Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОмскТрансКарт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ОмскТрансКарт», ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «ОмскТрансКарт», внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ОмскТраснКарт» за период с 01.05.2018 по 11.04.2019 в размере 172 852,00 руб., компенсации морального вреда, взыскании с ИП ФИО2 в свою пользу 193 464,00 рублей, составляющих задолженность по сверхурочной работе за период с 01.05.2018 по 11.04.2019, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 562,00 руб. за период работы 2019, компенсацию морального вреда. В обоснование требований указала, что согласно трудовому договору работала в ООО «ОмскТрансКарт» в период с 07.02.2018 по 30.04.2018 в должности продавца- кассира, с 01.05.2018 работает у ИП ФИО2. Трудовая деятельность ею осуществлялась и в ООО «ОмскТрансКарт», и у ИП ФИО2. в должности продавец- кассир. В нарушение норм трудового законодательства между истцом и ООО «ОмскТрансКарт» трудовой договор не был заключен, в период с 01.05.2018 по 11.04.2019 образовалась задолженность в размере 172 852,00 руб., кроме того, у ИП ФИО2 выполняла работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В ходе судебного заседания 20.06.2019 ФИО1 отказалась от исковых требований, заявленных к ИП ФИО2 в части взыскания задолженности по сверхурочной работе за период с 01.05.2018 по 11.04.2019 в размере 193 464,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 562,00 руб. за период работы 2019, компенсации морального вреда.

Определением суда от 20.06.2019 принят отказ от иска, производство по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда прекращено.

С учетом уточненных требований просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «ОмскТрансКарт» в должности продавца – кассира с 01.05.2018 по 31.03.2019, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ОмскТраснКарт» за период с 01.05.2018 по 31.03.2019 в размере 104 500 руб., компенсации морального вреда 500 000 рублей (л.д.73).

Истец в судебном заседании требования, заявленные к ООО «ОмскТрансКарт» поддержала, суду пояснила, что 07.02.2018 принята на работу в ООО «ОмскТрансКарт» в должности продавца – кассира, заключен трудовой договор. 30.04.2018 ею подано в ООО заявление о расторжении трудового договор, приказом от 30.04.2018 была уволена. 01.05.2018 принята на работу ИП ФИО2, при этом продолжала работать в павильоне по адрес, место работы и график работы не изменились, в период с 01.05.2018 по 11.04.2019 заработная плата выплачивалась ИП ФИО2, однако также осуществляла продажу транспортных карт ООО «ОмскТрансКарт», полагает, что за период с 01.05.2018 по 31.03.2019 заработная плата подлежала выплате также ООО «ОмскТрансКарт», задолженность за названный период составила 104 500 рублей. Просила требования к ООО удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО3, допущенная к участию в деле по устному ходатайству, в судебном заседании просила уточненные требования к ООО «ОмскТрансКарт» удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ОмскТрансКарт»- ФИО4 по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец состояла в трудовых отношениях с Обществом в период с 07.02.2018 по 30.04.2018 в должности продавца- кассира, заработная плата выплачена в полном объеме, претензий от истца не поступало. Истец работала в соответствии с графиком работы. Реализуемый товар и ассортиментная матрица ИП ФИО2 и ООО совпадал.

Представитель ИП ФИО2- ФИО4 по доверенности, в судебном заседании пояснил, что 01.05.2019 истец принята на работу ИП ФИО2, заработная выплачена истцу в полном объеме. На основании агентского договора ИП ФИО5 осуществляет деятельность по продаже транспортных карт.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Таким образом, характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Тогда как процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ООО «ОМСКТРАНСАРТ» зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц 09.04.2015.

Согласно записи в трудовой книжке, приказа о приеме на работу от 07.02.2018 трудового договора № ОТК-9 от 07.02.2018 истец ФИО1 была принята на работу в ООО «ОмскТрансКарт» для выполнения работы продавца – кассира в торговом павильоне, связанной с хранением и продажей товарно- материальных ценностей, по адресу: адрес, установлена оплата труда в размере 9 500 рублей (л.д. 205, 206).

Как следует из материалов дела, ФИО1 в адрес директора ООО «ОмскТрансКарт» подано заявление об увольнении по собственному желанию 30.04.2018.

Приказом ООО «ОмскТрансКарт» № ОТК -51 от 30.04.2018 с истцом трудовой договор расторгнут, основание – заявление работника.

В ходе судебного заседания истец подтвердила факт подачи заявления директору ООО «ОмскТрансКарт» об увольнении, ознакомления с приказом об увольнении.

Из вышеизложенного следует, что трудовые правоотношения между сторонами прекращены, в связи с изданием ответчиком 30.04.2018 приказа об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, который не оспорен в судебном порядке и не признан незаконным (л.д. 212).

Как следует из искового заявления истцом требований о взыскании заработной платы с ООО «ОмскТрансКарт» за период с 07.02.2018 по 30.04.2018 не заявлено.

В обоснование доводов искового заявления истец ссылалась на исполнение в период с 01.05.2019 по 11.04.2019 трудовых обязанностей продавца- кассира в ООО «ОмскТрансКарт», поскольку с момента увольнения 30.04.2018 продолжала работать в павильоне по адресу: адрес, осуществляла продажу транспортных карт, в связи с чем, полагает установленным факт наличия в указанный период трудовых отношений в указанной должности с ООО «ОмскТрансКарт».

Возражая против удовлетворения требований, ответчик ссылался на то, что трудовой договор, заключенный меду истцом и ответчиком был расторгнут, истец ФИО1 01.05.2018 принята на работу ИП ФИО5, на основании агентского договора ИП ФИО2 осуществляла продажу транспортных карт. ИП ФИО2 за указанный период была истцу выплачена заработная плата в полном объеме.

Из материалов дела следует, что 01.05.2018 между ИП ФИО2 и истцом ФИО1. заключен трудовой договор, по которому работодатель принимает работника ФИО1 для выполнения работы продавца – кассира в торговом павильоне, расположенном по адресу: адрес, договор является договором по основной работе, договор заключен на неопределенный срок, начало работы -1 мая 2018 года.

01.05.2019 с ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности.

Из пояснений истца следует, заработная плата ИП ФИО2 в период работы с 01.05.2019 по 11.04.2019 ФИО1 выплачена в полном объеме.

Как установлено в ходе судебного заседания ФИО1 в период с 01.05.2018 осуществляла работу у ИП ФИО2 в соответствии правилами внутреннего распорядка и приказом об установлении сменного режима работы в торговых точках (л.д.83,84-91)

Приказом от 20.05.2019 прекращен трудовой договор от 01.05.2018, заключенный между истцом и ИП ФИО2(л.д.101)

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что при выполнении работы в период 01.05.2018 по 31.03.2019 ФИО1 действовала в рамках должностной инструкции продавца- кассира торговой точки ИП ФИО2

Из представленного в материалы дела агентских договоров от 29.12.2017, 31.12.2018, заключенного между ООО «ОмскТрансКарт» (принципиал) и ИП ФИО2 (агент), по которому агент обязуется совершать действия по продаже электронных проездных билетов.

ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 11.11.2010 г., вид деятельности: торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах, торговля розничная кондитерскими изделиями, аренда и лизинг прочих видов транспорта, также деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, потому доводы истца об отсутствии права у ИП ФИО5 продажи транспортных карт не состоятельны.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной истца объективных и убедительных (достаточных) доказательств, подтверждающих постоянное в течение длительного времени исполнение истцом у ответчика трудовой функции продавца- кассира не представлено.

Суд отмечает, что факт установления трудовых отношений может быть подтвержден свидетельскими показаниями, документами работодателя, косвенно подтверждающими факт трудовых отношений, - удостоверениями, доверенностями, ведомостями. Однако такой факт должен подтверждаться с достоверностью, независимыми источниками и не носить личного и заинтересованного характера.

Из показаний допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля ФИО6, следует, что она также в спорный период работала в торговом павильоне по адрес со сменным режимом работы совместно с ФИО1, полагает, что работодателями являлись ИП ФИО7 и ООО «ОмскТрансКарт».

Однако, показания свидетеля не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждаются допустимыми и достоверными доказательствами, и как установлено в ходе судебного заседания ФИО6 также заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку осуществление истцом трудовой деятельности в ООО «ОмскТрансКарт» в должности продавца- кассира в период с 01.05.2018 по 31.03.2019 не установлено, то требования о возложении на ответчика обязанности по внесению сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОмскТрансКарт», отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска.

Мотивированное решение составлено 03 июля 2019 года.

Судья С.Х. Савченко.