Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» к А.А.В. о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами

Установил :

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика расходов, понесенных в связи с обучением, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов. В обоснование иска истец указал, что ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком, как с лицом, ищущим работу, заключен ученический договор, согласно которому истец обязался провести профессиональное обучение ученика – ответчика с целью ее дальнейшего трудоустройства на должность менеджера отдела продаж, а ответчик обязалась пройти обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и освоить навыки, необходимые для работы. В период обучения ученику – ответчику выплачивалась стипендия из расчета 10 000 руб. в месяц. За период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 37 112,69 руб. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен Трудовой договор, издан приказ № 58 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. Однако трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, и издан приказ об увольнении № 126 от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора предусматривалась обязанность ответчика после окончания обучения отработать не менее 12 месяцев, данная обязанность ответчиком была нарушена, и в соответствии со ст. 249 ТК РФ ответчик обязан был возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. С учетом отработанных ответчиком 4-х месяцев, сумма затрат на обучение составляет 24 741,79 руб. Окончательный расчет при увольнении с ответчиком был произведен в день его увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, при этом начисленная сумма вознаграждения за ноябрь 2009 года в сумме 10 619,06 руб. была удержана в счет погашения задолженности по ученическому договору. Таким образом, сумма задолженности ответчика составляет 14 122,73 руб. Однако в добровольном порядке ответчик не возвратил работодателю указанную сумму. На основании изложенного ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» просит суд взыскать с А.А.В. денежные средства, потраченные на обучение, в размере 14 122,73 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 1 991,30 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 645 руб.

Представитель истца – В.О.И., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила иск удовлетворить, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

А.А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 61). В письменных возражениях просил в удовлетворении иска отказать, применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, указав, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение одного года со дня обнаружения причины ущерба. Датой обнаружения ущерба считается день, когда истцу стало известно о наличии ущерба – ДД.ММ.ГГГГ – дата увольнения и дата подписания сторонами уведомления б/н от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с позицией Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ № 48-В10-5 при наличии заключенного между работодателем и работником соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого. Следовательно, если ущерб был обнаружен ДД.ММ.ГГГГ (дата оплаты суммы задолженности указанная в уведомлении б/н от ДД.ММ.ГГГГ), то истец мог обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Таким образом, срок для обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ, и исковое заявление подано за пределами установленного законом срока, поскольку поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, что является основанием для отказа в иске. Истцом не представлено доказательств уважительности причины пропуска срока, которые могут послужить основанием для его восстановления. А.А.В..

Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» и А.А.В., как с лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор № 03/09, согласно которому работодатель - ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» обязался провести профессиональное обучение ученика – А.А.В., а А.А.В. обязался пройти профессиональное обучение навыкам и умениям, предусмотренным для исполнения обязанностей в должности менеджера отдела продаж. Целью профессионального обучения ученика – А.А.В. является его дальнейшее трудоустройство работодателем - ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» на должность менеджера отдела продаж.

В соответствии с пунктом 1.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность профессионального обучения устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом 2 ученического договора ученик – А.А.В. обязался пройти профессиональное обучение на должность: менеджера отдела продаж. В процессе обучения освоить следующие навыки, необходимые для работы: ведение телефонных переговоров с потенциальными клиентами, с целью достижения договоренности о встрече; проведение установки демонстрационных, некоммерческих и других версий программных продуктов (далее - ПП) у потенциального клиента; проведение пополнения установленных версий ПП у потенциального клиента; проведение демонстрации потенциальному клиенту возможностей ПП; проведение работ с потенциальными клиентами по продаже ПП; проведение переговоров с целью достижения согласия потенциального клиента на приобретение ПП и подписку на печатные издания; умение оформлять документы на поставку и обслуживание ПП; проведение обучения потенциальных клиентов навыкам работы с ПП; умение проводить демонстрацию потенциальному клиенту преимущества работы с обслуживаемыми ПП. Своевременно и успешно проходить аттестации и другие формы контроля знаний и умений в течение всего процесса обучения. Соблюдать учебную дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Работодателя. Своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий. Соблюдать правила техники безопасности труда, правила пожарной безопасности и производственной санитарии. Подписать и исполнять обязательство о неразглашении коммерческой тайны, знать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя. После окончания обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее 12 месяцев.

В соответствии с разделом 3 ученического договора работодатель - ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» обязан обеспечить ученику – А.А.В. возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; содействовать ученику в прохождении обучения, а именно: обеспечить доступ в помещения для проведения занятий, обеспечить соответствующими техническими средствами, необходимыми в процессе обучения; заключить по окончании обучения трудовой договор с учеником; оплачивать ученику стипендию в период обучения.

Согласно пункту 6.1 ученического договора в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 10 000 руб.

В соответствии с пунктами 5.1 и 5.2 ученического договора данный договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора трудовым законодательством РФ, а также в следующих случаях:

- по инициативе работодателя, в случае несоблюдения условий п.п. 2.1.3, 2.1.4 настоящего договора;

- по инициативе ученика.

В случае досрочного расторжения договора как по инициативе ученика, так и по инициативе работодателя, ученик обязан вернуть денежные средства, потраченные работодателем на обучение ученика, в размере затрат, произведенных работодателем на день расторжения настоящего договора.

Согласно п. 4.2 ученического договора, в случае если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную во время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением.

Данный договор подписан представителем ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» и А.А.В., и стороны обязались выполнять условия договора. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне.

А.А.В. несет ответственность за нарушение условий договора в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством.

В период прохождения указанного в ученическом договоре обучения А.А.В. выплачивалась стипендия путем перечисления на расчетный счет № <***>, открытый на имя А.А.В. в филиале ОАО «МИнБ» г. ФИО1-на-Дону:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 7 112,69 руб., выплачено 6 187,69 за вычетом НДФЛ в сумме 925 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 11 913,60 руб., выплачено 10 365,60 руб. за вычетом НДФЛ в сумме 1 548,00 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 11 472 руб., выплачено 9 980 за вычетом НДФЛ в сумме 1 492 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 13 919,42 руб., выплачено 12 110,42 руб. за вычетом НДФЛ в сумме 1 809 руб.

Данные выплаты подтверждаются представленными в материалах дела платежными поручениями № 41 от ДД.ММ.ГГГГ, № 51 от ДД.ММ.ГГГГ, № 56 от ДД.ММ.ГГГГ, № 66 от ДД.ММ.ГГГГ, № 37 от ДД.ММ.ГГГГ, № 47 от ДД.ММ.ГГГГ, № 58 от ДД.ММ.ГГГГ, № 68 от ДД.ММ.ГГГГ; реестрами к платежным поручениям: от ДД.ММ.ГГГГ к платежному поручению № 51 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к платежному поручению № 56 о ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к платежному поручению № 66 от ДД.ММ.ГГГГ; расчетными листками за март, апрель, май, июнь 2009 года (л.д. 11-26).

По окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ между ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» и А.А.В. был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым А.А.В. был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» на должность менеджера отдела продаж в Отделе продаж Департамента продаж и маркетинга. Издан приказ № 58 от ДД.ММ.ГГГГ о приме А.А.В. с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» на должность менеджера отдела продаж в Отделе продаж Департамента продаж и маркетинга.

В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора срок окончания договора (окончания работы) ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 4 трудового договора заработная плата работника – А.А.В. состояла из: должностного оклада в сумме 12 500 руб., компенсации проезда и мобильной связи сотрудника в связи с разъездным характером работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц: не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Приказом директора ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» № 126 от ДД.ММ.ГГГГА.А.В. был уволен с должности менеджера отдела продаж в Отделе продаж Департамента продаж и маркетинга за нарушение пунктов 5.1.1 и 5.1.6 трудового договора по пункту 5 статьи 81 ТК РФ. Основанием к увольнению послужил акт о проведении служебного расследования № 34 от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчиком не выполнены обязательства по договору и в нарушение п. 2.1.8 ученического договора – трудовой договор с А.А.В. был расторгнут до окончания 12-месячного срока, установленного пунктом 2.1.8 ученического договора № 03/09 от ДД.ММ.ГГГГ и пунктом 3.3 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением трудовых отношений и расторжением трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ было выписано уведомление в котором указано, что в соответствии с условиями п. 5.2 ученического договора А.А.В. обязан возвратить денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения. За период обучения эта сумма составила 37 112,60 руб. Поскольку А.А.В. по трудовому договору было отработано 4 месяца, то сумма подлежащая удержанию составила 24 741,79 руб. Возврат данной суммы должен быть произведен А.А.В. в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В уведомлении также указано, что в случае не внесения суммы, взыскание будет произведено в судебном порядке. С уведомлением от ДД.ММ.ГГГГА.А.В. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

При увольнении А.А.В. были начислены: заработная палат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 250 руб., компенсационные выплаты в сумме 458,18 руб., компенсация отпуска при увольнении в сумме 3 910,88 руб., а всего 10 619,06 руб. за вычетом НДФЛ в сумме 1 381 руб. к выплате 9 238,06 руб.

Указанная денежная сумма была удержана работодателем в счет погашения задолженности по возврату стипендии по ученическому договору, и сумма задолженности по ученическому договору А.А.В. составила 14 122,73 руб.

Однако в добровольном порядке задолженность до настоящего времени не погашена.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из данной нормы усматривается, что ученический договор представляет собой двустороннее соглашение, предметом которого являются организация и проведение работодателем профессионального обучения или переобучения ученика по конкретной профессии, специальности, квалификации.

Профессиональное обучение на основании ученического договора, заключаемого с лицами, ищущими работу, является средством, способствующим их последующему трудоустройству. Термин "профессиональное обучение" определяется в Рекомендации МОТ N 88 как "любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение" (подп. "а" п. 1 ст. 1).

Успешное завершение ученичества такими лицами является основанием для заключения с ними трудового договора о выполнении работы в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

В соответствии со ст. 21 Закона Российской Федерации "Об образовании" профессиональная подготовка может быть получена и в образовательных подразделениях организаций.

Ученический договор с лицом, которое ищет работу, - это договор на профессиональное обучение.

Ученический договор может регулироваться договором возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 309 и ст. 310 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 200 ТК РФ Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Указанные требования законодательства соблюдены, договор заключен в письменной форме и в нем указан срок, необходимый для обучения, 2-й экземпляр договора ответчиком получен.

Часть 2 ст. 207 ТК РФ предусматривает последствие неисполнения учеником без уважительных причин возложенной на него обязанности отработать после прохождения у работодателя профессионального обучения (переобучения) установленный ученическим договором срок. Указанное последствие заключается в обязанности ученика возместить работодателю понесенные последним расходы по организации и проведению обучения.

Аналогичное предусмотренному ч. 2 ст. 207 ТК РФ последствие наступает и в случае увольнения работника, прошедшего профессиональное обучение (переобучение) на производстве, по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока отработки - ст. 249 ТК РФ.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик не выполнил условие ученического договора, в соответствии с которыми он должен был заключить трудовой договор и работать у истца 12 месяцев. В связи с нарушением истцом условий трудового договора, заключенного по окончании обучения, трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя. А поэтому имелись основания для взыскания с него затрат, понесенных работодателем на его обучение.

Однако истцом пропущен срок обращения в суд, и ответчиком сделано заявление о применении последствий пропуска срока на обращение в суд.

Как следует из содержания искового заявления, требования истца сводятся к возмещению ему расходов по профессиональному обучению ответчика, понесенных в рамках трудовых отношений, регулируемых положениями Главы 32 Трудового кодекса РФ.

Положениями п. 4.2 и 2.1.8 ученического договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ была предусмотрена обязанность ответчика компенсировать истцу расходы по обучению в том случае, если ответчик не проработает по полученной специальности в организации 12 месяцев.

При этом, названная компенсация должна была быть произведена ответчиком (учеником) не позднее ДД.ММ.ГГГГ, что указано в уведомлении работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, врученном ответчику ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 28).

Соответствующие обязательства, принятые по ученическому договору ответчиком соблюдены не были, что подтверждается представленными по делу доказательствами и не оспаривается сторонами по делу.

Вместе с тем, в силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Указанный срок на обращение в суд подлежит применению и при разрешении заявленных требований, что сторонами по делу не оспаривается.

Поскольку положениями трудового законодательства не урегулированы вопросы течения срока обращения в суд, в части, не противоречащей положениям трудового законодательства, подлежат применению положения об исковой давности, установленные Главой 12 ГК РФ.

В силу положений части 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

В частности положениями ч. 2 ст. 200 ГК РФ установлено, что по обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Учитывая, что ответчик по окончании обучения приступил к работе в должности, предусмотренной ученическим договором, то до момента издания приказа об увольнении ответчика у последнего не возникала обязанность компенсировать истцу расходы, связанные с исполнением ученического договора, следовательно, право истца нарушено не было.

Моментом, с которого право истца следует считать нарушенным, а, следовательно, и моментом обнаружения факта причинения ущерба следует считать ДД.ММ.ГГГГ, т.к. именно до истечения данного срока согласно уведомлению ответчик должен был возместить работодателю понесенные расходы.

Поскольку соответствующее исковое заявление было направлено в Ленинский районный суд только ДД.ММ.ГГГГ, срок для его подачи, установленный ст. 392 ТК РФ, значительно пропущен.

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, и соответственно суд вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления.

В ходе судебного разбирательства ответчиком было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд к предъявленным требованиям.

Доводы ответчика о том, что срок на обращение в суд не пропущен, т.к. ранее истец обращался в суд с заявлением о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами, но судом возвращено заявление в связи с неподсудностью спора суду, суд считает несостоятельными.

В соответствии со ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново, время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Вместе с тем, по смыслу указанной нормы перерыв течения срока исковой давности может быть обусловлен не любым предъявлением иска, а его предъявлением в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других предусмотренных ГПК РСФСР или АПК РФ требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу.

Истец не представил суду определение суда о возврате искового заявления в связи с неподсудностью спора данному суду, равно как и не представил доказательств того, что при первичном предъявлении иска в суд был соблюден срок, установленный ст. 392 ТК РФ. Более того, представитель истца пояснила, что данное определение суда не оспаривалось, и соответственно не было отменено.

И даже если такое определение существует, то само по себе это обстоятельство не свидетельствует о перерыве срока для обращения юридического лица с исковыми требованиями к А.А.В. о взыскании расходов на обучение.

При указанных обстоятельствах оснований полагать, что истцом не пропущен срок, предусмотренный положениями ч. 2 ст. 392 ТК РФ, у суда не имеется.

Поскольку до вынесения судом решения ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, то в удовлетворении иска должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В иске ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» к А.А.В. о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья