Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО1 к ПАО «Завод Красный Якорь» о признании ученического договора - трудовым, о понуждении к производству отчислений в страховые фонды, внесении записи в трудовую книжку; признании незаконным требования ПАО «Завод Красный Якорь» о выплате денежной суммы, затраченной на обучение; перерасчете денежных выплат, компенсации морального вреда, взыскании расходов на юридические услуги,

по встречному иску ПАО «Завод Красный Якорь» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Завод Красный Якорь» с вышеуказанным иском.

В обоснование требований в исковом заявлении указал, что на дату заключения Ученического договора представил в отдел кадров Завода Диплом о среднем профессиональном образовании с отличием Техникума №, выданного ДД.ММ.ГГГГ, квалификация Оператор станков с программным управлением станочник широкого профиля. На основании Свидетельства об уровне квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ., был присвоен 4 разряд.

Несмотря на опыт и необходимую квалификацию, по окончанию обучения истцу присвоили пониженный 3 (третий) разряд.

Официально истца трудоустроили только с ДД.ММ.ГГГГ, хотя фактически он ходил на работу с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с внутренним трудовым распорядком по графику: день 12 часов смена - ночь 12 часов смена - отсыпной - выходной, и одновременно проходил обучение без отрыва от производства.

Истец хотел работать на Заводе, поэтому подписал Ученический договор, который ему изначально не был нужен, так как на дату заключения Ученического договора у него уже было необходимое образование и квалификация.

Считает, что Завод заключил с истцом притворную сделку, подписав Ученический договор с целью не заключать с ним трудовой договор и не оплачивать страховые взносы в государственные фонды, но ранее, до обращения в юридическую компанию ИП ФИО2, истец этого не понимал, и, зная, что у него уже есть необходимое образование, согласился с Заводом на подписание Ученического договора, так как это было необходимым условием, устройства на работу.

Истец просит:

Признать ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный истцом с ПАО «Завод Красный Якорь» трудовым договором, обязать ответчика, в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ, произвести все отчисления в страховые фонды, внести соответствующие записи в трудовую книжку;

Признать незаконным требование ПАО «Завод Красный Якорь» о выплате денежной суммы затраченной на обучение;

Обязать ПАО «Завод Красный Якорь» произвести перерасчет причитающихся истцу денежных выплат, в соответствии с фактически проработанным временем, включая работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по день оплаты, а именно: рассчитать и оплатить разницу между 4 разрядом, между выплаченной стипендией и заработной платой за фактически отработанное время по 4 разряду за минусом уплаченной стипендии, из расчета, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал с утра каждый день по 8 часов, 40 часов в неделю, а с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком внутреннего трудового распорядка: 2 дня по 12 часов смена - отсыпной - выходной, 2 ночи по 12 часов смена - отсыпной - выходной. С ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения - находился на больничном;

Взыскать с ПАО «Завод Красный Якорь» денежную сумму в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей в качестве компенсации морального вреда;

Взыскать с ПАО «Завод Красный Якорь» денежную сумму в размере 46 500 (сорок шесть тысяч пятьсот) рублей расходов на юридические услуги.

От исковых требований к ПАО «Завод Красный Якорь» в части: «Обязать ПАО «Завод Красный Якорь» выплатить денежную сумму в размере 7 600 руб., удержанную при увольнении», а также от иска в части требований: «расторгнуть ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ», истец отказался.

Определением данного суда от ДД.ММ.ГГГГг прекращено производство в части вышеуказанных исковых требований ФИО1 в связи с отказом истца от иска и принятием отказа от иска судом.

ПАО«Завод Красный Якорь» обратился со встречным иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование встречных требований ссылается на то, ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО «Завод Красный Якорь» и ФИО1 был заключен ученический договор (далее-Договор), согласно п. 1.1. которого ПАО «Завод Красный Якорь» обязалось организовать обучение Ответчика для приобретения профессии Оператор станков с программным управлением с последующим трудоустройством Ответчика в ПАО «Завод Красный Якорь» на должность оператора станков с программным управлением.

Обучение Ответчика осуществлялось ГБПОУ «Сормовский механический техникум им. Героя Советского Союза ФИО3» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующей сдачей экзамена по проверке знаний и навыков Ответчика по эксплуатации и обслуживанию оборудования, предусмотренного для освоения Программой профессионального обучения (п. 2.1.4. Договора).

Расходы ПАО «Завод Красный Якорь» на оплату учебного процесса в отношении ФИО1 составляют 12 500 руб.

Согласно п. 1.4.2., 2.3.1. ученического договора ПАО «Завод Красный Якорь» перечислило ФИО1 в качестве стипендии за обучение за март-май 2018 г. 57 500 руб. (в том числе НДФЛ 13% - 7 475 руб.).

По окончании обучения ФИО1 было выдано Свидетельство № о профессии рабочего, должности служащего.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Завод Красный Якорь» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №.

Согласно п.2.3.4 Договора кандидат обязался проработать на Заводе с момента окончания обучения не менее 5 лет. В полном объеме возместить Заводу затраты на обучение, указанные в п.1.4 Договора, в случае его увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного настоящим пунктом Договора. Размер возмещения:

Количество лет, которое Работник проработал у Работодателя с момента окончания обучения	Размер возмещения Работодателю денежных средств, затраченных на обучение Работника (в % от суммы фактически произведенных затрат)
0 - 1 год	100
1 год-3 года	65
3 года - 5 лет	35

Ответчик не исполнил взятые на себя обязательств отработать 5 лет после окончания обучения. ДД.ММ.ГГГГ приказом № № Ответчик был уволен из ПАО «Завод Красный Якорь» на основании заявления Ответчика об увольнении по его собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан возместить 100% затрат на обучение, то есть 70 000 руб., из которых 12 500 руб.- затраты на обучение по договору № от ДД.ММ.ГГГГ г.; 57 500 руб. - перечисленная Ответчику за время ученичества стипендия.

В день увольнения Ответчику было предложено ознакомиться с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ г., в котором Истец уведомил Ответчика о сумме затрат, подлежащих возмещению. Также Ответчику в уведомлении было предложено возместить сумму затраченных денежных средств в добровольном порядке. Данное уведомление было получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Ответчика была удержана сумма в размере 891,51 руб. в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Данная сумма была удержана Истцом из всех сумм, причитающихся ко дню увольнения Ответчика согласно расчетному листку работника за июль 2018 г.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Завод Красный Якорь» была получена претензия Ответчика, на которую Истцом был дан ответ письмом № от 30.07.2018г., что подтверждается почтовым уведомлением о вручении корреспонденции, о невозможности ее удовлетворения.

Истец по встречному иску ПАО «Завод Красный Якорь» просит взыскать с ответчика (истца по первоначальному иску) 69 108,49 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали, в удовлетворении встречных исковых требований просят отказать в полном объеме.

Представитель ПАО «Завод Красный Якорь» ФИО5, действующая по доверенности, исковые требования ФИО1 не признала, по основаниям, указанным в письменном отзыве, встречный иск просит удовлетворить.

3-е лицо ГБПОУ «Сормовский механический техникум им. Героя Советского Союза ФИО3» о времени и месте судебного заседания извещено, представитель в суд не явился.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 166 ГК РФ:

1. Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

2. Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.

Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.

В случаях, когда в соответствии с законом сделка оспаривается в интересах третьих лиц, она может быть признана недействительной, если нарушает права или охраняемые законом интересы таких третьих лиц.

Сторона, из поведения которой явствует ее воля сохранить силу сделки, не вправе оспаривать сделку по основанию, о котором эта сторона знала или должна была знать при проявлении ее воли.

3. Требование о применении последствий недействительности ничтожной сделки вправе предъявить сторона сделки, а в предусмотренных законом случаях также иное лицо.

Требование о признании недействительной ничтожной сделки независимо от применения последствий ее недействительности может быть удовлетворено, если лицо, предъявляющее такое требование, имеет охраняемый законом интерес в признании этой сделки недействительной.

В соответствии со ст. 170 ГК РФ:

2. Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

Согласно ст. 199 ТК РФ:

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных выше статьях Трудового Кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено и следует из материалов дела, чтоДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Завод Красный Якорь» и ФИО1 был заключен ученический договор №.

Согласно п. 1.1. ученического договора ПАО «Завод Красный Якорь» обязалось организовать обучение ответчика для приобретения профессии Оператор станков с программным управлением с последующим трудоустройством Ответчика в ПАО «Завод Красный Якорь» на должность оператора станков с программным управлением.

