Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО3 ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, признании оснований для прекращения начисления административной премии в соответствии с Приказом незаконными, о признании Приказа в части прекращения начисления административной премии незаконным, о признании незаконной невыплаты административной премии в связи с отсутствием приказа о невыплате административной премии

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы в части суммы административной премии подлежащей выплате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме х руб. х коп., процентов за несвоевременно выплаченную административную премию в размере х. х коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; процентов за несвоевременно выплаченную премию в размере х ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы в размере х руб. х коп. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета; недополученную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в связи с невключением в среднемесячный расчет дохода для начисления компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск суммы административной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также сумму процентов за несвоевременно выплаченную часть компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере х ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета, о взыскании расходов по оплате услуг нотариуса за изготовление доверенности в сумме х руб.х коп., о взыскании компенсации за причиненный моральный вред в размере х рубх коп. и расходов по оплате услуг представителя в размере х руб.х коп. (л.д.х т.х

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы в части суммы административной премии подлежащей выплате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме х руб. х коп., проценты за несвоевременно выплаченную административную премию в размере х. х коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; процентов за несвоевременно выплаченную премию в размере х ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы в размере х руб. х коп. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета; недополученную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в связи с невключением в среднемесячный расчет дохода для начисления компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск суммы административной премии за период с х, а также сумму процентов за несвоевременно выплаченную часть компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере х ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета, о взыскании расходов по оплате услуг нотариуса за изготовление доверенности в сумме х руб.х коп., о взыскании компенсации за причиненный моральный вред в размере х руб.х коп. и расходов по оплате услуг представителя в размере х руб.х коп.(л.д.хх)

ФИО3 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы в части суммы административной премии подлежащей выплате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме х руб. х коп. процентов за несвоевременно выплаченную административную премию в размере х. х коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; процентов за несвоевременно выплаченную премию в размере х ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы в размере х руб. х коп. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета; недополученную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в связи с невключением в среднемесячный расчет дохода для начисления компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск суммы административной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также сумму процентов за несвоевременно выплаченную часть компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере х ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета, о взыскании расходов по оплате услуг нотариуса за изготовление доверенности в сумме х руб.х коп., о взыскании компенсации за причиненный моральный вред в размере х рубх коп. и расходов по оплате услуг представителя в размере х рубх коп. (л.д.хх)

В обоснование заявленных требований истицами указано на следующее: « Истцы состояли с Банком «Богородский» (ООО) в трудовых отношениях, с ними были заключены трудовые договоры, по условиям которого работник может получать по результатам своей деятельности выплаты стимулирующего характера в соответствии Положением об оплате труда Банка Богородский» (ООО), в том числе административную премию по итогам работы за месяц в размере до х % от должностного оклада. В соответствии с пх. Кадровой политикой по оплате и стимулирования труда в Банке Богородский» (ООО) (редакция №, утвержденной Решением Совета общества с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ. именуемая далее «Кадровая политика») система оплаты труда работников Банка включает следующие выплаты: начисления по должностному окладу, установленному трудовым договором; административную премию по итогам работы за месяц; нефиксированную часть оплаты труда: 1/премиальные (стимулирующие) выплаты за невыполнение /перевыполнение определенных количественных и достижение качественных показателей;2/ единовременные (разовые) премии за особые достижения в работе, выполнение индивидуальных особо важных заданий, поручений; доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством РФ; иные выплаты и доплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами Банка. В соответствии с п.х. Кадровой политики административная премия по итогам работы за месяц носит постоянный характер и выплачивается работникам Банка х числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, в соответствии с Кадровой политикой административная премия является составной частью заработной платы, входит в систему оплаты труда и ее выплата является обязанностью Работодателя, которую он и выполнял в полном объеме включительно по февраль2016года. В связи с отзывом с ДД.ММ.ГГГГ лицензии на осуществление банковских операций у ООО коммерческий банк «Богородский» (Приказ Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№) и в соответствии со ст. 189.26 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» назначена временная администрация по управлению кредитной организацией.

Банк не выплатил истцам сумму административной премии по итогам работы с ДД.ММ.ГГГГ. Прекращение выплаты административной премии было вызвано изданием «ДД.ММ.ГГГГ временной администрацией по управлению кредитной организацией Банка «Богородский» (ООО) приказа № о прекращении начисления работникам Банка всех выплат стимулирующего характера в связи с отзывом у Банка лицензии. В то же время основания для уменьшения или отмены административной премии определены в п. х. Кадровой политики, при этом отзыв лицензии либо отрицательный финансовый результат деятельности Банка не относится к основаниям для отмены выплаты истцам заработной платы в части причитающейся административной премии.

