Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитив 88» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Позитив 88» (далее по тексту ООО «Позитив 88»), в котором просил признать приказ директора ООО «Позитив 88» от *** «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО2, незаконным; восстановить ФИО2 в должности руководителя обособленного подразделения ООО «Позитив 88» с ***; взыскать с ООО «Позитив 88» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Позитив 88» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; взыскать с ООО «Позитив 88» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и проценты за период с *** по *** в размере 225303,14 руб..

В обоснование заявленных требований указал, что истец ФИО2 приказом о приеме на работу от *** (основание трудовой договор от *** ), был принят на работу в должности руководитель обособленного подразделения ООО «Позитив 88». Работник ФИО2 был принят без испытательного срока, с окладом 35000 руб., с полной занятостью. *** работодатель ООО «Позитив 88» заключил с ФИО2 дополнительное соглашение к трудовому договору от ***, которое дополнено пунктами следующего содержания: в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции, на основании приказа от *** работник выполняет с *** трудовую функцию вне места расположения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположение в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (дистанционно) (п.1 дополнительного соглашения).Для выполнения трудовых функций и осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением стороны используют мобильную. Связь и сети интернет (контактные данные работодателя... контактные данные непосредственного руководителя работника: ...) (п.2). Пунктом 3 дополнительного соглашения установлена продолжительность рабочей недели – 40 часов, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни суббота, воскресенье, время работы: понедельник – четверг с 08-00 до 17-00 час., пятница с 08-00 до 16-00 час., перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 12-48 час., который не включается в рабочее время. Дополнительное соглашение вступает в силу с *** (п.6). *** приказом от *** истец был уволен на основании п.п. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** по делу приказ директора ООО «Позитив 88) от *** об увольнении признан незаконным. ФИО2 восстановлен в должности руководителя обособленного подразделения ООО «Позитив 88» с ***. С ООО «Позитив 88» взыскано в пользу истца за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере 83134,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 480,12 руб., всего 88614,82 руб. Взыскано с ООО «Позитив 88» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 29043,50 руб. Постановлением об окончании исполнительного производства требования исполнительного документа о восстановлении на работе выполнены в полном объеме, истец восстановлен на работе в ООО «Позитив 88» с *** в должности руководителя обособленного подразделения.

Приказом от *** прекращено, действие трудового договора от *** ФИО2 уволен ***. Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения): 1. В связи, с невыходом на связь с работодателем без уважительных причин, ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Рабочие дни с *** считать прогулами. Истец полагает свое увольнение незаконным по следующим основаниям: 1. Выходить на связь с работодателем у работника ФИО2 не было возможности, так как ранее после заключения дополнительного соглашения, работнику ФИО2 с *** для работы и связи с работодателем были предоставлены: смартфон Samsung, sim – карта с оплаченным интернет – трафиком, , ноутбук с возможностью работы МФУ (принтер, сканер, копир.). После смены директора ООО «Позитив 88» на С.А., работник ФИО2 принес предоставленные ему для работы и связи с работодателем смартфон с sim – картой, ноутбук и МФУ в Рубцовский офис по адресу: ..., для принятия решения новым директором о порядке и способе взаимодействия работника ФИО2, с работодателем. Новый директор ООО «Позитив 88» С.А., приехал в Рубцовский офис по адресу: ..., изъял и увез с собой необходимые работнику ФИО2 для работы и взаимодействия с работодателем: смартфон Samsung, sim – карта с оплаченным интернет – трафиком, ноутбук с возможностью работы МФУ (принтер, сканер, копир.), не предоставив работнику ФИО2 никаких средств и возможностей для выхода на связь с работодателем. Впоследствии, *** при составление акта о передаче документов по адресу: ... вышеуказанные устройства: смартфон Samsung, ноутбук и МФУ (принтер, сканер, копир.) были у С.А. на столе. Номер телефона новый директор ООО «Позитив 88» С.А., заблокировал, пароль от e-mail: сменил, намеренно полностью лишив возможности работника ФИО2 выхода на связь с работодателем, для того, чтобы был повод для увольнения работника ФИО2. 2. У истца не было прогула с *** по ***, т.к. работник ФИО2 выполнял свою трудовую функцию, в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору. В частности, работник ФИО2 принимал участие при передачи дел при смене директора от бывшего директора ООО «Позитив 88», С.А. (Акт от ***, Акт от ***). Ссылаясь на нормы ч.1, 2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, истец указывает, что согласно п.п. 6.1 трудового договора от *** за выполнение трудовой функции работнику (истцу) устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 35000 руб. в месяц. Размер среднедневного заработка, исчисленный в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет 1511, 54 руб., что подтверждается приложенным расчетом. За время вынужденного прогула взысканию в пользу истца подлежит с *** по день вынесения решения суда. Кроме того ответчик фактически не выплачивал заработную плату истцу с *** на протяжении уже более 6 месяцев. Ответчик не выплатил сумму, взысканную решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** по делу , не платил истцу заработную плату после восстановления истца на работе с *** по день повторного увольнения ***. При этом ответчик также не выплачивает алименты взыскателю по исполнительному листу с ФИО2, в размере 25% от суммы заработка. Истец, ссылаясь на нормы ч.6 ст. 136 ТК РФ, абз 2 и абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ указал следующее. Сумма взыскания с ответчика в пользу истца за период невыплаты заработной платы с *** (день восстановления на работе) по *** (день увольнения), составляет: сумма основного долга: 210000 руб., сумма процентов по всем задолженностям: 15303,14 руб., всего 225303,14 руб.. В

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Позитив 88» А.Н., действующая на основании доверенности, директор ООО «Позитив 88» С.А., действующий на основании Устава общества в судебном заседании, исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, рассматривая иск, в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО2 с *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Позитив 88» в должности руководителя обособленного подразделения (структурное подразделение - офис работодателя в г.Рубцовск) по основному месту работу с полной занятостью с окладом 35000 руб. в месяц. Приказом ООО «Позитив 88» от *** ФИО2 уволен с должности руководителя обособленного подразделения ООО «Позитив 88» *** по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** по делу по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитив 88» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, исковые требования удовлетворены частично, решением суда постановлено: Признать приказ директора Общества с ограниченной ответственностью «Позитив 88» от *** «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО2 незаконным.

Восстановить ФИО2 в должности руководителя обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью «Позитив 88» с ***.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитив 88» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере 83134,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 480,12 руб., всего 88 61,82 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитив 88» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 29043,50 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение суда от *** на день рассмотрения настоящего дела в законную силу не вступило.

Постановлением ведущего пристава – исполнителя ОСП г. Рубцовска, Егорьевского и Рубцовского районов от *** возбуждено исполнительное производство в отношении ООО «Позитив 88».

Приказом директора ООО «Позитив 88» от *** отменен приказ об увольнении от *** в отношении ФИО2 руководителя обособленного подразделения (основание: постановление о возбуждении исполнительного производства ).

Приказом директора ООО «Позитив 88» от *** ФИО2 восстановлен в должности руководителя обособленного подразделения ООО «Позитив 88» с *** (основание: постановление о возбуждении исполнительного производства ).

Постановлением ведущего пристава – исполнителя ОСП г. Рубцовска, Егорьевского и Рубцовского районов от *** исполнительное производство окончено.

Приказом директора ООО «Позитив 88» от *** ФИО2 руководитель обособленного подразделения уволен в связи с невыходом на связь с работодателем без уважительных причин, статья 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации. Рабочие дни с *** по *** считать прогулами. Основание докладная записка от ***.

Согласно описи вложения, кассового чека Почта России, почтового конверта, отчета об отслеживании отправления с приказ об увольнении ФИО2 направлен *** ответчиком в адрес истца ФИО2 посредством почтовой связи по адресу являющемуся одновременно его регистрацией по месту жительства и адресом указанным им в трудовом договоре от *** и дополнительном соглашении к нему от ***: ...

Указанное почтовое отправление возвращено в адрес отправителя ООО «Позитив 88» в связи с истечением срока хранения.

Согласно пояснениям стороны ответчика и представленных письменных доказательств (протокола осмотра доказательств удостоверенного нотариусом от ***) приказ об увольнении истца, *** также был направлен истцу по номеру его телефона <***> (указан истцом в иске, дополнительном соглашении от ***) посредством WhatsApp, который был получен истцом, что не отрицалось истцом ФИО2 в ходе рассмотрения дела.

Оспаривая увольнение ФИО2 был представлен приказ о приеме на работу от *** (основание трудовой договор от *** ), который подписан сторонами трудового договора: работодатель – руководитель организации – директор В.Г., работник ФИО2, согласно которому работник принят без испытательного срока, с окладом 35000 руб., указанная работа является для работника основным местом работы с полной занятостью, трудовой договор от ***, дополнительное соглашение к трудовому договору от *** от ***.

Согласно трудового договора от ***, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности руководителя обособленного подразделения в соответствии со штатным расписанием; работа по настоящему трудовому договору является для работника основной; местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: ... (п.1.5. договора).

Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем. Дата начала работы с ***. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.2 договора).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (п. 5.1 договора).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 35000 руб. в месяц (п. 6.1 договора).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от *** от ***, трудовой договор от *** дополнен пунктами следующего содержания: в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции, на основании приказа от *** работник выполняет с *** трудовую функцию вне места расположения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (дистанционно) (п.1 дополнительного соглашения).

Для выполнения трудовых функций и осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением стороны используют, в том числе сеть Интернет, мобильную связь:

- контактные данные работника: ...

- контактные данные работодателя: ...

- контактные данные непосредственного руководителя работника: ... (п. 2).

Пунктом 3 дополнительного соглашения установлена продолжительность рабочей недели - 40 часов, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни суббота, воскресенье, время работы: понедельник-четверг с 08-00 до 17-00 часов, пятница с 08-00 до 16-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 12-48 часов, который не включается в рабочее время.

Все остальные положения договора остаются неизменными (п.4).

Дополнительное соглашение вступает в силу с *** (п. 6).

Из материалов дела следует, что на момент приема ФИО2 на работу – ***, директором ООО «Позитив 88» являлся В.Г., на момент увольнения – ***, директором ООО «Позитив 88» являлся С.А. и по настоящее время.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами спора на вышеуказанных условиях, представленные истцом трудовой договор *** , дополнительное соглашение к трудовому договору от *** от ***, в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Должностная инструкция руководителя обособленного подразделения в материалы дела сторонами не представлена, исходя из пояснений истца, его трудовые обязанности содержатся в его трудовом договоре, согласно пояснений стороны ответчика большая часть документов не передана бывшим директором ООО «Позитив 88», в связи с чем представить должностную инструкцию истца не представляется возможным.

Согласно адресной справке отдела по вопросам миграции МО МВД «Рубцовский» ФИО2 зарегистрирован по месту жительства с *** по адресу: ..., что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

С 1 января 2021 г. на основании Федерального закона от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» глава 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации действует в новой редакции.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 312.8 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником».

Согласно ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 312.1 - 312.9) (нормы главы 49.1 приведены в редакции, действовавшей на момент увольнения ФИО2 – ***.

Согласно приказа директора ООО «Позитив 88» от *** «О взаимодействии работодателя с работниками работающими дистанционно» в целях выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между работниками, работающими удаленно (дистанционно) и работодателем, по вопросам, связанным с ее выполнением для взаимодействия с работодателем использовать сеть интернет, мобильную связь: контактный телефон ... (п.1); представить актуальные сведения о работниках работающих дистанционно: ФИО2 – в срок до *** не позднее 15 ч., представить на адрес электронной почтысвой контактный телефон, в том числе действующий в мессенджере WhatsApp, адрес электронной почты, адрес места фактического проживания. Приказ направлен в адрес истца посредством почтовой связи по адресу его регистрации по месту жительства, также указанному в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему ..., согласно отчету об отслеживании отправления возвращено *** отправителю ООО «Позитив 88» из – за истечения срока хранения. Также указанный приказ *** направлен истцу (согласно протоколу осмотра доказательств удостоверенного нотариусом от ***) по номеру его телефона посредством WhatsApp, который был получен истцом, что не отрицалось истцом в ходе рассмотрения дела.

*** директором ООО «Позитив 88» издано Распоряжение «О предоставлении, информации» согласно которому, в связи с запросом контролирующих органов от ***, поступившего в адрес ООО «Позитив 88» директор обязывает предоставить информацию (подробно изложена в Распоряжении ). Ответственным исполнителем указан ФИО2 – руководитель обособленного подразделения. Срок исполнения *** до 17-00 час. Ответ направить по электронному адресу, продублировать в WhatsApp.

*** в 17-00 час. ответчиком составлен Акт за подписью директора С.А., согласно которому вопреки требованиям приказа директора от *** «О взаимодействии работодателя с работниками работающими дистанционно» ФИО2, согласно входящей документации истребуемые в приказе сведения на электронный адрес не представил, на контакт по указанным в приказе телефонам не вышел. ФИО2 предложено дать письменное объяснение произошедшего в течение двух дней. Составление Акта подтверждается также подписью А.Н..

Согласно описи вложения в ценное письмо, отчету об отслеживании отправления в адрес истца почтовым отправлением направлены приказ от *** (повторно), Распоряжение от ***, Акт), почтовое отправление возвращено *** в адрес отправителя ООО «Позитив 88» в связи с истечением срока хранения. Указанные документы направлены истцу (согласно протоколу осмотра доказательств удостоверенного нотариусом от ***) по номеру его телефона посредством WhatsApp, которые были получены истцом, что не отрицалось истцом в ходе рассмотрения дела.

*** директором ООО «Позитив 88» С.А. с его номера телефона посредством WhatsApp истцу предложено дать объяснение по невыполнению Распоряжения директора от ***. Объяснение предложено направить на адрес электронной почты .

Аналогичного содержания сообщение от директора ООО «Позитив 88» С.А. аналогичным способом направлялось истцу ***. Согласно протоколу осмотра доказательств удостоверенного нотариусом от *** сообщения от директора ООО «Позитив 88» истцом получены.

*** в 17-00 час. директором ООО «Позитив 88» С.А. в присутствии юрисконсультов общества А.Н., И.Г. составлен Акт согласно которому ФИО2 не выполнил требования Распоряжения от ***. *** работнику – руководителю обособленного подразделения – ФИО2 по телефону , указанному в соглашении к трудовому договору от *** от *** через мессенджер WhatsApp с телефона директора С.А. предложено дать объяснение по невыполнению задания директора – объяснение не представлено. *** работнику – руководителю обособленного подразделения – ФИО2 по телефону , указанному в соглашении к трудовому договору от *** от *** через WhatsApp с телефона директора С.А. предложено дать объяснение по невыполнению задания директора – объяснение не представлено. Таким образом, работник без уважительной причины не взаимодействует с Работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более двух дней подряд, не дает объяснений по факту неисполнения требования руководителя.

Распоряжением от *** «О выполнении поручения», в связи с установленными фактами нецелевого расходования денежных средств ООО «Позитив 88» и ООО ПЗПП «Народный контроль» в период с февраля 2019 – ноябрь 2021 год, директор обязывает представить отчет затрат обособленного подразделения в период с февраля 2019 – ноябрь 2021 года (план/факт) по годам (за 2019, за 2020, за 2021) (п.1). Объем расходов по договору от *** между ООО «Позитив 88» и ООО ПЗПП «Народный контроль» за период с февраля 2019 по ноябрь 2021 (п.2). Ответственный исполнитель – ФИО2 – руководитель обособленного подразделения. Срок исполнения *** до 17-00 час. Ответ направить по электронному адресу: , продублировать в WhatsApp директору . Согласно описи вложения в ценное письмо, отчету об отслеживании отправления в адрес истца почтовым отправлением направлены Акт от ***, Распоряжение от ***, почтовое отправление возвращено *** в адрес отправителя ООО «Позитив 88» в связи с истечением срока хранения.

*** в 17-00 час. директором ООО «Позитив 88» С.А., в присутствии юрисконсультов общества А.Н., И.Г. составлен Акт согласно которому зафиксировано невыполнение ФИО2 Распоряжение директора от ***.

*** директором ООО «Позитив 88» ФИО2 направлено Требование о даче объяснений по факту невыполнения трудовых обязанностей от ***, согласно которому, директор общества просил представить объяснение по факту невыполнения трудовых обязанностей: невыхода на связь с работодателем с *** по настоящее время: по факту отсутствия взаимодействия с работодателем по тел указанному ФИО2 в соглашении о дистанционной работе; по факту неполучения документации по адресу: ...; по факту неисполнения распоряжений директора, в том числе от ***, от ***.

Согласно описи вложения в ценное письмо, отчету об отслеживании отправления в адрес истца почтовым отправлением направлены Акт от ***, Требование от ***, почтовое отправление возвращено *** в адрес отправителя ООО «Позитив 88» в связи с истечением срока хранения.

*** юрисконсультом ООО «Позитив 88» А.Н., в присутствии О.Г. , С.А. составлен Акт об отказе работника от ознакомления со служебной документацией, согласно которому ФИО2 – руководитель обособленного подразделения ООО «Позитив 88» был ознакомлен с содержанием документов руководителя ООО «Позитив 88» С.А., действующего на основании Устава: приказов от *** о взаимодействии дистанционно; от *** о предоставлении информации; Распоряжения от *** о выполнении поручения; Акта от ***; Требованием от ***. После ознакомления ФИО2 отказался подписать, а также расписываться в том, что он ознакомлен с настоящими документами, свое отказ никак не мотивировал, дать объяснения отказался, от подписи отказался.

Впоследствии *** юрисконсультом А.Н., составлена докладная записка, в которой подробно изложены обстоятельства попыток ответчика после восстановления ФИО2 на работе, взаимодействовать с истцом, с учетом его работы дистанционно. Предложено рассмотреть вопрос об увольнении *** руководителя обособленного подразделения ФИО2 за неоднократные случаи неисполнения запроса и требований поступающих от работодателя, связанных с выполнением трудовых функций дистанционного работника. Отсутствием желания со стороны работника наладить контакт с работодателем или объяснить причины, которые препятствуют исполнению им этих приказов, распоряжений и запросов по указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору от *** номеру телефона. Дни с *** по *** объявить прогулами.

Как уже установлено и указано судом ранее, истец *** уволен по ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации

Материалы дела не содержат доказательства того, что каким либо локальным актом работодателя, трудовым договором истца и дополнительным соглашением к нему установлен более длительный срок для взаимодействия работодателя и работника.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации прямо не установлено в качестве дисциплинарного взыскания увольнение дистанционного работника за не взаимодействие с работодателем более двух дней.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, суд учитывает, что ответчик, производя увольнение истца по ст.312.8 Трудового кодекса Российской Федерации фактически выполнил требования ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей порядок применения дисциплинарных взысканий. Со стороны ответчика не усматривается нарушений процедуры увольнения по ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации. Напротив представленными стороной ответчика письменными доказательствами подтверждается, что истец без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя

Выполнено ответчиком и требование ч. 3 ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, путем направления дистанционному работнику ФИО2 по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом указанного приказа (распоряжения) об увольнении на бумажном носителе в установленный срок в течение трех рабочих дней ***. Почтовое отправление было возвращено в адрес отправителя ООО «Позитив 88» в связи с истечением срока хранения.

Не принимает суд во внимание довод истца, о том, что его уволили по двум основаниям по ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации и за прогулы, поскольку данный довод противоречит представленным ответчиком письменным доказательствам, установленным фактическим обстоятельствам дела.

Из представленной стороной ответчика в материалы дела копии приказа (идентичен представленной в материалы дела копии приказа от *** об увольнении истцом) от *** об увольнении ФИО2 усматривается, что уволен ФИО2 в связи с невыходом на связь с работодателем без уважительных причин, ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, что также подтверждается подробными пояснениями представителя ответчика А.Н. в ходе рассмотрения дела, как и совокупностью других письменных доказательств. Указание в приказе в п.2 – Рабочие дни с 22 февраля по *** считать прогулами, само по себе не свидетельствует об увольнении истца за прогулы. Согласно пояснениям стороны ответчика указание в приказе во 2 пункте рабочие дни с 22 февраля по *** считать прогулами является распоряжением работодателя бухгалтеру о том, что указанные дни не подлежат оплате.

Что касается представленных истцом в материалы дела копий Актов о приеме – передаче дел при смене директора от ***, от *** (дополнительный к Акту от ***), суд оценивает их критически в силу следующего.

В ходе рассмотрения дела истцом не оспаривалось, что руководитель обособленного подразделения ООО «Позитив 88» подчиняется непосредственно директору общества, то есть С.А..

Согласно пояснениям директора ООО «Позитив 88» С.А., в судебном заседании появление ФИО2 при составлении Актов от *** и *** его очень сильно удивило. Поскольку на протяжении всего периода времени он тщетно пытался связаться с ФИО2, который никак не отвечал и не выходил на связь на все звонки по указанному им в дополнительном соглашении к трудовому договору номеру телефона, посредством WhatsApp, почты по адресу также указанному в трудовом договоре и дополнительном соглашении. Поручений для участия ФИО2 как руководителя обособленного подразделения при передачи и составлении Актов ***, *** он как его непосредственный руководитель не давал, командировка ему не оформлялась в .... Появление ФИО2 *** и *** было его личной инициативой, им как руководителем ему таким поручений не давалось. Более того им (С.А.) было высказано категорическое возражение против подписания ФИО2 Актов, поскольку от ООО «Позитив 88» его никто на это не уполномочил. Фактически со стороны выглядело, что присутствие ФИО2 и *** при подписание Актов он выступал на стороне , бывшего директора ООО «Позитив 88». В экземпляре Акта от *** ООО «Позитив 88» подпись ФИО2 отсутствует, в представленных им экземплярах он расписался, возможно, это произошло, когда он (С.А.) принимал документы и не видел этого, он (С.А.) был против подписания Актов ФИО2.

Само по себе подписание Актов представленных истцом не свидетельствует об исполнении им в указанный период своей непосредственной трудовой функции как руководителя обособленного подразделения, поскольку им не представлено каких либо относимых и допустимых доказательств поручения ему работодателем принимать участие при составлении Актов от ***, ***, а также того, что в указанные периоды времени какими либо распоряжениями работодателя, в том числе по согласованию с работником ФИО2 прерывалось или изменялось выполнение работником трудовой функции дистанционно. При этом суд учитывает, что ответчик не подтверждает, что поручал истцу принимать участие при составлении Актов, напротив представленными письменными доказательствами Актами, Распоряжениями, приказами подтверждает, что в указанный период времени и после отсутствовало взаимодействие с работником ФИО2, на связь с работодателем он не выходил, поручения, приказы директора не исполнял.

Не принимает, суд во внимание и довод истца, о том, что работодатель препятствовал ему в осуществлении трудовой функции, поскольку у него изъяли смартфон, компьютер, МФУ, в силу следующего.

До *** истец на такие препятствия не ссылается, восстановлен он был только ***, при этом истец не смог сообщить конкретные сведения об обстоятельствах, при которых он был лишен работодателем технических средств. Кроме того, в ходе рассмотрения дела истец на вопросы суда о том каким образом он исполнял обязанности дистанционно, в отсутствие у него необходимых средств, связи пояснил, что ему это необязательно, он постоянно находился на связи с должниками по вопросам дебиторской задолженности.

Согласно пояснениям представителя ответчика директора С.А. никаких распоряжений об изъятии, у истца средств, связи, компьютера он не давал, ФИО2, ему лично или в общество никакой техники не возвращал. После смены предыдущего директора, возникла необходимость в изменении номера телефона для связи с директором, поскольку ранее был указан номер телефона предыдущего директора, оставалось много долгов за корпоративную связь, с его стороны как нового директора были предприняты все необходимые меры для сообщения ФИО2 как дистанционному работнику нового номера телефона директора, электронного адреса общества, о чем представлены в материалы дела доказательства, просили ФИО2 подтвердить его данные указанные ранее в дополнительном соглашении от *** к трудовому договору относительно номера телефона, почтового адреса, истец прочел, все сообщения WhatsApp никакого ответа не дал. Телефон, по которому они с ним связывались, указан в дополнительном соглашении от ***.

В рамках исполнительного производства по исполнению решения Рубцовского городского суда Алтайского края от *** в части восстановления истца на работе ФИО2, дал объяснение, согласно которому он восстановлен в должности руководителя обособленного предприятия ООО «Позитив 88», должностные обязанности выполняются в полном объеме.

На вопросы суда относительно того, какие именно обязанности истец выполнял со дня его восстановления на работе и по день его увольнения, каким образом это происходило, истец не смог дать убедительных, конкретных пояснений.

Суд учитывает, истец дает противоречивые пояснения, относительно исполнения им трудовой функции и препятствий ему в этом со стороны ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец не отрицал, что ему принадлежит номер сотового телефона , который указан как контактные данные работника в дополнительном соглашении от *** к трудовому договору от *** (п.2), не отрицал свою регистрацию по номеру телефона в WhatsApp, получения им посредством WhatsApp приказа об увольнении, а также всех документов, которые ответчик представил в ходе рассмотрения дела с целью подтверждения обстоятельств, того, что работник ФИО2 в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции.

Суд отмечает, что именно действия самого работника препятствовали осуществлению им трудовой деятельности, поскольку на все обращения к нему ответчика исходя из условий дополнительного соглашения к трудовому договору истца, последний категорически игнорировал все сообщения от ответчика посредством WhatsApp получал сообщения, но не отвечал, почтовую корреспонденцию не получал, она возвращалась в адрес ответчика в связи с истечением срока хранения.

Довод истца о том, что дополнительное соглашение не содержит указание на обмен информацией посредством WhatsApp, суд во внимание не принимает, поскольку запрет на использование WhatsApp, в соглашении не содержится, при этом как контакт указан номер телефона истца.

Что касается довода истца о том, что документы подписанные представителем А.Н., учитывать нельзя, так как она не является уполномоченным лицом, суд оценивает критически.

Суд оценивает представленные сторонами доказательства в их совокупности, директор С.А. в судебном заседании как лицо уполномоченное действовать от имени юридического лица в соответствии с Уставом общества подтвердил легитимность действий А.А. при подписании ею документов, кроме того, представленные стороной ответчика документы в подтверждение обстоятельств, того, что работник ФИО2 в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, как то приказ от *** , Акт от ***, Распоряжение от ***, Акт от ***, Распоряжение от ***, Акт от ***, Требование от ***, Акт от *** подписаны директором общества С.А..

Подробно проанализировав и оценив все представленные сторонами доказательства, в том числе пояснения истца, представителей ответчика, суд приходит к выводу, о том что совокупностью доказательств представленных стороной ответчика подтверждаются основания увольнения, предусмотренные ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, как и то, что в период с 22 февраля по *** не подтверждается фактическое исполнение истцом своих трудовых обязанностей, в связи с чем законных оснований для удовлетворения требований истца в части признания приказа о его увольнении от *** незаконным, восстановлении на работе не имеется, в указанной части в удовлетворении требований истца следует отказать.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за период с *** по *** в размере 225303,14 руб., суд исходит из следующего.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Принимая во внимание отсутствие доказательств выполнения истцом работы за период с *** по ***, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания заработной платы за указанный истцом период.

При этом суд отмечает, что решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** по делу в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с *** по ***, двойное взыскание за указанный период недопустимо.

Довод ответчика о том, что по ранее рассмотренному спору по делу период с *** по *** о взыскании заработной платы уже был предметом рассмотрения и не подлежит рассмотрению вновь, подлежит отклонению.

Отклоняя данный довод, суд исходит из того, что из содержания ранее принятого решения Рубцовского городского суда Алтайского края от *** по делу , которым в том числе удовлетворены исковые требований ФИО2 о взыскании заработнаой плата за время вынужденного прогула за период с *** по ***. Заявленное ФИО2 в настоящем споре требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** основано на невыплате ему заработной платы в указанный период, которые не были предметом рассмотрения в рамках указанного выше гражданского дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Принимая во внимание, тот факт, что, заработная плата ответчиком за спорный период не начислена в виду не выполнения истцом работы, следовательно, ответственность за ее задержку не может быть возложена на ответчика.

При изложенных обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика процентов в размере 15303,14 руб. не имеется.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению, так как факт незаконного увольнения истца, незаконной невыплаты заработной платы в спорный период судом не установлены.

На основании вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

В случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия (часть 3 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм процессуального законодательства следует, что суд, вынося частное определение по конкретному делу, должен указать в нем закон или иной нормативный правовой акт, нарушение которых было допущено и выявлено при рассмотрении дела, а также лицо, допустившее нарушение требований законодательства, в адрес которого выносится частное определение. При обнаружении в действиях сторон, других участников процесса, должностного лица или иного лица признаков преступления суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия.

Положения статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющие возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности, не предполагают их произвольного применения (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 г. № 1316-О-О).

Оснований для вынесения судом частного определения не установлено.

При этом суд отмечает, по смыслу приведенной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вынесение частных определений в целях устранения нарушения законодательства Российской Федерации является правом суда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Сень

Мотивированное решение составлено ***.