Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к СНТ «Созвездие» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и об истребовании документов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Шаховской районный суд с иском к СНТ «Созвездие» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и об истребовании документов, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Согласно уточненным исковым требованиям просит суд взыскать с СНТ «Созвездие» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20702 рубля 95 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 1497 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, истребовать у ответчика документы, положенные при увольнении: расчетный листок, справка о зарплате за последний календарный год, копию сзв-стаж и сзв-м, копию раздела 3 расчета по страховым взносам, сведения из реестра застрахованных лиц ДСВ-3, справку 2-НДФЛ, копию приказа о расторжении договора, справку о зарплате для центра занятости и копию протокола общего собрания от 19.01.2019 года.

В судебном заседании истец вышеуказанные уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что с сентября 2015 года по решению общего собрания занимала должность председателя правления СНТ «Созвездие». Порядок оформления председателя СНТ прописан в уставе СНТ. Собранием от 2016 года ее полномочия, как председателя правления были продлены до 2018 года. На этом же собрании было рассмотрено положение об охране труда. Поскольку в то время проходили суды с должниками, пришлось приводить в порядок все документы СНТ. Решением общего собрания СНТ место хранения документов СНТ определено не было, документы хранились у председателя. В настоящее время оригиналы документов не представляется возможным предъявить, т.к. согласно письму генерального директора ООО «Коммерческая недвижимость», помещение, где хранились документы, было затоплено. Заработная плата председателя устанавливается решением общего собрания, все заработные платы по трудовым договорам и договорам подряда устанавливаются также на решении общего собрания. В январе каждого года устанавливался размер заработной платы. Ежегодно утверждается смета, где прописывается заработная плата всех сотрудников. В вышеуказанный период она так же исполняла обязанности бухгалтера по отчетности. Решением общего собрания членов СНТ «Созвездие» от 19.01.2019 года ее полномочия председателя правления, были прекращены, однако окончательный расчет в нарушение ст. ст. 127 ТК РФ с ней произведен не был, документы, связанные с работой, в нарушение ст. 62 ТК РФ выданы не были.

В судебном заседании представители ответчика СНТ «Созвездие» ФИО2 и ФИО3 с исковыми требованиями истца не согласились, суду пояснили, что ни на одном из общих собраний СНТ «Созвездие» не рассматривался вопрос об установлении заработной платы председателю правления в размере 40000 рублей, документы, на основании которых мог бы быть произведен расчёт истцу, у представителей ответчика отсутствуют.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно п. 3.1 Устава СНТ «Созвездие» (л.д. 227 т.1), Устав товарищества является его учредительным и вместе с тем основным юридическим документом, устанавливающим организацию и порядок деятельности товарищества.

Согласно п. 30.1 Устава СНТ «Созвездие», органами управления товарищества являются: общее собрание его членов, правление товарищества, председатель правления.

Согласно показаниям истца ФИО1, данным в ходе слушания гражданского дела, истец с сентября 2015 года по решению общего собрания занимала должность председателя правления СНТ «Созвездие». Согласно решения общего собрания СНТ «Созвездие» от 16.01.2016 года были продлены полномочия председателя правления СНТ «Созвездие» ФИО1 (л.д. 219 т.1).

Как следует из материалов дела решением общего собрания СНТ «Созвездие» от 20.01.2018 года были продлены полномочия председателя правления СНТ «Созвездие» ФИО1 сроком на 2 года (л.д. 18 т.1).

Решением вышеуказанного собрания СНТ утверждена смета на 2018 год: обслуживание и содержание СНТ, экологический взнос, налог на ЗОП, содержание и обслуживание внутренних линий, содержание и обслуживание дорог СНТ, содержание и обслуживание системы безопасности, обслуживание и содержание АСНТ «СИМС», коммунальные взносы.

Согласно приказа № от 20.01.2018 года, представленного истцом в ходе слушания гражданского дела, в соответствии с решением общего собрания членов СНТ «Созвездие» от 20.01.2018 года продлены полномочия ФИО1 в должности председателя правления СНТ «Созвездие» с 20.01.2018 года, ответственность за ведение бухгалтерского учета ФИО1 принимает на себя (л.д. 83 т.1).

Штатное расписание СНТ «Созвездие» от 20.01.2018 года, представленное истцом, предусматривает должность председателя правления – тарифная ставка 12000 рублей, бухгалтера по отчетности – тарифная ставка 3000 рублей, расчетчик по электроэнергии – тарифная ставка 5000 рублей (л.д. 84 т.1).

Согласно приказа № от 20.01.2018 года, представленного истцом, продлены полномочия ФИО1 в должности председателя правления СНТ «Созвездие» с 20.01.2018 года по 20.01.2020 года, на основании решения общего собрания членов СНТ от 20.01.2018 года. с тарифной ставкой 12000 рублей (л.д. 85 т.1).

01.01.2018 года между СНТ «Созвездие» в лице председателя общего собрания ФИО5 и секретаря общего собрания ФИО6 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1, на основании решения общего собрания, была назначена на должность председателя правления СНТ на срок 2 года, с должностным окладом 12000 рублей, утвержденным решением общих собраний членов СНТ (л.д. 4-8 т.1).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 16.07.2018 года ФИО1 являлась председателем правления СНТ «Созвездие» (л.д. 33 т.1).

Решением общего собрания СНТ «Созвездие» от 19.01.2019 года полномочия ФИО1, как председателя правления, досрочно прекращены (л.д. 128, 130 т.1), председателем правления выбрана ФИО2, ФИО1 были переданы ФИО2, печати, штампы и юридические документы СНТ «Созвездие» согласно акта приемки-сдачи от 19.01.2019 года (л.д. 131 т.1).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 04.04.2019 года, председателем правления СНТ «Созвездие» с 31.01.2019 года является ФИО2 (л.д. 26 т.1).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ.

Под трудовым договором, исходя из ч. 1 ст. 56 ТК РФ, понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда.

По смыслу ст. ст. 1, 16, 21, 23 Федерального закона от 15.04.1998 г. N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" утверждение членских взносов из которых производится оплата труда работников, заключивших трудовые договоры с СНТ, условия оплаты труда таких работников, утверждение штатного расписания в рамках утверждения сметы расходов относится к исключительной компетенции общего собрания. Аналогичные положения закреплены в Уставе СНТ «Созвездие».

Председатель правления СНТ в соответствии ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" избирается на 2 года.

Условие выполнения обязанностей председателя правления СНТ на платной основе путем заключения трудового договора, по мнению суда, в соответствии с Уставом должно было определяться каждый раз общим собранием СНТ при избрании председателя правления на новый срок, с соблюдением процедуры утверждения размера оплаты труда, штатного расписания и утверждения сметы.

Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что при избрании на основании решения общего собрания председателем правления СНТ в отношении ФИО1 было принято решение о приеме ее на работу на основании трудового договора, с соблюдением процедуры утверждения размера оплаты труда, штатного расписания и утверждения сметы.

Наличие в материалах дела трудового договора, заключенного между СНТ «Созвездие» в лице председателя общего собрания ФИО5 и секретаря общего собрания ФИО6 и ФИО1 по мнению суда, правового значения не имеет по возникшему спору.

Таким образом, ввиду отсутствия оснований, с которыми закон связывает возникновение трудовых отношений, суд приходит к выводу, что у истца ФИО1 отсутствует субъективное право требования как выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, истребовании документов: расчетного листка, справки о зарплате за последний календарный год, копии сзв-стаж и сзв-м, копии раздела 3 расчета по страховым взносам, сведений из реестра застрахованных лиц ДСВ-3, справки 2-НДФЛ, копии приказа о расторжении договора, справки о зарплате для центра занятости и копии протокола общего собрания от 19.01.2019 года и соответственно компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к СНТ «Созвездие» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20702 рубля 95 копеек, компенсации за задержку выплат в сумме 1497 рублей 51 копейка, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, истребовании документов: расчетного листка, справки о зарплате за последний календарный год, копии сзв-стаж и сзв-м, копии раздела 3 расчета по страховым взносам, сведений из реестра застрахованных лиц ДСВ-3, справки 2-НДФЛ, копии приказа о расторжении договора, справки о зарплате для центра занятости и копии протокола общего собрания от 19.01.2019 года – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи жалобы в Шаховской районный суд Московской области в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.

Председательствующий:

В окончательной редакции решение изготовлено 26.07.2019 года.

Председательствующий: