Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой к ООО «Нижегородский монолит» о выплате задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истица указала, что между сторонами с 01 июня 2015 года возникли трудовые отношения, о чем был заключен трудовой договор и издан приказ по обществу №1-к от 01.06.2015 года. Руководством общества она была допущена к работе и выполняла обязанности бухгалтера- диспетчера. Основными трудовыми функциями являлись: консультации контрагентов общества, проверка документов от клиентов общества, работа с документами предприятия: накладные, счет фактуры, акты сверок взаимных расчетов, составление коммерческих предложений, мониторинг цен на рынке инертных материалов, учет инертных материалов и готовой продукции, организация перевозки готовой продукции до места назначения, работа с кассой. График был сменным. Два рабочих дня с 07:00 до 19:00 и два выходных. В связи с увольнением сменщицы, в период с 01.02.2016 по 28.06.2016 года ей пришлось исполнять трудовые обязанности ежедневно без выходных. Трудовые отношения с обществом продолжались до 28.06.2016 года. Не смотря на неоднократные обращения в адрес руководства общества трудовой договор и дополнительное соглашение о внесении в него изменений, копии приказов ей не выдавались. Трудовые отношения прекратились ввиду не выплаты заработной платы работодателем. Трудовые отношения прекратились на основании ее заявления по основаниям ст.80 п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Между ней и работодателем было достигнуто соглашение о том, что заработная плата выплачивается исходя из оклада 20000 руб. и премиальных. При этом порядок формирования премиальных напрямую зависел от количества и сложности работ. При этом выплата премиальных происходила, независимо от формирования бюджета общества. Положение о премировании обществом не принималось, до работников не доводилось. Оплата труда производилась в различные даты каждого месяца. При этом аванс мог и не выплачиваться. Работодатель безосновательно не произвел расчеты по оплате труда с февраля по июнь 2016 года включительно. Расчет при прекращении трудовых отношений работодатель не произвел при отсутствии препятствующих причин. Задолженность по заработной плате не выплачена. За период работы 2015-2016 года в соответствии ст.93,114 ТК РФ в июне месяце ею потребован отпуск, 28 календарных дней. Очередной отпуск работодателем ему предоставлен, но не оплачен. В момент прекращения трудовых отношений работодатель также не произвел расчет в полном объеме, с учетом задолженности и компенсацией отпуска применительно к отработанному периоду времени. Расчет при увольнении по правилам ст.139,140 ТК РФ не произведен. Задолженность по заработной плате составляет 146000 руб. В настоящее время, единоличный орган управления обществом в соответствии с уставом общества – директор общества, отсутствует. В нарушение ст.59 ГК РФ данные изменения не зарегистрированы. Общество в настоящий момент не управляется и не функционирует. Денежных средств у общества нет. Общество применительно ст.3 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве») соответствует признакам банкротства. В нарушение ст.9, 10 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» обязанность общества-должника о подаче заявления о банкротстве не исполнена. Просит взыскать с ООО «Нижегородский монолит» в пользу Романовой А.А. задолженность по заработной плате в размере 146000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика извещен по последнему известному месту дислокации.

Выслушав мнение явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела, следует, что согласно записи в трудовой книжке Романова А.А. 01.06.2015 года принята на должность бухгалтера- диспетчера, приказом №1-К от 01.06.2015 года. 22 июня 2016 года уволена по собственному желанию.

При рассмотрении дела по существу установлено, что согласно справки о доходах физического лица за 2016год, доход истицы за отработанное время работы с января по март 2016год составляет 12 000руб. Другие доказательства о начислении зарплаты отсутствуют.

Истица, обращаясь, с иском сумму задолженности по зарплате указала 146000руб., однако расчетов не представила.

Согласно трудового договора истице при заключении договора установлен зарплата в размере 8000руб.

3 лица в судебном заседании не оспаривали, что истица работала, диспетчером и не отрицали, что о наличии задолженности по зарплате, но не в том размере, которую указывает истица.

Учитывая, что согласно трудового договора размер оплаты труда установлено 8000руб., суд приходит выводу о необходимости взыскания задолженности по зарплате за указанные периоды работы с февраля по июнь 2016г. из расчета 8000 руб. в месяц. 40000руб. в остальной части иска отказать.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые Романовой удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нижегородский монолит» в пользу Романовой задолженность по заработной плате в сумме 40000(сорок тысяч)руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Нижегородский монолит» госпошлину в бюджет Альметьевского муниципального района в размере 1400(одна тысяча четыреста)руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: