Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» (МБОУДО «Центр дополнительного образования «СОВА») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к МБОУДО «Центр дополнительного образования №» о взыскании невыплаченной заработной платы. Требования, мотивированы тем, что ФИО2 был принят на работу МБОУДО «Центр дополнительного образования №» на должность сторожа на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разделу IV эффективного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад- 2 552 руб.; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30 %, за стаж работы в районах Крайнего Севера 30 %, за работу в ночное время 35 % за каждый час, а также за работу в входные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к эффективному контракту № истцу установлен оклад- 2 662 руб. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к эффективному контракту № истцу установлен оклад – 3016 руб. Согласно п. 5.1 контракта работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени- 40-часовая рабочая неделя за ставку; установлен режим рабочего времени по скользящему графику (п. 5.3 контракта). Минимальный размер оплаты труда с районным коэффициентом и надбавкой за страж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями составляет 19 408 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с января 2020 года по ноябрь 2020 года в размере 54 787,06 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО2 в зал судебного заседания не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца.

Представитель ответчика МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» - ФИО1, представившая доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные требования не признала, суду пояснила, что регулирование заработной платы происходит по постановлению главы г. Красноярска, заработная плата истца была рассчитана в размере соответствующем нормативному акту. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований. Указывает на переименование организации-ответчика на МБОУДО «Центр дополнительного образования «СОВА».

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В силу ст.ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 85-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливается минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 12 130 руб.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании эффективного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в МБОУДО «Центр дополнительного образования №» на должность сторожа по основному месту работы.

Пунктом 4.1 эффективного контракта предусмотрено, что работнику установлен оклад, ставка заработной платы 2 552 руб., а так же выплаты компенсационного характера: также выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30 %, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30 %, за работу в ночное время 35 %, за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ, выплаты стимулирующего характера.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц ст. 136 ТК РФ: заработная плата до 10 числа каждого месяца, авансирование до 40 % от начисленной заработной платы до 25 числа каждого месяца (п.4.2 эффективного контракта).

В соответствии с п. 5.1 эффективного контракта работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - нормальная при 40 часов за 1 ставку.

Работнику устанавливается работа по скользящему графику (п. 5.3 эффективного контракта).

Дополнительным соглашением к эффективному контракту № от 01.10.2019г. ФИО2 установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 2 662 руб.

Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением к эффективному контракту № от 01.10.2020г. ФИО2 установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 3 016 руб.

Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 дополнительного соглашения).

Исходя из расчетных листов, работодателем определено количество рабочего времени, отработанного ФИО2:

ДД.ММ.ГГГГ года отработано 188 часов, из них ночных 88 часов, дневных 100 часов, праздничных 56, производственным календарем установлена норма- 136 часов;

ДД.ММ.ГГГГ года отработано 172 часа, из них ночных 72 часов, дневных часов 100, праздничных 16, производственным календарем установлена норма- 152 часов;

-ДД.ММ.ГГГГ года отработано 98 часов, из них ночных 48 часов, дневных часов 50, производственным календарем установлена норма - 152 часа.

-ДД.ММ.ГГГГ года отработано 180 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 100, производственным календарем установлена норма- 175 час;

-ДД.ММ.ГГГГ года отработано 162 часа, из них ночных 64 часов, дневных часов 98, праздничные 8, производственным календарем установлена норма- 112 часов.

-ДД.ММ.ГГГГ года отработано 156 часов, из них ночных 72 часов, производственным календарем установлена норма- 159 часов, больничных 2 дня.

-ДД.ММ.ГГГГ года отработано 186 часов, из них ночных 80 часов, производственным календарем установлена норма- 176 часов;

ДД.ММ.ГГГГ года отработано 178 часов, из них ночных 86 часов, производственным календарем установлена норма- 168 часов;

-ДД.ММ.ГГГГ года отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, производственным календарем установлена норма- 176 часов;

ДД.ММ.ГГГГ года отработано 156 часов, из них ночных 72 часа, праздничных 16, производственным календарем установлена норма- 159 часов, отпуск -3дня;

ДД.ММ.ГГГГ года отпуск.

Статьей 1 Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 130 рублей.

Минимальный размер оплаты труда с районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями (30% + 30% = 60% или коэффициент 1,6) за 2020г. составляет: 12 130 руб. х 1,6= 19 408 руб.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2020 год ФИО2 начислена заработная плата: за январь в размере 102 940,77 руб.; за февраль в размере 19 408 руб.; за март в размере 11 321,33 руб.; апрель 19 408 руб., 7 585 руб.; май 19 408 руб.; июнь 18 129,63 руб., 4 551,39 руб.; июль 19 408 руб., август 19 408 руб., сентябрь 18 746,36 руб.; октябрь 18 746,36 руб.; ноябрь 19 041,81 руб., 33 267,60 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а, значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы, как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, из разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, следует, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В этой связи в состав минимального размера оплаты труда не могут включаться установленные работнику выплаты за работу в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни.

Из изложенного следует, что заработная плата выплачивалась истцу в размере, не соответствующем вышеприведенным требованиям о минимальном размере оплаты труда, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. При этом указанные гарантии минимальной оплаты труда, установленные за норму рабочего времени, также распространяются и на дополнительное время работы сверх норматива. Кроме того, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, также не включаются в минимальный размер оплаты труда, подлежащей выплате работнику.

Таким образом, учитывая условия эффективного контракта и вышеприведенные требования трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по декабрь 2020 года в размере 38 930,62 руб., исходя из следующего расчета:

За ДД.ММ.ГГГГ: отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ)/136 ч. (норма часов) х 188 ч. (отработано часов) = 26 828,70 руб.; ночные часы: 3 016 руб. (оклад)/136ч. (норма часов) х 88ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 1 092,85 руб.; за работу в праздничные дни: 3 016 руб. (оклад)/136 ч. (норма часов) х 56 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 1 987,01 руб. Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 26 828,70 руб.- 19 408 руб. + 1 092,85 руб.+ 1 987,01 руб. = 10 500,56 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ)/152 ч. (норма часов) х 172 ч. (отработано часов) = 21 961,68 руб.; ночные часы: 3 016 руб. (оклад)/ 152ч. (норма часов) х 72 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 1 428,63 руб.; за работу в праздничные дни: 3 016 руб. (оклад)/152 ч. (норма часов) х 16 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 507,95 руб. Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 21961,68 руб.- 19 408 руб. + 1428,63 руб.+ 507,95 руб. = 4 490,26 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ)/152ч. (норма часов) х 98 ч. (отработано часов) = 12 513,05 руб.; ночные часы: 3 016 руб. (оклад)/152 ч. (норма часов) х 48 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 533,35 руб. Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 12 513,05 руб. – 11 321,33 руб.+ 533,35 руб.= 1 725,07 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ)/175 ч. (норма часов) х 180 ч. (отработано часов) = 19 962,51 руб.; ночные часы: 3 016 руб. (оклад)/175 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 772,09 руб. Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 19 962,51 руб.- 19 408 руб. + 772,09 руб.= 1 326,60 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ)/112 ч. (норма часов) х 162 ч. (отработано часов) = 28 072,28 руб.; ночные часы: 3 016 руб. (оклад)/112 ч. (норма часов) х 64 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 965,11 руб.; за работу в праздничные дни: 3 016 руб. (оклад)/112 ч. (норма часов) х 8 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 344,68 руб. Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 28 072,28 руб. – 19 408 руб.+ 965,11 руб.+ 344,68 руб. = 9 974,07 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ)/159 ч. (норма часов) х 156 ч. (отработано часов) = 19 041,81 руб.; ночные часы: 3 016 руб. (оклад)/159 ч. (норма часов) х 72 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 764,81 руб. Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 19 041,81 руб.- 18 129,63 руб. + 764,81 руб.= 1 676,99 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ)/176 ч. (норма часов) х 186 ч. (отработано часов) = 20 510,72 руб.; ночные часы: 3 016 руб. (оклад)/176 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 767,70 руб. Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 20 510,72 руб. – 19 408 руб.+ 767,70 руб.= 1 870,42 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ)/168 ч. (норма часов) х 178 ч. (отработано часов) = 20 563,23 руб.; ночные часы: 3 016 руб. (оклад)/168 ч. (норма часов) х 86 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 864,58 руб. Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 20 563,23 руб. – 19 408 руб.+ 864,58 руб.= 2 019,81 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ года: отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ)/176 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 18 746,36 руб.; ночные часы: 3 016 руб. (оклад)/176 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 767,70 руб. Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 18 746,36 руб.- 18 746,36 руб. + 767,70 руб. = 767,70 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ)/176 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 18 746,36 руб.; ночные часы: 3 016 руб. (оклад)/176 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 767,70 руб. Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 18 746,36 руб. – 18 746,36 руб.+ 767,70 руб.= 767,70 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ)/159 ч. (норма часов) х 156 ч. (отработано часов) = 19 041,81 руб.; ночные часы: 3 016 руб. (оклад)/159 ч. (норма часов) х 72 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 767,81 руб.; за работу в праздничные дни: 3 016 руб. (оклад)/159 ч. (норма часов) х 16 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 485,59 руб. Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 19 041,81 руб. – 19 041,81 руб.+ 767,81 руб.+ 485,59 руб. = 1 253,40 руб.

Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет: 10 500,56 руб. + 4 490,26 руб. + 1 725,07 руб. + 1 326,60 руб. + 9 974,07 руб. + 1 676,99 руб. + 1 870,42 руб. + 2 019,81 руб. + 767,70 руб. + 767,70 руб. + 1 253,40 руб. = 36 372,58 руб., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца как задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по декабрь 2020 года.

Судом учитывается, что представленными учредительными документами подтверждается переименование организации-ответчика приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования № 4» в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА», в связи с чем взыскание производится с организации МБОУДО «Центр дополнительного образования «СОВА».

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, судом указывается следующее.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истицы нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В части разрешения требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд указывает следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Согласно ч.1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Положениями ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17.07.2007 N 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По смыслу данного Определения Конституционного Суда РФ, не усматривается обязанности суда взыскивать судебные расходы в полном объеме, указывается на возможность уменьшения размера сумм, взыскиваемых судом в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

Положениями п. 11 -13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из представленных стороной истца документов, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 (Исполнитель) и ФИО2 (Клиент) заключен договор на оказание юридических услуг, согласно условиям которого ФИО3 приняла на себя обязательства оказать клиенту юридическую помощь, а именно представить интересы клиента в качестве ответчика в Железнодорожном районному суде г. Красноярска.

В силу п 1.2 договора исполнитель обязуется: дать консультацию, провести анализ документов; составить исковое заявление; подготовить письменные заявления ходатайства; осуществить представительство интересов клиента в суде.

Пунктом 1.3 предусмотрено, что стоимость услуг по договору определяется в размере 15 000 руб.

На основании установленных по делу обстоятельств, исследованных доказательств, принимая во внимание характер и объем оказанных представителем ФИО3 заявителю услуг, характер спора, объема работы, произведенной представителем истца, сложность дела и иные значимые для дела обстоятельства, суд считает размер вознаграждения, определенного договором, завышенным, судебные расходы по оплате услуг представителя подлежат частичному взысканию в разумных пределах в размере 10 000 руб., при этом указанная сумма, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Судом установлено, что истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 54 787,06 руб., однако судом взыскана сумма невыплаченной заработной платы в размере 36 372,58 руб., соответственно, судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя подлежат взысканию пропорционально удовлетворенной части требований: 36 372,58 руб. (сумма удовлетворенных требований) х 100/54 787,06 руб. (сумма заявленных требований) = 66,40 % (размер исковых требований в процентном соотношении в пользу ответчиков); 10 000 руб. (оплата услуг представителя) х 66,40% = 6640 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п.1 ч.1 ст.333-20 НК РФ и п.1,3 ч.1 ст.333-19 НК РФ: по исковым требованиям имущественного характера в размере 1291 руб. по исковым требованиям о взыскании морального вреда 300 руб., а всего 1591 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к МБОУДО «Центр дополнительного образования «СОВА» удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУДО «Центр дополнительного образования «СОВА» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ( задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 36 372 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 6 640 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 к МБОУДО «Центр дополнительного образования №4» (МБОУДО «Центр дополнительного образования «СОВА»), - отказать.

Взыскать с МБОУДО «Центр дополнительного образования «СОВА» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1591 рубль.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья подпись

Копия верна.

Судья С.А. Булыгина

Мотивированное решение составлено 08.08.2022 года.