Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева Николая Николаевиче к ООО “Охранная организация”Торнадо-Р” о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Журавлев Н.Н. обратился в суд с иском к ООО “Охранная организация”Торанадо-Р” о взыскании задолженности по заработной плате в размере 92000 руб., компенсации морального вреда – 30000 руб., расходов на оказание юридических услуг – 40000 руб., ссылаясь на то, что с января 2016г. по май 2016г. работал у ответчика в должности охранника, трудовые отношения с ним не оформлялись, генеральным директором была установлена заработная плата в размере 48000 руб. в месяц из расчета 2000 руб. за смену с графиком работы: трое суток работы, одни сутки – выходной, за апрель-май 2016г. заработная плата не выплачена, 01.06.2016г. сообщили, что уволен (л.д. 3-5).

Истец с представителем в судебное заседание явились, требования поддержали, представили личную карточку охранника, пояснили, что до января 2016г. также работал на объекте, после смены охранной организации продолжил работу, надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были, заработную плату получал на руки, иных документов, связанных с деятельностью в организации ответчика не имеется, в расчете на л.д. 10 опечатка (указан 2018г. вместо 2016г.) (л.д. 17-18, 64-65).

Ответчик – представители ООО “Охранная организация”Торнадо-Р” в судебное заседание явились, иск не признали, представили возражения, пояснили, что истец не осуществлял у них ни трудовой, ни какой-либо иной деятельности, выдача личной карточки охранника не свидетельствует о трудовой деятельности, заявили о пропуске срока исковой давности (л.д. 65).

Суд, рассмотрев материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему:

Ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Из разъяснений, данных в п. 12 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ», следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком представлены штатное расписание от 01.10.2015г., из которого следует, что количество штатных единиц охранников 35, тарифная ставка 10000 руб., надбавка 2000 руб., табели учета рабочего времени за февраль-июнь 2016г., в которых фамилия истца отсутствует, правила трудового распорядка без сведений об ознакомлении с ними истца (л.д. 35-62).

Личная карточка охранника от 22.03.2015г. на л.д. 7 не свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, не является по смыслу норм трудового законодательства доказательством трудовых отношений, при том, что иных доказательств осуществления деятельности в организации ответчика не представлено.

Таким образом, суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, в частности, трудового договора, заключенного между Журавлевым Н.Н. и ООО “ОО”Торнадо-Р”, приказа о приеме на работу, трудовой книжки с записями о работе, табеля учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей о выплате заработной платы. Также суд учитывает, что истец не обращался с заявлением о принятии его на работу в ООО “ОО”Торнадо-Р” то есть отсутствовало его волеизъявление на осуществление деятельности у ответчика именно в рамках трудового договора.

В связи с отсутствием допустимых доказательств, необходимых для разрешения данной категории споров, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Также ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ГК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При этом в редакции указанной статьи, действовавшей до 03.10.2016г. (период, в течении которого по доводам Журавлева Н.Н. осуществлял трудовую деятельность у ответчика), срок исковой давности составлял три месяца по всем индивидуальным трудовым спора за исключением споров об увольнении.

Исковое заявление подано 03.09.2018г., истец ссылается на то, что ему не была выплачена заработная плата за апрель-май 2016г., о невыплате которой не мог не знать, принимая во внимание также, что указывает на прекращение правоотношений 01.06.2016г., в связи с чем срок исковой давности пропущен, что также является самостоятельным основанием для отказа иске.

Ст. 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме… При рассмотрении данного спора неправомерных действий ответчика установлено не было, в связи с чем требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг также удовлетворению не подлежит, поскольку только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы согласно ст. 98 ГПК РФ.

Также суд учитывает, что Журавлев Н.Н. не лишен возможности обращения для защиты своих прав в рамках глав 37 «Подряд», 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ при предоставлении соответствующих доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15, 16, 237, 392 ТК РФ, постановлением Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ», ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Журавлеву Николаю Николаевичу в иске к ООО “Охранная организация”Торнадо-Р” о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Бучнева О.И.

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2018г.