Гражданский кодекс часть 1

дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ФИО3 трудовой договор, в соответствии с которым был принят на должность руководителя по контролю качества инструментов. ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения договору от ДД.ММ.ГГГГ, был переведен на должность заместителя руководителя электромонтажных работ по КИПиА.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии которым с оклад по должности стал составлять 251 544 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил 253 455,65 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока по п. 2 статьи 77 Трудового кодекса Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФИО2 был заключён трудовой договор №, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность заместителя руководителя электромонтажных работ по КИПиА.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и ФИО2 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, по основаниям предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФИО2 был заключен трудовой договор №, на идентичных предыдущим трудовым договором условиях, согласно данного трудового договора, он был принят на должность супервайзера по КИПиА и приступил к исполнению трудовых обязанностей с 01.06. 2021.

ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил 255 341,11 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по соглашению сторон, а именно по основанием предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он фактически осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ. в ДД.ММ.ГГГГ

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочная работа составила 1 час 30 минут каждый будний день и 1 час каждую субботу, таким образом за данный период было отработано сверхурочно 94 часа ( 55 ( дней работы в будние дни ) х 1.5 ( часов работы сверхурочно в день) + 11 (дней работы в субботние дни) х 1 (час работы сверхурочно в день). Сумма невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 239 982 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочная работа составила 1 час 30 минут каждый будний день и 1 час каждую субботу, таким образом, за данный период истцом было отработанно сверхурочной работы 32 часа ( 19 ( дней работы в будние дни ) х 1,5 ( часов работы сверхурочно в день ) + 3 (дня работы в субботние дни ) х 1 ( час работы сверхурочно в день ). Сумма невыплаченной зарплаты за работу сверхурочно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 80 064 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа составила 1 час 30 минут каждый будний день и 1 час каждую субботу, таким образом, за данный период было отработанно сверхурочной работы 218 часов ( 128 (дней работы в будние дни ) х 1.5 ( часов работы сверхурочно в день ) + 26 ( дней работы в субботние дни ) х 1 (час работы сверхурочно в день). Сумма невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 486 794 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа составила 1 час 30 минут каждый будний день и 1 час каждую субботу, таким образом, за данный период было отработанно сверхурочно 97 часов ( 57 ( дней работы в будние дни ) х1,5 ( часов работы сверхурочно в день ) + 11 ( дней работы в субботние дни ) х 1 ( час работы сверхурочно в день ) Сумма невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно в период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02. 2022 составила 245 022 руб.

Исходя из того, что в вышеуказанные периоды работы не начислялась и не оплачивалась работа сверх установленного рабочего времени, при увольнении должна была быть начислена и выплачена сумма отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 995 руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05. 2021- 9 818,39 руб., за период работы с 01.06. 2021 по ДД.ММ.ГГГГ - 74 241,30 руб.

Таким образом, ему не была начислена и выплачены оплата отпуска исходя из наличия сверхурочной работы в общем размере 114 054,69 руб.

На основании вышеизложенного, просил взыскать с ФИО2 в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за оплаты отпуска в общей сумме 1 165 916,69 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 86 162,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, просил признать ФИО2 надлежащим ответчиком и взыскать с нее сумму не выплаченной заработной платы и сумму компенсации оплаты отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 870 497,69 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 89 254,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена ФИО5

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что работал у ответчика сверхурочно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Несмотря на то, что рабочий день должен был начинаться с ДД.ММ.ГГГГ., его привозил на работу служебный транспорт работодателя в ДД.ММ.ГГГГ Также в период с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность: составлял фотоотчеты, вел рабочую переписку. Служебный транспорт прибывал только в ДД.ММ.ГГГГ., личного транспорта не имеет, поэтому он не мог уйти с работы раньше.

В судебном заседании представитель истца Лазуткин Д.В., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Полагал, что осуществление сверхурочной работы истцом подтверждается данными системы СКУД, представленными в материалы дела за спорный период, а также показаниями свидетелей, а перепиской в мессенджере «WhatsApp», из которой четко следует, что представитель работодателя в чате работников указывает на необходимость прибытия на работу до ДД.ММ.ГГГГ. Истец также не мог самостоятельно добраться до строительной площадки, только на автобусе предоставленного работодателем, в связи с чембыл вынужден находиться на работе ожидая прибытия автобуса. То обстоятельство, что у него был установлен трудовым договором ненормированный рабочий день не означает, что работодатель может привлекать его к каждодневной сверхурочной работе. Размер компенсации морального вреда обосновывал наличием у истца на иждивении троих несовершеннолетних детей, в связи с чем несвоевременная оплата сверхурочной работы повлекла за собой нравственные страдания.

Представители ответчика ФИО2ФИО7, ФИО6, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения уточненных исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Полагали, что суду следует учесть режим работы истца, установленный договором -ненормированный рабочий день, а также то обстоятельство, что имевшие место эпизодические привлечения к сверхурочной работе производились с согласия истца, а также оплачены надлежащим образом. Система СКУД не подтверждает факт осуществления работы сверхустановленного режима времени. Действительно, работникам предоставляется транспорт, однако обязанности доставлять истца на работу у ответчика не было, время ожидания служебного транспорта не включается в режим рабочего времени. Довод о том, что имеется запрет перемещении по территории НПЗ является надуманным.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО5 в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Статьей 9 ТК РФ определено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК Российской Федерации).

В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком ФИО2 был заключен срочный трудовой договор № по основному месту работы, согласно которого истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности заместителя руководителя электромонтажных работ по КИПиА. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, окончанием- ДД.ММ.ГГГГ, местом работы является офис филиала работодателя по адресу: а также обособленное подразделение по адресу: Согласно п. 4.1 работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя), с одним выходным рабочим днем- воскресенье. П. 4.2 установлено время начала работы – ДД.ММ.ГГГГ., время окончания работы, в случаях, когда не требуется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является: с ДД.ММ.ГГГГ. При наличии необходимости уйти с работы раньше времени окончания работы работник должен согласовать с руководством работодателя и администрацией возможность раннего ухода с работы, обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в интервале с 12:00 до 13:00 час., обеденный перерыв устанавливается продолжительностью в 1 час в интервале с ДД.ММ.ГГГГ Также согласно п. 4.3 работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, также работнику предоставляется 3 календарных дня дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего времени (том 1, л.д.32-35).

Согласно п. 5.1 должностной оклад работнику устанавливается в размере 253 455,65 руб. в месяц с учетом районного коэффициента 1,15.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен, в связи с истечением срока трудового договора, по основаниям пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 действующей через , и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на работу на должность супервайзера по КИПиА.

Согласно п. 1.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ датой начала работы Работника является ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что договор является срочным и заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что Работник работает на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (40- часовая рабочая неделя). Продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем (воскресенье).

Пунктом 4.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что временем начала работы является ДД.ММ.ГГГГ Временем окончания работы в случаях, когда не требуется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, является: с ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 43. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен ненормированный режим рабочего времени.

В соответствии с пунктом 4.7. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется 5 календарных дня дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего времени.

Согласно п. 5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работнику устанавливается в размере 253 455,65 руб. в месяц. В связи с осуществлением труда в местности с особыми климатическими условиями заработная плата Работнику начисляется с учетом районного коэффициента, который на момент подписания настоящего Договора составляет 1,15.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был изложен в новой редакции пункт 5.1. трудового договора, согласно которому должностной оклад работника повысился до 255 341,11 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и работодателем был расторгнут по соглашению сторон, а именно по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 766 023,33 руб.

Вышеуказанные обстоятельства также подтверждаются копией трудовой книжки ФИО1 (том 1, л.д. 10-22).

В обоснование исковых требований, ФИО1 ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность более установленных трудовыми договорами 40 часов в неделю, ежедневно выполнял работу сверхурочно.

Оснований согласиться с утверждением истца о нарушении его трудовых прав суд не находит ввиду следующего.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных выше норм следует, что условия трудового договора в части размера оплаты труда и режима работы подлежат согласованию между сторонами договора при его заключении, последующее изменение условий трудового договора в указанной части возможно только по соглашению сторон.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу приведенных положений режим работы работодателя, в понятие которого входят продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 2,4 названной статьи определено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно п.1 ч.1 чт. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

В силу ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику в соответствии со ст. 149 ТК РФ производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно абз. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статьей 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставлена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работников акционерной компании «ДИЭЛ и ЭНД СИ КО., ЛТД», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, действие которых распространяются на всех работников, работающих у работодателя, на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха, в соответствии с действующим законодательством для работников организации устанавливаются следующие режимы рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени, в течение которого Работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора исполняет свою трудовую функцию, составляет 40 часов в неделю. При шестидневной рабочей неделе временем начала работы является 08:30 час. Временем окончания работы в случаях, когда не требуется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является: с понедельника по пятницу – 16:30 час., в субботу – 14:30 час. При пятидневной рабочей неделе временем начала работы является 08:30 час. Временем окончания работы, в случаях когда не требуется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является: с понедельника по пятницу 17:30 час. С целью автоматизации учета и контроля рабочего времени работников Филиала, в Филиале установлен автоматизированный учет рабочего времени. Трудовым договором с Работником может быть предусмотрен ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни производится на основании приказа Генерального директора и письменного согласия работника. Приказ Генерального директора выпускается на основании служебной записки от непосредственного руководителя работника, обосновывающей необходимость сверхурочных работ. Оплата сверхурочных часов производится в соответствии с трудовым кодексом РФ.

С учетом положений раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка Филиала Акционерной компании «Дэлим Индастриал Ко., Лтд.» () в с учетом специфики деятельности для отдельных работников может устанавливаться различный режим рабочего времени (том 2, л.д. 4-33). .

Из Положения об оплате труда и премирования работников «ДИЭЛ и ЭНД СИ КО., ЛТД» следует, что в организации устанавливается базовый оклад, индивидуальные надбавки, стимулирующие надбавки и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением, а также оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни(том 2, л.д. 35-37). .

Из обстоятельств дела, пояснений сторон и представленных документов следует, что между работником и работодателем были согласованы условия режима труда и отдыха, а также размер вознаграждения, выплачиваемого за труд работника.

Учет рабочего времени работника осуществлялся в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени ФИО1 составляла 8 часов. Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 привлекался к выполнению работ в выходные праздничные дни и в выходной день субботу. При сопоставлении табелей учета рабочего времени и представленных суду расчетных листков установлено, что время работы в выходные и праздничные нерабочие дни в период, когда ФИО1 привлекался к работе работодателем, оплачено.

Из материалов настоящего дела следует, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ФИО1 получил от работодателя денежную компенсацию за привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни:

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. (сверхурочная работа на основании заявления ФИО1 на привлечение к сверхурочной работе (в рабочий день) от ДД.ММ.ГГГГ приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сверхурочной работе);

ДД.ММ.ГГГГ. (работа в нерабочий праздничный день на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, заявления-согласия ФИО1 на привлечение к работе в выходные (праздничные) дни от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно табеля учета рабочего времени и расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГФИО1 оплачено 2 часа сверхурочной работы и 5 часов за работу в праздничные и выходные дни.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. (сверхурочная работа в выходной день на основании приказа №.1/Д-21 от ДД.ММ.ГГГГ, заявления ФИО1 на привлечение к сверхурочной работе (в выходной / праздничный день) от ДД.ММ.ГГГГ, заявления- согласия ФИО1 на привлечение к работе в выходные (праздничные) дни от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно табеля учета рабочего времени и расчетного листка за сентябрь 2021 г. ФИО1 оплачено 4 часа за работу в праздничные и выходные дни.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на 2,5 часа (сверхурочная работа на основании ФИО1 на привлечение к сверхурочной работе (в рабочий день) на основании приказа №.1/Д-21 от ДД.ММ.ГГГГ о сверхурочной работе).

Согласно табеля учета рабочего времени и расчетного листка за октябрь 2021 г. ФИО1 оплачено 2,5 часа сверхурочной работы.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГсверхурочная работа на основании заявления ФИО1 на привлечение к сверхурочной работе в предпраздничный рабочий день от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/Д-21 от ДД.ММ.ГГГГ о сверхурочной работе);

ДД.ММ.ГГГГ (работа в нерабочий праздничный день на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, заявления-согласия ФИО1 на привлечение к работе в выходные (праздничные) от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно табеля учета рабочего времени и расчетного листка за ноябрь 2021 г. ФИО1 оплачено 3 часа сверхурочной работы и 7 часов за работу в праздничные и выходные дни).

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГсверхурочная работа на основании заявления ФИО1.:. на привлечение к сверхурочной работе (в выходной / праздничный день от ДД.ММ.ГГГГ [г. приказа №/Д-21 от ДД.ММ.ГГГГ о сверхурочной работе).

Согласно табеля учета рабочего времени и расчетного листка за декабрь 2021 г. ФИО1 оплачено 3 часа сверхурочной работы.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочная работа на основании заявления ФИО1 на привлечение к сверхурочной работе в предпраздничный рабочий день от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №.1/Д-21 от ДД.ММ.ГГГГ о сверхурочной работе).

Довод стороны истца о том, что учет его рабочего времени необходимо определять по данным учета входа и выхода на территорию (СКУД), суд во внимание не принимает и отклоняет ввиду следующего.

Согласно ответу, представленному ответу на всей территории действует пропускной и внутриобъектовый режимы (система контроля и управления доступом (СКУД)), всем пребывающим на территорию в стандартном порядке оформляются пропуска. ФИО1 для прохода на территорию по заявке был оформлен пропуск, с режимом работы круглосуточно без ограничений, с правом прохода через КПП.

ФИО4 не заключал договор с «ФИО2 о предоставлении сведений об учета рабочего времени работников, их организации и соответственно не передавало никакой информации в части касающейся данных (СКУД).

Таким образом, данные учета электронной проходной системы ФИО4 фиксирующие время проходов истца в спорный период на территорию АО «Газпромнефть-ОНПЗ» и выхода с неё, не являются достаточными допустимыми доказательствами привлечения истца к сверхурочной работе.

Учет времени прохождения проходных сам по себе, без приказов работодателя, не подтверждает выполнение трудовых обязанностей за пределами продолжительности установленного трудовым договором рабочего времени и не может повлечь возложения на работодателя обязанности по оплате времени нахождения на территории предприятия.

Представленное истцом разъяснение от ДД.ММ.ГГГГ№ по нерабочим дням с ДД.ММ.ГГГГ не может являться доказательством привлечения истца к сверхурочной работе, поскольку носит общий характер, противоречит имеющимся в деле документам (трудовому договору с истцом, табелям учет рабочего времени истца, платежным поручениям об оплату труда истца и др.).

Кроме того, суд также учитывает и то обстоятельство, что между истцом и работодателем было согласовано, что работнику установлен особый режим работы, в соответствии с которым он мог привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, что отражено в трудовом договоре как ненормированный рабочий день.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня ФИО1 получил от работодателя денежную компенсацию за работу в ДД.ММ.ГГГГ - 0,25 дня в размере 2658,47 руб., за работу в период ДД.ММ.ГГГГ - за 3,75 дня в размере 51 195,38 руб.

Инструкция для ответственных лиц по вопросам предупреждения распространения коронавирусной инфекции COV1D-19, предусматривающая предоставление корпоративного транспортного средства с указанием конкретного посадочного места для каждого работника, также не свидетельствует о привлечении истца к сверхурочной работе, поскольку предусматривает лишь дополнительные гарантии для работников, связанные с доставкой к месту работы.

Использование корпоративного транспорта являлось правом истца, трудовой договор ФИО1 не содержит условий о доставке работника на работу, в том числе корпоративным транспортом.

Согласно раздела 4 Инструкции IV-ПБ-ИЗ по организации безопасного движения транспортных средств и пешеходов на территории утвержденной ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора, техническим директором пешеходам разрешается передвигаться по территории предприятия только по тротуарам и пешеходным дорожкам, а где их нет - двигаться в один ряд по обочине или краю проезжей части дороги, навстречу движемуся транспорту.

Таким образом, вопреки доводам истца и его представителя отсутствует запрет на передвижение пешеходов по территории на которой расположен филиал ответчика. Соответственно истец мог самостоятельно добираться из дома до места работы, не используя предоставляемый работодателем служебный транспорт.

Показания свидетелей ФИО9 и ФИО8, бывших работников относительно переработки также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку их доводы относительно сверхурочной работы аналогичны доводам ФИО1, при этом свидетели пояснили, суду, что им нечего неизвестно относительно переработки ФИО1

Относительно представленного в материалы дела скриншота из мессенджера «WhatsApp», согласно которому в общем чате сообщает работником о необходимости пройти через проходную КПП-44 , об изменении автобусных маршрутов, а также информацию об отправлении автобусов с КПП, суд не соглашается с доводами стороны истца о том, что данное сообщение является распоряжением работодателя о выполнении работы сверхустановленной нормы.

Как ранее указывал суд, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника.

Приказы (распоряжения) уполномоченного представителя работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе в указанные истцом в исковом заявлении не издавались. Сообщения лица, неуполномоченного давать такие распоряжения, не может подменять собой официальные приказы руководителя.Выход работника на работу в иные периоды времени, в отсутствие соответствующего приказа не является его привлечением к сверхурочной работе и не порождает у работодателя обязанность по ее оплате.

Принимая во внимание, что нарушений прав работника действиями работодателя в рассматриваемом случае не установлено, не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0001-01-2022-003006-31

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-1890/2022

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________ Крутикова А.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись