Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Научно производственное объединение Радиотехнические системы об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил,

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений т.1 л.д. 195, т.1, л.д. 255; т.2. л.д. 2-3) к обществу с ограниченной ответственностью Научно производственное объединение Радиотехнические системы (далее – ООО НПО «РТС») об установлении факта трудовых отношений в должности сторожа в период с 01.12.2017 г. по настоящий момент, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность сторожа с 01.12.2017 г., обязании произвести отчисления в фонд социального страхования РФ, Управление пенсионного фонда РФ за период работы ФИО1 с 01.12.2017 г. по настоящее время, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2017 г. по 22.04.2020 г. в размере 28562 руб., взыскании задолженности за сверхурочную работу за период с 01.12.2017 г. по 22.04.2020 г. в размере 191 761 руб. 92 коп., задолженности за работу в ночное время с 01.12.2017 г. по 22.04.2020 г. в размере 24944 руб. 12 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходов за оплату вынужденного прогула за период с 23.04.2020 г. по настоящее время в размере 74097 руб., процентов за нарушение сроков выплаты в размере 58927,17 руб.

В обоснование исковых требований указал, что работал на предприятии ООО НПО «РТС» с конца ноября 2017 года по 22 апреля 2020 года в должности дежурного КПП. При трудоустройстве трудовой договор не выдавался, трудовые отношения оформлены не были. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 12000 руб. за работу по графику сутки через двое, то есть, 1200 руб. за одну 24 часовую смену. После стажировки в конце октября 2017 года истец был допущен к работе, при этом, никакие документы не подписывал. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются копиями записей в журнале приемки-сдачи смены дежурных КПП. В середине апреля 2020 года истцу и третьему дежурному предложили работать вдвоем сутки через сутки, истец на такие условия работы не согласился. Истцу было предложено на работу больше не выходить. Приказа об увольнении истцу не выдали. Полагает, что от работы его отстранили незаконно.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения в последней редакции от 20.10.2020 г. ( т.2 л.д. 2-3) поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель истца ФИО2, действующая по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения в последней редакции от 20.10.2020 г. ( т.2 л.д. 2-3), поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности (т.1 л.д. 145) в судебном заседании частично признала исковые требования. Просила применить последствия истечения срока исковой давности.

Представители третьих лиц ГУ-УПФР в Металлургическом районе г. Челябинска, МИФНС России №22 по Челябинской области, ФСС РФ, в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации,

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО НПО «РТС» в должности сторожа в период с 01.12.2017 г.

К признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Если работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Факт наличия трудовых отношений с ФИО1 не оспаривался ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО НПО «РТС» в должности сторожа в период с 01.12.2017 г.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Поскольку, ФИО1 проработал у ответчика свыше 5 дней, в трудовую книжку ФИО1, должна быть внесена запись о приеме на работу в должности сторожа с 01.12.2017 г., в связи с чем, суд считает необходимым обязать работодателя внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности сторожа 01.12.2017 г.

Из пояснений ФИО1, полученных в судебном заседании, следует, что последним днем его работы являлась дата 22.04.2020 г.

22.04.2020 г. у него был изъят пропуск, после чего, он не смог попасть на свое рабочее место.

На дату 07.10.2020 г. истец просил восстановить его на работе в прежней должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула ( т.1 л.д. 255). На дату вынесения решения требование о восстановлении на работе не поддерживает, полагает, что до настоящего времени не является уволенным, в связи с чем, требование о восстановлении на работе не заявляет. Полагает, что его отстранили от работы. ( т.2 л.д. 28)

Из пояснений представителя ответчика следует, что в апреле 2020 г. группой работников предприятия, в том числе, ФИО1 были выдвинуты работодателю требования, касающиеся повышения им оплаты труда, на что руководство предприятия не согласилось. ФИО1, отказался от продолжения работы в таких условиях, и, отработав последнюю смену 22.04.2020 г., больше на предприятие не вернулся.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца ФИО1 свидетель Б. С.С. пояснил, что ими был составлен список пожеланий того, как они хотят работать. Начальник отдела кадров в ответ на их пожелания предложила оставить все, как есть. Истец ответил, что работать в таких условиях не будет и подаст в суд. ( т.1 л.д. 199).

Свидетель В. Е.В, также пояснил, что ФИО1 не сошелся в требованиях с администрацией предприятия. ФИО1 просил повысить ему заработную плату (т.1 л.д. 200 -201)

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4, состоящая в должности начальника отдела кадров ООО НПО «РТС» в судебном заседании пояснила, что ФИО1 просил увеличить ему заработную плату и трудоустроить его официально, либо оставить его работать неофициально, повысить ему заработную плату и нанять еще одного работника. ФИО1 сообщил, что наши условия его не устраивают, он будет увольняться и обращаться в суд ( т.1 л.д. 258).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Б. Ю.Н., состоящий в должности начальника хозяйственного отдела ООО НПО «РТС», пояснил, что ФИО1, работал сторожем. В свое рабочее время на рабочем месте ФИО1 подрабатывал ремонтом аппаратуры. В апреле 2020 г. ФИО1 требовал увеличения заработной платы, заявлял о том, что, если, работодатель не выполнит его требования, он кидает ключи на стол и уходит. К 22.04.2020 г. аппаратуру, находившуюся на его рабочем месте, которую он ремонтировал, ФИО1 вывез. Вывозить свои вещи ФИО1 начал ориентировочно 20.04.2020 г. В его присутствии на собрании ФИО1 высказал намерение уволиться, если его условия не будут выполнены. (т.2 л.д. 25-26).

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что, в данной ситуации имело место увольнение ФИО1 по собственному желанию. Работодатель не отстранял ФИО1 от работы, не увольнял его по своей инициативе; истца не устраивали условия работы, в связи с чем, он, предварительно вывез свое имущество с рабочего места, оставил электронный ключ и покинул рабочее место. При этом, в судебном заседании ФИО1 суду пояснил, что он после 22.04.2020 г. не пытался возвратиться на работу.

В связи с тем, что трудовые отношения были прекращены ФИО1 22.04.2020 г, суд считает необходимым установить фат трудовых отношений истца с ответчиком до 22.04.2020 г.

Поскольку, работодатель не отстранял и не увольнял по своей инициативе истца, истец не просит восстановить его на работе, то и во взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 23.04.2020 г. по настоящее время в размере 168006,36 руб., следует отказать.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из разъяснений, указанных в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ №15 от 29.05.2018 г., при невозможности установления размера вознаграждения, суд устанавливает заработную плату, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 знал о размере заработной платы, выплачиваемой ему ежемесячно и не мог не знать о том, что денежные средства ему выплачиваются не в полном объеме, в связи с чем, суд считает необходимым применить последствия истечения срока за обращением индивидуального трудового спора в суд, уважительных причин для восстановления срока суд не усматривает.

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы 07.05.2020 г, следовательно, взысканию, с учетом применения ст. 392 ТК РФ, подлежит заработная плата, начиная с апреля 2019 г.

Стороны, как истец, так и ответчик в своих расчетах указали, что с апреля 2019 г. по декабрь 2019 г. размер ежемесячной надбавки за сверхурочную работу составил 6648,15 руб.; надбавка за работу в ночное время – 864,80 руб.; с января 2020 г. - размер ежемесячной надбавки за сверхурочную работу составил 7533,66 руб.; надбавка за работу в ночное время –930,40 руб. Суд не находит оснований не соглашаться с указанными размерами.

Задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 г. по 31.12.2019 г. составляет 972 руб. ежемесячно, из расчета 12 972 руб. (МРОТ с учетом районного коэффициента 15%) – 12000 руб. (выплаченный оклад).

Задолженность по заработной плате с 01.01.2020 г. составляет 1949,50 руб. ежемесячно, из расчета 13949,50 руб. (МРОТ с учетом районного коэффициента 15%) – 12 000 руб. (выплаченный оклад).

Средняя продолжительность рабочего времени в месяц – 176 часов (40ч.х4 недели+2 рабочих дня по 8 часов).

Истец отработал в месяц в среднем 240 часов (10 смен х 24 часа (5 двухсуточных смен х 48 часов).

Переработка составила 64 часа в месяц (240 часов-176 часов)

12,8 часов в смену являются переработкой (64/5 смен)

Из них 2 часа должны оплачиваться в полуторном размере, 10,8 часов в двойном размере.

За 2019 год: 12 972 руб. (МРОТ):240 часов=54,05 руб. – заработная плата за 1 час.

(2ч.х54,05 руб. х 1,5)х5 смен=810,75 руб. – оплата переработки с коэффициентом 1,5 за 5 смен.

(10,8 часов х 54,05 руб. х 2)х5 смен=5837,40 руб. – оплата переработки с коэффициентом за 5 смен.

Итого, ежемесячная доплата за сверхурочную работу в 2019 году составляет 6 648,15 руб. (810,75+5837,40)

За 2020 год: 13949,50 руб. (МРОТ):240 часов=58,13 – заработная плата за 1 час.

(2 часа х 58,13 руб. х 1,5)х 5 смен=873,95 руб. – оплата переработки с коэффициентом 1,5 за 5 смен.

(10,8 часов х 58,13 руб. х 2) х5 смен=6278,05 руб. – оплата переработки с коэффициентом за 5 смен.

Итого, ежемесячная доплата за сверхурочную работу в 2020 году составляет 7533,66 руб. (873,95 руб.+6278,05 руб.)

Доплата за сверхурочную работу в апреле 2020 года составит 6026,45 руб. (4 смены)

Надбавка за работу в ночное время за 2019 год: 12972 руб. (МРОТ):240 часов=54,05 – заработная плата за 1 час.

