Гражданский кодекс часть 1

13.01.2014 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры Свердловской области «Уральский центр народного искусства» об отмене приказа, взыскании суммы персонального повышающего коэффициента к окладу,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 <ДД.ММ.ГГГГ> был принят на работу в Учреждение культуры «Свердловский государственный дом концертных организаций им ФИО2» (в настоящее время - Государственное автономное учреждение культуры Свердловской области «Уральский центр народного искусства» - ГАУК СО УЦНИ) дежурным электриком 6 разряда в службу главного инженера, с ним заключен трудовой контракт в письменной форме <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>.

Приказом <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 с <ДД.ММ.ГГГГ> переведен на должность главного инженера, <ДД.ММ.ГГГГ> с ним заключен трудовой контракт <№>, дополнительное соглашение к трудовому контракту, согласно которым на период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> ему установлены должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей, надбавка в сумме <данные изъяты> рублей в месяц и ежемесячная надбавка к заработной плате за расширенный объем работ в размере <данные изъяты> рублей за счет экономии фонда оплаты труда.

<ДД.ММ.ГГГГ> с ФИО1 заключены трудовой контракт <№>, дополнительное соглашение к трудовому контракту, по условиям которых ему установлены должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка в сумме <данные изъяты> рублей, надбавка за расширенный объем работ в размере <данные изъяты> рублей за счет экономии фонда оплаты труда в месяц, а также ежемесячная надбавка к окладу за расширенный объем работ в размере <данные изъяты> рублей.

<ДД.ММ.ГГГГ> с ФИО1 заключен трудовой контракт, согласно которому ему установлены должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, а также надбавки за счет экономии фонда оплаты труда в размере <данные изъяты> рубля и за счет внебюджетных средств в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от <ДД.ММ.ГГГГ> к трудовому договору, на период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 установлены должностной оклад в размере <данные изъяты> рубль, надбавка за выслугу лет в сумме <данные изъяты> рублей, надбавка за интенсивность и высокие результаты (фонд оплаты труда) в сумме <данные изъяты> рубля, доплата за дополнительный объем работы (внебюджет) - за проведение тендеров и конкурсов в сумме <данные изъяты> рублей и доплата за расширение зоны (внебюджет) в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

На основании дополнительного соглашения от <ДД.ММ.ГГГГ> к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 с <ДД.ММ.ГГГГ> установлены должностной оклад в размере <данные изъяты> рубль, а также стимулирующие выплаты: надбавка за выслугу лет в размере 10% и повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 0,4 от оклада в месяц.

<ДД.ММ.ГГГГ> с ФИО1 заключено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ>, согласно которому с <ДД.ММ.ГГГГ> работник переведен на работу в должности начальник управления по эксплуатации и ремонту здания - главный инженер, ему установлены должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и компенсационная выплата за выслугу лет в размере 10% от оклада. С приказом директора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> о переводе истец ознакомлен под роспись <ДД.ММ.ГГГГ>.

Приказом директора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области № 145-ПП от 06.02.2009 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Свердловской области», «Положением об оплате и стимулировании труда работников Государственного автономного учреждения культуры Свердловской области «Уральский центр народного искусства» на период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, главному инженеру ФИО1 установлен персональный повышающий коэффициент к окладу в пределах фонда оплаты труда в размере 0,5.

Приказом директора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> начальнику управления по эксплуатации и ремонту здания - главному инженеру ФИО1 ранее установленный персональный повышающий коэффициент к окладу в пределах фонда оплаты труда на второй квартал 2013 года отменен.

Приказом директора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 установлен персональный повышающий коэффициент к окладу в пределах фонда оплаты труда на период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 0,55, с данным приказом истец ознакомлен под роспись. Приказом <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> оставлен без изменения на период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> установленный ФИО1 во втором квартале 2013 года персональный повышающий коэффициент к окладу в пределах фонда оплаты труда в размере 0,55, что составляет <данные изъяты> рублей в месяц.

Приказом директора <№> от 30.08.2013 ФИО1 отменен с <ДД.ММ.ГГГГ> персональный повышающий коэффициент в размере <данные изъяты> рублей, с данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись <ДД.ММ.ГГГГ>.

Считая приказ <№> от 30.08.2013 незаконным, ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению культуры Свердловской области «Уральский центр народного искусства» (ГАУК СО УЦНИ) об отмене данного приказа, взыскании суммы персонального повышающего коэффициента к окладу за период работы с <ДД.ММ.ГГГГ> по 30.09.2013 в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно.

По мнению истца, он не имел упущений в своей работе, которые могли бы послужить основанием для отмены установленного ему на третий квартал 2013 года персонального повышающего коэффициента к окладу, однако за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по 30.09.2013 указанный повышающий коэффициент ему не был начислен. Кроме того, Положением об оплате и стимулировании труда работников ГАУК СО УЦНИ не предусмотрена возможность и критерии отмены установленного работнику на определенный период персонального повышающего коэффициента к окладу.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив суду, что имелись основания для отмены установленного истцу на третий квартал 2013 года персонального повышающего коэффициента к окладу в размере 0,55, поскольку с <ДД.ММ.ГГГГ> истец с его согласия переведен на должность начальника управления эксплуатации и ремонта здания - главного инженера, ему неоднократно предлагалось под роспись ознакомиться с должностной инструкцией по этой должности, однако <ДД.ММ.ГГГГ> истец вновь отказался от ознакомления с должностной инструкцией, о чем составлен акт. Данный факт расценен работодателем как нежелание работника добросовестно и эффективно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, что послужило основанием для издания приказа <№> от 30.08.2013 об отмене персонального повышающего коэффициента к окладу.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из штатного расписания ГАУК СО УЦНИ следует, что с <ДД.ММ.ГГГГ> должностной оклад истца по должности главного инженера установлен в размере <данные изъяты> рубль. По должности начальника управления эксплуатации и ремонта здания - главного инженера должностной оклад истца с <ДД.ММ.ГГГГ> установлен в размере <данные изъяты> рублей, с <ДД.ММ.ГГГГ> - в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.2 дополнительного соглашения от <ДД.ММ.ГГГГ> к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ>, по должности главного инженера ФИО1 с <ДД.ММ.ГГГГ> установлены должностной оклад в размере <данные изъяты> рубль, а также стимулирующие выплаты: надбавка за выслугу лет в размере 10% и повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 0,4 от оклада в месяц. Кроме того, приказом директора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> истцу установлен персональный повышающий коэффициент к окладу на период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 0,5.

<ДД.ММ.ГГГГ> с ФИО1 заключено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ>, согласно п.п.1.1, 1.2 которого работник с <ДД.ММ.ГГГГ> переведен на должность начальника управления по эксплуатации и ремонту здания - главного инженера, ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и компенсационная выплата за выслугу лет в размере 10% от оклада. При этом приказом директора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> на второй квартал 2013 года ранее установленный ФИО1 персональный повышающий коэффициент к окладу отменен.

Таким образом, в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> заработная плата истца по основному месту работы без учета совмещения составляла:

<данные изъяты> руб. х 10% = <данные изъяты>.

<данные изъяты> руб. х 0,4 = <данные изъяты>.

<данные изъяты> руб. х 0,5 = <данные изъяты>.

(<данные изъяты> руб. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>.) х 1,15 = <данные изъяты>.

В период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> заработная плата истца составляла:

<данные изъяты> руб. х 10% = <данные изъяты>.

(<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) х 1,15 = <данные изъяты> руб.

Приказом директора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 установлен персональный повышающий коэффициент к окладу на период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 0,55, что составляет <данные изъяты> рублей в месяц, который приказом <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> оставлен без изменения на период с <ДД.ММ.ГГГГ> по 30.09.2013.

Таким образом, с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> истцу была установлена заработная плата в следующем размере:

<данные изъяты> руб. х 10% = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. х 0,55 = <данные изъяты> руб.

(<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) х 1,15 = <данные изъяты> руб.

Приказом директора <№> от 30.08.2013 установленный истцу персональный повышающий коэффициент к окладу в размере <данные изъяты> рублей отменен с 30.08.2013, с данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись.

В судебном заседании установлено, что на основании данного приказа в период с 30.08.2013 по 30.09.2013 персональный повышающий коэффициент к окладу истцу не начислялся и не выплачивался в связи с его отказом 29.08.2013 от подписи в ознакомлении с должностной инструкцией по занимаемой должности начальника управления эксплуатации и ремонта здания - главного инженера, что расценено работодателем как нежелание работника добросовестно и эффективно выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Суд считает, что отсутствовали основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора о размере заработной платы истца в виде персональный повышающий коэффициент к окладу (стимулирующей надбавки), при этом суд исходит из следующего.

В соответствии с п.4 «Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области», утвержденного постановлением Правительства Свердловской области № 145-ПП от 06.02.2009, порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, рекомендуемые размеры указанных выплат и условия их применения устанавливаются Правительством Свердловской области в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для работников федеральных бюджетных учреждений. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (п.6 Положения).

Согласно Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденному приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации № 818 от 29.12.2007, к стимулирующим выплатам относятся, в том числе, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ.