Основанием для невыплаты административной премии (выплаты административной премии в меньшем размере) может послужить: 1/.Несоответствие трудовой деятельности работника следующим критериям оценки: полнота и своевременность выполнения работы, предусмотренной должностной инструкцией: исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина. 2/.При установлении факта грубого нарушения работником трудовой дисциплины.3/.При установлении фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин своих должностных обязанностей. При этом решение о невыплате конкретному работнику административной премии оформляется приказом Председателя Правления Банка (либо уполномоченного им лица) /управляющего филиалом с обязательным указанием причин невыплаты/уменьшения размера премии. Приказ о невыплате премии или выплате премии в меньшем размере доводится службой персонала до сотрудника под роспись и направляется в Отдел внутрибанковских операций и расчетов Банка (далее - ОВОР). Отсутствие в ОВОР приказа Председателя Правления Банка о невыплате административной премии или уменьшении ее размера является основанием для начисления работникам административной премии в размере х % от должностного доклада.

Таким образом, издание ДД.ММ.ГГГГ временной администрацией по управлению кредитной организацией Банка «Богородский» (ООО) приказа № о прекращении начисления работникам Банка всех выплат стимулирующего характера в связи с отзывом у Банка лицензии не может являться основанием для невыплаты истцам административной премии, так как не подтверждает несоответствие трудовой деятельности перечисленным в Кадровой политике критериям оценки такой деятельности, не подтверждает факт установления грубого нарушения истцами трудовой дисциплины либо факт неисполнения или ненадлежащего исполнения истцами без уважительных причин своих должностных обязанностей.

Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ указывают, что за нарушение Банком установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить проценты на сумму задолженности. Указывая, что незаконными действиями Банка в лице временной администрации по управлению кредитной организацией Банка «Богородский» (ООО) по невыплате заработной платы в полном объеме истице им причинен моральный вред, полагают о взыскании компенсации морального вреда, а кроме того они понесли расходы в виде оплаченных услуг нотариуса за оформление доверенности на представителя, а также расходы на представителя, которые также подлежат взысканию с ответчика в их пользу. В обоснование заявленных требований ссылаются на ст. 129 ТК РФ, ч.1 ст. 132 ТК РФ, ст. 191 ТК РФ, ст.236 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, ст. 94 ГПК РФ, ст. 98 ГПК РФ. (л.д. х ).

Определением Богородского городского суда гражданские дела соединены в одно производство (л.д.х том х)

В ходе рассмотрения гражданского дела истцы исковые требования изменили.

ФИО1 просит( л.дхх): 1/признать основания для прекращения начисления административной премии в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении неё незаконными;

2/Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. в части прекращения административной премии

3/признать незаконной невыплату ей административной премии в связи с отсутствием у ответчика приказа о невыплате истцу административной премии

4/ взыскать заработную плату в части суммы административной премии, подлежащей выплате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг в общей сумме х руб. х коп.

5/взыскать проценты за несвоевременно выплаченную административную премию в размере х руб. х коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

6/ взыскать проценты за несвоевременно выплаченную премию в размере х ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы в размере х руб.х коп. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета;

7/ взыскать недополученную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в связи с невключением в среднемесячный расчет дохода для начисления компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск суммы административной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также сумму процентов за несвоевременно выплаченную часть компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере х ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета,

8/ взыскать расходы по оплате услуг нотариуса за изготовление доверенности в сумме х рубх коп.

9/ взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в размере х руб. х коп.

10/ взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере х рубх коп.

ФИО3 просит( л.д.х): 1/признать основания для прекращения начисления административной премии в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении неё незаконными;

2/Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. в части прекращения административной премии

4/ взыскать заработную плату в части суммы административной премии, подлежащей выплате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме х руб. х коп.

5/взыскать проценты за несвоевременно выплаченную административную премию в размере х руб. х коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг.

6/ взыскать проценты за несвоевременно выплаченную премию в размере х ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы в размере х рубх коп. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета;

8/ взыскать расходы по оплате услуг нотариуса за изготовление доверенности в сумме х руб.х коп.

9/ взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в размере х руб. х коп.

10 взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере х руб.х коп. ( л.д. том2)

ФИО2 просит( л.дхх): 1/признать основания для прекращения начисления административной премии в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении неё незаконными;

2/Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. в части прекращения административной премии

8/ взыскать расходы по оплате услуг нотариуса за изготовление доверенности в сумме х руб.х коп.

9/ взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в размере х рубх коп.

10 взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере х руб.х коп.

В заявлениях об изменении исков указано на следующее: « В соответствии с п.х. Кадровой политики административная премия по итогам работы за месяц носит постоянный характер и выплачивается работникам Банка х числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, в соответствии с Кадровой политикой административная премия является составной частью заработной платы, входит в систему оплаты труда и ее выплата является обязанностью работодателя. В то же время основания для уменьшения или отмены административной премии определены в п. х Кадровой политики, при этом отзыв лицензии либо показатели результативности деятельности Банка не относятся к основаниям для отмены выплаты истцу заработной платы в части причитающейся административной премии. Решение о невыплате конкретному работнику административной премии оформляется приказом Председателя Правления Банка (либо уполномоченного им лица) /управляющего филиалом с обязательным указанием причин невыплаты/уменьшения размера премии. Указывает, что законным основанием для издания приказа о невыплате административной премии могут служить документы (служебная записка, решение Совета Банка, объяснительная записка и другие документы), подтверждающие наличие претензий со стороны работодателя в отношении исполнения истцом своих трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а также фактов нарушения им трудовой дисциплины.

Отзыв лицензии, негативные показатели результативности деятельности Банка и не признание итогов работы каждого работника Банка за период, предшествующий отзыву лицензии и на период работы временной администрации «успешными», оптимизация расходов Банка не могут являться законными основаниями прекращения начисления административной премии истцу.

Истцы считают незаконным приказ в части прекращения начисления каждому из них административной премии также по следующим причинам: кадровая политика не содержит таких определений как «успешная» работа, которые использовал работодатель в приказе в качестве основания для лишения работника административной премии. Пункт х Кадровой политики содержит формулировку для выплаты административной премии как «за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей». Приказом установлено, что итоги работы истца не могут быть признаны «успешными». Часть х пункта х Кадровой политики определяет, что «Административная премия по итогам работы за месяц носит постоянный характер и выплачивается работникам Банка х числа месяца, следующего за расчетным», то есть отражает качество работы работника за прошедший период (месяц). Вместе с тем, временная администрация приказом от ДД.ММ.ГГГГ признает неуспешной работу истца в оставшийся период ДД.ММ.ГГГГ то есть за еще не наступивший период.»

В судебное заседание истцы и их представитель, представитель ответчика не явились, извещены надлежащим образом, в деле имеются письменные возражения представителя ответчика на иск, иск не признается в полном объеме заявленных требований по мотивам, изложенным в письменных возражениях, в том числе указав, что в соответствии с п.х кадровой политики, в случае существенного ухудшения финансового положения Банка (несоблюдение нормативов) выплата стимулирующего вознаграждения, привязанного к результатам (административная премия), не осуществляется (л.хх, л.д.х)

Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истцов и их представителя, представителя ответчика, в порядке, предусмотренном п.4,5 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы иска и возражений на иск, суд приходит к следующему:

Согласно ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».

Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

В судебном заседании установлено:

- между ФИО1 и филиалом «<данные изъяты>» ООО КБ "Богородский" ДД.ММ.ГГГГг. заключен трудовой договор №, согласно которому истец –Работник- принимается на должность –ведущий экономист Дополнительного офиса «Киевский» филиала «<данные изъяты> «Банка «Богородский»(ООО) <адрес>( пх); работа является основной (п.х) Работодатель производит оплату труда Работника, выплачивая ему должностной оклад в соответствии со штатным расписанием х руб. в месяц (п. х), Работник может получать по результатам своей деятельности различные бонусы, надбавки, премии, другие вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя ( п. х)( л.дх В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. пункт х изменен: должность, структурное подразделение –специалист по залоговым операциям кредитного отдела Филиала «<данные изъяты>» Банка «Богородский» (ООО), место работы <адрес>. Первый абзац п.х изложен в следующей редакции: Работодатель производит оплату труда Работника, выплачивая ему должностной оклад в соответствии со штатным расписанием х руб. в месяц. (л.д.х) В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. первый абзац п.х изложен в следующей редакции: Работодатель производит оплату труда Работника, выплачивая ему должностной оклад в соответствии со штатным расписанием х руб. в месяц. (л.д.х)

