Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе председательствующего Курина Ю.В., при секретаре судебного заседания Симованян К.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масловой Яны А. к конкурсному управляющему ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности по внесению сведений о работе в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в судебном заседании, к конкурсному управляющему ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» об установлении факта ее трудовых отношений с ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» и возложении обязанности по внесению записи в ее трудовую книжку о приеме на работу в качестве помощника представителя конкурсного управляющего с ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что решением Арбитражного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №14/1508Б ООО КИИБ «СОЧИ» признан несостоятельным (банкротом), функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего ООО КИИБ «СОЧИ» назначен ФИО3 Определением Арбитражного суда Краснодарского края от «24» мая 2017 года по делу № продлен срок конкурсного производства ООО КИИБ «СОЧИ» на шесть месяцев, рассмотрение результатов конкурсного производства назначено на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» и истцом ФИО2 был заключен договор возмездного оказания услуг № по условиям которого ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» поручает ФИО2, а последняя обязуется оказать услуги по приему заявлений вкладчиков ООО КИИБ «СОЧИ» по выплате страхового возмещения, рассмотрению требований кредиторов ООО КИИБ «СОЧИ» и отражение требований кредиторов в бухгалтерском учете, подготовке ответов на запросы нотариусов, судебных, налоговых, правоохранительных и иных органов, ведению общего и кадрового делопроизводства, подготовке отчетов, публикаций и материалов для проведения Комитета кредиторов ООО КИИБ «СОЧИ». В соответствии с п. 2.1 договора данные услуги должны быть оказаны либо в офисе заказчика. который находится по адресу: г. Сочи, <адрес> СССР, <адрес>, офис №, либо на территории города Сочи. В соответствии с п. 3.1 -3.3 за выполнение обязанностей, указанных в п. 1.1 настоящего договора, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 40 000 рублей ежемесячно. Заказчик удерживает из вознаграждения, причитающегося исполнителю, и выплачивает от его имени все налоги и отчисления, предусмотренные Р. законодательством, взимаемые в связи с выплатой вознаграждения. Оплата вознаграждения производится на основании акта оказанных услуг непосредственно исполнителю не позднее 05 числа месяца, следующего за оплачиваемым. В соответствии с п. 4.1 договора он заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны продлили срок действия договора от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны продлили срок действия договора от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны продлили срок действия договора от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны продлили срок действия договора от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указала, что на протяжении срока действия возмездного оказания услуг ею с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в офисе ООО КИИБ «Сочи» выполнялись установленные договором обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в режиме полного рабочего дня и пятидневной рабочей недели. При этом на протяжении всего срока действия договора возмездного оказания услуг оплата труда осуществлялась один раз в месяц (в конце каждого календарного месяца), производились удержания и перечисления НДФЛ, а также остальных предусмотренных законодательством налогов (в том числе на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). ДД.ММ.ГГГГ между ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» и ФИО2 был заключен трудовой договор, с перечнем выполняемых обязанностей, трудовым распорядком и размером оплаты труда, аналогично договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «КИИБ Сочи» на должность помощника представителя конкурсного управляющего с окла<адрес> 000 рублей. Указала, что установление факта наличия трудовых отношений с ООО «КИИБ Сочи» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей необходимо для получения пособия по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». По изложенным основаниям просит суд установить факт ее трудовых отношений с ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» и возложить на ответчика обязанность по внесению записи в ее трудовую книжку о приеме на работу в качестве помощника представителя конкурсного управляющего с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании по данному делу истец ФИО2 уточненные требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

В судебном заседании по данному делу представитель ответчика конкурсного управляющего ООО КИИБ «СОЧИ» по доверенности ФИО4 оставил разрешение данного спора на усмотрение суда, указал, что действительно на протяжении всего срока действия договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 фактически осуществляет работу по должности помощника представителя конкурсного управляющего с окла<адрес> 000 рублей. На протяжении всего срока действия договора возмездного оказания услуг ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в офисе ООО КИИБ «Сочи» выполнялись установленные договором обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в режиме полного рабочего дня и пятидневной рабочей недели, оплата труда осуществлялась ФИО2 один раз в месяц (в конце каждого календарного месяца), производились удержания и перечисления НДФЛ, а также остальных предусмотренных законодательством налогов (в том числе на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Вместе с тем, трудовые отношения сторон не были оформлены надлежащим образом в соответствии с трудовым законодательством РФ, а именно не был надлежащим образом оформлен трудовой договор и не были внесены сведения о работе ФИО2 в ее трудовую книжку. Указал, что трудовые отношения с истцом ФИО2 были оформлены лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доводы м пояснения сторон, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как видно из материалов дела, решением Арбитражного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А-32-25196/2008-14/1508Б ООО КИИБ «СОЧИ» признан несостоятельным (банкротом), функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Представителем конкурсного управляющего ООО КИИБ «СОЧИ» назначен ФИО3

Определением Арбитражного суда Краснодарского края от «24» мая 2017 года по делу № продлен срок конкурсного производства ООО КИИБ «СОЧИ» на шесть месяцев, рассмотрение результатов конкурсного производства назначено на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» и истцом ФИО2 был заключен договор, оформленный сторонами как «договор возмездного оказания услуг» №, по условиям которого ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» поручает ФИО2, а последняя обязуется оказать услуги по приему заявлений вкладчиков ООО КИИБ «СОЧИ» по выплате страхового возмещения, рассмотрению требований кредиторов ООО КИИБ «СОЧИ» и отражение требований кредиторов в бухгалтерском учете, подготовке ответов на запросы нотариусов, судебных, налоговых, правоохранительных и иных органов, ведению общего и кадрового делопроизводства, подготовке отчетов, публикаций и материалов для проведения Комитета кредиторов ООО КИИБ «СОЧИ».

В соответствии с п. 2.1 договора данные услуги должны быть оказаны либо в офисе заказчика, который находится по адресу: г. Сочи, <адрес> СССР, <адрес>, офис №, либо на территории города Сочи.

В соответствии с п. 3.1 -3.3 за выполнение обязанностей, указанных в п. 1.1 настоящего договора, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 40 000 рублей, ежемесячно. Заказчик удерживает из вознаграждения, причитающегося исполнителю, и выплачивает от его имени все налоги и отчисления, предусмотренные Р. законодательством, взимаемые в связи с выплатой вознаграждения. Оплата вознаграждения производится на основании акта оказанных услуг непосредственно исполнителю не позднее 05 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Пунктом 4.1 договора установлено, что он заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны продлили срок действия договора от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны продлили срок действия договора от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора отражено в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.

Статья 68 Трудового кодекса РФ определяет, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Судом установлено, что трудовые отношения между работодателем ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» и истцом ФИО2 не были оформлены в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, поскольку не были изданы приказы о приеме на работу работника ФИО2, а также не был оформлен надлежащим образом трудовой договор, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, а также не были внесены записи в трудовую книжку истца ФИО2 о ее трудовой деятельности в ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов», что на протяжении всего срока действия договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 фактически осуществляла трудовую деятельность по должности помощника представителя конкурсного управляющего с окла<адрес> 000 рублей, работала в офисе ООО КИИБ «Сочи», истцом выполнялись установленные договором обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в режиме полного рабочего дня и пятидневной рабочей недели, оплата труда осуществлялась ФИО2 один раз в месяц (в конце каждого календарного месяца), из которой производились удержания и перечисления НДФЛ, а также остальных предусмотренных законодательством налогов (в том числе на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» и ФИО2 был заключен трудовой договор, с перечнем выполняемых обязанностей, трудовым распорядком и размером оплаты труда, аналогично договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «КИИБ Сочи» на должность помощника представителя конкурсного управляющего с окла<адрес> 000 рублей.

Таким образом, факт выполнения своих трудовых обязанностей ФИО2 перед ООО «КИИБ Сочи» ответчиком не оспаривается.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При таких обстоятельствах, с учетом позиции ответчика по данному делу, не оспаривающего факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «КИИБ Сочи» с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО2 и конкурсным управляющим ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» и возложить обязанность на ответчика по внесению записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника представителя конкурсного управляющего ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Масловой Яны А. к конкурсному управляющему ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности по внесению сведений о работе в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Масловой Яной А. и конкурсным управляющим ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

Обязать конкурсного управляющего ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» внести запись в трудовую книжку Масловой Яны А. о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника представителя конкурсного управляющего ООО КИИБ «Сочи» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в
Центральный районный суд г. Сочи в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ:

Согласовано