Гражданский кодекс часть 1

ООО Ломбард «Золотая рыбка» обратилось в суд с иском ФИО1 о возмещении причиненного ущерба в размере ** рублей. В обоснование иска указали, что ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА работала в ООО Ломбард «Золотая рыбка» в качестве товароведа-приемщика в ломбарде по адресу: АДРЕС. С ней был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, в ее должностные обязанности входило оформление и выдача займов физическим лицам под залог ювелирных изделий. ДАТА при проведении контрольной проверки товарно-материальных ценностей в указанном ломбарде, были выявлены: недостача денежных средств и залоговые изделия, не соответствующие золотой пробе. Сумма выявленной недостачи наличных денежных средств составила ** руб. Также были выявлены три изделия, не являющиеся золотыми и не соответствующие указанной на них пробе, которые были заложенные по залоговым билетам НОМЕР на имя П.Т.В., по которому был выдан заем в сумме ** рублей и НОМЕР на имя Г.Д.А., по которому был выдан заем в сумме ** рублей. ФИО1 при проведении ревизии присутствовала, сумму недостачи признала, факт принятия в залог не золотых изделий подтвердила. Согласно объяснительной записки ФИО1 денежные средства в сумме ** рублей она взяла из кассы ломбарда для оплаты, взятого ею в банке кредита. Также ФИО1 распиской обязалась возвратить взятую ею сумму до ДАТА Однако в указанный срок денежные средства ею возвращены не были, в связи с чем ООО Ломбард «Золотая рыбка» было вынуждено обратиться в полицию для привлечения ФИО1 к уголовной ответственности за присвоение, доверенных ей денежных средств. В ходе следствия ФИО1 полностью признала свою вину в присвоении денежных средств, также сообщила, что в период работы неоднократно оформляла необеспеченные залоговые билеты на выдуманных лиц, деньги по которым брала себе, а также сообщила, что залоговые билеты НОМЕР и НОМЕР оформила и со стороны заемщиков подписала сама, взяв данные заемщиков из базы данных, в обеспечение указанных залоговых билетов вложила в пакеты с описями изделий не золотые браслеты, приобретенные ею специально для этой цели, а деньги по указанным залоговым билетам в общей сумме ** рублей взяла себе. Указанные изделия были изъяты для проведения экспертизы в рамках уголовного дела, которая подтвердила, что изделия изготовлены не из драгоценных металлов. В связи с актом об амнистии уголовное дело в отношении ФИО1 было прекращено. Однако до настоящего времени причиненный ООО Ломбард «Золотая рыбка» ущерб ФИО1 не возместила.

Истец ООО Ломбард «Золотая рыбка» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, просят дело рассмотреть в их отсутствии, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена по последнему известному месту жительства.

Представитель ответчика в судебном заседании адвокат Кияткин Г.В. представляющий интересы ФИО1 в порядке ст.50 ГПК РФ пояснил, что с требованиями не согласен, поскольку ответчик не присутствовала при проведении ревизии, просит в иске отказать.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена ( л.д.НОМЕР).

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, в соответствии с пунктом 2 части первой указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

В силу ст. 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. № 52 «О применении судами законодательства,регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Заключение специального письменного договора о полной коллективной(бригадной) материальной ответственности работников предусмотрено ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором НОМЕР от ДАТА осуществляла трудовую деятельность в ООО Ломбард «Золотая рыбка» в должности товаровед-приемщик структурное подразделение АДРЕС ломбард. ДАТА соглашением об изменении условий НОМЕР к трудовому договору ФИО1 была переведена в структурное подразделение АДРЕС ломбард, расположенное по адресу: АДРЕС.

ДАТА с ФИО1 заключен договор о полной коллективной материальной ответственности НОМЕР по условиям которого работник бережно относиться к вверенному коллективу (бригаде) и товарно-материальным ценностям и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества и товарно-материальных ценностей; своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу (Бригаде) имущества и товарно-материальных ценностей, с неправомерных и несанкционированных случаях внесения исправлений в учетные и отчетные документы, уничтожения и утраты учетных и отчетных документов (л.д.НОМЕР).

В соответствии с приказом НОМЕР от ДАТА для обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих организации, и с учетом того, Что работы по их использованию выполняются сотрудниками совместно была введена в ломбарде по адресу АДРЕС полная коллективная (бригадная) материальная ответственность. Работников за сохранность вверенных им материальных ценностей. Включена в состав коллектива (Бригады) следующих работников, Выполняющих должностные обязанности товароведов-приемщиков ломбарда: ФИО2, Б.Д.П.

Приказом от ДАТА НОМЕР была назначена рабочая инвентаризационная комиссия для проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств (л.д.НОМЕР).

В результате проведенной ревизионной контрольной проверки в ломбарде по адресу: АДРЕС ДАТА была выявлена недостача денежных средств в кассе ломбарда на сумму ** руб. ** коп., и изделия не соответствующие золотой пробе в количестве 3 шт. на сумму выданного кредита ** руб. ** коп.

Согласно объяснительной ФИО1 денежные в размере ** рубля она взяла из кассы, чтобы оплатить в банке кредит.

Согласно расписки ФИО1 с результатами инвентаризации ДАТА она ознакомлена и согласна, недостачу денежных средств в кассе ломбарда в размере ** руб. обязуется вернуть до ДАТА (л.д.НОМЕР).

ДАТА в отношении ФИО1 было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.160 УК РФ.

В ходе расследования уголовного дела НОМЕР причастность ФИО1 к совершению преступления, предусмотренного ч.1 ст.160 УК РФ, доказана полностью.

Постановлением от ДАТА уголовное дело НОМЕР в отношении ФИО1 прекращено, вследствие акта об амнистии.

На основании изложенного, суд пришел к выводу о том, что работником ФИО1 работодателю действительно причинен ущерб, который подлежит взысканию в полном объеме с ответчика в размере ** рубля.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу ст.238 Трудового Кодекса Российской Федерации под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Отказывая во взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, суд, руководствуясь требованиями статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно исходил из того, что природа данных процентов является для работодателя выгодой, а работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Отказывая во взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что ответчик обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб.

Обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб прямо предусмотрена ст. 238 Трудового кодекса РФ. Причем, данной нормой права установлено, что неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Поскольку ФИО1 причинила ущерб ООО Ломбард «Золотая рыбка» при исполнении трудовых обязанностей, поэтому оснований и порядок возмещения ею материального ущерба работодателю регулируется нормами трудового законодательства, по смыслу которых работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода), в том числе проценты, взысканию с работника не подлежат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для взыскания с ФИО1 процентов по основаниям, предусмотренным ст. 395 ГК РФ.

В силу статьи 98 ГПК РФ с ответчиков также надлежит взыскать государственную пошлину в размере пропорционально удовлетворенных требований, расходы на оповещение телеграфом. Данные расходы суд признает обоснованными, подтверждающимися доказательствами.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО Ломбард «Золотая рыбка» возмещение причиненного ущерба в размере ** рубля ** копеек, расходы по телеграмме в размере ** рублей ** копеек, государственную пошлину в размере ** рублей ** копеек, всего ** рублей ** копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ООО Ломбард «Золотая рыбка» отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В.Кузнецова