- между ФИО2 и филиалом «<данные изъяты>» ООО КБ "Богородский" ДД.ММ.ГГГГг. заключен трудовой договор №, согласно которому истец –Работник- принимается на должность –ведущего экономиста кредитного отдела филиала «<данные изъяты>» общества с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский», <адрес>А( п.х); работа является основной (п.х) Работодатель производит оплату труда Работника, выплачивая ему должностной оклад в соответствии со штатным расписанием х руб. в месяц (п. х), Работник может получать по результатам своей деятельности различные бонусы, надбавки, премии, другие вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя ( п. х)( л.д.х) В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Первый абзац пх изложен в следующей редакции : Работодатель производит оплату труда Работника, выплачивая ему должностной оклад в соответствии со штатным расписанием х руб. в месяц. (л.д.х)

-между ФИО3 ООО коммерческий банк "Богородский" ДД.ММ.ГГГГг. заключен трудовой договор №, согласно которому истец –Работник- принимается на должность –ведущего специалиста отдела автоматизации и технического обеспечения Финансово-экономического департамента Банка «Богородский» (ООО)( п.х) ; работа является основной (п.х Работодатель производит оплату труда Работника, выплачивая ему должностной оклад в соответствии со штатным расписанием х руб. в месяц (п. х), Работник может получать по результатам своей деятельности различные бонусы, надбавки, премии, другие вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя ( п. х)( л.дх) В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Первый абзац п.х изложен в следующей редакции: Работодатель производит оплату труда Работника, выплачивая ему должностной оклад в соответствии со штатным расписанием х руб. в месяц. (л.д.х)

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№ отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации – общество с ограниченной ответственностью коммерческий банк» Богородский» (ООО), в соответствии с приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ. <адрес> в Банк «Богородский» назначена временная администрация сроком до назначения конкурсного управляющего либо ликвидатора. ( л.д.х)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Временной администрации по управлению кредитной организацией ООО коммерческий банк «Богородский» прекращены начисление работникам Банка «Богородский» (ООО) всех выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом 4 «Кадровой политикой по оплате и стимулированию труда в Банке «Богородский» (ООО). ( л.д.х

Согласно расчетных листков ( л.д.х) ФИО1 кроме должностного оклада выплачивалась месячная премия в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ премия не начислена.

Согласно расчетных листков ( л.д.х) ФИО2 кроме должностного оклада выплачивалась месячная премия в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ премия не начислена

Согласно расчетных листков ( л.д.х) ФИО3 кроме должностного оклада выплачивалась месячная премия в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ премия не начислена.

В соответствии с локальным нормативным актом ООО КБ "Богородский", регламентирующим оплату труда его работников - «Кадровая политика по оплате и стимулированию труда в Банке "Богородский " ( ООО ) (редакция 3), (далее Кадровая политика), утвержденной Решением совета ООО КБ "Богородский № от ДД.ММ.ГГГГ., система оплаты труда работников банка включает (п.х Кадровой политики): оплату труда по должностному окладу; выплаты стимулирующего характера (включающие в себя административную премию - по итогам работы за месяц; премиальные (стимулирующие) выплаты за выполнение/перевыполнение определенных количественных и достижение качественных показателей; единовременные (разовые) премии за особые достижения в работе, выполнение индивидуальных особо важных заданий, поручений; доплаты и надбавки к окладам; иные выплаты и доплаты компенсационного характера.

Согласно раздела х Кадровой политики оплата труда в Банке основывается на следующих принципах:

-оплата труда работников осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, индивидуальных результатов и вклада в общий успех;

-за равный труд производится равная оплата труда;

-стимулирующее вознаграждение работников неразрывно связано с запланированными показателями результативности деятельности Банка, включая показатели рисков, и результатами предыдущего года, в случае существенного ухудшения финансового положения Банка (несоблюдение нормативов) выплата стимулирующего вознаграждения, привязанного к результатам, не осуществляется;

- содействие надлежащей практике управления рисками, недопущение мотивации на подверженность работников Банка нежелательному существенному риску.

В силу пх в отношении исполнительных органов банка и иных работников, принимающих риски, применяется принцип возможности полной или частичной отмены премиальных (стимулирующих) выплат в случае убыточности деятельности Банка.

Административная премия по итогам работы за месяц относится к выплатам стимулирующего характера, согласно разделу х Кадровой политики и дополнительного соглашения от (дата), заключенного между истцом и ООО КБ "Богородский ", согласно которого административная премия по итогам работы за месяц в размере х% от должностного оклада относится к выплатам стимулирующего характера, выплачиваемой работнику по результатам его деятельности.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в случае существенного ухудшения финансового положения Банка (несоблюдение нормативов) выплата административной премии, как выплата стимулирующего вознаграждения, привязанная к результатам работы, не должна осуществляться.

В силу п.х Кадровой политики административная премия по итогам работы за месяц носит постоянный характер и выплачивается работникам Банка х числа месяца, следующего за расчетным, основанием для невыплаты административной премии являются: несоответствие трудовой деятельности работника следующим критериям оценки: полнота и своевременность выполнения работы, предусмотренной должностной инструкцией; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина. При установлении факта грубого нарушения работником трудовой дисциплины, при установлении фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин своих должностных обязанностей решение о невыплате административной премии или выплате премии в меньшем размере принимается Правлением Банка и оформляется приказом Председателя Правления Банка с обязательным указанием причин невыплаты либо уменьшения размера премии.

Анализируя данный пункт Кадровой политики, во взаимосвязи с п. х, и х, суд приходит к выводу, что административная премия выплачивается в обязательном порядке лишь при условии осуществления нормальной экономической деятельности Банка, а в случае существенного ухудшения финансового положения Банка ее выплата не осуществляется, издания приказа о ее невыплате не требуется, поскольку наличие указанного обстоятельства является одним из основных принципов оплаты труда в Банке. Кроме того, издание соответствующего приказа о лишении либо уменьшении размера административной премии, предусмотренного п. х Кадровой политики, носит индивидуальный характер в отношении конкретного работника, допустившего несоответствие трудовой деятельности. В то время как прекращение выплат стимулирующего характера в связи с ухудшением финансового положения Банка, является обязанностью Банка в силу пх Кадровой политики.

Судом достоверно установлено при рассмотрении дела, что ООО КБ "Богородский" признан несостоятельным (банкротом), данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Основания для признания должника - кредитной организации несостоятельным (банкротом), порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства), порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника - кредитной организации, удовлетворить в полном объеме требования кредиторов, закреплены в нормах § 4.1 «Банкротство кредитных организаций» главы IX Федерального закона от (дата) N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)».
Приказом х России отДД.ММ.ГГГГг. № «О назначении временной администрации по управлению кредитной организацией ООО КБ "Богородский" в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций, руководствуясь ч.2 ст. 189.26, ст.189.31, 189.32, 189.65 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», Банк России принял решение о назначении временной администрации с ДД.ММ.ГГГГ

Главной задачей временной администрации установлено осуществление функций, предусмотренных ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и осуществление иных полномочий, определенных ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»,ФЗ «О банках и банковской деятельности» и принятыми в соответствии с ними нормативными актами.

Как следует из возражений ответчика и материалов дела, учитывая финансовое состояние Банка, следуя требованиям Федерального закона от (дата) № 127-ФЗ, временная администрация была вынуждена отказаться от поощрения работников банка в виде премирования.

Приказом х России от ДД.ММ.ГГГГг № у ООО КБ "Богородский" с ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковских операций на основании ст. 19, п.6 ч.1 и п.п. 1,2 ч.2 ст.20 ФЗ «О банках и банковской деятельности».

Согласно п.п. 1,2 ч.2 ст.20 ФЗ « О банках и банковской деятельности» Банк России обязан отозвать лицензию на осуществление банковских операций в случаях:

если значение всех нормативов достаточности собственных средств (капитала) кредитной организации становится ниже двух процентов

Если в течение последних х месяцев, предшествующих моменту, когда в соответствии с настоящей статьей у кредитной организации должна быть отозвана указанная лицензия, Банк России изменял методику расчета достаточности капитала кредитных организаций, в целях настоящей статьи применяется та методика, в соответствии с которой достаточность капитала кредитной организации достигает максимального значения;

если размер собственных средств (капитала) кредитной организации ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации. Указанное основание для отзыва лицензии на осуществление банковских операций не применяется к кредитным организациям в течение первых двух лет со дня выдачи лицензии на осуществление банковских операций;

Решением Арбитражного суда ДД.ММ.ГГГГ по делу №№. ООО КБ "Богородский" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Факт назначения временной администрации по управлению кредитной организацией, а также признание кредитной организации банкротом и открытие процедуры конкурсного производства в отношении нее, подтверждает отсутствие прибыли и экономическую несостоятельность Банка, что свидетельствует о существенном ухудшении финансового Положения Банка.

Кроме того, отзыв лицензии на осуществление банковских операций ДД.ММ.ГГГГ и последующее признание ООО КБ "Богородский» банкротом повлекло за собой утрату способности данным Банком осуществлять нормальную экономическую деятельность, ответчик прекратил осуществление банковских мероприятий, следствием чего стало существенное снижение количества, интенсивности и сложности выполняемой сотрудниками работы, что обусловило отсутствие оснований для выплаты премий в порядке предусмотренном ст. 191 ТК РФ.

Между тем, несмотря на свое сложное финансовое положение, ответчик на протяжении действия Трудового договора исполнял свои обязательства по оплате труда истца в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, с внутренними нормативными актами и решениями органов управления Банка, а также в соответствии с Трудовым договором. Факт начисления истцу заработной платы за спорный период в размере установленного и согласованного сторонами должностного оклада истцом не оспаривается. Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не установленного федеральным законом.

В силу ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различных исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В развитие указанных положений, ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлен принцип оплаты по труду - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст.129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, установленный ФИО4, ФИО2 и ФИО3 размер административной премии относится к выплатам стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно и является его исключительным правом в условиях ухудшения финансового положения Банка, а не его безусловной обязанностью. Установление премий является дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации.

В отличие от компенсационных выплат премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях, не ограничены законодательно максимальным или минимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих премий, а также их размера относится к компетенции работодателя.
Приказом х России от ДД.ММ.ГГГГг. № «О назначении временной администрации по управлению кредитной организацией ООО КБ "Богородский" с ДД.ММ.ГГГГг.руководителем временной администрации по управлению ООО КБ "Богородский" назначена х

Реализуя свое дискреционное право, руководителем временной администрации по управлению ООО КБ "Богородский", приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № «О прекращении начисления стимулирующих выплат» работникам прекращено начисление всех выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом х «Кадровой политики по оплате и стимулированию труда в Банке "Богородский " (ООО)

В соответствии со статьями 189.31, 189.34 Федерального закона от (дата) N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в случае приостановления полномочий исполнительных органов кредитной организации временная администрация по управлению кредитной организацией реализует полномочия исполнительных органов кредитной организации; проводит обследование кредитной организации; устанавливает наличие оснований для отзыва лицензии; разрабатывает мероприятия по финансовому оздоровлению кредитной организации, организует и контролирует их исполнение; принимает меры по обеспечению сохранности имущества и документации кредитной организации; устанавливает кредиторов кредитной организации и размеры их требований по денежным обязательствам; принимает меры по взысканию задолженности перед кредитной организацией; может принимать решения о реорганизации банка ; осуществлять иные меры, направленные на предупреждение банкротства банка и другие функции.

Таким образом, руководителем временной администрации по управлению ООО КБ "Богородский" в пределах своих полномочий вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О прекращении начисления стимулирующих выплат». В данном приказе отсутствует дата, с которой должны быть прекращены указанные стимулирующие выплаты.
Таким образом, основания для признания незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № не имеется.

Кроме того, указанный приказ издан до начисления и выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленному истцами расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ начисление административной премии не производилось. Таким образом, довод истцов о том, что указанный приказ отменил произведенные начисления за март является необоснованным.
Решение руководителя временной администрации о прекращении начисления выплат стимулирующего характера принято по всем сотрудникам Банка, что свидетельствует об отсутствии дискриминационного или произвольного характера в отношении истца.

Доказательств обратному со стороны истца не представлено.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При этом в силу положений статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Учитывая требования ст.67 ГПК РФ суд считает, что истцами не доказан факт того, что административная премия носила общеобязательный характер даже в случае существенного ухудшения финансового положения Банка.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы за указанный истцами период 2016 года и выплаченной истцам не нарушает их прав на гарантированное вознаграждение за труд.

При таких данных, учитывая положения статей 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, условия локальных актов работодателя о премировании работников и Трудового договора, а также факт признания работодателя несостоятельным (банкротом), суд считает, что условия, предусмотренные Кадровой политикой о выплате премии с учетом финансового положения банка, отсутствовали.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда в виде невыплаченной административной премии, недополученной компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, как не имеется и оснований для взыскания штрафа.

Учитывая, что судом не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя о размере выплаты заработной платы, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты также не имеется.

Не усматривая оснований для удовлетворения исковых требований истца, суд также не находит оснований для взыскания с ответчика судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО3 ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью коммерческий х «Богородский» в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, признании оснований для прекращения начисления административной премии в соответствии с Приказом незаконными, о признании Приказа в части прекращения начисления административной премии незаконным, о признании незаконной невыплаты административной премии в связи с отсутствием приказа о невыплате административной премии отказать в полном объеме заявленных требований.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Богородский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья В.В.Хохлова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.