Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Уфы, действующего в интересах Петрик Е. В., Акчулпанова А. А., Хайбуллина А. А., к ООО «Ракета» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах Петрик Е.В., Акчулпанова А.А., Хайбуллина А.А. обратился в суд с иском к ООО «Ракета» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указано, что прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Ракета». 3.08.2020 между ООО «Ракета» и ООО «Стройвысота» заключен договор подряда, в соответствии с которым ООО «Стройвысота» выполняло общестроительные работы на основании договора генподряда с ООО СЗ «СМУ-4».

В период с июля 2021г. по ноябрь 2021г. выполнялись работы по монтажу бытовой канализации, систем водоснабжения, водоотведения. Акчулпанов А.А. работал в ООО «Ракета» с 20 мая 2021 по 30.09.2021 в должности слесаря-сантехника, в последующем бригадиром. На строительстве многоквартирного дома ЖК «Июнь». На работу принят Бугаевым А.А., который оплатил ему работу с 22 мая 2021 по 31.08.2021, зарплата с 31.08.2021 по 30.09.2021 в сумме 55 000 руб. не выплачена. В его должностные обязанности входила расстановка слесарей по рабочим местам, выполнение объемов, указанных директором. Также в указанные периоды работали Петрик Е.В. и Хайбуллин А.А.

Просит (с учетом уточнений) признать факт трудовых отношений между Петрик Е.В. и ООО «Ракета» с 20.05.2021 по 15.09.2021, между Хайбуллиным А.А. и ООО «Ракета» с 10.01.2021 по 1.07.2021, между Акчулпановым А.А. и ООО «Ракета» с 20.05.2021 по 30.09.2021; обязать ответчика внести в трудовые книжки работников записи об их принятии на работу и увольнении.

В судебном заседании представитель прокуратуры Октябрьского района города Уфы иск поддержала в отношении работников Петрик Е.В., Акчулпанова А.А. Пояснила, что, между Хайбуллиным А.А. и ООО «Ракета» имеется заключенный 28.04.2021г. трудовой договор. От иска в части требований о признании трудовых отношений между Хайбуллиным А.А. и ООО «Ракета» отказалась.

В судебное заседание истцы Петрик Е.В., Акчулпанов А.А., Хайбуллин А.А., представитель ответчика ООО «Ракета», третье лицо Бугаев А.А. не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще. От представителя ответчика Галеевой И.Н. поступило ходатайство об отложении судебного заседания в связи с невозможностью явки представителя по причине болезни ребенка. Данное ходатайство судом отклонено с учетом того, что в материалы дела представлена доверенность, выданная директором ООО «Ракета» 22.03.2022, согласно которой право представлять интересы ответчика уполномочены не только Галеева И.Н., но и Шарафутдинов Р.Р., Курамшина Р.В. Организация имела возможность заблаговременно назначить любого представителя для участия в процессе.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в силу статей 119, 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав и оценив материалы дела, выслушав представителя прокуратуры, истцов, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокуратурой Октябрьского района г.Уфы проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Ракета».

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, в том числе, при осуществлении задач по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из представленных документов судом установлено, что 3.08.2020 между ООО «Ракета» и ООО «Стройвысота» заключен договор подряда, в соответствии с которым ответчик, являющийся подрядчиком, выполняло строительно-монтажные работы на объекте жилой дом на земельном участке №.

В письменном объяснении от 14.02.2022 Петрик Е.В. пояснил, что в ООО «Ракета» работал с 20.05.2021 по 15.09.2021 в должности сантехника на объекте ЖК «Июнь» под руководством директора Бугаева А.А., который 2 раза в месяц перечислял ему зарплату. За сентябрь 2021г. ему не выплачена зарплата 21000 руб. Бригадиром был Акчулпанов А.А. В должностные обязанности истца входили работы по изоляции отопительных и водяных труб изофлексом и руфлексом. После образования задолженности узнал, что официально не трудоустроен.

В судебном заседании 01.04.2022 Петрик Е.В. пояснил, что 20 мая 2021 он вместе с Акчулпановым устроились на работу в ООО «Ракета» на объект ЖК «Июнь». Директор Бугаев был в курсе, указал им рабочее место и обязанности. Первый месяц зарплата была 35000 руб., затем 42000 руб., перечисления были на карту. Работали с 8ч. утра и до 9ч., с понедельника по пятницу, как сказал Бугаев. 15.09.2021 истец решил уволиться, о чем сказал Бугаеву.

В письменном объяснении от 21.01.2022 Акчулпанов А.А. пояснил, что в ООО «Ракета» работал с 20.05.2021 по 30.09.2021 в должности слесаря-сантехника на строительстве многоквартирного дома по <адрес>. На работу принимал Бугаев А.А. в устной форме. Истец, будучи бригадиром, занимался расстановка слесарей по рабочим местам, выполнение объемов, указанных директором. Он запросил у них документы для оформления трудовых отношений, они передали секретарю на электронном носителе. Но после увольнения и невыплаты зарплаты, узнали, что трудовые договора не заключены.

В судебном заседании 01.04.2022 Акчулпанов А.А. пояснил, что с 20 мая 2021 он был допущен директором ООО «Ракета» Бугаевым А.А. на работу слесарем на объекте ЖК «Июнь». Работали с 8ч. утра и до 17ч. с пятидневной рабочей неделей и выходными в субботу и воскресенье, две субботы в месяц работали. 30.09.2021 Бугаев сказал, что больше не нуждается в нем. За сентябрь ему не заплатили.

В письменном объяснении от 21.01.2022 Хайбуллин А.А. пояснил, что в ООО «Ракета» работал с 10.01.2021 по 01.07.2021 в должности электрогазосварщика, совместно с Акчулпановым А.А., Дудушкиным К.А. и другими. Работали на объекте ЖК «Июнь» под руководством директора ООО «Ракета» Бугаевым А.А., он принимал на работу и организовывал. Работали с 8ч. по 21ч. Строительными материалами снабжал Бугаев.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вышеприведенные обстоятельства рабочего графика истцов, допущения их к работе на объекте, где именно ответчик осуществлял строительно-монтажные работы на объекте жилой дом ЖК «Июнь», свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между истцами и ответчиком.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 12 Постановления ПВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» судам следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, размещенной на сайте ФНС России, Бугаев А. А.ич является руководителем ООО «Ракета» с 2013г., что также усматривается из договора подряда от 3.08.2020г.

Представителем ответчика в судебном заседании 1.04.2022 были даны пояснения о том, что Петрик Е.В., Акчулпановым А.А. были заключены договора подряда с самим Бугаевым А.А. как с физическим лицом, а не руководителем общества. Всем им задолженность по оплате работ была перечислена Бугаевым.

Ответчиком представлен договор подряда между ООО «Ракета» и Бугаевым А.А. от 3.08.20120, согласно которому исполнитель Бугаев а.А. обязуется по заданию заказчика выполнить строительные работы по устройству отверстий и проемов для прохода трубопроводов в конструкциях стен и пола на объекте жилой дом на земельном участке №.

Также в материалы дела представлены: договор между Акчулпановым А.А. (исполнитель) и Бугаевым А.А.(заказчик) от 29 мая 2021, согласно которому исполнитель обязуется выполнить алмазное бурение в бетоне, срок выполнения работ – один год с даты подписания договора. Цена договора 1500 руб. за 1 метр бурения. Приложен акт выполненных работ от 30.12.2021, подписанный сторонами, о том, что исполнитель выполнил работы на сумму 120 000 руб., оплата произведена.

Аналогичного содержания договор и акт представлены от имени Бугаева А.А. и Петрик Е.В.

В судебном заседании 1.04.2022 были даны пояснения факту наличия данных договоров стороной истцов, которые указали, что данные договора были подписаны ими 21.02.2022 по настоянию ответчика. Выплата задолженности работодателем была поставлена в зависимость от подписания работниками данных договоров и актов. После чего задолженность действительно была выплачена.

Из представленных банковских выписок усматривается, что на счет супруги Петрик Е.В. производились периодические платежи, начиная с июня 2021г. Бугаевым А.А., что не оспаривается сторонами.

Вместе с тем, договором подряда между Бугаевым А.А. и Петрик Е.В. предусмотрена оплата после подписания акта выполненных работ. Таким образом, условия оплаты по договору подряда противоречат фактическим обстоятельствам дела.

С учетом пояснений истцов, фактических обстоятельств оплаты, а также того факта, что на момент проведения прокурорской проверки сторона ответчика на данные документы не указывала, суд критически относится к содержанию вышеуказанных договоров подряда и актам выполненных работ и считает, что оформление данных документов инициировано ответчиком исключительно с целью избежания оформления трудовых отношений с истцами.

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. 721 ГК РФ.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что отношения Петрик Е.В. и Акчулпанова А.А. с ответчиком содержат обязательные признаки трудового договора - трудовая функция, дата начала и окончания рабочего дня, условия оплаты процесса труда, а не его конечного результата.

Таким образом, установлено, что Петрик Е.В. и Акчулпанов А.А. осуществляли трудовую деятельность у работодателя ООО «Ракета», Петрик Е.В. с 20.05.2021 по 15.09.2021, Акчулпанов А.А. с 20.05.2021 по 30.09.2021; местом их работы являлась строительная площадка жилого дома на земельном участке №.

При этом надлежащим образом трудовые отношения с истцами ответчик не оформил.

Устанавливая период фактических трудовых отношений между сторонами, суд, помимо пояснений истцов, принимает во внимание содержание договоров подряда, которым установлена дата начала работ с даты подписания договора от 29 мая 2021.

Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между Петрик Е. В. и ООО «Ракета» с 20.05.2021г. по 15.09.2021г., между Акчулпановым А. А. и ООО «Ракета» с 20.05.2021г. по 30.09.2021г.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст.66.1 ТК РФ сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем следует обязать ООО «Ракета» внести в трудовую книжку Петрик Е. В., Акчулпанова А. А. записи о принятии их на работу и увольнении.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 1200 руб. за удовлетворенные неимущественных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прокурора Октябрьского района г.Уфы, действующего в интересах Петрик Е. В., Акчулпанова А. А., к ООО «Ракета» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Петрик Е. В. и ООО «Ракета» с 20.05.2021г. по 15.09.2021г.

Установить факт трудовых отношений между Акчулпановым А. А. и ООО «Ракета» с 20.05.2021г. по 30.09.2021г.

Обязать ООО «Ракета» внести в трудовую книжку Петрик Е. В. запись о его принятии на работу и увольнении.

Обязать ООО «Ракета» внести в трудовую книжку Акчулпанова А. А. запись о его принятии на работу и увольнении.

Взыскать с ООО «Ракета» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд.

Судья М.Д. Жучкова