Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что 16.09.2019 между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице структурного подразделения вагонного участка Москва-Ярославская и ФИО1 был заключен ученический договор, по итогам исполнения которого ФИО1 получил профессиональное образование по профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда». Работодатель оплатил обучение работника и обеспечил возможность его прохождения в соответствии с условиями ученического договора. Согласно пункту 2.6 ученического договора работник обязан после получения профессионального образования проработать не менее двух лет. Однако, по заявлению работника, трудовой договор с ним был расторгнут 23.06.2020.

19.06.2020 между сторонами также было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 59 730 руб. 26 коп. В добровольном порядке бывшим работником обязательства по погашению задолженности исполнены не были.

В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 59 730 руб. 26 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 992 рублей.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом путем своевременного размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и путем направления судебной повестки заказной почтовой корреспонденцией.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён своевременно и надлежащим образом путем направления судебной повестки заказной почтовой корреспонденцией.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 8 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу основных прав работника в трудовых отношениях относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции, отраженной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении N 498-О от 24 марта 2015 года, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Приказом (номер обезличен) от 26.12.2019 ФИО1 принят на работу в АО «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда, с ним заключен трудовой договор (номер обезличен) от 26.12.2019.

16.09.2019 между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице структурного подразделения вагонного участка Москва-Ярославская Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1, ищущим работу, заключён ученический договор (номер обезличен), по условиям которого истец обязуется направить ученика на профессиональную подготовку, а ответчик обязуется успешно пройти обучение, сдать квалификационный экзамен для получения профессии «проводник пассажирского вагона», после окончания срока действия договора и получения профессии в срок до 31.12.2019 заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии (п. п. 2.6).

В соответствии с п. 2.2. ученического договора АО «ФПК» обязано оплатить стоимость обучения в размере 33917,50 руб., а также выплачивать ученику стипендию в размере 19351 руб. в месяц.

Согласно п. 3.2.10 ученического договора, в случае увольнения ученика после заключения трудового договора ученик обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Факт прохождения указанного обучения не оспаривался ответчиком, возражений им не представлено, кроме того подтверждается ученическим договором, трудовым договором, заключённым 26.12.2019 между АО «ФПК» и ФИО1 (последний принят на работу в должности проводник пассажирского вагона).

Истцом в полном объеме исполнены обязательства по вышеуказанным ученическому договору (номер обезличен) от 16.09.2019 в части оплаты стоимости обучения в сумме 33 917,50 руб. и выплаты стипендии за указанный период ответчику.

Судом также установлено и подтверждается представленным в материалы дела в копии приказом (номер обезличен) от 19.06.2020, что трудовой договор с ФИО1 был прекращён с 23.06.2020 на основании личного заявления работника по соглашению сторон.

19.06.2020 между структурным подразделением Московского филиала АО «ФКП» - Вагонным участком Москва-Ярославская и ФИО1 заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которого работник обязуется возместить оставшуюся задолженность, образовавшуюся в результате обучения и увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока в размере 64 568,90 руб. (п. 1 соглашения).

Срок погашения дебиторской задолженности установлен пунктом 2 Соглашения и определён до 19.11.2020.

Согласно представленному истцом расчету, подлежащая возмещению ответчиком сумма, рассчитанная пропорционально отработанному времени, составила 59 730,26 руб.

В связи с неисполнением в установленный срок условий указанного соглашения, 22.06.2021 в адрес ответчика была направлена претензия с требованием оплатить оставшиеся денежные средства в размере 59 730,26 руб., однако, указанные расходы ответчиком не возмещены.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в свою очередь уклонился от состязательности процесса, возражений по существу заявленных исковых требований не представил.

При изложенных обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика указанных расходов в размере 59 730,26 руб. в силу ст. 15 ГК РФ подлежат удовлетворению.

По правилам ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 992 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» задолженность по ученическому договору размере 59 730,26 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 992 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н. Лозовая

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен 22.02.2022

Заочное решение26.02.2022