Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Ардашева Александра Викторовича к ООО «АТП «Южкузбассуголь» о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, доплаты при переводе на другую работу, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ардашев А.В. обратился в суд с иском к ООО «АТП «Южкузбассуголь» (далее ООО «АТП ЮКУ») о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, доплаты при переводе на другую работу, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора от .. .. ....г. он работал в ООО «АТП ЮКУ» в автоколонне №... водителем автомобиля, занятым в технологическом процессе на вывозе угля, породы ......., категория водительских прав «.......». .. .. ....г. он с данного предприятия уволился. По распоряжению начальника автоколонны ему периодически приходилось выполнять ремонт автомобиля, что не входило в его должностные обязанности. Также периодически он вынужден был выполнять сверхурочную работу, которая фиксировалась в путевых листах. За указанные работы ответчик ему не доплачивал, дополнительное время отдыха не предоставлял. Несмотря на проведенные в ООО «АТП ЮКУ» проверки Государственной инспекцией по труду и прокуратурой ул.....г..... и вынесение предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства, ответчиком указанные нарушения не устранены, перерасчет по заработной плате за период работы с .. .. ....г. по .. .. ....г. не произведен. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который выражается в физических и нравственных страданиях, т.к. он вынужден обращаться за защитой своих прав в правоохранительные органы, вынужден обращаться за консультацией юриста. Согласно расчету (л.д.28 т.1), истец просит взыскать с ответчика недоплату за ремонтные работы в сумме 182 655 рублей, за сверхурочную работу в сумме 22 538,88 руб., за простой по вине работодателя в сумме 36 666 руб., недоплату за отпуск в сумме 5000 руб. и 4000 руб. - компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, всего 250859, 88 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании истец Ардашев А.В. исковые требования поддержал, суду пояснил, что в период работы в ООО «АТП ЮКУ» в должности водителя, он периодически занимался ремонтом автомобиля, что не входит в его должностные обязанности, при этом ответчик не переводил его по приказу на другую работу, не оплачивал время ремонта в соответствии с законодательством, как при переводе на нижеоплачиваемую работу, исходя из среднего заработка, в связи с чем за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. образовалась недоплата за ремонтные работы, за сверхурочную работу, недоплата за отпуск, недоплата за простой по вине работодателя, всего в сумме 250859, 88 руб. В связи с неправомерными действиями ответчика по недоплате заработной платы ему причинен моральный вред, т.к. он переживал по данному поводу, переносил нравственные и физические страдания. С исковыми требованиями обратился в суд лишь в .. .. ....г. т.к. до этого времени не знал законодательства, затем в .. .. ....г. обратился в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру, а в .. .. ....г.. – в суд.

Представитель ответчика ООО «АТП ЮКУ» Шумахер Н.Н., действующая на основании доверенности №... от .. .. ....г. (л.д.36), иск не признала, заявила, что истцом пропущен предусмотренный законом трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, доплаты при переводе на другую работу за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. Действительно, водителей автомобилей привлекали к ремонтным работам, которые оплачивались из расчета тарифной ставки, умноженные на часы ремонта, как предусмотрено Положением об оплате труда и премировании работников ООО «АТП ЮКУ». В настоящее время в указанное Положение внесены изменения, и ремонтные работы оплачиваются по сдельной системе оплаты труда. Время ремонта отмечалось до .. .. ....г. в табели учета ремонтных работ, с .. .. ....г.. на предприятии стали вести ремонтные листы. Переводить водителей на период ремонта на должности слесарей у предприятия нет возможности и законных оснований, т.к. отсутствуют вакантные ставки слесарей и ремонт не является производственной необходимостью. Ремонт автомобиля водителем на линии, а также время, потраченное водителем на загрузку-разгрузку автомобилей, оплачивалось как рабочее время по сдельной системе оплаты труда. На предприятии отсутствуют документы о простое истца по вине работодателя. При анализе расчетных листков, путевых листов однозначно определяется количество сверхурочных часов, отработанных истцом за указанный период времени. Сумма недоплаченных сверхурочных составляет 288, 23 руб. Согласно расчета оплаты за ремонт автомобиля по среднему заработку Ардашева А.В. за период с .. .. ....г. недоплата за ремонт автомобиля за указанный период составляет 130575, 69 руб., однако просит применить срок исковой давности и отказать во взыскании недоплаты за ремонтные работы и компенсации морального вреда, в связи с пропуском срока исковой давности.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.213 ТК РФ настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Свидетель М.П.И. суду пояснил, что работал вместе с истцом в ООО «АТП ЮКУ» водителем. Большую часть рабочего времени они занимались ремонтом своих автомобилей, который оплачивался в размере тарифной ставки, приказов о переводе их на время ремонта на должность слесаря не издавались. Фактически работали сверхурочное время, которое тратили на проезд к месту работы и обратно, медосмотры, однако это время им не оплачивали.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от .. .. ....г. №... Ардашев А.В. принят на работу с .. .. ....г.. в ООО «АТП ЮКУ» в автоколонну №... по профессии водитель автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе ........ (л.д.40-47 т.1) При подписании трудового договора Ардашев А.В. был ознакомлен с локальными нормативными документами, в частности с Положением об оплате труда и премировании, Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается его подписями в трудовом договоре (л.д.47 т.1).

Согласно п. 2.4.1 трудового договора водителя автомобиля (л.д. 40-47 т.1), в должностные обязанности водителя автомобиля входит: управление автомобилем, устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей подвижного состава, требующих разборки механизмов, проходить предрейсовые, предсменные медицинские осмотры, проходить периодические медицинские осмотры.

П.2.4.2 предусмотрено, что работник обязуется добросовестно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные инструкцией по профессии, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для производительного труда.

В соответствии с рабочей инструкцией водителя автомобиля (л.д.4-8 т.1), в обязанности водителя автомобиля входит: управлять автомобилем с соблюдением Правил дорожного движения и Правил технической эксплуатации подвижного состава; заправлять автомобиль топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; проверять техническое состояние автомобиля, принимать автомобиль перед выездом на линию, сдавать его и парковать на отведенное место; обязательно проходить предсменный и послесменный медицинский осмотр при работе на линии и на ремонте; предъявлять автомобиль для технического осмотра механику при выезде на линию и возвращении с линии; своевременно прибывать на объект заказчика и возвращаться в Общество, качественно выполнять сменное задание; подавать автомобиль под погрузку и разгрузку грузов, осуществлять контроль над погрузкой груза; следить за техническим состоянием автомобиля, самостоятельно выполнять необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации, своевременно проводить техническое обслуживание.

Согласно п.4.3 трудового договора работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда – 14 календарных дней в год.

Таким образом, подготовка автомобиля к выезду на линию, заправка его топливом, осмотр автомобиля, проверка механиком, осуществление погрузки и разгрузки грузов, а также прохождение медицинского осмотра входят в должностные обязанности водителя, включаются в его рабочее время и не могут расцениваться как сверхурочная работа.

Также не может расцениваться как сверхурочная работа время, затраченное Ардашевым А.В. на дорогу к месту стоянки автомобиля и обратно на транспорте ООО «АТП ЮКУ», т.к. в этот период времени Ардашев А.В. не осуществлял производственную деятельность, а сдавать автомобиль и парковать на отведенное место входит в его должностные обязанности, следовательно, до начала работы и по ее окончанию истец обязан прибыть на место парковки автомобиля, т.е. на свое рабочее место.

Суду не представлено каких- либо доказательств простоя по вине работодателя.

Вместе с тем, судом установлено, что ремонт автомобиля не входит в должностные обязанности Ардашева А.В., однако в период работы в ООО «АТП ЮКУ» истец неоднократно привлекался к ремонтным работам, что отражено в табелях учета рабочего времени и путевых листах ( л.д. 60-204 т.1, л.д. 225- 256 т.1, л.д.1-117 т.2 ).

Оплата за ремонт производилась в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «АТП ЮКУ» ( л.д. 52-59 т.1) по тарифным ставкам соответствующей марки автомобиля, на данную оплату премия не начисляется ( л.д.57 т.1), оплата отражалась в расчетных листках ( л.д.14-16 т.1).

Представителем ответчика суду представлен расчет (л.д. 123- 126 т.2), согласно которого произведен расчет оплаты за ремонт автомобиля, исходя из среднего заработка Ардашева А.В. за период с .. .. ....г.

Согласно расчетам, представленным ООО «АТП ЮКУ», за ремонт автомобиля по среднему заработку Ардашева А.В. за период с .. .. ....г. (л.д.123-126 т.2), истцу не доплачено 130575, 69 руб.

Также в соответствии с расчетом ответчика (л.д.38 т.1), сумма недоплаченных сверхурочных работ Ардышеву А.В. составляет 288, 23 руб.

В соответствии с приказом от .. .. ....г. №... лс (л.д.32 т.1), ООО «АТП Южкузбассуголь» прекращено действие трудового договора с Ардашевым А.В., уволен с .. .. ....г. г.

Суд считает, что Ардашевым А.В. пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании недоплат по заработной плате за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. г.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Данный срок является сроком исковой давности и в соответствии со ст. 199 ГК РФ применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения и истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

О нарушении своих прав, связанных с недоплатой денежных сумм за сверхурочную работу, за работу, связанную с ремонтом автомобиля, за отпуск истец должен был знать и знал, начиная с .. .. ....г.., т.к. ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки, в которых указывались все виды и суммы начисленных оплат за каждый месяц, начиная с .. .. ....г.., уволен истец был .. .. ....г. г., однако с исковым заявлением в суд Ардашев А.В. обратился только .. .. ....г. Таким образом, у Ардашева А.В. истек трехмесячный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недоплат по заработной плате за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. г.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд истец не заявлял, доказательств уважительности причин пропуска данного срока суду не представил. Доводы Ардашева А.В., что он не знал о нарушении своих прав в силу юридической неосведомленности не могут служить основанием для восстановления пропущенного им срока. Также не является уважительной причиной пропуска срока предъявления иска в суд - обращение Ардашева А.В. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области и в прокуратуру ул.....г..... (л.д.9-12 т.1), т.к. в соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Государственные инспекции по труду и прокуратура не являются органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры.

Таким образом, учитывая, что истек срок, установленный для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд считает, что в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, доплату при переводе на другую работу, недоплаты за простой, недоплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в сумме 250859, 88 руб. и компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. Ардашеву А.В. должно быть отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать Ардашеву Александру Викторовичу в иске к ООО «АТП «Южкузбассуголь» о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, недоплаты за ремонтные работы, недоплаты за простой, недоплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в сумме 250859, 88 руб. и компенсации морального вреда в сумме 100000 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г.

Судья: