Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1891/2019 по иску Омельченко В.Н. к Банку «Первомайский» (ПАО) в лице конкурсного управляющего Банка «Первомайский» (ПАО) - Государственной корпорации «Агенство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ Омельченко В.Н. был принят в Банк «Первомайский» (ПАО) на должность директора 1-й категории в Операционный офис в <адрес>. В период прохождения испытательного срока и обучения до него был доведен распорядок дня в виде документа "Фотография рабочего дня директора ПС Банка "Первомайский", размещенного в электронной папке: "Компьютер/Управление развития региональной сети/Требования к ДО/ Фотография рабочего дня директора ПС Банка "Первомайский". В дальнейшем по требованию вышестоящего руководства он обязан был неукоснительно его исполнять либо увольняться из данной организации. При отсутствии возможности трудоустройства истец был вынужден выполнять данное требование. В соответствии с фотографией рабочего дня директора ПС Банка "Первомайский" рабочий день Омельченко В.Н. был расписан поминутно, начинался в 8.30 и заканчивался в 19.00. При этом по приказу рабочий день истца начинался в 9.00 и заканчивался в 18.00. Доказательством исполнения данного нормативного документа является "Контрольный журнал приема из-под охраны и сдачи под охрану хранилища ценностей.

Таким образом, переработка составила не менее 1,5 часа в рабочий день. С учетом того, что по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ был отправлен в простой в связи с отзывом у ответчика лицензии число рабочих дней с переработкой составило 341.

По мнению истца, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, в связи с чем, ответчиком ему было не доплачено с учетом оклада 43 000 руб.: 341*1,5*1,5*43000 = 329917 руб. 50 коп.

Действия ответчика нанесли истцу моральный вред, как физические так и нравственные страдания, нарушающие его личные неимущественные права. Истец стал значительно меньше уделять времени своим детям, что значительно снизило их успеваемость и успехи в спорте, также значительно увеличились конфликты в семье с супругой, последовательно ведшие к разводу.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работу в сумме 329917 руб. 50 коп., плату за пользование денежными
средствами в сумме 6584 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в сумме
1000000 руб.

Истец Омельченко В.Н. в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - К.Е.Е. действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№ у кредитной организации Банк «Первомайский» (ПАО) с ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация по управлению кредитной организацией Банк «Первомайский» (ПАО).

ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Краснодарского края Банк «Первомайский» (ПАО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год (дело №, резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ).

Конкурсным управляющим Банк «Первомайский» (ПАО) утверждена государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, Омельченко В.Н. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в Операционный офис в <адрес> на должность директора 1 категории с испытательным сроком три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Омельченко В. Н. установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

- с 9:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, 5-ти дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ (Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Ч. 4 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ и №) (утв. Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ№).

На основании гл. 2 Постановления Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» по учёту рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда (форма №) и табель учёта рабочего времени (форма №) применяются для учёта времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчёта оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Табель учёта рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.

Заполненный и подписанный табель является основанием для расчётов с работниками и начисления им заработной платы.

В соответствии с табелями учета рабочего времени (Унифицированная форма №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу в отметках о явках на работу по числам месяца проставлен восьмичасовой рабочий день. Сверхурочные часы работы Омельченко В. Н. в табеле учета рабочего времени не отражены.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении режима простоя» Омельченко В. Н. с ДД.ММ.ГГГГ был направлен в простой.

ДД.ММ.ГГГГ с Омельченко В. Н. трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ). При увольнении Омельченко В.Н. ответчиком были выплачены компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Омельченко В. Н. выплачивалась каждые полмесяца (16 числа текущего месяца за период с 1 по 15 число текущего месяца и 1 числа следующего за месяцем начисления - за период с 16 числа по последний рабочий день предыдущего месяца пропорционально фактически отработанному времени).

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В обоснования доводов необходимости работы сверхурочно истцом представлена фотография рабочего дня для директора ПС Банка «Первомайский», а также «контрольный журнал приема из-под охраны и сдачи под охрану хранилища ценностей».

Приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период не издавались. Обстоятельств, для привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия, судом не установлено. Истец знал об условиях и режиме работы на условиях установленных п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств выполнения сверхурочной работы в спорный период истцом не представлено, фотография рабочего дня для директора ПС Банка «Первомайский», как и «контрольный журнал приема из-под охраны и сдачи под охрану хранилища ценностей» с достоверностью факт работы истца сверхурочно не подтверждает.

При таких, обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Омельченко В.Н. о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы, а также процентов за пользование чужими денежными средствами.

Поскольку в удовлетворении основных требований Омельченко В.Н. отказано, оснований для удовлетворения вытекающих из них требований о взыскании компенсации морального вреда у суда также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Омельченко В.Н. к Банку «Первомайский» (ПАО) в лице конкурсного управляющего Банка «Первомайский» (ПАО) - Государственной корпорации «Агенство по страхованию вкладов» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу в размере 329917 руб. 50 коп., процентов а размере 6584 руб. 79 коп., компенсации морального вреда в размере 1000 000 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента изготовления в окончательной форме в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону.

Судья : Волкова Е.В.

В окончательной форме решение изготовлено 17 мая 2019 года.