Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к МУП г. Сочи «Муниципальный институт генплана» о взыскании недополученной заработной платы за декабрь 2010г. в сумме 82792 руб., недополученной заработной платы за январь 2011 г. в сумме 19 392,86 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8508 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

11 августа 2003 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №121/03 на неопределенный срок. Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрена своевременная и в полном объеме выплата заработной платы, согласно дополнительного соглашения № 101/09 к трудовому договору № 121/03 от 11.08.2005 г. и п.1 дополнительного соглашения от 22.01.2009г., истице был установлен должностной оклад в сумме 9600 руб. в месяц, доплаты и премии согласно Положения об оплате труда работникам предприятия. 29 октября 2010 г. ответчик заключил с ней дополнительное соглашение № 240/10 к трудовому договору №121/03 от 11 августа 2003, в п. 3.3 которого подтвердил, что должностной оклад остается прежним - 9600 руб. в месяц. В январе 2011 г. истицей была получена заработная плата за декабрь 2010 г. в размере 11 288,54 руб., начислено 14 126,54 руб., что не соответствует выполненной ею работе за декабрь 2010 г. Согласно реестра, ею были выполнены работы на сумму 668 992 руб., и её заработная плата в соответствии с действующими договорами и дополнительными соглашениями за декабрь 2010 г. должна быть начислена в сумме 94 080 руб. Порядок начисления заработной платы складывается следующим образом:

сумма выполненных работ по реестру 668 992,28руб., данный реестр оплачен заказчиками в полном объеме.

Из суммы выполненных работ высчитывается НДС 18%, что составляет 668 992,28 руб. х 18%=120 419 руб.,

668992,28- 120 419 =548 573 руб. - остаток.

На автоматизированный банк начисляется 30%:

548 573 х 30%=164 572, 548 573-164 572=384 001руб.,

35% начисляется исполнителям отдела: 384 001х35%=134 400руб.

Исполнителю начисляется 70% от суммы, начисленной отделу:

134 400 х 70%=94 080руб. - сумма заработной платы, которая, по мнению истицы, должна быть начислена ей за декабрь.

Фактически истице выплачено 11 288руб. По ее мнению, сумма недоплаты за декабрь 2010 г. составляет: 94 080-11 288=82 792 руб.

В связи с тем, что её никто не уведомил, что изменится сумма заработной платы и порядок начисления вопреки требованиям ст.ст. 73, 73.1 Трудового Кодекса РФ, она вынуждена была написать заявление на увольнение с 19 января 2011 г., однако при расчете ей не были начислены:

- премия в сумме 17 817,60 - 4026 = 13 791,60 за январь,

- стимулирующая доплата 6681,60 - 1150,34= 5531,26руб. за январь, всего 19 322,86 руб. Недоплата составляет 82 792 +13 791,60+5531,26 = 102 114,86 руб.

102 114,86:12 = 8509 руб. - отпускные.

Итого сумма, по мнению истицы, подлежащая взысканию за январь 2011г., декабрь 2010г., отпускные: 102 114,86+8509=110 622 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 и её представитель ФИО2 в порядке ст. 53 ГПК РФ поддержали исковые требования в полном объеме и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП г. Сочи «МИГ» по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1, пояснила суду, что в связи с изменением организационных и технологических условий труда в муниципальном унитарном предприятии г. Сочи «Муниципальный институт генплана», руководствуясь статьей 74 Трудового Кодекса РФ, предприятие направило всем сотрудникам соответствующие уведомления. Истице так же было направлено уведомление № 122/10 от 27.08.2010 г., которое ФИО1 получила и ознакомилась, что подтверждается ее личной подписью. Также истица была ознакомлена с Приказом от 24.08.2010 г № 87-о «Об изменении организационных и технологических условий труда», что подтверждается ее подписью. В рамках изменения организационных и технологических условий труда, предприятием было проведено собрание работников предприятия, которое состоялось 30 августа 2010 г. в 17 часов 30 минут в аудитории № 118 администрации города Сочи, на котором ФИО1 присутствовала. На собрании присутствующим было сообщено о всех изменениях, проводимых на предприятии, даны ответы на все поставленные работниками вопросы. Для надлежащего оформления всех изменений между ФИО1 и МУП г. Сочи «МИГ» было заключено дополнительное соглашение № 240/10 от 29.10.2010 г. к трудовому договору № 12/03 от 11.08.2003 г. Экземпляр дополнительного соглашения № 240/10 от 29.10.2010 г. ФИО1 подписан, ею лично получен. Таким образом, истица в соответствии с Трудовым Кодексом РФ была надлежащим образом уведомлена об изменении организационных и технологических условиях труда, в том числе, о принятии на предприятии новой системы оплаты труда. В соответствии с п. 3.3 дополнительного соглашения № 240/10 от 29.10.2010 г. между МУП г. Сочи "МИГ" и ФИО1 установлен должностной оклад в размере 9600 рублей в месяц. Предприятие начисляет и выплачивает работнику тарифную оплату с учетом надбавок и доплат к должностному окладу в соответствии с Положением о системе оплаты труда, введенным на предприятии с 01.11.2010 г. Предприятие сверх тарифной оплаты начисляет и выплачивает работнику стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о системе стимулирующих доплат, положением о системе премирования. При рассмотрении вопроса о заработной плате за декабрь 2010 г. установлено, что ФИО1 в соответствии с расчетным листком за декабрь 2010 г. начислено 14 126, 54 руб., согласно платежной ведомости №13 от 11.01.2011г. выплачено 11 288,54 руб. и 1000 руб. по ведомости №1386 от 23.12.2010г. Итак, заработная плата за декабрь 2010г. состоит из оклада в размере 6599,34 за 125,8 отработанных часов (при норме в 183 ч.), надбавки за непрерывный стаж 10% - 659,93 руб., стимулирующая доплата 40% от тарифной оплаты - 2903,71 руб., и начисленная премия 3963,56 руб. В соответствии с разделом Персональные надбавки к тарифам (окладам) Положения о надбавках к тарифам (окладам) надбавка за непрерывный стаж на Предприятии установлена: 10% за стаж от 5 лет до 10 лет. В соответствии с п. 2 Положения о системе стимулирующих доплатах, размер стимулирующей доплаты в % к тарифной оплате определяется от ранга стимулирующей доплаты. Ранг определяется, исходя из комплексной оценки качества труда работника. Комплексная оценка качества труда, в свою очередь, рассчитывается на основе результатов периодической оценки качества труда, проводимой линейными руководителями, при этом на каждого работника заполняется оценочный лист с оценкой деловых качеств работника (оценка Д) и обобщенных результатов его труда (оценка Р). Оценка деловых качеств «Д» ФИО1 за декабрь 2010 года в баллах определялась из следующих критериев: исполнительность в рамках трудовых обязанностей, готовность выполнять производственные задания, порученные руководителем - 2 (средний балл); способность справляться со своими обязанностями и поручениями, умение выявлять и решать возникающие в работе проблемы - 2 (средний балл); работоспособность - 3 (высокий); компетентность - 3 (высокий); заинтересованность и активность - 3 (высокий); бесконфликтность - 3 (высокий); оценка обобщенных результатов труда «Р» ФИО1 за декабрь 2010 года в баллах определялась из критериев: способность справляться с плановым объемом работ - 2 (средний балл); способность качественно выполнять порученные работы - 2 (средний балл); дисциплинированность - 3 (высокий); Согласно оценочного листа ФИО1, она получила оценки Д=2,1 и Р=1,8, следовательно, комплексная оценка качества труда ФИО1 в декабре 2010 года равна 3,9. На основании этого показателя присвоен 5 ранг стимулирующей доплаты. В соответствии с таблицей стимулирующих доплат 5 рангу соответствует размер доплаты в 40%. Следовательно, стимулирующая доплата в 40% начислена и выплачена в соответствии с установленной системой оплаты труда в МУП г. Сочи "МИГ". ФИО1 уволена по собственному желанию 19.01.2011 г. (приказ о прекращении действия трудового договора с работником № 18-л от 18.01.2011). За отработанное время в январе 2011 года начислена заработная плата:

Оклад - 7477.18 рублей, больничный лист - 7731.50 рублей - за счет соцстраха, больничный лист - 5230.14 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 12 дней - 22607.64, итого: 43046.46 рублей (расчетный листок за январь).

В отношении предприятия государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и прокуратурой г. Сочи проведены проверки, в частности, проверка по начислению заработной платы ФИО1

В ходе проведенной проверки государственной инспекцией труда в Краснодарском крае (04.03.2011г.) было установлено нарушение п.п. 11,12 Положения о системы премирования в отношении ФИО1 Указанные нарушения устранены, а именно начислена премиальная часть заработной платы за 8,9,13,14,17,23,28 декабря 2010 г. в размере 6 199,42 руб. (расчетная ведомость от 11.03.2011 г.).

В ходе проведенной проверки (11.04.2011 г.) Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае нарушений в отношении ФИО1 выявлено не было. По указанным основаниям просит в исковых требованиях ФИО1 отказать в полном объеме.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, работающая бухгалтером в МУП г. Сочи «МИГ», пояснила суду, что заработная плата ФИО1 рассчитана на программном продукте, и составила в декабре 2010 года, исходя из оклада истицы - 9600 рублей по штатному расписанию: за 17 отработанных дней из 23 рабочих дней оклад составил 6 599 рублей 34 копейки, надбавка 10% к окладу по приказу руководителя - 659 руб.93 коп., надбавка в размере 3% не начислена, так как истицей не отработан полный месяц, стимулирующая доплата в зависимости от рейтинга, которая меняется ежемесячно, в декабре 2010 года составила 40% - 2 903 руб.71 коп., производственная премия (100 %) уменьшена на количество указаний ФИО1 на нарушения и составила 3 963 руб. 56 копеек, итого заработная плата ФИО1 в декабре 2010 года составила 14 126 рублей, за январь 2011 года заработная плата истицы составила: оклад за 4 отработанных дня, 31,84 рабочих часа - 7 845, 38 рублей, оплата за больничный лист за 6 дней составила 5 457,53 рубля и 1 819,18 руб., компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска составила 22 607,64 коп., удержано НДФЛ 41 194, 11 рублей, итого к выплате 7 824, 16 рублей.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила суду, что действительно, за месяца до изменения существующих условий оплаты труда сотрудники МУП г. Сочи «МИГ», к которым относится и свидетель, предупредили о предстоящем изменении условий оплаты труда, но при этом не предупредили, что заработная плата будет ниже, чем ранее. Напротив, их убеждали, что заработная плата не уменьшится, так как оклады работников не изменяются.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать по следующим основаниям.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Из Трудового договора № 121/03 от 11.08.2003 г., подписанного генеральным директором МУП «Муниципальный институт генплана» ФИО7, следует, что истица принята на работу в МУП «Муниципальный институт генплана» на должность делопроизводителя в отдел подготовки исходных данных с 11.08.2003 г. с испытательным сроком на три месяца с установлением должностного оклада согласно штатного расписания (л.д. 6-7).

Дополнительными соглашениями № 240/10 от 29.10.2010г. и 101/09 от 11.01.2009 г. к трудовому договору от 11.08.2003 г. пункт 3.3. раздела 3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад 9600 рублей в месяц, доплаты и премии согласно Положению о порядке оплаты труда работникам предприятия, являющемся приложением к трудовому договору» (л.д. 8-9, 10).