Согласно п. 1.2, 1.3. Договора обучение ответчика осуществлялось ГБПОУ «Сормовский механический техникум им. Героя Советского Союза ФИО3» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующей сдачей экзамена по проверке знаний и навыков ответчика по эксплуатации и обслуживанию оборудования, предусмотренного для освоения Программой профессионального обучения (п. 2.1.4. Договора).

Согласно п. 1.5. Договора обучение Кандидата завершается выдачей документа об образовании - Свидетельства о профессии рабочего, должности служащего.

Согласно п. 1.4.1. Договора расходы ПАО «Завод Красный Якорь» на оплату учебного процесса в отношении ФИО1 составляют 12 500 руб., что подтверждается заключенным между Истцом и ГБПОУ «Сормовский механический техникум им. Героя Советского Союза ФИО3» договором № от ДД.ММ.ГГГГ., копиями платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.4.2., 2.3.1. Договора ПАО «Завод Красный Якорь» обязалось ежемесячно в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивать стипендию Кандидату в период его обучения в ГБО УСПО «Сормовский механический техникум им. Героя Советского Союза ФИО3» из расчета 23 000 руб. за 1 календарный месяц (в том числе НДФЛ), а именно:

на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 000 руб. (в том числе НДФЛ);

на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11 500 руб. (в том числе НДФЛ).

Согласно платежному поручению № от 31.05.2018г., выписке из Списка перечисляемой в банк зарплаты от 31.05.2018г., платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из Списка перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из Списка перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Завод Красный Якорь» перечислило ФИО1 в качестве стипендии за обучение за период март-май 2018 г. денежные средства в сумме 57 500 руб. (в том числе НДФЛ 13% - 7 475 руб.).

По окончании обучения ФИО1 было выдано Свидетельство № о профессии рабочего, должности служащего.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Завод Красный Якорь» и ФИО1 был заключен трудовой договор № КЯ0000068.

В силу статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом законодательстве ст. 206 ТК РФ предусмотрено, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Тем самым, трудовое законодательство не содержит механизма признания ученического договора недействительным, а содержит порядок не применения условий ученического договора в случае признания их недействительными.

Таким образом, доводы истца о том, что ученический договор - притворная сделка, в связи с чем, подлежат применению последствия недействительности сделки (ст. 166, 170 ГК РФ), основан на нормах закона, не подлежащих применению к данным правоотношениям.

Как следует из материалов дела, условия ученического договора не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Анализ части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ приводит к выводу, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученические договоры двух видов: 1) с лицом, ищущим работу, 2) с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В зависимости от правового положения лиц, заключающих ученический договор, последствия неисполнения договора будут различными.

Обязанность лица, ищущего работу, по возмещению затрат на его обучение предусмотрена частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-0-0 указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п.2.3.4 ученического договора от 26.02.2018г заключенного между ПАО «Завод Красный Якорь» (завод) и ФИО1 (кандидат) истец обязался проработать на Заводе с момента окончания обучения не менее 5 лет. В полном объеме возместить Заводу затраты на обучение, указанные в п.1.4 Договора, в случае его увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного настоящим пунктом Договора.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № КЯ000000082 ответчик был уволен из ПАО «Завод Красный Якорь» на основании заявления об увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Доказательств того, что увольнение ответчика по собственному желанию было обусловлено уважительными причинами, в материалах дела не имеется, то есть со стороны ответчика имеется неисполнение взятых на себя обязательств отработать 5 лет после окончания обучения.

На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик проработал менее года, поэтому обязан возместить 100% затрат на обучение, то есть 70 000 руб., из которых 12 500 руб. - затраты на обучение по договору № от 26.02. 2018г.; 57 500 руб. - перечисленная ответчику за время ученичества стипендия.

Из материалов дела видно, что в день увольнения ответчику было предложено ознакомиться с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец уведомил ответчика о сумме затрат, подлежащих возмещению. Также ответчику в уведомлении было предложено возместить сумму затраченных денежных средств в добровольном порядке. Данное уведомление было получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика была удержана сумма в размере 891,51 руб. в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Данная сумма была удержана истцом из всех сумм, причитающихся ко дню увольнения ответчика согласно расчетному листку работника за июль 2018 г.