Как следует из разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации № 818 от 29.12.2007), выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Как указал истец, назначение и выплата персонального повышающего коэффициента к окладу должны осуществляться на основании «Положения об оплате и стимулировании труда работников ГАУК СО УЦНИ», утвержденного приказом директора № 72-1 от 23.03.2012, в соответствии с п.п.1.2, 1.3 которого установлены единые принципы оплаты труда работников, порядок определения окладов, а также компенсационных, стимулирующих, премиальных выплат, Положение распространяется на всех лиц, ведущих в учреждении трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

Согласно п.1.4 Положения, базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материального стимулирования работников ГАУК СО УЦНИ являются: соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника); отсутствие дискриминации и ограничений в трудовых правах и свободах; равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможности увеличения заработной платы за счет проявления инициативы, творческой активности. ГАУК СО УЦНИ самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством (п.1.5). Положение включает в себя в том числе, размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерством здравоохранения и социального развития № 818 от 29.12.2007, за счет всех источников финансирования и критерии их установления (п.1.7). Настоящим Положением предусмотрена возможность установления работникам ГАУК СО УЦНИ, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, персонального повышающего коэффициента к окладу (п.4.2). Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором ГАУК СО УЦНИ персонально в отношении конкретного работника: руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора - по представлению заместителей директора по направлениям. Размер повышающего коэффициента - до 3,0. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении окладу. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (п.4.3).

Данный локальный нормативный акт не предусматривает право работодателя на отмену работникам ГАУК СО УЦНИ установленного на определенный период времени в течение соответствующего календарного года персонального повышающего коэффициента к окладу, критерии отмены данной стимулирующей выплаты, поскольку это ухудшало бы положение работников по сравнению с условиями заключенных с ними трудовых договоров.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как указано в п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

На основании приказа <№> от 30.08.2013 работодателем с 30.08.3013 были изменены условия заключенного с истцом трудового договора в части размера заработной платы. При этом в соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора истцу не вручалось.

Суд считает, что трудовое законодательство не предоставляет работодателю право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, после издания данного приказа дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора стороны не подписали, при этом в отсутствие письменного соглашения, как это определено ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны фактически не согласовали изменение условий трудового договора, а именно, уменьшение заработной платы истца на <данные изъяты> рублей в месяц. Одно лишь только издание приказа об изменении условий труда не дает работодателю право изменить трудовой договор в одностороннем порядке.

Таким образом, сторонами не было достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора в порядке ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), а также в порядке ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации в одностороннем порядке работодателем, поскольку процедура уведомления работника об изменении условия трудового договора об оплате труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда по инициативе работодателя, не была соблюдена.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении № 1165-О-О от 29.09.2011, ч.1 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст.72 Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника; определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях; запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при подготовке дела к судебному разбирательству судья разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности, предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Суд считает, что ФИО1 не был в письменной форме уведомлен за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а именно, о размере предлагаемой ему заработной платы, поскольку персональный повышающий коэффициент к окладу входит в систему оплаты труда работников ГАУК СО УЦНИ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, касающихся оплаты труда работника, как это предусмотрено ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, п.3 дополнительного соглашения <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ>, с истцом не заключалось, соответствующие изменения в трудовой договор не вносились. Другими словами, условие заключенного с истцом трудового договора о размере его заработной платы в порядке ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации на период с 30.08.2013 по 30.09.2013 не было изменено. То обстоятельство, что в указанный период ФИО1 продолжил работать у ответчика, не свидетельствует о его безусловном согласии на изменение условий трудового договора.

По мнению суда, «Положение об оплате и стимулировании труда работников ГАУК СО УЦНИ» подлежит единообразному применению в отношении всех работников предприятия. При этом суд исходит из того, что системы оплаты труда, включая размеры должностных окладов и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, на период с 30.08.2013 по 30.09.2013 в отношении истца сохраняются предусмотренные локальным нормативным актом - «Положением об оплате и стимулировании труда работников ГАУК СО УЦНИ», утвержденным приказом директора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, условия оплаты труда, в том числе по выплате персонального повышающего коэффициента к окладу, размер которого на третий квартал 2013 года определен приказами директора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> и <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>.

С учетом изложенного, суд удовлетворяет требование истца об отмене приказа директора ГАУК СО УЦНИ <№> от 30.08.2013 об отмене установленного ему персонального повышающего коэффициента к окладу, как незаконного.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, за период с 30.08.2013 по 30.09.2013 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию персональный повышающий коэффициент к окладу в следующем размере:

VШ - 2013

<данные изъяты> руб. х 0,55 = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. : 22 дн. х 1 дн. = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. х 1,15 = <данные изъяты> руб.

1Х - 2013

<данные изъяты> руб. : 21 дн. х 16 дн. = <данные изъяты>.

<данные изъяты>. х 1,15 = <данные изъяты>.

(<данные изъяты> руб. + <данные изъяты>.) = <данные изъяты>., из которых подлежит уплате налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Отменить приказ директора Государственного автономного учреждения культуры Свердловской области «Уральский центр народного искусства» <№> от 30.08.2013 об отмене установленного ФИО1 персонального повышающего коэффициента к окладу, как незаконный.

Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры Свердловской области «Уральский центр народного искусства» в пользу ФИО1 персональный повышающий коэффициент к окладу за период работы с 30.08.2013 по 30.09.2013 в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры Свердловской области «Уральский центр народного искусства» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 18.01.2014.

Судья: