Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Калининский район» о признании днем расторжения трудового договора 22.03.2021, отмене приказа об увольнении, издании нового приказа об увольнении, аннулировании записи в дубликате трудовой книжки, аннулировании дубликата трудовой книжки, обязании изготовить новый дубликат трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании выходного пособия, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании предоставления справок, сведений о страховом стаже, застрахованном лице и страховых взносах, взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Калининский район», в редакции требований от 21.01.2022, о признании днем расторжения трудового договора 22.03.2021, отмене приказа об увольнении, издании нового приказа об увольнении, аннулировании записи в дубликате трудовой книжки, аннулировании дубликата трудовой книжки, обязании изготовить новый дубликат трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании выходного пособия, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании предоставления справок, сведений о страховом стаже, застрахованном лице и страховых взносах, взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 01 марта 2017 года истец являлся работником Муниципального унитарного предприятия «Калининский район», согласно заключённому между истцом и МУП «Калининский район» трудовому договору № от 01.03.2017 и Приказу № от 01.03.2017, состоял в должности помощника кадастрового инженера отдела землеустройства МУП «Калининский район».

01 октября 2020 года ФИО1 получено ценное заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении (почтовый идентификатор №). Одним из вложенных документов являлось подписанное председателем ликвидационной комиссии МУП «Калининский район» «Предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией муниципального унитарного предприятия «Калининский район» от 01 сентября 2020 года исх.№. В «Предупреждении об увольнении» сообщалось, что в связи с принятым решением Собрания депутатов муниципального образования Тверской области «Калининский район» от 16.04.2020 №100 «О согласовании ликвидации муниципального унитарного предприятия «Калининский район» и во исполнение постановления администрации муниципального образования Тверской области «Калининский район» от 06.08.2020 №150 «О ликвидации муниципального унитарного предприятия «Калининский район», трудовой договор с истцом будет расторгнут согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

28 ноября 2020 года истцом получено «Уведомление телеграфом от 27.11.2020», согласно которому с ним 03 декабря 2020 года будет расторгнут трудовой договор по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ и будет выдана трудовая книжка, которую необходимо получить.

03 декабря 2020 года по месту нахождения ликвидационной комиссии МУП «Калининский район» (170100, г. Тверь, набережная реки Лазури, д. 3) председателем ликвидационной комиссии для ознакомления под роспись был вручен Приказ № от 03.12.2020 об увольнении.

Истцу не был выдан дубликат трудовой книжки, который должен был быть изготовлен в соответствии со вступившими в законную силу решениями Калининского районного суда по делам № 2-1379/2019 от 24.10.2019г. и № 13-446/2020 от 10.11.2020г.

07 декабря 2020 года истцом было направлено обращение в Прокуратуру Калининского района Тверской области посредством Единого портала государственных услуг «Госуслуги» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Согласно предоставленного Прокуратурой Калининского района Тверской области ответа исх.№25ж-21 от 17.02.2021 в деятельности ликвидационной комиссии МУП «Калининский район» выявлены нарушения трудового законодательства, в связи с чем, в адрес председателя ликвидационной комиссии МУП «Калининский район» внесено представление. 21 декабря 2020 года посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет истцом подано обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Тверской области о невыдаче ФИО1 работодателем трудовой книжки в день издания Приказа № от 03.12.2020 об увольнении. Согласно предоставленному ответу исх.№69/7-2183-20-ОБ/Ю-2424-ОБ/201 от 30.12.2020, ГИТ в адрес МУП «Калининский район» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности статьи 66, 84.1, 140, 234 ТК РФ и пункт 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

05 августа 2021 года посредством интернет-портала Онлайнинспекция истцом было подано обращение в ГИТ о нарушениях трудового законодательства при его увольнении, одним из вопросов в котором был вопрос о нарушении МУП «Калининский район» трудового законодательства при выдаче дубликата трудовой книжки. В ответе ГИТ (исх.№69/Ю-1317-21-ОБ от 02.09.2021г.) сообщалось, что в ходе проверки были выявлены нарушения, и для их устранения работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание.

Указал, что с целью исполнения исполнительного производства №-ИП от 13.05.2020, возбужденного на основании исполнительного листа № от 27.04.2020, выданного Калининским районным судом Тверской области, по исполнению нематериальных требований 18 марта 2021 года посредством личного приёма истец обратился к руководству Калининского районного отделения судебных приставов УФССП по Тверской области, а 22 марта 2021 года к руководителю УФССП по Тверской области. 22 марта 2021 года председателем ликвидационной комиссии МУП «Калининский район» истцу был выдан заполненный 19 марта 2021 года дубликат трудовой книжки №, о чём была произведена запись за номером 38 в «Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них МУП «Калининский район». Одновременно с этим председатель ликвидационной комиссии предоставил для ознакомления «Акт о несоответствии записей в дубликате трудовой книжке №» от 19.03.2021 года, с которым ознакомился под роспись. В тот же день присутствующим при выдаче дубликата трудовой книжки вр.и.о. начальника Калининского РОСП УФССП России по Тверской области, был составлен «Акт о совершении исполнительных действий». В дальнейшем истцом было получено «Постановление службы приставов-исполнителей об окончании исполнительного производства №-ИП» от 22.03.2021. Однако, в нарушение норм трудового законодательства 22 марта 2021 года МУП «Калининский район» не был издан приказ (распоряжение) о его увольнении с новой датой, в дубликат трудовой книжки не внесена запись о новом дне его увольнения, а ранее внесенная запись о дне его увольнения не была признана недействительной.

Согласно пункту 3.1. трудового договора истцу была установлена повременносдельная система оплаты труда. «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц. В пределах должностного оклада помощник кадастрового инженера осуществляет 8 выездов для проведения полевых измерений, далее начисления заработной платы производится из расчёта 800 рублей за каждый полевой выезд. При изготовлении технического плана на сооружение или изготовление акта обследования помощник кадастрового инженера получает 800 рублей. При осуществлении полевых работ на объекте в течение всего рабочего дня помощнику кадастрового инженера оплачивается 1 600 рублей за каждый день работы». Приказом МУП «Калининский район» №34 от 26.04.2018г. «О повышении оклада в связи с увеличением МРОТ», с 01 мая 2018 года истцу установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей 00 копеек. В дальнейшем приказы или распоряжения о повышении должностного оклада для ознакомления не предоставлялись. С 01 января 2020 года минимальный размер оплаты труда, в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (далее - ФЗ №82), был повышен с 11 280 рублей до 12 130 рублей, а с 01 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля. Таким образом, в нарушение положения ФЗ №82, размер должностного оклада в 2019 и в 2020 годах составлял менее установленного минимального размера, что является нарушением ч. 3 ст. 3 Конституции РФ и ст.133 ТК РФ.

Ссылаясь на ст. ст. 16, 56, 21,22,129,135,136,140, 84.1 ТК РФ, указал, что при трудоустройстве в бухгалтерию МУП «Калининский район» им было подано заявление о перечислении работодателем полагающейся работнику заработной платы на банковский счёт, имеющийся у работника в ПАО «Сбербанк».

В нарушение норм трудового права, локальных нормативных актов МУП «Калининский район» и заключённого с ним трудового договора, в день увольнения - 22.03.2021 и до настоящего времени ему не выплачены полагающиеся от работодателя денежные суммы: денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в размере 22 217 рублей 09 копеек. Также не выплачено выходное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации, в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ в размере 14 550 рублей 26 копеек, не выплачен средний заработок за время вынужденного прогула с 04 декабря 2020 года по 21 марта 2021 года, в соответствии с положениями абзаца 3 части 1 статьи 234 ТКРФ в размере 22 802 рубля 76 копеек. В день увольнения 22.03.2021 не представлены обязательные к выдаче работнику при увольнении документы: справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и за текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ по утверждённой Форме № 182н, выдача данной справки в день прекращения работы предусмотрена пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), документы, содержащие сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ), выдача которых предусмотрена абзацем 2 пункта 4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ, а именно: а) сведения о страховом стаже застрахованного лица, утверждённые Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п (выписка из формы СЗВ-СТАЖ); б) сведения из реестра застрахованных лиц, утверждённые Постановлением Правления ПФР 09.06.2016 № 482п (выписка из формы ДСВ-3); в) сведения о застрахованном лице, утверждённые Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п (выписка из формы СЗВ-М); г) персонифицированные сведения о застрахованном лице согласно п.20.1 «Порядка заполнения расчета», утвержденного Приказом ФНС России от 18.09.2019 № ММВ-7- 11/470@ (выписка из разд. 3 формы расчета по страховым взносам). Так же истцу не был предоставлен расчётный листок, оформленный в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В день увольнения не выданы документы, запрошенные истцом у работодателя заявлением от 30 ноября 2020 года, в соответствии с частью 1 статьи 62 и частью 4 статьи 84.1 ТК РФ: справка о периоде работы в МУП «Калининский район», справка о среднем заработке за последние 3 месяца работы в МУП «Калининский район», справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, заполненная согласно пункту 3 статьи 230 НК РФ. Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, заполненная согласно пункту 3 статьи 230 НК РФ. Не произведена выплата денежных сумм, причитающихся работнику от работодателя после увольнения – 22.03.2021, а именно: не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, выплачиваемый после увольнения работника в соответствии с частью 2 статьи 178 ТК РФ, в размере 13 285 рублей 02 копейки, не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц, выплачиваемый после увольнения работника в соответствии с частью 3 статьи 178 ТК РФ, в размере 13 917 рублей 64 копейки. Также при увольнении не выплачены заработная плата за февраль и декабрь 2019 года и за январь и декабрь 2020 года, средний заработок за время нахождения в основном оплачиваемом отпуске (отпускные) с 04 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года, а также компенсации за задержку этих сумм, согласно ст.236 ТК РФ. Кроме того, не выплачен средний заработок за периоды приостановления работы с 27 марта 2019 года по 19 июля 2019 года и с 31 января 2020 года по 02 декабря 2020 года, средний заработок за время вынужденного прогула за периоды с 24 августа 2018 года по 23 октября 2018 года, с 24 октября 2018 года по 19 ноября 2018 года, с 21 ноября 2018 года по 27 февраля 2019 года, с 20 июля 2019 года по 24 октября 2019 года, а также средний заработок за период временной нетрудоспособности с 30 октября 2019 года по 29 ноября 2019 года. Данные денежные выплаты определены вступившими в законную силу решениями Калининского районного суда по делам №2-1629/2018 от 23 октября 2018 года, №2-217/2019 от 27 февраля 2019 года, №2-642/2019 от 20 мая 2019 года, №2-1379/2019 от 24 октября 2019 года, №2-949/2020 от 19 октября 2020 года и №2-351/2021 от 12 марта 2021 года. Истец указал, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного, просил признать днём расторжения трудового договора (увольнения) по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) 22 марта 2021 года, отменить Приказ № «Об увольнении на основании п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ» от 03.12.2020, обязать МУП «Калининский район» издать новый приказ об увольнении по тем же основаниям с датой увольнения 22.03.2021, аннулировать в дубликате трудовой книжки № запись № 14 об увольнении от 03 декабря 2020 года, аннулировать дубликат трудовой книжки №, обязав МУП «Калининский район» за свой счёт изготовить новый дубликат трудовой книжки, перенеся в него все записи из аннулированного дубликата, за исключением записи № 14 об увольнении от 03.12.2020, и произвести запись о новом дне увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ от 22 марта 2021 года, взыскать с МУП «Калининский район» денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 22217 рублей 09 копеек, взыскать с МУП «Калининский район» выходное пособие (средний заработок) в размере 14 550 рублей 26 копеек, взыскать с МУП «Калининский район» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 04 декабря 2020 года по 22 марта 2021 года в размере в размере 22 802 рубля 76 копеек, обязать МУП «Калининский район» представить истцу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и за текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ по утверждённой Форме № 182н, составленную на дату увольнения, обязать МУП «Калининский район» представить Истцу сведения о страховом стаже застрахованного лица (выписка из формы СЗВ-СТАЖ), сведения из реестра застрахованных лиц (выписка из формы ДСВ-3), сведения о застрахованном лице (выписка из формы СЗВ-М) и выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам, обязать МУП «Калининский район» представить истцу справку о периоде его работы в МУП «Калининский район», а так же справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год и справку о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, заполненных согласно п.3 ст.230 НК РФ, взыскать с МУП «Калининский район» средний месячный заработок на период трудоустройства на второй месяц после увольнения в размере 13 285 рублей 02 копейки, взыскать с МУП «Калининский район» средний месячный заработок на период трудоустройства на третий месяц после увольнения в размере 13 917 рублей 64 копейки, взыскать с МУП «Калининский район» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, взыскать с МУП «Калининский район» судебные издержки в виде сумм, израсходованных на почтовые расходы с целью направления в адрес МУП «Калининский район» копии искового заявления и приложенных документов, в размере 217 рублей 64 копейки.

Истец ФИО1 заявленные требования в уточненной редакции поддержал. Полагал, что днем увольнения является дата выдачи ему дубликата трудовой книжки на основании решения суда в Калининском РОСП 22 марта 2021 года. Указал, что 22 марта 2021 на рабочее место не выходил, с представителем работодателя встретился у приставов. Все испрашиваемые справки просил выдать по состоянию на 22.03.2021, так как считает, что датой его увольнения является 22.03.2021.

Ответчик МУП «Калининский район», извещенный надлежащим образом о месте и времени его проведения, в судебное заседание своего представителя не направил.

Представитель третьего лица, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Администрации МО Тверской области «Калининский район» ФИО2 относительно заявленных требований возражала.

Третье лицо ГКУ Тверской области «Центр занятости населения города Твери», извещенное о месте и времени проведения судебного заседания надлежащим образом, своего представителя не направило, представило отзыв на исковое заявление, суть которого сведена к тому, что 01.09.2020 (Вх.№ 2569) в центр занятости от МУП «Калининский район» поступил Список работников, подлежащих высвобождению в связи с ликвидацией. В указанном списке были перечислены четыре сотрудника МУП «Калининский район», в том числе ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. Дата увольнения была указана - 03.11.2020. Кроме того, 02.12.2020 в центр занятости поступило уведомление, подписанное Председателем ликвидационной комиссии ФИО3 от 27.11.2020 (исх. № 115) о том, что ФИО1 получил предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией МУП «Калининский район» с 01.10.2020. Дата увольнения была указана - 03.12.2020. 07.04.2021 ФИО1 в целях содействия в поиске подходящей работы подано электронное заявление № через ЕПГУ, то есть в течение 14 рабочих дней с даты получения трудовой книжки от работодателя 22.03.2021. 14.04.2021 ФИО1 обратился в центр занятости (Вх. № 131-М) с заявлением о том, что дубликат трудовой книжки был выдан работодателем не в дату увольнения (03.12.2020), а только 22.03.2021 по итогам рассмотрения материалов исполнительного производства от 13.05.2020 №ИП, о чем был составлен Акт о совершении исполнительных действий от 22.03.2021, поэтому ему нужно выдать решение о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства на третий месяц после увольнения, но 2-месячный срок учитывать с 22.03.2021 11.05.2021 (исх.№ 1063-01) ему был дан ответ, в котором рекомендовано обратиться за вышеуказанным решением по истечении двух месяцев с 22.03.2021. Направления на работу ФИО1 не выдавались в связи с отсутствием подходящих вакансий, которые соответствуют профессиональной пригодности с учетом уровня его квалификации. 22.06.2021 ФИО1 была выдана Справка (решение) для сокращенных за № о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства на третий месяц после увольнения. Удовлетворение требований ФИО1 оставили на усмотрение суда.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом достоверно установлено, на основании решения Калининского районного суда Тверской области от 16.08.2018 по делу № 2-1260/2018, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 10.01.2019 по делу № 33-110, решения Калининского районного суда Тверской области от 24.10.2019 по делу № 2-1379/2021, решения Калининского районного суда Тверской области от 28.05.2018 по делу № 2-309/2018, решения Калининского районного суда Тверской области от 23.10.2018 по делу № 2-1629/2018, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 10.01.2019 по делу № 33-112, решения Калининского районного суда Тверской области от 20.05.2019 по делу № 2-642/2019, решения Калининского районного суда Тверской области от 27.02.2019 по делу № 2-217/2019, решения Калининского районного суда Тверской области от 19.10.2020 по делу № 2-949/2020, определения Калининского районного суда от 10.11.2020 по материалу 13-446/2020, решения Калининского районного суда Тверской области от 12.03.2021 по делу № 2-351/2021, копии приказа о приеме № МУП «Калининский район» от 01.03.2017 о принятии на работу ФИО1, копии трудового договора от 01.03.2017, заключенного между истцом и ответчиком, копии приказа МУП «Калининский район» № от 03.12.2020, что истец являлся работником МУП «Калининский район», состоял в должности помощника кадастрового инженера с 01.03.2017 по 03.12.2020.

Согласно решению Калининского районного суда Тверской области от 24 октября 2019 года по делу был установлен факт направления 19 июля 2019 года в адрес ФИО1 по его заявлению от 16 апреля 2019 дубликата трудовой книжки ТК-V №, который (дубликат) признан судом оформленным с нарушением действующих правил ведения трудовых книжек, поскольку в дубликат не перенесены все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной, что и послужило основанием, для возложения на муниципальное унитарное предприятие «Калининский район» обязанности выдать дубликат трудовой книжки согласно пункту 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовлении бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 (решение суда, листы 13-15). На основании указанного решения было возбуждено исполнительное производство №-ИП. Из акта о совершении исполнительных действий от 22.03.2021 следует, что ФИО1 получен дубликат трудовой книжки №№, заполненный согласно пункту 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, претензий по форме и содержанию заполненного дубликата трудовой книжки не имеется. Согласно постановлению СПИ от 22.02.2021 исполнительное производство 14142/20/69037-ИП было окончено.

Заявляя требования о признании днем расторжения трудового договора 22.03.2021, отмене судебного приказа об увольнении, издании нового приказа, истец исходил из невыдачи ему при увольнении 03.12.2020 именно дубликата трудовой книжки и факта выдачи ему дубликата трудовой книжки 22.03.2021.

Вместе с тем, оформление дубликата трудовой книжки на момент спорных правоотношений регулировалось Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). Согласно указанным Правилам основанием оформления дубликата являлась утеря подлинной трудовой книжки. Теми же Правилами была предусмотрена возможность изменения дня увольнения (прекращения трудового договора) в случае задержки выдачи трудовой книжки. Аналогичные Правила выдачи дубликата трудовой книжки содержит и Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", действующий с 01.09.2021.

При этом изменение даты увольнения при невыдаче дубликата трудовой книжки Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено.

При изложенных обстоятельствах, исходя из фактического обоснования заявленных требований – выдачи истцу дубликата трудовой книжки 22.03.2021, принимая во внимание, что увольнение ФИО1 произведено 03.12.2020, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о признании днем расторжения трудового договора (увольнения) по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) 22 марта 2021 года.

При таких обстоятельствах, поскольку требования об отмене Приказа № «Об увольнении на основании п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ» от 03.12.2020, обязании издать новый приказ об увольнении по тем же основаниям с датой увольнения 22.03.2021, аннулировании в дубликате трудовой книжки № записи № 14 об увольнении от 03 декабря 2020 года, аннулировании дубликата трудовой книжки №, обязании за счет ответчика изготовить новый дубликат трудовой книжки с переносом в него всех записей из аннулированного дубликата, за исключением записи № 14 об увольнении от 03.12.2020, произведении записи о новом дне увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ от 22 марта 2021 года, взыскании выходного пособия (среднего заработка) в размере 14 550 рублей 26 копеек, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 04 декабря 2020 года по 22 марта 2021 года в размере в размере 22 802 рубля 76 копеек, обязании МУП «Калининский район» представить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и за текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ по утверждённой Форме № 182н, составленную на дату увольнения, обязании представить сведения о страховом стаже застрахованного лица (выписка из формы СЗВ-СТАЖ), сведения из реестра застрахованных лиц (выписка из формы ДСВ-3), сведения о застрахованном лице (выписка из формы СЗВ-М) и выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам, обязании представить справку о периоде работы ФИО1 в МУП «Калининский район», а так же справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год и справку о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, заполненных согласно п. 3 ст.230 НК РФ, взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства на второй месяц после увольнения в размере 13 285 рублей 02 копейки, взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства на третий месяц после увольнения в размере 13 917 рублей 64 копейки непосредственно связаны с требованием о признании днем расторжения трудового договора (увольнения) по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) 22 марта 2021 года, в удовлетворении которого было отказано, постольку названные требования удовлетворению также не подлежат. Иного обоснования, кроме изменения даты увольнения с 03.12.2020 на 22.03.2021, при названных заявлении требований истцом приведено не было. Таким образом, в удовлетворении данной части требований следует отказать.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Статьей 139 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В ходе судебного разбирательства установлено, что период работы ФИО1 в МУП «Калининский район» определен с 01.03.2017 по 03.12.2020 (3 года 9 месяцев 3 дня). Таким образом, отпускной стаж с учетом округления составил 3 года 9 месяцев.

Таким образом, положенные дни отпуска за весь период работы составили 104,87 дня.

Сторонами не оспаривается, что 08 июня 2018 года при увольнении ФИО1, признанного решением Калининского районного суда Тверской области по гражданскому делу № 2-1260/2018 от 16.08.2018 незаконным, ему была выплачена компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска.

19 июля 2019 года при увольнении ФИО1, признанного решением Калининского районного суда Тверской области по гражданскому делу № 2-1379/2019 от 24.10.2019 незаконным, ему была выплачена компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска.

Приказом № 2 от 29.11.2019 на основании заявления ФИО1 от 29.11.2019 ему с 04.12.2019 по 31.12.2019 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней за период работы с 11.06.2018 по 10.06.2019. Таким образом, дни, за которые положена компенсация, составили 104,97 дня - 65 дней использованного отпуска = 39,97 дней.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2017 по 03.12.2020 не опровергнуто, свой расчет ответчиком не представлен.

При расчете среднедневного заработка, суд принимает во внимание, что в период с 01.03.2020 по 03.12.2020 выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в МУП «Калининский район», истцу не производились. Для расчета средней заработной платы принимается период с 01.03.2019 по 29.02.2020. При таких обстоятельствах суд исходит из данных, представленных в справке о доходах по форме2-НДФЛ за 2019 от 19.07.2019, а также в расчетном листе за октябрь 2019 года. Так, за расчетный период с 01.03.2019 по 29.02.2020 заработная плата, полученная истцом в МУП «Калининский район» составил: март 2019 года -11700 рублей, с апреля по сентябрь 2019 года – 0 рублей, октябрь 2019 года – 1585 рублей, с ноября 2019 по февраль 2020 – 0 рублей. Расчет фактически начисленной заработной платы за расчетный период составляет 13 285 рублей. Таким образом, размер среднедневного заработка для оплаты отпуска составляет 453,41 рубль.

Таким образом, принимая во внимание период работы с 01.03.2017 по 03.12.2020, следует произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом: 453,41 (средний дневной заработок) х 39,97 дней (количество дней отпуска, за которые положена компенсация)= 18 122 рубля 80 копеек.

При указанных обстоятельствах, требования истца о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично, в размере 18 122 рубля 80 копеек за период с 01.03.2017 по 03.12.2020, в удовлетворении остальной части названного требования следует отказать.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, гарантированных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в невыплате денежных средств, причитающихся работнику, за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о праве истца на получение компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, в частности характера нарушения и размера недоплаты, срока, в течение которого нарушены права истца, исходя из требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что в удовлетворении части требования о взыскании компенсации отказано, что влечет соразмерно уменьшение компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счёт возмещения компенсации морального вреда 5000 рублей. Таким образом, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено требование о взыскании почтовых расходов в размере 217 рублей 64 копейки, связанных с направлением первоначального искового заявления.

Принимая во внимание, что материальные требования истца были удовлетворены на 20,89%, при этом в удовлетворении требований неимущественного характера, за исключением требования о компенсации морального вреда, было отказано, суд полагает, что в данном случае истцу подлежат возмещению почтовые расходы частично, в размере 45 рублей 46 копеек.

На основании ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец по спорам, вытекающим из трудовых отношений, освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать государственную пошлину за требования имущественного характера пропорционально удовлетворенным требованиям 585 рублей, а также за требование о компенсации морального вреда в размере 300 рублей, всего 885 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному Унитарному Предприятию «Калининский район» удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального Унитарного Предприятия «Калининский район» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.03.2017 по 03.12.2020 в размере 18 122 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 45 рублей 46 копеек, всего 23 168 рублей 26 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 к Муниципального Унитарному Предприятию «Калининский район» о признании днем расторжения трудового договора (увольнения) по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) 22 марта 2021 года, отмене Приказа № «Об увольнении на основании п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ» от 03.12.2020, обязании издать новый приказ об увольнении по тем же основаниям с датой увольнения 22.03.2021, аннулировании в дубликате трудовой книжки № записи № 14 об увольнении от 03 декабря 2020 года, аннулировании дубликата трудовой книжки №, обязании за счет ответчика изготовить новый дубликат трудовой книжки с переносом в него всех записей из аннулированного дубликата, за исключением записи № 14 об увольнении от 03.12.2020, произведении записи о новом дне увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ от 22 марта 2021 года, взыскании остальной части денежной компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании выходного пособия (среднего заработка) в размере 14 550 рублей 26 копеек, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 04 декабря 2020 года по 22 марта 2021 года в размере в размере 22 802 рубля 76 копеек, обязании МУП «Калининский район» представить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и за текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ по утверждённой Форме № 182н, составленную на дату увольнения, обязании представить сведения о страховом стаже застрахованного лица (выписка из формы СЗВ-СТАЖ), сведения из реестра застрахованных лиц (выписка из формы ДСВ-3), сведения о застрахованном лице (выписка из формы СЗВ-М) и выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам, обязании представить справку о периоде работы ФИО1 в МУП «Калининский район», а так же справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год и справку о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, заполненных согласно п. 3 ст.230 НК РФ, взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства на второй месяц после увольнения в размере 13 285 рублей 02 копейки, взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства на третий месяц после увольнения в размере 13 917 рублей 64 копейки, взыскании остальной части компенсации морального вреда и остальной части судебных расходов отказать.

Взыскать с Муниципального Унитарного Предприятия «Калининский район» в доход бюджета Муниципального образования Тверской области Калининский район государственную пошлину в размере 885 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Калининский районный суд Тверской области.

Судья Ю.В. Пищелева

Решение в окончательной форме изготовлено 21 февраля 2022 года.

дело № 2 – 191/2022