ДД.ММ.ГГГГ. ПАО «Завод Красный Якорь» была получена претензия ответчика, на которую истцом был дан ответ письмом № от ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается почтовым уведомлением о вручении корреспонденции, о невозможности ее удовлетворения.

Заключение с истцом ученического договора и его направление на обучение, исходя из потребностей завода - исключительное право работодателя, установленное указанными нормами действующего трудового законодательства. При подписании ученического договора ФИО1 был ознакомлен с условиями прохождения обучения и дальнейшего трудоустройства в ПАО «Завод Красный Якорь». Ученический договор был подписан истцом добровольно без какого-либо понуждения со стороны ответчика (обратного не доказано).

Таким образом, исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и ученического договора, суд приходит к выводу, что ФИО1 обязан возместить ПАО «Завод Красный Якорь» затраты, связанные с обучением работника, в размере 69 108 руб. 49 коп. Размер понесенных расходов представлен ПАО «Завод Красный Якорь», ФИО1 не оспаривался.

Нахождение ФИО1 на территории ПАО «Завод Красный Якорь» в период прохождения обучения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. обусловлено программой подготовки по профессии операторов станков с программным управлением согласно приложению 1 к договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Так в указанной программе обучения имеются как теоретические занятия, так и практические, проходящие именно на территории завода под контролем ответственного должностного лица предприятия - ФИО9 (руководитель инструментального производства завода) либо под контролем опытного рабочего (п.4 программы обучения).

Доводы истца о том, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял именно трудовые функции, которые должны были быть обусловлены именно трудовым договором, не подтверждены материалами дела.

Ученический договор не является трудовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции. Между тем совокупности доказательств наличия трудовых отношений истцом не представлено.

Показания свидетеля ФИО10 не могут быть приняты судом во внимание в силу ст.60 ГПК РФ.

В указанный период времени истец проходил обучение (теоретические и практические занятия) согласно ученическому договору от 26.02.2018г., получая, что не оспаривается истцом, денежные средства в виде стипендии, общая сумма которой составляет за март-май 2018 г. 57 500 руб. (в том числе НДФЛ 13%-7 475 руб.), поэтому требования истца о признании ученического договора трудовым договором, обязании ответчика произвести отчисления в страховые фонды и о внесении соответствующей записи в трудовую книжку являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Проверяя обоснованность доводов истца об отсутствии необходимости в его обучении, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на момент заключения между ПАО «Завод Красный Якорь» и ФИО1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. у истца имелся диплом о среднем профессиональном образовании № от ДД.ММ.ГГГГ квалификации оператор станков с программным управлением станочник широкого профиля. Согласно свидетельству об уровне квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу был присвоен 4 разряд.

При прохождении собеседования на вакантную должность оператора станков с ЧПУ в ПАО «Завод Красный Якорь» для определения уровня профессиональных знаний, навыков, умений соискателю ФИО1 было предложено ответить на ряд вопросов (л.д.90-92 том 2).

Результаты тестирования ФИО1 на вакантную должность показали отсутствие у соискателя знаний и опыта работы со станками, используемыми в работе при производстве цепных изделий в ПАО «Завод Красный Якорь» (л.д.93 том 2).

На основании полученных данных тестирования соискателя ФИО1 было предложено пройти обучение по утвержденной программе на должность оператор станков с программным управлением с последующим его трудоустройством в ПАО «Завод Красный Якорь».

Согласно ученическому договору и приложения № к нему программа обучения является иной, имеет узконаправленный профиль, чем та, согласно которой обучался ФИО1 и получал квалификацию в 2014 <адрес>, например, согласно программе обучения по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. (приложение № к Договору) имеются предметы, которые не были изучены Истцом ранее по окончании образовательного учреждения в 2014 г.: эксплуатация станков с ЧПУ Siemens, Heidenhain. Отличительные особенности данных систем. Измерительная система Renishaw, ее назначение правила эксплуатации. Заточка инструмента Zoller.

В связи с изменением образовательного и профессионального стандарта по квалификации оператор станков с программным управлением, что также подтверждается ГБПОУ «Сормовский механический техникум им. Героя Советского Союза ФИО3» (письмо № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 156-157) и отсутствием у истца документально подтвержденных знаний и навыков работы с оборудованием, используемым в ПАО «Завод Красный Якорь», на основании ст.ст. 196,198 Трудового Кодекса РФ, между ПАО «Завод Красный Якорь» и ФИО1 и был заключен ученический договор, согласно программе обучения которого ученик получает знания и навыки работы с оборудованием, используемым ответчиком, по новым образовательным и профессиональным стандартам.

После прохождения обучения ФИО1 было выдано Свидетельство № о профессии рабочего, должности служащего с присвоением ему 3 квалификационного разряда на основании выполнения Истцом пробной квалификационной работы с отметкой «4» согласно наряду от ДД.ММ.ГГГГ г. и протокола № заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ

Требование истца о перерасчете разницы между стипендией и зарплатой согласно 4 разряду, перерасчет заработка по день увольнения исходя из 4-ого разряда, а не третьего, является необоснованным, поскольку трудовой договор № КЯ0000068 между ПАО «Завод Красный Якорь» и ФИО1 был заключен на основании присвоенного истцу 3-го квалификационного разряда 30.05.2018г., о чем истец не мог не знать.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 112 руб. 00 коп.

Согласно п. 2.4.2 Положения об оплате труда работников ПАО «Завод Красный Якорь», с которым истец был ознакомлен под подпись (отметка в трудовом договоре), под повременно-премиальной системой оплаты труда понимается оплата труда по тарифной ставке в соответствии с присвоенным разрядом (или окладу) за фактически отработанное время в расчетном периоде и премирование за конкретные показатели работы.

Согласно таблице 1 раздела 2 Положения о премировании работников, занятых в процессе проектирования и изготовления специнструмента и технологической оснастки от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен также под роспись (отметка в трудовом договоре имеется), размер премии операторам устанавливается от 89 % размера выполнения планового задания.

Согласно сводному отчету о выполнении показателей премирования за июнь 2018 г. истец выполнил только 60,9 % нормированного задания, поэтому премия ФИО1 начислена не была, расчет оплаты труда с истцом за отработанный месяц осуществлялся согласно установленному часовому тарифу в 112 руб.00 коп., что подтверждается расчетным листком за июнь 2018 г.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Завод Красный Якорь» и ФИО1 был заключен трудовой договор № КЯ0000068.

Заработная плата ФИО1 за период его работы в ПАО «Завод Красный Якорь», то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплачивалась своевременно и в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за июнь-июль 2018 г., запиской-расчета при прекращении (расторжении трудового договора) с работником (увольнении), расчетом выплат на день увольнения сотрудника, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ., списком перечисляемой в банк зарплаты, платежным поручением № от 29.06.2018г., списком перечисляемой в банк зарплаты, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением о выплате (перерасчете) пособия, листком нетрудоспособности № с приложением расчета пособия по временной нетрудоспособности, поэтому требование истца о понуждении ответчика произвести перерасчет денежных средств и взыскании разницы, проценто является неправомерным и не подлежащим удовлетворению.

То, что по техникуму ДД.ММ.ГГГГг был издан приказ № о признании Свидетельства о профессии рабочего, должности служащего № недействительным правового значения для рассмотрения и разрешения данного дела не имеет. Кроме того, приказ издан ДД.ММ.ГГГГг, а трудовой договор с ПАО «Завод Красный Якорь» истец заключил 30.05.2018г.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ:

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда неправомерными действиями работодателя не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства. Законных оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда не имеется.

Согласно ст.98 ГПК РФ:

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст.88 ГПК РФ:

1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ:

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: … расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст.100 ГПК РФ:

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку ФИО1 в иске отказано, в силу ст.98 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на юридические услуги не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 отказать в исковых требованиях к ПАО «Завод Красный Якорь» о признании ученического договора - трудовым, о понуждении к производству отчислений в страховые фонды, внесении записи в трудовую книжку; признании незаконным требования ПАО «Завод Красный Якорь» о выплате денежной суммы, затраченной на обучение; перерасчете денежных выплат, компенсации морального вреда, взыскании расходов на юридические услуги.

Иск ПАО «Завод Красный Якорь» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Завод Красный Якорь» затраты, связанные с обучением работника, в размере 69 108 руб. 49 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 2 273 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд г.Нижний Новгород.

Судья Кузичева И.Н.

<данные изъяты>