Как следует из Устава МУП г. Сочи «Муниципальный институт генплана», утвержденного постановлением администрации г. Сочи от 03 декабря 2010 года № 2022, названное предприятие является самостоятельным юридическим лицом, коммерческой организацией, которое вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, самостоятельно распоряжаться результатами производственной деятельности, полученной чистой прибылью, которая, в том числе, может быть направлена на развитие предприятия, внедрение, приобретение, освоение ноной техники и технологий. Предприятие строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, cоглашений, контрактов. Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству РФ и Уставу предприятия.

В соответствии с п. 5.2 Устава МУП г. Сочи «Муниципальный институт генплана» предприятие имеет право определять формы и системы оплаты труда, порядок найма иувольнения работников, сменность работы, устанавливать порядок предоставления выходных дней и отпусков.

На основании ст.74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, Приказом № 87-о от 24.08.2010 г. директора МУП г. Сочи «МИГ» ФИО13 «Об изменении организационных и технологических условий труда» введены в действие с 01.11.2010 г. утвержденные:

организационная структура управления предприятия; штатное расписание; типовой трудовой договор; положение о системе оплаты труда; положение о тарифной оплате руководителей, специалистов и служащих; положение о тарифной оплате работников рабочих профессий и отдельных категорий специалистов; положение о тарифах (окладах); положение о системе премирования; положение о надбавках; положение о доплатах; положение о системе стимулирующих доплат; правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, в соответствии с указанным приказом следует провести собрание сотрудников предприятия и ознакомить их с предстоящими изменениями условий труда. Срок и место проведения: 30 августа 2010 г. в 17.30; , кабинет №, а также зарегистрировать, размножить и раздать под роспись руководителям подразделений и должностным лицам для ознакомления всех сотрудников организационную структуру предприятия, штатное расписание и документы по РМТО: типовой трудовой договор, положение о системе оплаты труда, положение о тарифной оплате руководителей, специалистов и служащих, положение о тарифах (окладах), положение о надбавках, положение о доплатах, положение о системе премирования, положение о системе стимулирующих доплат, и др., срок исполнения - 26.08.2010 года, ознакомить всех сотрудников предприятия с содержанием приказа под роспись.

Из уведомления от 27.08.2010 г. № 122/10 «Об изменении организационных и технологических условий труда», адресованного ФИО1, инженеру 1 категории, следует, что она указанное уведомление получила 30.08.2010 г.

Как следует из протокола собрания рабочего коллектива МУП г. Сочи «Муниципальный институт генплана» от 30.08.2010 г., в котором принимала участие и истица, обсуждался вопрос о переходе на новую форму оплаты труда, при этом истица задала вопрос руководителю предприятия об изменении расчета заработной платы, исходя из количества часов, затраченных на выполнение работы, и получила ответ.

С учетом изложенного, доводы истицы ФИО1 о том, что она не была уведомлена в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ о предстоящих изменениях условий трудового договора, суд признает не состоятельными, поскольку указанные доводы опровергаются вышеперечисленными материалами дела.

Доводы истицы о неправильном начислении ей заработной платы за декабрь 2010 года и январь 2011 года, расчета размера выплат за неиспользованный отпуск суд признает не состоятельными по следующим основаниям.

Согласно Положению о системе оплаты труда в МУН г. Сочи "МИГ" каждому работнику устанавливается тарифная ставка (оклад). Заработная плата работника состоит из тарифной оплаты и оплаты времени простоя. Тарифная оплата представляет собой сумму тарифа (оклада), надбавок и доплат. Положение о системе оплаты труда состоит из основных разделов: - положения о тарифной оплате руководителей, специалистов, служащих: - положения о тарифной оплате работников рабочих профессии и отдельных категорий специалистов: - положения о тарифах (окладах); положения о надбавках к тарифам (окладам); - положения о системе премирования; - положения о системе стимулирующих доплат.

В соответствии с п. 11 Положения о системе премирования руководители ведут учет своих указаний на нарушения непосредственно подчиненным им работникам в табеле учета труда, данные в котором являются основанием для начисления премии. В конце месяца каждый работник подписывает табель учета труда, подтверждая факт ознакомления с указаниями на нарушения со стороны руководителя (работодателя).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

19.01.2011 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем издан приказ № 18-л от 18.01.2011 г.

Истицей представлены суду расчеты заработной платы за декабрь 2010 года и январь 2011 года, расчет размера выплат за неиспользованный отпуск, исходя из условий оплаты труда в МУП г. Сочи «МИГ», существовавших до введения в действие с 01.11.2010 года положения о системе оплаты труда, положение о тарифах (окладах); положение о системе премирования; положение о надбавках; положение о доплатах; положение о системе стимулирующих доплат, предусматривающих новые условия оплаты труда.

Как следует из материалов дела, заработная плата ФИО1 за декабрь 2010 года, январь 2011 года и размер выплаты за неиспользованный отпуск рассчитаны на основании введенных с 01.11.2010 года положения о системе оплаты труда, положение о тарифах (окладах); положение о системе премирования; положение о надбавках; положение о доплатах; положение о системе стимулирующих доплат, исходя из оклада истицы 9600 рублей по штатному расписанию:

за декабрь 2010 года заработная плата истицы составила:

за 17 отработанных дней из 23 рабочих дней оклад составил 6 599 рублей 34 копейки,

Надбавка 10% к окладу по приказу руководителя - 659 руб.93 коп.

Стимулирующая доплата в зависимости от рейтинга, которая меняется ежемесячно, в декабре 2010 года составила 40% - 2 903 руб.71 коп.

Производственная премия (100 %) уменьшена на количество указаний ФИО1 на нарушения и составила 3 963 руб. 56 копеек.

Надбавка в размере 3% не начислена, так как истицей не отработан полный месяц. Итого заработная плата ФИО1 в декабре 2010 года составила 14 126 рублей.

Кроме того, Прокуратурой города Сочи проведена проверка по коллективному обращению работников МУП г. Сочи «Муниципальный институт генплана». По результатам проверки прокуратуры гор. Сочи были выявлены нарушения законодательства о труде (ряду работников не оплачена в повышенном размере сверхурочная работа за ноябрь 2010 года, нарушение установленного ст. 140 ТК РФ срока расчета при увольнении, нарушения при определении размера премии работникам ФИО9 (за ноябрь 2010 года), ФИО10, и ФИО1 (за декабрь 2010 года) и др.), в остальной части указанных нарушений выявлено не было.

Согласно платежного поручения от 11.03.2011 года ответчиком перечислена истице премия в размере 6 199 рублей 42 копейки,

Из расчетного листка за январь 2011 года следует, что заработная плата истицы составила:

оклад за 4 отработанных дня, 31,84 рабочих часа - 7 845, 38 рублей,

оплата за больничный лист за 6 дней составила 5 457,53 рубля и 1819,18 руб., компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска составила 22607,64 коп., удержано НДФЛ 41 194, 11 рублей, итого 7 824, 16 рублей, а также компенсация за задержку выплаты зарплаты составила 20, 15 рублей.

Суд пришел к выводу, что расчет заработной платы истицы за декабрь 2010 года, январь 2011 года и размер компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведен в соответствии с существующими на предприятии условиями оплаты труда.

Пояснения свидетеля ФИО6 суд не может принять во внимание, поскольку данные им пояснения не касаются существа возникшего спора между МУП г. Сочи «МИГ» и ФИО1, опровергаются письменными материалами дела.

Иные доводы и возражения сторон не имеют юридического значения для правильного разрешения возникшего спора.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к МУП г. Сочи «МИГ» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - оставить без удовлетворения.

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение суда изготовлено 28.05.2011 г.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения.

Председательствующий