Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Акционерному обществу «ФИО2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 О.В. обратилась в суд с иском к АО «ФИО2», в котором просит признать незаконным и отменить приказ №-к от ... об увольнении ФИО3 О.В. и восстановить её в должности менеджера по привлечению клиентов стационарного рабочего места 3 (<адрес>) операционного офиса «Пятигорск №» ФИО3 АО «ФИО2» в <адрес>, оплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула с ... по дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, причиненного ей указанными в заявлении действиями, в соответствии с установленным законодательством.

В обоснование иска указано, что ... истец была принята на работу в ЗАО «ФИО2» на должность менеджера по привлечению клиентов группы (<адрес>) операционного офиса «Пятигорск №» ФИО3 ЗАО «ФИО2» в <адрес>, на основании трудового договора от ... № №. Фактическое место работы расположено в <адрес>. ... согласно трудовой книжке переведена на стационарное рабочее место 3 (<адрес>) группы (<адрес>) операционного офиса «Пятигорск №» ФИО3 ЗАО «ФИО2» в <адрес> на должность менеджера по привлечению клиентов (Приказ от ... № №к), с которым истца не ознакомили. В соответствии с решением внеочередного Общего собрания акционеров ФИО3 от ... наименование ЗАО «ФИО2» изменено на АО «ФИО2». Приказом от ...№ФИО3 ЗАО «ФИО2» был переименован в ФИО3 АО «ФИО2», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (лист 14-15). В период с ... по ... истец находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. За время отсутствия истца рабочие места в <адрес> были закрыты, работники уволены или сокращены. По окончании отпуска по уходу за ребенком истцу был предоставлен очередной отпуск с ... по ... Истец направила в адрес ответчика ... претензию, из которой следует, что по окончанию отпуска ей некуда выходить на работы. ... по прибытии в Кредитно-кассовый офис «Пятигорск – <адрес>» АО «ФИО2» в нарушение ст. 74 ТК РФ истцу было вручено соглашение об изменении определенных сторонами условий к трудовому договору от ..., данное соглашение подписывать отказалась, так как была нарушена процедура уведомления, а именно письменная форма уведомления не позднее, чем за два месяца. В нарушение ст. 259 ТК РФ ... ответчик издал приказ №№-к о направлении истца в командировку, истец отказалась от подписи, в связи с наличием двух малолетних детей и тем, что является одинокой матерью. Далее, ответчик в нарушение трудового законодательства издал приказ №-к «О простое по вине работодателя», где указал неверную дату начала простоя – с ..., а не с ..., в связи с чем, истец отказалась подписывать данный приказ. ... истцу было вручено уведомление б/н о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией (закрытием) обособленного подразделения организации – стационарного рабочего места 3 (<адрес>) группы (<адрес>) операционного офиса «Пятигорск №» ФИО3 АО «ФИО2» в <адрес>, принятое на основании решения о ликвидации, с которым истца не ознакомили, а также истец не была ознакомлена с приказом от ... № Ш 32-к «О внесении изменений в штатное расписание ФИО3», истец отказалась подписывать данное уведомление. Исходя из действующего законодательства, для закрытия обособленного подразделения (ФИО3, представительства) необходимо решение руководителя организации, оформленное приказом, которого тоже нет. Согласно приказу №-к от ... истец уволена по инициативе работодателя в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации. Истец со ссылками на ст. 81 ТК РФ, ст.ст. 55, 96, 61, 62, 63 ГК РФ, ФЗ от ...№ «О ФИО3 и банковской деятельности», считает увольнение по основаниям, предусмотренным п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Также указано, что имеются противоречия между Трудовым договором и уведомлением о предстоящем увольнении, а именно в документах указаны разные города представительств. Согласно трудовому договору истец принята на должность менеджера по привлечению клиентов Группы (<адрес>) операционного офиса «Пятигорск №» ФИО3 ЗАО «ФИО2» в <адрес>, а в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации – стационарного рабочего места 3 (<адрес>) Гркппы (<адрес>) операционного офиса Пятигорск №ФИО3 АО «ФИО2» в <адрес>. С приказом о переводе ознакомлена не была. Согласно выписке из приказа от ... о прекращении трудового договора, основанием (документом) для расторжения трудового договора является приказ от ... № Ш 32-к «О внесении изменений в штатное расписание ФИО3». По мнению истца здесь имеет место сокращение штата, а не ликвидация обособленного подразделения. Истец считает, что стационарное рабочее место 3 (<адрес>) операционного офиса «Пятигорск №» ФИО3 АО «ФИО2» в <адрес> не является обособленным подразделением (ФИО3 или представительством) АО «ФИО2», а является рабочим местом во внутреннем структурном подразделении АО «ФИО2» и его закрытие не может расцениваться, как прекращение деятельности обособленного подразделения (ФИО3 или представительства). При этом, согласно Устава ответчика от ... АО «ФИО2» ст.2 п. 2.4 не имеет ФИО3 и представительств, соответственно не имеет и обособленных подразделений. Истец со ссылкой на ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ от ...№ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», указывает, что является одинокой матерью и воспитывает двоих детей 2013 и 2016 года рождения, считает, что ответчик пытается обойти действующее законодательство путем замены процедуры сокращения работников на ликвидацию обособленного подразделения.

В судебном заседании истец ФИО3 О.В. исковые требования поддержала.

Представители ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности № от ... и ФИО8, действующая на основании доверенности № от ... возражали против удовлетворения исковых требований.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела и оценив все доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, заслушав заключение прокурора, полагавшего не подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО3 О.В., суд считает необходимым в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям.

Судом установлено, что ... между ЗАО «ФИО2» и ФИО3 О.В. был заключен трудовой договор № №-к (л.д. 120-126), в соответствии с п.1.2 которого истец была принята на должность менеджера по привлечению клиентов Группы (<адрес>) Операционного офиса «Пятигорск №» ФИО3 ЗАО «ФИО2» в <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>А, приказом № № РНД П160-09-к от ... (л.д. 127). Приказом ФИО3№ от ... в <адрес> организованы стационарные рабочие места, расположенные по адресу: РСО-Алания, <адрес>. Согласно п. 1.4 вышеуказанного трудового договора от ... рабочее место работника расположено в <адрес>. ... ЗАО «ФИО2» и ФИО3 О.В. заключили соглашение о постоянном переводе работника Операционного офиса ФИО3 О.В. с ... переведена на должность Менеджера по привлечению клиентов Стационарного рабочего места 3 (<адрес>) Группы (<адрес>) Операционного офиса «Пятигорск №» ФИО3 ЗАО «ФИО2» в <адрес>, о чем ознакомлена под роспись (л.д. 129), выписка из приказа о переводе работников на другую работу №Н №-к от ... (л.д. 128).

В соответствии с решением Общего собрания акционеров ФИО3 от ... (Протокол №) наименование организационно-правовой формы ФИО3 приведено в соответствие с законодательством Российской Федерации и наименование ЗАО «ФИО2» изменено на АО «ФИО2», место нахождения ФИО3: РФ, <адрес>, <адрес>. (л.д. 148-236).

Согласно материалам дела ФИО3 О.В. является одинокой матерью двоих малолетних детей ФИО3 В.А., ... г.р. и ФИО3 М.А., ... г.р., согласно свидетельств о рождении (л.д. 42, 43) в строке отец прочерк.

В период с ... по ...ФИО3 О.В. находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, о чем свидетельствуют имеющиеся в материалах дела приказы (л.д. 239-246). В период с ... по ...ФИО3 О.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, согласно приказу (л.д. 247).

Приказом ФИО3№ от ... в связи с производственной необходимостью закрыты стационарные рабочие места в <адрес>, расположенные по адресу: РСО-Алания, <адрес>А (л.д. 165). Согласно Уведомления № от ... о снятии с учета ФИО1 организации в налоговом органе ФИО1 организация АО «ФИО2» на основании сведений о прекращении деятельности (закрытии) обособленного подразделения снята с учета ... в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения Стационарное рабочее место ЗАО «ФИО2» в <адрес>, <адрес>, <адрес>.

Представитель ответчика поясняла, что на период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, ежегодном оплачиваемом отпуске за ней сохранено место работы (должность).

Довод стороны ответчика об ознакомлении (путем оглашения вслух) ФИО3 О.В. ... с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией (закрытием) обособленного подразделения организации и об отказе ФИО3 О.В. от проставления ознакомительной подписи, от его получения, подтверждается материалами дела (л.д. 130-133). В указанном уведомлении, указано, что учитывая, что в <адрес> более не существует каких-либо подразделений ФИО3 и предоставить в пределах административно-территориальной границы <адрес> невозможно, ФИО3 О.В. в целях оказания помощи в поиске работы были предложены вакантные должности, которые располагаются в другой местности, одновременно была извещена, что будет уволена по истечении 2-х месячного срока с момента ознакомления с настоящим уведомлением в связи с ликвидацией организации по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обозначена дата предстоящего увольнения - ....

Согласно сведений Управления ФНС по <адрес> от ...№ о постановке (снятию) с учета обособленных подразделений (стационарных рабочих мест) АО «ФИО2» следует, что стационарное рабочее место ФИО3 в <адрес> по адресу: <адрес> снято с учета ... (л.д. 142-143).

Приказом ФИО3№-к от ... прекращено действие трудового договора от ... № №-к, ФИО3 О.В. уволена с ... с должности Менеджера по привлечению клиентов Стационарного рабочего места 3 (<адрес>) Группа (<адрес>) Операционного офиса «Пятигорск №» ФИО3 АО «ФИО2» в <адрес>, в связи с ликвидацией (закрытием) обособленного подразделения организации, п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 142). Согласно расписке (л.д. 143) ФИО3 О.В. надлежащим образом оформленную трудовую книжку получила ... В день увольнения ... ответчик произвел окончательный расчет с ФИО3 О.В., произведя выплату в размере 46 217 руб. 63 коп., из которых: компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 6 458,43 руб., оплата за вынужденный простой в размере 6 194,49 руб., выходное пособие в размере 33 564,71 руб. (л.д. 148-163).

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, ФИО3, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч.2 ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации-работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ( ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, является в частности, действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

При этом основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (Определение Конституционного Суда РФ от ... N №).

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, Банком было принято решение о закрытии стационарного рабочего места, расположенного в <адрес> по адресу: <адрес>, которое снято с учета в налоговом органе ...

Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, истец ФИО3 О.В. была ознакомлена с уведомлением от ... об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации, но от подписи в уведомлении отказалась. Однако отказ истца расписаться в получении уведомлении не свидетельствует о нарушении порядка увольнения работника, поскольку работодателем соблюдены требования ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности одинокой матерью, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 данного кодекса).

Тот факт, что ФИО3 О.В. не была уволена в период времени, соответствующий дате ликвидации обособленного подразделения, ее трудовых прав не нарушает.

Оценив все имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что прекращение трудового договора с ФИО3 О.В. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено в соответствии с нормами действующего законодательства и не нарушает её прав, процедура увольнения истца по названному основанию со стороны работодателя была соблюдена; оснований для признания приказа об увольнении незаконным, восстановления её в должности Менеджера по привлечению клиентов Стационарного рабочего места 3 (<адрес>) Группы (<адрес>) Операционного офиса «Пятигорск №» ФИО3 АО «ФИО2» в <адрес>, оплате времени вынужденного прогула не имеется. В исковом заявлении истец связывает причинение ей морального вреда незаконным увольнением. Поэтому в связи с отказом в удовлетворении основных требований суд отказывает в удовлетворении и производного требования о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, при изложенных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО3 О.В. в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Акционерному обществу «ФИО2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда <адрес> через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Суанова Э.Э.