Гражданский кодекс часть 1

Истец обратилась с исковым заявлением в суд, в обоснование иска указала, что с 24.08.2020 по 01.08.2022 работала в частной школе (ООО «Траектория Жизни») в должности учителя физики, а затем в должности учителя физики и астрономии, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора) добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. В должности учителя физики проработала с 24.08.2020 по январь 2022. Заработная плата по договоренности с работодателем была в размере 60 000 рублей, что подтверждается банковскими переводами на счет истца от имени директора ООО «Траектория Жизни» <ФИО>3 и бухгалтером <ФИО>4 С января 2022 истца назначили на должность учителя физики и астрономии, заработная плата составляла 80 000 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Траектория Жизни» в период с 24.08.2020 по 01.08.2022.

Истец в настоящее судебное заседание не явился, извещена, направила в суд своего представителя по доверенности <ФИО>5, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик в настоящее судебное заседание не явился, извещен, ранее подал отзыв, согласно которого исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении, а также заявил о применении к заявленным требованиям срока исковой давности.

3-е лицо в судебное заседание не явилось, извещено, а потому суд рассмотрел дело в их отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего возможным отказать в удовлетворении требований, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, при обращении в суд с исковым заявлением работник для восстановления своих нарушенных трудовых прав будет обязан представить доказательства, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, включенные в предмет доказывания по делу по его инициативе. Следовательно, выбирая такой способ защиты, как обращение в суд в порядке искового производства, работник может рассчитывать на положительный результат лишь при условии представления относимых, допустимых, достоверных доказательств, которые в своей совокупности будут достаточными для превращения обстоятельств, имеющих значение для дела, в юридические факты.

В исковом заявлении истцом указано, что с 24.08.2020 по 01.08.2022 работала в частной школе (ООО «Траектория Жизни») в должности учителя физики, а затем в должности учителя физики и астрономии, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора) добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. В должности учителя физики проработала с 24.08.2020 по январь 2022. Заработная плата по договоренности с работодателем была в размере 60 000 рублей, что подтверждается банковскими переводами на счет истца от имени директора ООО «Траектория Жизни» <ФИО>3 и бухгалтером <ФИО>4 С января 2022 истца назначили на должность учителя физики и астрономии, заработная плата составляла 80 000 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Траектория Жизни» в период с 24.08.2020 по 01.08.2022.

В подтверждение заявленных исковых требований истцом были представлены протокол осмотра письменных доказательств, переписка истицы с Каталья Капируля, выписка по счету Сбербанк, с указание переводов от физических лиц на ее счет.

Ответчик возражая по заявленным требованиям указал, что между 3-м лицом ООО «Траектория жизни ФИО1 остров» и истцом как самозанятым заключен гражданско-правовой договор, а потому ответчик является ненадлежащим ответчиком по делу. Более того, сослался на пропуск истцом срока исковой давности к заявленным требованиям.

Согласно договора № об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и 3-м лицом по делу заключен гражданско-правовой договор, согласно условиям которого истец приняла на себя обязательство по подготовке и проведению творческих занятий с детьми, а также по оказанию консультативных услуг Заказчику и услуг Индивидуального репетиторства по физике, согласно приложения к договору. Стороны при заключении договора исходили из того, что исполнитель применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». По результатам выполнения обязательств, стороны согласовывают и утверждают актами выполненных работ. Согласно договора срок действия по 31.12.2022.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также, что истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор между сторонами не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы суду представлены не были. Кроме того, как пояснила истец, она являлась самозанятой и ее устраивало такое оформление на работу.

Представленные в материалы дела копии протокол осмотра письменных доказательств, переписка истицы с Каталья Капируля, выписка по счету Сбербанк, с указание переводов от физических лиц на ее счет, не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Более того, представленный ответчиком договор, заключенным между истцом и 3-м лицом, опровергает обстоятельства указанные истцом в иске.

При таких обстоятельствах, и ввиду отсутствия доказательства факта трудовых отношений, истцу надлежит отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям.

Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, ст. 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Как следует из искового заявления, истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиков с 24.08.2020 по 01.08.2022, при этом с исковым заявлением в суд обратилась лишь 09.01.2023. Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истицей срока исковой давности к заявленным требованиям. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

на основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении искового заявления <ФИО>1 к ООО «Траектория Жизни» об установлении факта трудовых отношений – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18.08.2023 года.

Судья Е.С. Галкина