Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алтын» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Алтын» об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Алтын» в период с 25 мая 2016 года по 28 июля 2016 года, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 15 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. В обоснование требований указала, что работала на предприятии ООО «Алтын» с (дата) в должности продавца. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался, она приступила к работе на основании устной договоренности. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 15 000 – 18 000 рублей, фактически за все время выплатили 16 000 рублей, недополучено 15 000 рублей. (дата) истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в гипертонии, стрессе, депрессии, бессоннице, и оценен истцом в 15 000 рублей. В связи с изложенным, обратилась с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО3 на исковых требованиях настаивал, дала пояснения, соответствующие изложенному выше. Дополнительно пояснила, что она работала в ООО «Алтын» с 25.05.2016 года по 28.07.2016 года в должности продавца. В магазине висело объявление о том, что требуется продавец. Она пришла устраиваться на работу, ее попросили подождать, позвонили через две недели и пригласили на работу. На работу ее принимала заведующая – ФИО2. Приступила к работе она с 25.05.2016года. В июне истец работала с 11 часов до 20 часов, кроме выходных, в июле – двое суток через двое. В ее обязанности входила выкладка товара на полки, взвешивание товара и передача покупателям. Поставщиками молочной продукции в магазине являлось ООО «Ева», магазин покупал данную продукцию за наличные средства. Также поставщиком колбасных изделий являлось ИП ФИО6. При приемке товара она расписывалась в накладных.

В судебном заседании представитель ответчика - директор ООО «Алтын» ФИО7 исковые требования не признал. Пояснил, что истец не была принята на работу, он не видел ее заявления о приеме на работу. Сведения о режиме работы магазина знает любой посетитель магазина. Истец знает только поверхностную сторону работы, она не может назвать фамилии продавцов, не знает о наличии лифта и склада в подвальном помещении. Она не участвовала в ревизии, также она не проходила инструктаж по технике безопасности, в журнале нет ее подписи. Никакие денежные средства истцу не выдавались. Таким образом, истец не являлась работником магазина ООО «Алтын».

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО1 суду пояснила, что ФИО3 приходится ей двоюродной сестрой, но они редко встречаются. Недалеко от дома, где проживает свидетель расположен продуктовый магазин, супермаркет. Летом 2016 года она увидела объявление о том, что в этот магазин требуется продавец. Поскольку она знала, что ФИО3 не работает, позвонила ей и сообщила о вакансии. ФИО3 сразу взяли на работу. Первое время она работала каждый день до 19 часов, во втором месяце два дня работала, два дня отдыхала, рабочий день у нее был до 21 часа. Свидетель приносила ей обед на работу. ФИО3 отработала один полный месяц в июле и не полный месяц (какой не помнит), после чего уволилась. Кроме того, она сама работала в данном магазине 6 дней, без оформления документов, проработала несколько дней и ушла.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО2 суду пояснила, что работает заведующей магазином ООО «Алтын» с (дата) года. Она как заведующая принимает товар, проводит инструктаж сотрудников по технике безопасности, следит за выкладкой товара и ценниками. ФИО3 она видела как покупателя, в магазине она не работала, свидетель не могла принять ФИО3 на работу, поскольку у нее нет таких полномочий. У них в магазине нет свободных ставок. График работы два рабочих дня, два выходных дня с 08:00 часов до 23:00 часов. Продавцы ухолят раньше, а кассиры в 23:00 часа. Поставщиками товара являются (иные данные), ТД «(иные данные)» и ООО «(иные данные)». Молочные продукты привозит ООО «(иные данные)» за наличный расчет.

Допрошенная в качестве свидетеля ФМО3 суду пояснила, что работает социальным работником с (дата), обслуживает граждан на дому. Она является постоянным покупателем магазина № 30 по пр.Ленина. Магазин расположен в жилом доме. Летом 2016 года она ухаживала за своей тетей и покупала для нее продукты, часто заходила в данный магазин за покупками. Она увидела, что в магазине работает ФИО3, которую она знала как работника торговли. Свидетель спросила ФИО3 работает ли она в этом магазине, получила положительный ответ. Свидетель видела, как ФИО3 выкладывала товар на прилавки, взвешивала его, следила за камерами наблюдения. При этом, ФИО8 была одета в рабочий халат. В настоящее время ФИО9 не работает в этом магазине.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик ООО «Алтын» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата). Основным видом деятельности является торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах, что подтверждается выпиской из единого реестра юридических лиц от (дата).

На основании договора аренды помещения от (дата) ООО «Алтын» арендует у ООО «(иные данные)» нежилое помещение по адресу г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес).

Согласно штатному расписанию штат ООО «Алтын» магазин предполагает наличие двух единиц кассиров - продавцов и двух единиц продавцов.

Из пояснений свидетеля ФИО2, заведующей магазином, установлено, что режим работы сотрудников магазина был два рабочих дня и два выходных дня с 08:00 до 23:00. Продавцы могли уйти раньше 23:00.

Как следует из пояснений истца, она была принята на работу в ООО «Алтын» на должность продавца с 25.05.2016 года. Трудовой договор с ней не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не была внесена. Согласно устной договоренности размер заработной платы составил 15 000 рублей в месяц. В ее должностные обязанности входило: выкладка товаров на прилавки, фасовка товара. Режим ее работы в первом месяце составлял каждый день до 19 часов, во втором месяце она два дня работала до 21:00, два дня отдыхала. За время работы ей выплачивалась заработная плата в общей сумме 16 000 рублей.

ФИО3, в судебном заседании пояснила, что ООО «Алтын» работало с поставщиками: Торговым домом «(иные данные)», ИП (иные данные). – поставщиком мясных продуктов, ООО «(иные данные)» поставляющим молочные продукты. Также уточнила, что ООО «(иные данные)» работает только за наличный расчет. Указанные обстоятельства так же подтверждаются пояснениями заведующей магазином ФИО2 и счетами – фактурами ООО «(иные данные)» за период с 01.07.2016 года по 31.07.2016 года.

Принимая во внимание изложенное, анализируя собранные по делу доказательства, показания свидетелей, учитывая, что истец знала особенности организации работы магазина ответчика, специфику работы с поставщиками, получала заработную плату, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ООО «Алтын» в период с 25.05.2016 года по 28.07.2016 года в должности продавца.

Довод представителя ответчика о том, что истец не работала в его магазине, поскольку ее подписей нет в документах, которые обязаны подписывать все работники, а именно журнал прохождения инструктажа по технике безопасности, приказ о проведении ревизии, суд признает несостоятельным, поскольку ответчиком в надлежащем порядке трудовые отношения с истцом не оформлялись и она не могла быть включена в приказы, регулирующие деятельность магазина.

Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пояснениям истца, ей была установлена заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц.

Из представленных ответчиком платёжных ведомостей за август 2016 года установлено, что заработная плата продавца составила 8 434 рубля (продавцы ФИО4, ФИО5).

В силу положений ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц, с 1 июля 2016 года - в сумме 7 500 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 г. NN 670-9, 1199-16, 25-23/5995 О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в г. Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Как следует из пояснения представителя ответчика суммарная продолжительность рабочего времени не превышала 36 часов в неделю.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 с 25.05.2016 года по 28.07.2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Алтын».

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в мае 2016 года составила 19 дней, в июне 2016 года – 21 день, в июле 2016 года – 21 день.

Таким образом, заработная плата подлежащая выплате истцу за май 2016 года составит 2 220 рублей 38 копеек ((6 204 минимальный размер оплаты труда / 19 количество рабочих дней в мае 2016 года) х 4 рабочих дня с 25.05.2016 + 20% районный коэффициент + 50% надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

За июнь 2016 года составит 10 546 рублей (6 204 минимальный размер оплаты труда + 20% районный коэффициент + 50% надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

За июль 2016 года составит 12 142 рубля 86 копеек ((7 500 минимальный размер оплаты труда / 21 количество рабочих дней в июле 2016 года) х 20 рабочих дня с 01.07.2016 года по 28.07.2016 года + 20% районный коэффициент + 50% надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Таким образом, заработная плата истца за период с 25.05.2016 года по 28.07.2016 года составила 24 909 рублей 24 копейки. За вычетом выплаченной истцу суммы 16 000 рублей, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 8 909 рублей 24 копейки (24 909,24- 16 000).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 в период с 25.05.2016 года по 28.08.2016 года работала в ООО «Алтын» без оформления трудовых отношений. Также судом установлено, что ответчиком не была своевременно и в полном объеме выплачена заработная плата.

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены права работника, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, в связи с чем ему причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходил из требований разумности и справедливости. Принимая во внимание степень вины ответчика ООО «Алтын», характер и степень нравственных страданий истца, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Алтын» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Алтын» в период с 25.05.2016 года по 28.05.2016 года в должности продавца.

Взыскать с Обществом с ограниченной ответственностью «Алтын» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 8 909 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Обществом с ограниченной ответственностью «Алтын» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья О.Ю. Сахновская