Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Новиковой Алены Петровны к индивидуальному предпринимателю Слаутиной Анне Сергеевне о внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Новикова А. П. (добрачная фамилия Безина) обратилась в суд с иском к директору «....» Слаутиной А. С. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... руб, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме .... руб. .... коп, компенсации морального вреда в сумме .... руб.

Впоследствии иск дополнила требованием о возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке о периоде работы с .... г. по .... г.

Определением суда от .... г. в качестве ответчика привлечено ООО «....».

Определением суда от .... г. произведена замена ненадлежащего ответчика на надлежащего - индивидуального предпринимателя Слаутину А. С.

В судебном заседании истец и его представитель Кустова Л. Е. на иске настаивали, пояснив, что Новикова А. П. с .... г. работала у ИП Слаутиной А. С. в «....», расположенной в .... «....», ..... Принимала ее на работу Слаутина А. С, которой истец передал трудовую книжку. .... г. Новикова А. П. написала заявление об увольнении. Заведующая производством приняла заявление, но подписать его отказалась, сказала, что со следующего дня на работу не выходить.

.... г. истец пришла в .... «....» за трудовой книжкой, заведующая производствам сказала, что она должна сама забрать ее в г. ... в доме быта. Дом быта Новикова А. П. не нашла, трудовую книжку ей выдали только .... г, запись о работе в трудовой книжке отсутствовала. Из - за невыдачи трудовой книжки истец не могла устроиться на работу.

При увольнении Новиковой А. П. не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

В связи с тем, что права истца были нарушены, Новикова А. П., имея двух несовершеннолетних детей, осталась без средств к существованию. Она нервничала, переживала, вынуждена была искать ответчика, обращаться в прокуратуру и суд, что причинило ей моральный вред, который оценивает в .... руб.

В судебном заседании ответчик и ее представитель Полевой В. А. иск не признали и. пояснили, что ИП Слаутина А. С. является ненадлежащим ответчиком, фактически Новикова А. П. работала в указанный истцом период в ООО «....». Согласны, что надлежащим ответчиком запись в трудовую книжку должна быть внесена, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки не имеется, так как Новикова А. А. прекратила трудовую деятельность без издания приказа об увольнении, заявление о выдаче трудовой книжки написала только в .... г, после чего трудовая книжка была своевременно выдана.

Ответчиком также заявлено о пропуске срока для обращения в суд, просит применить последствия пропуска срока.

Суд, заслушав объяснение участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично исходя из следующего.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик заявил о пропуске срока для обращения в суд по требованиям о внесении записи о работе в трудовую книжку, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда. При этом подтвердил, что срок по требованию о выплате компенсации за неиспользованный отпуск не пропущен.

Суд считает, что истцом иск подан в пределах установленного законодательством срока.

Согласно ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом. Таким образом, на требование о компенсации морального вреда положения ст. 392 ТК РФ не распространяются.

Новиковой А. П. в день увольнения трудовую книжку не выдали, получила ее только .... г, что подтверждается распиской (материалы надзорного производства). При получении трудовой книжки истец обнаружил, что запись о работе отсутствует. В данном случае начало течения трехмесячного срока по требованиям о внесении записи о работе в трудовую книжку и взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки должно исчисляться с даты получения трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из объяснений истца следует, что она достоверно не знала, кто является ее работодателем ИП Слаутина А. С. или ООО «....», на вопрос работников им отвечали, что это их не должно волновать. О том, что надлежащим ответчиком является ИП Слаутина А. С, узнала только из ответа прокуратуры.

Слаутина А. С. является директором ООО «....», также она имеет статус индивидуального предпринимателя, что подтверждается сведениями ЕГРЮЛ (л. д. 13, 14, 87 - 89).

В обосновании довода о работе Новиковой А. П. в ООО «....» ответчик представил трудовые книжки ...., ...., ...., ...., ...., которые являются работниками ООО «....» (л. д. 77 - 86).

Суд считает, что трудовые книжки не подтверждают работу Новиковой А. П. в ООО «....». ...., ...., .... приняты продавцами, Новикова А. П. работала ...., что не подтверждает их совместную работу. Слаутина А. С. является директором ООО «....», в то же время осуществляет предпринимательскую деятельность, что не опровергает довод истца. .... работает ...., однако данное обстоятельство с бесспорностью не свидетельствует о совместной работе с Новиковой А. П, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на работу по совместительству. В материалах надзорного производства имеется приказ ИП Слаутиной А. С. (а не ООО «....») об объявлении выговора заведующей производством .... за ненадлежащее исполнение обязанностей по ведению кадрового учета на основании обращения истца.

Работа Новиковой А. П. у ИП Слаутиной А. С. подтверждается материалами прокурорской проверки по факту обращения Новиковой А. П. Прокурором было направлено требование директору ООО «....» Слаутиной А. С. о предоставлении документов, связанных с работой истца. Ответ на данное требование дает ИП Слаутина А. С, где указывает, что в .... г. истец была фактически допущена к работе в качестве .... у ИП Слаутиной А. С, про ООО «....» не упоминает. В этом ответе подтверждает работу Новиковой А. П. по .... г. и ее нарушение по не оформлению с ней трудового договора. По результатам проверки было вынесено представление в адрес ИП Слаутиной А. С. об устранении нарушений трудового законодательства. По результатам рассмотрения представления ИП Слаутиной А. С. был издан приказ № .... от .... г. об объявлении .... выговора.

.... г. ООО «....» и ИП Слаутина А. С. заключили договор аренды № ..., на основании которого ИП Слаутиной А. С. в аренду передано нежилое помещение площадью .... кв. м. в ... по адресу: г. ..., ул. ..., д. ... сроком до ... г. (л. д. 57 - 59). Согласно заявке помещение предоставлено для размещения кафе по типу быстрого питания «....» (л. д. 60). Аналогичный договор для этих же целей был заключен на .... г. (л. д. 53 - 56). Это также подтверждает, что именно ИП Слаутина А. С. осуществляла предпринимательскую деятельность в «....». Заключение .... г. договора субаренды указанного помещения с ООО «....» (л. д. 75) не изменяют условия трудового договора Новиковой А. П. с ИП Слаутиной А. С.

Ответчиком представлена справка о том, что она не зарегистрирована в УПФР г. ... в качестве предпринимателя, использующего наемный труд работников (л. д. 76). Суд считает, что не исполнение индивидуальным предпринимателем обязанности по соответствующей регистрации не должно ущемлять права работников.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Новикова А. П. состояла в трудовых отношениях с ИП Слаутиной А. С. Период работы с .... г. по .... г. сторонами не оспаривается.

Согласно п. 4 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденныхПостановлением Правительства РФ от 16.0 4. 2003 г. № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. В связи с этим ответчик обязан внести запись о работе Новиковой А. П. в указанный период в качестве блинопека. Оснований для внесения записи о работе по .... г. суд не усматривает.

В силу ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Положения трудового законодательства предусматривают, что именно на работодателе лежит обязанность выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Доказательств того, что ИП Слаутина А. С. приняла все зависящие от нее меры к выдаче трудовой книжки суду не представлено. Неисполнение .... своих обязанностей не освобождает работодателя от ответственности перед работником. В связи с чем суд взыскивает компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Свидетель .... пояснила, что из - за отсутствия на руках трудовой книжки Новиковой А. П. отказали в приеме на работу в двух местах.

В п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ)

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку сторонами не представлено доказательств размера полученной истцом зарплаты, графика работы, количества отработанных смен суд при расчете принимает во внимание минимальный размер оплаты труда и производит расчет применительно к пятидневной рабочей неделе.

Законом от 01. 12. 2014 г. № 408 - ФЗ установлен минимальный размер заработной платы в 5 965 руб. с 01. 01. 2015 г, законом от 14. 12. 2015 г. № 376 - ФЗ - 6 204 руб. с 01. 01. 2016 г, законом от 02. 06. 2016 г. № 164 ФЗ - 7 500 руб. с 01. 07. 2016 г. С учетом районного коэффициента размер МРОТ составляет соответственно 6 859 руб. 75 коп, 7 134 руб. 60 коп, 8 625 руб.

Трудовая книжка должна быть выдана .... г, получена .... г, просрочка составляет .... дней.
За .... г. компенсация взыскивается в размере МРОТ. Согласно производственного календаря в .... г. .... рабочих дня, с .... г. по .... г. - .... рабочих дней. .... руб. : .... рабочих дня х .... рабочих дня = .... руб. В .... г. .... рабочий день, с .... г. по .... г. - .... рабочих дней. .... руб. : .... рабочий день х .... рабочих дней = .... руб. .... коп. Итого компенсация на несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет .... руб. .... коп.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24. 12. 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в том числе для оплаты пусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За расчетный период исходя из МРОТ зарплата Новиковой А. П. составляет .... руб. .... коп. При этом зарплата за .... г. берется в размере .... руб. из расчета .... руб. : .... рабочих дня в месяце х .... рабочих дней в отработанном периоде.

Количество отработанных дней в .... г. - .... : ........ = ..... Количество отработанных дней с .... г. по .... г. - .... х .... = ..... Количество отработанных дней в .... г. - .... : .... х .... = ..... Всего .... дней.

Среднедневной заработок составляет .... руб. .... коп. = .... руб. .... коп. : .....

За один месяц работы полагается .... дня отпуска (.... дней : .... месяцев). Новикова А. П. отработала с учетом округления в пользу работника .... месяцев. Количество дней неиспользованного отпуска с учетом округления в пользу работника равно .... (.... х ....).

Компенсация за неиспользованный отпуск - .... руб. .... коп. х .... = .... руб. .... коп. Суд взыскивает компенсацию в размере .... руб. .... коп. в пределах заявленных требований.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из объяснений истца следует, что в связи с невыдачей трудовой книжки она вынуждена была искать ответчика, обращаться в различные инстанции, нервничала, переживала, осталась без средств к существованию. Суд, учитывая характер и сложность дела, степень физических и нравственных страданий, степень доказанности, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме .... руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход бюджета в сумме .... руб. .... коп. (.... руб. .... коп. - по требованию имущественного характера, .... руб. - по требованию неимущественного характера).

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать индивидуального предпринимателя Слаутину Анну Сергеевну внести запись в трудовую книжку Новиковой Алены Петровны о работе блинопеком с .... г. по .... г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Слаутиной Анны Сергеевны в пользу Новиковой Алены Петровны .... руб. .... коп, в том числе: .... руб. .... коп - компенсация за неиспользованный отпуск, .... руб. .... коп. - компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, .... руб. - компенсация морального вреда, а также госпошлину в доход бюджета Чусовского муниципального района в сумме .... руб. .... коп.

В остальной части иска Новиковой Алене Петровне отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский областной суд через Чусовской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О. А. Обухова