Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Манукяна К. С. к ООО «БЭСТ ФЭЙС» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Манукян К.С. обратился в суд с иском к ООО «БЭСТ ФЭЙС» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 315 000 (триста пятнадцать тысяч) рублей.

В обоснование искового заявления указал, что ДД.ММ.ГГГГ он в соответствии со ст.67 ТК РФ заключил трудовой договор с ООО «БЭСТ ФЭЙС», в лице его руководителя Швец С. Н.. При этом им были переданы ей копия паспорта, трудовая книжка, диплом и медицинская книжка. Швец С.Н. обязалась на основании этих документов подготовить и подписать между ними письменный трудовой договор, согласно которому, с 20.07.2021г., он принимался на работу в указанное юридическое лицо в качестве работника по специальности повар - шаурмист в кафе «Мама Жарит», расположенное по адресу: г. Сочи, <адрес>. По данному договору оплата его труда производилась сдельно, из расчёта 2000 (две тысячи) рублей за каждый рабочий день, с выплатой денег ежедневно по окончании смены. Но трудовой договор в письменной форме Швец С.Н. так и не предоставила, однако условия договора по месту работы, графику работы и по оплате труда исполнялись. Расчёты с ним путём выплаты 2000 (две тысячи) рублей за каждый рабочий день, при окончании смены, производила сама Швец С.Н. Поэтому, первоначально он не настаивал на предоставлении трудового договора в письменной форме. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в виде 2000 (две тысячи) рублей за каждый рабочий день, стала выплачиваться ему Швец С.Н. не регулярно, а на просьбы о выплате задолженности Швец С.Н. отделывалась обещанием выплатить задолженность по зарплате в будущем.

В результате такого отношения к исполнению трудового договора со стороны работодателя, он заявил Швец С.Н. о разрыве трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГг. и потребовал произвести с ним расчёт по заработной плате, предоставить ему копию трудового договора в письменном виде и вернуть полученные ею от него документы. Однако, Швец С.Н. копию трудового договора в письменном виде ему выдать отказалась и вернула ему его документы: копию паспорта, трудовую книжку и диплом. Однако, медицинская книжка ему не возвращена, и в трудовой книжке отсутствует запись о его работе в ООО «БЭСТ ФЭЙС». И в нарушение ст. 140 ТК РФ Швец С.Н. расчет с ним по задолженности в заработной плате не произвела.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из искового заявления и установлено в судебном заседании, что Манукян К.С. с ООО «БЭСТ ФЭЙС» в лице Швец С.Н. трудовой договор не заключал. В устной форме он обращался к Швец С.Н. с требованием заключить письменный трудовой договор, но трудовой договор ответчик так и не предоставила ему. Истец пояснил, что он был допущен к работе с согласия Швец С.Н. Однако с письменным заявлением о приеме на работу он к ответчику не обращался и на этом не настаивал. Расчет по оплате проходил не через кассу, оплату производила лично Швец С.Н. Со слов истца, очевидцев факта передачи им директору Общества документов, а также возникновения трудовых отношений с ответчиком, нет.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

При этом обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ каких-либо доказательств с достоверностью подтверждающих выполнение трудовой функции в ООО «БЭСТ ФЭЙС», заключения трудового договора, суду не представлено.

Каких-либо доказательств что стороны достигли соглашения об установлении круга должностных обязанностей истца (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, в материалы дела также не представлено.

Тогда как одним из основных признаков, позволяющих отграничить трудовой договор от гражданско-правового, является правовая регламентация самого процесса труда, обязывающая работника в случае заключения трудового договора, подчиняться правилам трудового распорядка.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что кадровых решений в отношении истца указанным работодателем не принималось, заявления о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, в письменной форме трудовой договор не заключался, трудовая книжка для оформления не передавались, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями истец не знакомился, табели учета рабочего времени в отношении него не велись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналично отсутствуют.

Таким образом, обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований не являются достаточными для подтверждения исполнения истцом должностных обязанностей, и в своей совокупности не дают возможности с достоверностью установить указанные выше юридически значимые обстоятельства, позволяющие квалифицировать правоотношения в качестве трудовых.

С учетом изложенного, руководствуясь указанными выше нормами права, на основании анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что факт наличия между Манукяном К.С. и ООО «БЭСТ ФЭЙС» трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, а обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, не является достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей у указанного работодателя.

Допустимых и достоверных доказательств, позволяющих сделать вывод о возникновении между сторонами трудовых отношений, в том числе доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей работника с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы не представлено. Не относятся к таким доказательствам и скриншот переписки между сторонами в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между сторонами, то и не имеется оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления Манукяна К. С. к ООО «БЭСТ ФЭЙС» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Сочи.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Центрального

районного суда г. Сочи Н.А. Круглов