Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АМС Медиа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «АМС Медиа», в котором с учетом уточненных требований просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 10.01.2019 по настоящее время, обязании ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании недополученной заработной платы в размере 32 941,18 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., восстановить его в должности *** с 10.01.2020 по настоящее время, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 132 660,54 руб. (1 195,14х 111 дн.).

В обоснование иска указал, что 01.01.2019 по 10.01.2020 работал у ответчика в должности ***, с окладом 25 000 руб. в месяц, при приеме на работу писал заявление. Однако трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были. 10.01.2020г. он был незаконно уволен. С 13.01.2020 г. он был незаконно отстранен от работы. Заработную плату за отработанный период ему выплатили не в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования, суду пояснил аналогично доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «АСМ Медиа» о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд представитель, имеющий надлежащие полномочия по представлению интересов Общества в суде, не явился. Ранее представителем ООО «АМС Медиа» был представлен письменный отзыв на иск.

Трете лицо ООО «Внештерминалкомплекс» о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, в суд представитель не явился.

Третье лицо Государственная трудовая инспекция в Челябинской области о времени и месте судебного заседания извещены, в суд представитель не явился.

На основании изложенного суд считает возможным в силу ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают. между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается выписками из Единого государственного реестра юридических лиц, что основным видом деятельности ответчика является деятельность рекламных агентств. Генеральным директором с 02.12.2020 является ФИО5, ранее генеральным директором являлся ФИО6, он же является одним из учредителей юридического лица.

Как следует из пояснений истца, он с 10.01.2019 г. по 13.01.2020 г. работал в ООО «АМС Медиа» в должности ***, с окладом 25 000 руб. в месяц.

Из справки предоставленной истцом от 10.06.2019 г., следует, ФИО2 работает в ООО «АМС Медиа» в должности специалиста *** с 10.01.2019 г. по настоящее время, его ежемесячная заработная плата составляет 25 000 руб. в месяц. Данная справки подписана Генеральным директором ФИО6 и заверена печатью общества, в связи с чем указанные в ней сведения не вызывают сомнения у суда. Поэтому суд относится критически к доводам ответчика, указанным в письменном отзыве (л.д.59), в которых он оспаривает наличие трудовых отношений между сторонами. При том, что ни подпись руководителя, ни печать Общества в указанной справке сторонами не оспорена.

Также доводы ответчика об отсутствии между ним и истцом трудовых были опровергнуты представленной истцом в материалы дела копией объявления, направленного на электронный адрес одного из клиентов ответчика и переданной им в последующем истцу. Указанное объявление содержит подпись руководителя и печать ООО «АМС Медиа», и из него следует, что ФИО7 до 10.01.2020г. являлся сотрудником данной организации. Указанная в данном объявлении информация также не была опровергнута ответчиком (л.д. 53).

Из приведенных выше доказательств и пояснений истца, судом с достоверностью установлено, что работая *** ООО «АМС Медиа», истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем, а именно: работал по графику пять дней в неделю с понедельника по пятницу с 10.00 до 18.00 часов, с двумя выходными- в субботу и воскресенье, выполняя одну и ту же определенную трудовую функцию в виде продажи эфирного времени на медиафасаде *** заключал договоры, работал с заказчиками по видео-контентам, составлял видеоролики и т.п. Для истца ответчиком было определено рабочее место- офис на (адрес), была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей в месяц, истец получал регулярное денежное вознаграждение за труд.

Оценивая изложенное в совокупности, а также отсутствие по делу доказательств, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства по делу, суд считает доказанным факт наличия между ООО «АМС Медиа» трудовых отношений в должности *** в период с 10.01.2019 г. При этом, в нарушение действующего законодательства работодатель не заключил с работником трудовой договор и не издал приказ о приеме истца, а при достижении соглашения о прекращении истцом работы - приказ об увольнении ФИО2, в связи с чем данное требование истца подлежит удовлетворению.

Поскольку суду не представлено доказательств прекращения трудовых отношений с истцом, при отрицании указанных обстоятельств ФИО2, суд приходит к выводу, что трудовые отношения с ФИО2 в ООО «АМС Медиа», не были прекращены. Поэтому, у суда отсутствуют основания для установления конечной даты трудовых отношений.

Соответственно, поскольку судом не установлено факта прекращения трудовых отношений между сторонами либо факта увольнения ФИО2 из ООО «АМС Медиа», - оснований для восстановления истца на работе в ООО «АМС Медиа» также не усматривается.

Ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положением ч.4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Как следует из представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате ООО «АМС Медиа» перед ФИО2 по состоянию за период с марта 2019 по май 2019 и январь 2020 составляет – 32 941,18 руб. из расчета оплаты труда 25 000 руб. в месяц.

Из расчета истца следует, что:

- за март 2019 г. из 25 000 руб. начисленных ему выплачено 15 000 руб., остаток составляет – 10 000 руб.

- за апрель 2019 г. из 25 000 руб. начисленных ему выплачено 15 000 руб., остаток составляет – 10 000 руб.

- за май 2019 г. из 25 000 руб. начисленных ему выплачено 15 000 руб., остаток составляет – 10 000 руб.

- за январь 2020 г. из расчета отработанных в январе 2 дней (09.01.2020 и 10.01.2020), количества рабочих дней в январе – 17 дн. и размера заработной платы – 25 000 руб. в месяц, задолженность по заработной плате составляет 2 941,18 руб. (25000/17 дн. х 2 дн.).

А всего: 32 941,18 руб.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом за период с марта 2019 по май 2019г. включительно, поскольку он является арифметически верным. В судебное заседание ответчиком иной расчет задолженности не представлен и представленный истцом расчет ответчиком не оспорен.

При этом, суд не может согласиться с расчетом истца в части заработной платы за отработанные им два рабочих дня в январе 2020г. (9.01.2020г. и 10.01.2020г.), поскольку, как следует из сведений о начисленной ему работодателем заработной плате и количестве отработанных дней за 2019 год (представленных истцом в качестве приложения к уточненному иску от 28.09.2020г.), начисленная заработная плата за период с 10.01.2019г. по 31.12.2019г. при отработанном времени истцом за указанный период в количестве 232 часов составила 277 272, 72 рублей. Тем самым, исходя из вышеназванных нормативных актов, среднедневной заработок истца за 2019 год составит 1 195, 14 рублей (277 272, 72: 232). Тем самым, за два отработанных дня в январе 2020г. (9.01.2020г. и 10.01.2020г.), заработная плата истца составит: 2 390, 28 рублей (1 195, 14*2).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с марта 2019 по май 2019 и январь 2020 составит: 32 390, 28 рублей.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая изложенные выше нормы права, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку истец не оспаривал, что последним рабочим днем являлось 10.01.2020г. После чего, он на работу больше не выходил. Доказательств того, что между сторонами были прекращены трудовые отношения или ФИО2 был уволен из ООО «АМС Медиа», в том числе по приказу ответчика, либо был незаконно отстранен от работы и истец просил работодателя допустить его к исполнению своих трудовых обязанностей, суду также не было представлено и таких требований суду не заявлено. Напротив, истец в суде не оспаривал, что с 11.01.2020г. он не выходил на работу добровольно, т.к. ожидал иного рабочего места в другой организации, обещанного ему руководителем ООО «АМС Медиа» ФИО6

Тем самым, суду не представлено доказательств того, что начиная с 11.01.2020г. у истца имел место вынужденный прогул, в том числе связанный с его незаконным увольнением и (или) отстранением от работы. В связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 132 660,54 руб. (1 195,14х 111 дн.) за период с 13.01.2020г. по 25.06.2020г., согласно представленного им в материалы дела расчета к уточненному иску от 28.09.2020г.

Исходя из положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69, в графе 3 «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносится дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

В силу 5.1 данной Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В виду того, что суд установил днем принятия истца на работу – 10.01.2019 г., то в силу вышеназванных норм права, суд считает возможным возложить на ответчика обязанность по внесению соответствующей записи о приеме на работу в должности *** в трудовую книжку истца при предоставлении ее работодателю.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 предусмотрено, что суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено его нарушенное право, индивидуальные особенности истца, и считает возможным взыскать 3 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, как соответствующей степени нравственных страданий ФИО2, в остальной части требований следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании указанной выше нормы права с ответчика ООО «АМС Медиа» подлежит взысканию в бюджет (адрес) государственная пошлина с в размере 1 471,71 руб. (1 171,71 руб. по требованиям имущественного характера, 300 рублей- по требованию о компенсации морального вреда).

Оценивая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «АМС Медиа» и ФИО1, принятого в общество с ограниченной ответственностью «АМС Медиа» с 10.01.2019 г. в должности ***.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АМС Медиа» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности *** с (дата) в случае ее предоставления ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМС Медиа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2019 г., апрель 2019 г., май 2019 г., январь 2020 г. в размере 32 390 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требования ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМС Медиа» в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 1 471 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения через Калининский районный суд (адрес) путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: М.Е. Вардугина

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2020г.