Гражданский кодекс часть 1

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Банзанове А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований указано, что с в "дата". была принята на работу в отделение Сбербанка <адрес> в качестве уборщика служебных помещений. "дата". истцу сказали, что необходимо переписать заявление о приеме на работу в качестве оператора уборки помещений на имя ИП ФИО2 За время работы истец неоднократно обращалась к завхозу отделения банка ФИО3 о предоставлении трудового договора и расчетных листов, но все безрезультатно. Расчетные листы истец так и не получила, а договор подряда дали, договор был заключен от "дата"., при этом, договор был без порядкового номера и без даты. В договоре прописано, что заказчик оплачивает исполнителю за выполненную работу <данные изъяты> рублей, за полный отработанный месяц, "дата" числа следующего месяца. Деньги действительно перечислялись на счет истца, но не <данные изъяты> рублей, ежемесячно, вопрос, кто присвоил разницу. В обязанности истца входила уборка всех туалетов, но никакой доплаты за вредность не было, истцу приходилось работать с химикатами. В договоре подряда нет ничего по оплате работы в выходные и праздничные дни, премии были не положены, в договоре не оговорены условия оплаты больничных листов, отпуска. Название договора сома по себе не может определять природу регулируемых отношений, что подтверждается ст. 11 ТК РФ, если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии, установленным ТК РФ, другими федеральными законами были признаны трудовыми, к таким отношениям применяются положения ТК РФ. Так, у истца было постоянное место работы, четкий график работы- шесть дней в неделю с понедельника по субботу, заработная плата ежемесячно перечислялась на счет, из всего, вытекает, что несмотря на то, что с истцом был заключен договор подряда, истец проработав "дата" месяцев, имеет право, чтобы на указанные отношения распространялись положения ТК РФ. Следовательно истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере "дата" дня, кроме того, на доплату 4% за вредность, и оплату за работу в выходные и праздничные дни ы двойном размере. Просила признать отношения между сторонами трудовыми отношениями, взыскать с ИП ФИО2 недополученную зарплату за период с "дата" по "дата". в размере <данные изъяты> рублей, согласно произведенного расчета, отпускные в размере <данные изъяты>., выплаты за вредность за проработанный период <данные изъяты> руб., двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, согласно доводам изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 просил рассмотреть дело в его отсутствие, т.к. находится в <адрес>. Направил письменные возражения, согласно которым следует, что "дата". с истцом был заключен договор на выполнение работ бытового подряда. В предмет договора входило по заданию заказчика выполнять работы по ежедневной уборке помещений, в том числе коридора, лестниц, крыльца, здания по адресу <адрес>. Договор был заключен сроком на один год. Согласно условий договора, на истца не возлагалась обязанность соблюдения режима рабочего времени, единственное условие договора обеспечение чистоты на рабочих местах в офисе. Указание истца на то, что отношения по существу были трудовыми неверно, поскольку истец работала на основании договора гражданско-правового характера, ее труд осуществлялся вне правил внутреннего трудового распорядка, оплата производилась за живой затраченный труд и его результаты, т.е. оплата производилась за выполненную работу. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществлялся истицей самостоятельно и по своему усмотрению. Договор подряда с истцом был расторгнут из-за неоднократных жалоб администрации отделения Сбербанка по поводу плохого качества уборки помещений, неадекватной реакции истца на замечания, скандалы в присутствии клиентов. Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора осуществляется в течении 3 месяцев с о дня расторжения трудового договора, таким образом, даже если бы у истца существовал трудовой договор, она утеряла права обращаться в судебные органы. Просил отказать в иске.

Изучив материалы дела, выслушав истца, свидетеля, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, занимается чисткой и уборкой производственных и жилых помещений. В период времени с "дата". ФИО1 на основании заключенного между сторонами договора подряда по заданию заказчика (ответчика) выполняла работы по ежедневной уборке помещения, в том числе коридоров, лестниц, крылец, находящихся по адресу <адрес>№

Из справки от "дата". следует, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 по договору гражданско-правового характера с "дата". и ее начисленная заработная плата за отработанное время в "дата" и начисленные и перечисленные взносы во внебюджетные фонды составили: начислено зарплаты <данные изъяты> руб., начислено и перечислено в <данные изъяты> рублей.

Из доводов, указанных в исковом заявлении, поддержанных истцом следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, по заявлению истца с ФИО1 был заключен договор гражданско-правового характера. Согласно договора подряда продолжительность рабочего дня истца не определена, согласно обязанностям исполнитель по данному договору приняла обязательства, ежедневно производить влажную уборку помещений офиса по адресу <адрес>№№, и другие работы согласно условий договора, заказчик оплачивает исполнителю за выполненную работу <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Путем перечисления на расчетный счет исполнителя до "дата" числа следующего месяца.

Сторона истца в обоснование своих требований о наличии трудовых отношений с ИП ФИО2 ссылалась на работу с <данные изъяты> час., в подтверждение указанного судом были опрошен свидетель ФИО4

Так, из показаний свидетеля ФИО4 следует, что он является супругом истца. ФИО1 работали ежедневно, кроме воскресенья, с <данные изъяты> часов, без обеденного перерыва. Работа была сопряжена с использованием химических препаратов, что говорит о вредности исполняемой работы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "дата"№, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно установленным обстоятельствам в судебном заседании, анализа представленных доказательств – копии договора подряда, пояснений истца, суд приходит к выводу о том, что между сторонами были отношения гражданско-правового характера. Истец указывает, что работала, исполняла работы по договору подряда и за выполненную работу ежемесячно получала оплату, исходя из совокупного анализа доказательств и толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса указывающих, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела не установлен постоянный характер работы истца у ИП ФИО2 согласно Правил внутреннего трудового распорядка и выполнение указанных трудовых функций за ежемесячно оплачиваемую заработную плату, как и не установлено задолженности по оплате услуг, учитывая, что нарушений трудовых прав и законных интересов истца стороною ответчика не установлено, в силу чего у суда не имеется законных оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что истец обратилась в суд с иском за сроками установленными законом, просила восстановить пропущенный ею срок после прекращения отношений с ответчиком, ответчик ссылался на ст. 392 ТК РФ, но при этом не заявляет о пропуске срока обращения в суд, суд полагает возможным оставить заявленное ходатайство без рассмотрения, поскольку стороной ответчика не заявлено о применении исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Бурятия через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 января 2016 года.

Судья Н.Г. Рабдаева