Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирская торговая компания» о взыскании заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат, выходное пособие, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Сибирская торговая компания», с иском о взыскание задолженности по заработной плате за в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... коп., компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере ... рубля, выходное пособие в сумме ... рублей, денежную компенсацию ... года в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, возместить судебные расходы на юридические услуги и нотариальное заверение документов в размере ... рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по трудовому договору в ООО «Сибирская торговая компания» на должность водителя, заработная плата составляла ... рублей, при удержании налога получал ... рубля.

ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата, понял, что будет уволен ДД.ММ.ГГГГ не дожидаясь трех месяцев, ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата. Ответчиком был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в связи, с чем внесена запись в трудовую книжку за № «трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Ответчик должен был произвести окончательный расчет, однако до настоящего времени этого не сделал.

В результате незаконной задержки выплаты истцу оплаты труда, а также невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком был причинен ФИО1 моральный вред в виде нравственных страданий, которые выразились в том, что истец испытывал переживания из-за неправомерной задержки заработной платы ответчиком, чувство незащищенности и ущербности, а также необходимости обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела. Об уважительных причинах неявки не сообщил.

Истец представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела в отсутствие истца и ответчика.

Ответчик представил отзыв на исковое заявления, из которого следует, что исковые требования признает частично, произвел оплату основных требований истца и возместил судебные расходы, понесенные истцом. Просил снизить размер взыскиваемого морального вреда. Приложил копию платежного документа о перечислении денежных средств на счет истца.

Изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд.

Право на равную, без какой-либо дискриминации, оплату, обеспечивающую достойное человека существование закреплено во Всеобщей декларации прав человека (ст. 2, 3), Конвенции МОТ об охране заработной платы 1949 года № 95.

В ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) в п. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Кроме того, абз. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «Сибирская торговая компания» ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке №№. Следовательно, ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был произвести с ФИО1 полный расчет и выплатить всю причитающуюся заработную плату.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, об оплате на карту ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ выходного пособия. Компенсации на общую сумму ... рубль ... коп., что в полном объеме соответствует заявленным требования с учетом оплаты судебных расходов.

Таким образом, суд считает, что требования материального характера не подлежат удовлетворению в полном объеме, ввиду того, что ответчиком исполнены до рассмотрения дела по существу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, ООО «Сибирская торговая компания» при увольнении истца не произвело выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит, что ответчик своими действиями нарушил право истца на возможность распорядиться своевременно своими заработанными денежными средствами, в связи, с чем требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В силу пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исчисленная в соответствии с п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины составляет 200 рублей (за требование неимущественного характера) и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного,руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибирская торговая компания» о взыскании заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат, выходное пособие, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская торговая компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская торговая компания» госпошлину в размере ... рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца.

Судья: ...

...

....