Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технические системы безопасности» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышесказанным иском, указывая, что по поручению и с согласия законного представителя Ответчика в лице исполнительного директора ООО «Технические системы безопасности» (далее - ООО «ТСБ») Б. 28.09.2020 г. истец фактически приступили к выполнению монтажных, пуско-наладочных работ в должности "инженер", на рабочем месте по адресу: ... окладом 5625р - смена, что подтверждается следующими доказательствами: служебными письмами через соц. сети Истцу, с указанием условий работы, электронными письмами. ООО «Технические системы безопасности» в лице Б. неоднократно обещали заключить письменный трудовой договор, но до сих пор он не был заключен. Фактические трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме Истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. Считает что него сложились фактически трудовые отношения с ответчиком. 19.04.2021 Истец направил Ответчику претензию с требованием заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, погасить задолженность по заработной плате в размере 90000 рублей за период с 28.09.2020 по 20.10.2020 (16 рабочих дней), которая согласно распечатки с сайта Почты России Ответчиком была получена 22.04.2021. В ответе на претензию Ответчик указал, что Истец не приходил в офис для официальною оформления и договор "С386 от 12.08.2020" ООО "ТСБ" ни с кем не заключали. На основании изложенного истец просит суд признать ним трудовой договор в должности: "инженер", с окладом 5625 рублей с 28. 09. 2020 по 20.10.2020, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку Истца, внести страховые взносы с последующим увольнением, выплатить задолженность по заработной плате в размере 90000 рублей за период с 28.09.2020 по 20.10.2020, компенсацию за просрочку выплаты заработный платы за каждый календарный день в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за 294 дня в размере 8287,50 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 сформулировал исковые требования в окончательной редакции следующим образом: признать отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми, обязать Ответчика заключить с ним трудовой договор, обязать Ответчика внести в трудовую книжку Истца запись о приеме на работу 28.09.2020 в должности "инженер" и уволить по собственному желанию, последним рабочим днём считать 20.10.2020, выплатить задолженность по заработной плате в размере 90 000 рублей за период с 28.09.2020 по 20.10.2020, и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за каждый календарный день в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за 294 дня в размере 8287,50 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по изложенным в заявлении основаниям за исключением требования об обязании ответчика заключить трудовой договор. Пояснил, что ранее он неоднократно работал в ООО «ТСБ», к нему обратился его коллега из ТСБ К. , предложил работу. Он пришел в офис ООО «ТСБ» на ..., Б. ему сказал, что работа есть, поэтому срок трудового договора не обговаривался, за объект Азимут в Переславле в целом должны были заплатить 150 000 рублей, из них 90 000 рублей ему, а 60 000 рублей его помощнику Свидетель №1. К работе он приступил 28.09.2020, окончательно все работы были закончены 20.10.2020. На 3-4 дня ООО Золотое кольцо» ему предоставило жилье, а потом он ездил каждый день. Свидетель №1 уехал раньше него. После окончания работ Б. ему обещал выплатить деньги, объясняя задержку проблемами с наличными, но потом перестал выходить на связь.

Ответчик ООО «Технические системы безопасности» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом о рассмотрении дела, причина неявки представителя суду не известна.

С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, опросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» дано разъяснение относительного того, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей -физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относится достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме трудового договора и этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Технические системы безопасности» является действующим юридическим лицом, юридический адрес: ... часть нежилого помещения комната,30 основной вид деятельности производство электромонтажных работ.

Судом установлено, 12.08.2020 между ООО «Курорт «Золотое кольцо» и ООО «Технические системы безопасности» в лице директора Б. , был заключен договор № СЗ 86, согласно которому последнее обязалось поставить оборудование и провести работы по восстановлению системы кондиционирования воздуха в коттеджах ООО «Курорт «Золотое кольцо» по адресу: .... Стоимость работ по договору составляла 1 559 923 руб. 00 коп. Срок выполнения работ - 15 календарных дней после внесения предоплаты в размере 10% от общей стоимости работ по договору.

Согласно платежному поручению № 1290 оплата аванса по договору была произведена 21.08.2020.

Согласно письму ООО «ТСБ» исх. № 02/1697 от 09.09.2020 года, направленному в адрес ООО «Курорт «Золотое кольцо», ООО «ТСБ» сообщило о невозможности выполнения работ по обстоятельствам, не связанным с действиями Подрядчика, и обозначило ориентировочное время начала работ - 21.09.2020 года.

Как следует из пояснений истца ФИО1, поскольку ранее он работал в ООО «ТСБ»» в 2018 и 2020 годах, ему позвонил его коллега из ООО «ТСБ» К. и предложил работу. Он пришел в офис ООО «ТСБ» на ..., при разговоре ФИО2 ему сообщил, что на объекте Азимут в Переславле он должен был получить 90 000 рублей, срок трудового договора не обговаривался, так как работа была, К работе на объекте ООО «Золотое кольцо» он приступил 28.09.2020.

Факт работы Истца ранее в ООО «ТСБ» подтверждается копией трудовой книжки, согласно которой он работал в данной организации с период с 18.09.2018 по 13.12.2018 специалистом по монтажу, техническому обслуживанию, ремонту средств обеспечения пожарной безопасности, зданий и сооружений, и с 17.01.2020 по 20.02.2020 в должности инженера ОПС.

Согласно информации представленной УФНС России по Костромской области ООО «Технические системы безопасности» как налоговым агентом предоставлялись сведения в отношении К. за 2020 год и 6 месяцев 2021 года, что подтверждает доводы истца о том, что на работу его пригласил сотрудник ООО «ТСБ».

Согласно акту о выполнении монтажных работ от 02.10.2020 подписанному главным инженером ООО «Курорт «Золотое кольцо» Г. , инженером по вентиляции и кондиционированию ООО «Курорт «Золотое кольцо» Ч. и инженером ООО «ТСБ» ФИО1, заверенному печатью ООО «ТСБ», работы по монтажу системы кондиционирования воздуха в коттеджах ООО «Курорт «Золотое кольцо» расположенных по адресу: ... выполнены в соответствии с ГОСТ 34058-2017 согласно договору СЗ86 от 12.08.2020, работы по монтажу системы кондиционирования, предъявленные к приемке, считать принятыми 02.10.2020.

Согласно акту о выполнении пуско-наладочных работ от 09.10.2020 подписанному главным инженером ООО «Курорт «Золотое кольцо» Г. , инженером по вентиляции и кондиционированию ООО «Курорт «Золотое кольцо» Ч. и инженером ООО «ТСБ» ФИО1, заверенному печатью ООО «ТСБ», пуско-наладочные работы считаются выполненными, выявленные в процессе проведения пуско-наладочных работ недочеты в монтаже работе оборудования устранены,

Согласно акту о приемке в эксплуатацию без даты, подписанному главным инженером ООО «Курорт «Золотое кольцо» Г. , инженером по вентиляции и кондиционированию ООО «Курорт «Золотое кольцо» Ч. и инженером ООО «ТСБ» ФИО1, заверенному печатью ООО «ТСБ», система кондиционирования воздуха в коттеджах ООО «Курорт «Золотое кольцо» выполненная согласно договору С386 от 12.08.2020 прошла комплексную проверку, систему кондиционирования воздуха считать принятой.

12.10.2020 ООО «ТСБ» направило в адрес комплект документов по договору №СЗ86 от 12.08.2020 в том числе акт на монтаж и пуско-наладку, кондиционеров, товарную накладную, счет на оплату, гарантийное письмо, и др.

Согласно платежному поручению от 26.10.2020 оплата работы по договору была произведена ООО «Курорт «Золотое кольцо» в размере 1 403 930,70 руб.

Согласно ответу ООО «Курорт «Золотое кольцо» на запрос суда, ООО «Курорт «Золотое кольцо» подтвердило выполнение работ по договору № СЗ 86 12.08.2020 года представителем ООО «Технические системы безопасности», инженером ФИО1

Как следует из пояснений истца, после выполнения работ Б. ему обещал выплатить денежные средства, объясняя задержку проблемами с наличными.

Данные пояснения подтверждаются скриншотами переписки истца с абонентом Н. и перепиской работника ООО «ТСБ» К. с абонентом Н. .

Как следует из пояснений свидетеля Свидетель №1, он работал на объекте «Золотое кольцо» в 2020 году с Калининским, производили замену наружных блоков системы кондиционирования, запускали, настраивали, потом он уехал, а Калининский остался вводить в эксплуатацию. Деньги за данную работу им не заплатили.

Оценивая имеющиеся в деле доказательства, суд считает доказанным, что в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy между истцом и ООО «ТСБ» сложились трудовые отношения в рамках которых истец обязан был произвести работы по восстановлению системы кондиционирования воздуха в коттеджах ООО «Курорт «Золотое кольцо» по адресу: .... То, что именно ФИО1 проводил данные работы по договору заключённому между ООО «Курорт «Золотое кольцо» и ООО «ТСБ», что подтвердило ООО «Курорт «Золотое кольцо» свидетельствует о том, что ФИО1 был допущен руководителем ООО «ТСБ» для выполнения данных работ, акты выполненных работ были подписаны ФИО1 как инженером ООО «ТСБ», акты содержали печати ООО, ООО «ТСБ» получило оплату за выполненные ФИО1 работы. Данные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о доказанности факта трудовых отношений между ООО «ТСБ» и инженером ФИО1 с 28.09.2020 по 20.10.2020.

Доказательств опровергающих данные обстоятельства ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, исковые требования о внесении в трудовую книжку записи о приёме на работу и увольнении подлежат удовлетворению на основании частей 4,7 статьи 394 ТК РФ в связи с чем на ответчика следует возложить обязанность по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на должность инженера с 28 сентября 2020 года и увольнении 20 октября 2020 по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.ст. 135-136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку после окончания работ по восстановлению системы кондиционирования воздуха в коттеджах ООО «Курорт «Золотое кольцо» заработная плата ФИО1 в размере 90 000 рублей не была выплачена, то с ООО «ТСБ» в пользу истца подлежит взысканию данная задолженность.

Доказательств того, что заработная плата за выполненные работы причиталась ФИО1 в ином размере, стороной ответчика суду не представлено, как и не представлено доказательств выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы 294 дня.

Таким образом, поскольку заработная плата должна была быть выплачена ФИО1 в последний рабочий день, то в силу ст. 236 ТК РФ за период с 21.10.2020 за 294 дня, то есть до 10.08.2021 ФИО1 причитается компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8298 руб. из расчета:

90000 руб. х 4,25% х 152 (21.10.2020 по 21.03.2021) / 150 = 3876,00 руб.

90000 руб. х 4,50% х 35 (22.03.2021 по 25.04.2021) / 150 = 945,00 руб.

90000 руб. х 5,00 % х 50 (26.04.2021 по 14.06.2021) / 150 = 1500,00 руб.

90000 руб. х 5,50% х 41 (15.06.2021 по 25.07.2021) / 150 = 1353,00 руб.

90000 руб. х 6,50% х 16 (26.07.2021 по 10.08.2021) / 150 = 624,00 руб.

Итого 8 298,00 руб.

Принимая во внимание данный расчет, заявленные истцом исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8287,50 руб. в силу ст. 199 ГПК РФ подлежат удовлетворению в полном размере.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика ООО «ТСБ» в доход бюджета Муниципального образования городской округ Кострома подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 3 448,63 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Технические системы безопасности» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Технические системы безопасности» в должности инженера в период с 28 сентября 2020 года по 20 октября 2020 г.

Обязать ООО «Технические системы безопасности» внесении записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на должность инженера с 28 сентября 2020 года и увольнении 20 октября 2020 по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с ООО «Технические системы безопасности» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 90 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8287 руб. 50 коп.

Взыскать с ООО «Технические системы безопасности» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома в размере 3 448,63 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Коровкина

Решение в окончательной форме изготовлено 09 ноября 2021 года