Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратилась в суд с иском к о взыскании невыплаченной премии, возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что она в соответствии с заключенным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности электромонтажника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ о премировании работников предприятия по итогам работы за 2021 год. В указанный приказ она не была включена и премию не получила, в связи с чем обратилась в Федеральную службу по труду и занятости в Тульской области. Согласно ответу административного органа от ДД.ММ.ГГГГ№ действия ответчика по невыплате премии носят законный характер, т.к. формально ответчик не мог уже включить истца в приказ о премировании. Полагая действия ответчика незаконными, ссылаясь на нормы трудового законодательства, просит суд взыскать с в ее пользу невыплаченную премию по итогам 2021 года в размере 40 000 рублей, возмещение морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Центрального районного суда г. Тулы от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, письменном заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил. В письменных возражениях просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме, ссылался на то, что согласно Положению о вознаграждении по итогам работы за год, утвержденному приказом генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ№, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается только тем работникам, с которыми по состоянию на 1 декабря отчетного года заключен трудовой договора по основной должности (профессии). Истец не включен в приказ о годовом премировании по итогам 2021 года по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании: трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ, а приказ о годовом премировании подписан ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно указал, что истец ежегодно, начиная с 2019 года получал премию, о чем также получал квитки и знал, что по итогам каждого года возможна выплата премии на основании приказа руководителя предприятия каждому работнику, данная выплата и получение квитков является одним из способов ознакомления работника с положением о премировании. Само положение о премировании не является обязательным для организации локальным нормативным актом. Доводы истца о не ознакомление с положением о премировании в следствии чего его лишили права на получение годовой премии полагает ничтожными, решение о расторжении трудового договора принимал осознавая последствия такого решения.

Представитель Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В силу положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, принимая во внимание надлежащее извещение сторон, в том числе, ответчика о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ФИО2 и был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, истец выполняла обязанности по последней занимаемой должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, что подтверждается копиями трудового договора с дополнительными соглашениями к нему, копией трудовой книжки.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор был прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/у истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными письменными доказательствами.

Обращаясь с настоящим иском, истец ссылается на то, что ей не выплачена премия по итогам работы за 2021 г., несмотря на то, что она поработала на предприятии полных 11 месяцев, в связи с чем имеет право на получение указанной премии. Более того, при увольнении руководители предприятия и финансовые работники уверили ее в том, что премия ей полагается и будет выплачена, в противном случае она не согласовала бы дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а отсрочила свое увольнение. Ответчик, возражая относительно наличия у истца права на получении данной премии, указывает на то, что локальным нормативным актом общества предусмотрена выплата премии работникам, с которыми на 1 декабря текущего года имеется действующий трудовой договор, тогда как с истцом на указанную дату трудовой договор расторгнут.

Проверяя доводы и возражения сторон, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 5.2 Коллективного договора на 2016-2018 годы, принятого на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, пролонгированного дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ на 2019-2021 годы, работодатель обязуется оплату труда работников производить на основе Трудового кодекса РФ, трудовых договоров, систем, положений об оплате труда и премировании, утвержденных работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

С ДД.ММ.ГГГГ в введено в действие Положение о вознаграждении рабочих, руководителей, специалистов, служащих

Согласно п. 1.2 данное Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководителей, специалистов и служащих в повышении эффективности производства, достижении положительных конечных результатов работы предприятия.

В п. 1.3 Положения в ред. приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, что настоящее Положение распространяется, в том числе, на специалистов и служащих, рабочих всех категорий, с которыми по состоянию на 1 декабря отчетного года заключен трудовой договор по основной должности(профессии), при соблюдении следующих дополнительных условий: при непрерывном стаже работы на предприятии на 1 декабря отчетного года не менее 9-ти месяцев - размер вознаграждения сотрудника оставит 100% положенной суммы; при непрерывном стаже работы на предприятии на 01 декабря отчетного года от 6-ти месяцев до 9-ти месяцев – размер вознаграждения сотрудника рассчитывается по общему правилу пропорционально отработанному времени; при стаже работы на 1 декабря отчетного года менее 6-ти месяцев вознаграждение не выплачивается.

Согласно приказу Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение выплатить работникам, с которыми по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, премию за стаж непрерывной работы на предприятии, в целях дополнительной мотивации работников, закрепления кадров, создания и сохранения стабильного, высококвалифицированного трудового коллектива.

В соответствии с абзацем десятым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели в пределах своей компетенции принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Действующим законодательством публикация этих актов для всеобщего сведения не предусмотрена. Между тем в соответствии с требованием части третьей статьи 68 данного Кодекса при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с локальным нормативным актом, содержащим требования по охране труда. При этом факт ознакомления работника с таким локальным нормативным актом может быть проверен в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2007 N 217-О-О).

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлены в материалы дела доказательства ознакомления истца ФИО2 в соответствии с абзацем десятым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации с действующими в обществе на момент возникновения спорных правоотношений локальными нормативными актами, регулирующими вопросы начисления и выплаты премии по итогам года.

Учитывая, что трудовой вклад работников оценивался работодателем и премия выплачивалась по состоянию на 01 декабря 2021 г., истец ФИО2 полностью отработала расчетный период и достигла показателей премирования, основания для снижения премии отсутствовали, что не оспаривалось ответчиком, приказ о премировании был издан через незначительный промежуток времени после увольнения истца, а также принимая во внимание установленный судом факт нарушения трудовых прав работника ФИО2 на предоставление ей информации, связанной с ее трудовой деятельностью - с регулированием порядка премирования в суд полагает исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика премии по итогам 2021 года обоснованными.

Кроме того, само установление истцу как увольняющемуся работнику в локальном нормативном акте худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Согласно расчету премии по итогам года, ФИО2, в случае начисления премии, подлежала к выплате премия в размере 40 000 рублей. Ответчиком иным расчетом данная сума не опровергнута, напротив, представитель ответчика в судебном заседании с указанной суммой согласился.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам 2021 года в размере 40 000 рублей.

Руководствуясь положениями ст. ст. 151, 1101 ГК РФ с учетом характера причиненных ФИО2 нравственных страданий, обстоятельств дела, степени нарушения ее трудовых прав, степени вины ответчика, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п. 6 ст. 52, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ПАО «Императорский Тульский оружейный завод» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 1 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к о взыскании невыплаченной премии, возмещении морального вреда удовлетворить.

Взыскать с №, юридический адрес: , в пользу ФИО2, паспорт серии №., невыплаченную премию по итогам 2021 года в размере 40 000 рублей, в возмещение морального вреда 10 000 рублей, а всего 50 000 руб.

Взыскать с в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 1 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий П.В. Щепотин