54.05 х 20%=10,81 – надбавка за 1 час работы в ночное время.

10,81х80 часов (8ч х 10 смен)=864,80 руб. – ежемесячная надбавка за работу в ночное время в 2019 году.

За 2020 год: 13949,50 руб. (МРОТ):240 часов=58,13 руб. – заработная плата за 1 час.

58,13 х 20% =11,63 – надбавка за 1 час работы в ночное время.

11,63х80 часов (8 ч.х10 смен)=930,40 – ежемесячная надбавка за работу в ночное время в 2020 году (744,32 надбавка за апрель 2020 г.(за 64 ночных часа).

Итого, с апреля 2019 года по декабрь 2019 года начислено 245819,40 руб., из расчета 12972 руб. (МРОТ с учетом районного коэффициента 15%)+6648,15 руб. (надбавка за сверхурочную работу)+864,80 руб. (надбавка за работу в ночное время)=20484,95 руб. * 9 месяцев.

Итого, с апреля 2019 года по декабрь 2019 года не выплачено 76364,55 руб., из расчета 6648,15 (надбавка за сверхурочную работу)+864,80 руб.(надбавка за работу в ночное время) +972 (не выплаченный МРОТ)=8484,95 руб. * 9 месяцев.

С января 2020 года по апрель 2020 года начислено 85171,05 руб., из расчета 13949,50 руб. (МРОТ с учетом районного коэффициента 15%)+7533,66 руб. (надбавка за сверхурочную работу)+930,40 руб. (надбавка за работу в ночное время)=22413,56 руб. * 3 месяца+17930,37 руб. (4 смены по 24 часа в апреле 2020)

С января 2020 года по апрель 2020 года не выплачено 39 571,05 руб., из расчета 7533,66 руб. (надбавка за сверхурочную работу)+930,40 руб. (надбавка за работу в ночное время)+1949,50 руб. (не выплаченный МРОТ)=10413,56 руб. * 3 месяца+8330,37 руб. (4 смены по 24 часа в апреле 2020 года).

Недоплаченная часть МРОТ – 16 156,10 руб.

Надбавка за сверхурочную работу – 88460,78 руб.

Надбавка за работу в ночное время 1 318,72 руб.

Итого 115 935,60 руб., из них НДФЛ 13% - 15071,63 руб.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.05.2019 г. по 30.04.2020 г. – 8318,66 руб. ( расчет приведен на л.д. 161-163) с 01.05.2020 г. по 20.07.2020 г. – 3219,15 руб. (л.д. 164), с 21.07.2020 г. по 20.10.2020 г. – 3033, 19 руб. (115 935,60 руб. * 6 * 1/150 * 4.5%+ 115 935,60 * 86 * 1/150 * 4.25%).

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 115935,60 руб. за период с апреля 2019 по 22.04.2020 г., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.05.2019 г. по 20.10.2020 г в размере 14571 руб.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 г. №27-ФЗ, страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

Поскольку, ответчик не выполнял свои обязанности по представлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета и отчислению страховых взносов, суд считает необходимым обязать ООО НПО «РТС» представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и обязать произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 за период с 01.12.2017 г. по 22.04.2020 г., исходя из установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования частично: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО НПО «РТС» в период с 01.12.2017 г. по 22.04.2020 г. в должности сторожа.

Обязать ООО НПО «РТС» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в должности сторожа с 01.12.2017 г.,

представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 произвести отчисления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и фонд социального страхования за период работы ФИО1 с 01.12.2017 г. по 22.04.2020 г., исходя из минимального размера оплаты труда, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с апреля 2019 года по 22.04.2020 г. в размере 115935,60 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.05.2019 г. по 20.10.2020 г. в размере 14571 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 4110,15 руб. (из которой 300 руб. – по требованию неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ...) к обществу с ограниченной ответственностью Научно производственное объединение «Радиотехнические системы» (ИНН <***>, дата регистрации 23.05.2003 г.) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Научно производственное объединение «Радиотехнические системы» и ФИО1 в должности сторожа в период с 01.12.2017 г. по 22.04.2020 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Научно производственное объединение «Радиотехнические системы» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 в должности сторожа с 01.12.2017 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно производственное объединение «Радиотехнические системы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 115935,60 руб. за период с апреля 2019 по 22.04.2020 г., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.05.2019 г. по 20.10.2020 г в размере 14571 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать сумму в размере 132 506 (сто тридцать две тысячи пятьсот шесть) руб. 60 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Научно производственное объединение «Радиотехнические системы» представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1, произвести отчисления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и фонд социального страхования за период работы ФИО1 с 01.12.2017 г. по 22.04.2020 г., исходя из минимального размера оплаты труда.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно производственное объединение «Радиотехнические системы» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4110 ( четыре тысячи сто десять) руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца в апелляционном порядке со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2020 г.

Председательствующий Л.В. Панова