Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Областная клиническая больница № № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к ГБУЗ «Областная клиническая больница №» с учетом измененных требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 25231 руб. 76 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2388 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в сумме 25000 руб..

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность юристконсульт в ГБУЗ «ОКБ №», впоследствии переведена на должность начальника юридического отдела. На протяжении всего периода работы исполняла должностные обязанности надлежащим образом.

Заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы установлен в размере 26300 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 г. стимулирующие выплаты начислены и выплачены за ноябрь 2018 г. при 100% качестве, что составляет 26300 руб., Согласно расчетному листку за январь 2019 г. стимулирующие выплаты начислены и выплачены за декабрь 2018 г. при 100% качестве в размере 18160 руб. То есть, недоплата составила 8140 руб.

Согласно расчетному листку за февраль 2019 г. стимулирующие выплаты за январь 2019 г. не выплачены в полном объеме в размере 18160 руб.

Изменение размера стимулирующих выплат предусмотрено дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит применению с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как работодатель произвел оплату стимулирующих выплат в соответствии с данным соглашением, за декабрь 2018 г.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом рассчитаны проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму 2388 руб. 14 коп., которые истец просит взыскать. Также, продолжать начислять проценты по день фактического расчета.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что о том, что стимулирующая выплата производилась за предшествующий месяц, свидетельствует в том числе количество отработанных часов в месяце, указанное в расчетном листке. Количество часов в январе 2019 г. не указано ни в одном расчетном листке, то есть за январь выплата не производилась.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, в ходе рассмотрения дела поясняла, что положением о стимулирующих выплатах предусмотрено, что выплата за качество выполненных работ устанавливается работникам в соответствии с показателями и критериями оценки качества выполняемых работ, выплаты за качество производятся ежемесячно за фактически отработанное время по результатам оценки работы за предыдущий месяц. Положение на 2019 г. вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ Ранее действующим положением, действующим в 2018 г. предусматривалось, что денежная выплата стимулирующего характера за качество работ выплачиваются ежемесячно по показателем отчетного периода, под которым понимается месяц предшествующий текущему, за который выплачивается заработная плата. То есть компенсационные выплаты производились за месяц, в котором производится оплата, но показатели для начисления принимаются предыдущего месяца. Указанные выплаты истец получала с первого месяца работы. Поскольку отработав первый месяц работы показатели работы отсутствовали, выплата производилась по отдельному приказу.

Представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения требований, пояснил, что истцом получены компенсационные выплаты в полном объеме, ответчиком производятся выплаты в пределах объема выделенных денежных средств. Истец получала указанные выплаты ежемесячно, размер заработной платы не уменьшился. С января 2019 г. увеличилась окладная часть заработной платы и уменьшилась стимулирующая часть.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении иска.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность юристконсульт в ГБУЗ «ОКБ №», ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника юридического отдела, что подтверждается приказами, трудовым договором.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы в сумме 26300 руб. при достижении критериев оценки эффективности труда.

С ДД.ММ.ГГГГ изменена структура заработной платы. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору размер выплаты стимулирующего характера за качество установлен в сумме 18160 руб.

Порядок определения и выплаты стимулирующей выплаты за качество работ определен Положением о стимулирующих выплатах работников ГБУЗ «ОКБ №»

Положением о стимулирующих выплатах работникам ГБУЗ «ОКБ №», утвержденным 24.10.2018г. предусмотрено, что выплата за качество выполненных работ устанавливается работникам в соответствии с показателями и критериями оценки качества выполняемых работ; выплаты за качество производятся ежемесячно за фактически отработанное время по результатам оценки работы за предьщущий месяц (л.д.7 т.2). Положение вступило в силу с 01.01.2019г.

Ранее действующим Положением о стимулирующих выплатах работникам ГБУЗ «ОКБ №», утвержденным 31.12.2015г. предусматривалось, что денежная выплата стимулирующего характера за качество работ (для работников не являющихся медицинским персоналом) выплачивается ежемесячно по показателям отчетного периода, под которым понимается месяц предшествующий текущему, за который выплачивается заработная плата (л.д.21 т.1).

Сроки выплаты заработной платы определены Правилами внутреннего трудового распорядка 2015-2018 и 2019-2021 (л.д.134, 168), пунктом 9.2 которого предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 27 числа текущего месяца, окончательньш расчет - 12 числа следующего месяца.

По смыслу приведенных локальных актов учреждений во взаимосвязи с приведенными положениями ст. 135, 136 ТК РФ, стимулирующая надбавка (выплата) за качество работ входит в структуру заработной платы, которую работодатель начисляет и выплачивает ежемесячно в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, то есть до 12 числе следующего месяца.

Выплата указанной стимулирующей надбавки в иные сроки, прямо не предусмотрена локальными нормативными актами учреждения и противоречит нормам ст. 136 ТК РФ.

В январе 2019 г. истцом получена выплата стимулирующего характера исходя из размера по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, то есть в сумме 18160 руб.

Ссылки истца на то, что в расчетных листах данная стимулирующая выплата указана как начисленная за месяц, предшествующий расчетному, подлежит отклонению.

Нормы Положения о стимулирующих выплатах работникам ГБУЗ «ОКБ №», утвержденного 24.10.2018г., прямо предусматривают, что выплаты за качество производятся ежемесячно за фактически отработанное время по результатам оценки работы за предыдущий месяц, то есть указывают на фактическое совпадение месяца начисления и месяца выплаты рассматриваемой стимулирующей надбавки (выплаты).

Формулировки приведенные в Положении о стимулирующих выплатах работникам ГБУЗ «ОКБ №», также по существу указывают только на то, что размер стимулирующей выплаты определяется по показателям предшествующего периода (предыдущего месяца), о чем поясняли и представители ответчика.

В этой связи указание в расчетных листах, выданных до 2019г., стимулирующей выплаты как части заработной платы за предшествующий месяц, является ошибочным. Стимулирующую выплата истец получала ежемесячно, что отражено в расчетных листках, размер заработной платы не уменьшился.

Начисление спорной стимулирующей выплаты в по показателям предшествующего месяца за соответствующие периоды работы, следует признать верными и не противоречащими условиям трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 14.12.2018г.

Поскольку нарушений прав работника со стороны работодателя судом не установлено, не усматривается также и основании для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда и компенсации за задержку заработной платы, поскольку таковой не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ «Областная клиническая больница №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий К.А. Каплина