Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Муром гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования .... «Московский городской педагогический университет» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, морального вреда,

установил:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском и, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 92 940,50 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 9 483,03 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по день вынесения решения; проценты за задержку выплаты заработной платы заработной платы с даты вынесения решения по дату фактической оплаты долга в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 16 975,28 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что (дата) между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор (номер), в соответствии с которым истец был принят на работу в Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования .... «Московский городской педагогический университет» (далее - ГАОУ ВО МГПУ) на должность (данные изъяты) с окладом **** руб. в месяц за выполнение учебной нагрузки 720 часов в учебном году. Согласно п.4.1 Приложения (номер) к Приказу Министерства образования и науки РФ от (дата)(номер), норма часов учебной работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.

В соответствии с индивидуальным планом работы на 2022/2023 учебный год на осенний семестр распределено 528 часов, на весенний семестр 192 часа, а всего 720 часов.

(дата) истец уволился, в связи с чем должны были дать расчет за фактически отработанные часы.

На момент увольнения истцом с (дата) по (дата) фактически отработано 843 часа, оплатили 227 304,64 руб. Долг составляет 235 763,69 руб. согласно следующего расчета:

39 550 руб. х 10 мес.=395 500 руб. (сумма выплат за учебный год)

395 500 руб. : 720 час.=549,31 руб. (ставка за час)

843 час. х 549,31 руб. = 463 068,33 руб. (должны были выплатить за фактически отработанное время)

463 068,33 руб. - 227 304,64 руб. = 235 763,69 руб. (долг)

В силу ст.ст.140, 142, 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить проценты за период с (дата) по (дата) в сумме 14 145,82 руб. согласно следующего расчета: 235 763,69 х 120 х 1/150 х 7,5%.

Согласно ст.ст.141, 84.1, 140, 115, 127, 139 ТК РФ, п.10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 131 767,44 руб. согласно следующего расчета:

463 068,33 руб. : (6 полных календарных месяцев х 29,3 + ((29,3 : 31 календарный день) х 22 календарных дня)) = 2 352,99 руб./календар.дн.

2 352,99 руб./календар.дн. х 56 календар.дн. = 131 767,44 руб.

На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 235 763,69 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 14 145,82 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по день вынесения решения; проценты за задержку выплаты заработной платы заработной платы с даты вынесения решения по дату фактической оплаты долга; компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 131 767,44 руб. (л.д.4-5).

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени заседания извещена надлежащим образом, согласно ранее представленного заявления просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д. 55).

Представитель истца по доверенности ФИО1 (л.д.17-19) в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, указанным в иске и в уточненных требованиях (л.д.4-5, 131-134, 230) и пояснил, что за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы. Норма часов учебной работы составляет 720 часов в год за ставку заработной платы. Сокращенная продолжительность времени в размере 36 часов в неделю не является нормой рабочего времени, а лишь в свою очередь указывает на общее время работы, которое недопустимо превышать работодателю. В обязанности истца входило только выполнение индивидуального плана 720 часов в год (в рамках оклада). За выполнение плана в 720 часов в год истцу был установлен оклад 395 500 руб. ( 39 550 руб. (оклад) х 10 мес.), отработано было 583 часа, за что полагается оклад 320 245,14 руб. (расчет: 395 500 руб. : 720 час. х 583 час. = 320 245,14 руб.). С учетом фактически выплаченных денежных средств в размере 227 304,64 руб., невыплаченный остаток равен 92 940,50 руб. (расчет: 320 245,14 руб. - 227 304,64 руб. = 92 940,50 руб.). Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет 9 483,03 руб., за период с (дата) по (дата) составляет 2 416, 45 руб. (92 940,50 руб. Х 30 х 1/150 х 13%). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

320 245,14 руб. : (6 полных календарных месяцев х 29,3 + ((29,3 : 31 календарный день) х 22 календарных дня)) = 1 612,59 руб./календар.дн.

1 612,59 руб./календар.дн. х 56 календар.дн. = 90 305,04 руб.

90 305,04 руб. - 73 329,76 руб. (оплачено) = 16 975,28 руб.

В связи с чем просит взыскать в пользу истца с ответчика невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 92 940,50 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 9 483,03 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по день вынесения решения; проценты за задержку выплаты заработной платы заработной платы с даты вынесения решения по дату фактической оплаты долга в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 16 975,28 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 (л.д. 117-118) исковые требования не признала, представила письменные возражения на иск (л.д.62-69,212-215,231-236) и пояснила, приказом от (дата)(номер)пр ФИО3 принята на работу на должность (данные изъяты). (дата) заключено дополнительное соглашение к договору от (дата)(номер) об установлении доплаты в размере 2768,50 руб. в месяц за проверку письменных работ на период с (дата) по (дата). Приказом от (дата)(номер)ув на основании личного заявления ФИО3 (дата) уволена с должности (данные изъяты) по собственной инициативе. Истец (дата) по электронной почте обратилась в ГАОУ ВО МГПУ с претензией с требованиями, аналогичными иску. Письмом от (дата)(номер).01-18-5107/52 истцу дан подробный ответ.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Коллективный договор ГАОУ ВО МГПУ сдержит аналогичную норму (пункт 3.3). С условиями труда, изложенными в Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда истец ознакомлена под роспись. Приказом ГАОУ ВО МГПУ от 28.04.2022 № 357общ «Об утверждении норм времени для расчета учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования на 2022/2023 учебный год» утверждены нормы времени для расчета учебной нагрузки, для преподавателей института она составила 720 часов в год. Таким образом, в университете устанавливается годовой объем учебной нагрузки.

В соответствии с примечанием 1 к пункту 2.8.2 Приложения (номер) к Приказу (номер) в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа. Рабочее время педагогических работников включает в себя нормируемую часть и не нормируемую. Нормируемой является преподавательская работа, а другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени - не конкретизирована по количеству часов. Таким образом в 36 часов еженедельной нагрузки педагогического работника входит как часть учебной нагрузки (720 часов в год) (нормируемая часть), так и внеучебная нагрузка - другая работа (не нормируемая часть), объем которой в сумме с первой частью не может превышать 36 часов в неделю.

Расчеты размеров заработной платы, которая по мнению истца не выплачена ответчиком, не могут приниматься во внимание, т.к. являются ошибочными. В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации, и согласно табелям учета рабочего времени ФИО3 за период работы с (дата) по (дата) продолжительность рабочего времени составила 843 часа, при сокращенной 36-часовой рабочей неделе. Задолженности по выплате причитающихся истцу денежных средств ответчик не имеет.

Довод истца, что ответчик должен заплатить за фактически отработанное время, а именно за 843 часа, сумму 92 940,50 руб., является безосновательным, т.к. 843 часа - это рабочее время педагогического работника, которое включает в себя нормируемую и не нормируемую часть, но расчетной величиной для исчисления размера оплаты труда является норма, равная 720 часам учебной (преподавательской) работы (пункт 4.6 приложения (номер) к Приказу (номер)). Остальные математические расчеты так же не применимы, т.к. не соответствуют законодательству и локальным нормативным актам университета в части расчета заработной платы.

Доводы о том, что истцу было поручено выполнять только нормируемую часть педагогической работы, что истцу не устанавливалась 36 часовая рабочая неделя опровергается наличием Трудового договора, Должностной инструкции, индивидуального плана истца и расписания учебных занятий, которыми доказывается объем нормируемой части рабочего времени, табеля учета рабочего времени. Размер оклада истца установлен приложением (номер) к Положению об оплате труда работников ГАОУ ВО МГПУ, утвержденного приказом от (дата)(номер) общ. и составляет 39 950 руб. Оклад не делится по стоимости на нормируемую и не нормируемую части.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда несостоятельны, так как следуют из ошибочных расчетов в части основного требования, при этом расчеты всех задолженностей в рамках исковых требований не имеют под собой нормативного обоснования, кроме надуманных математических действий.

Суд, заслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда педагогических работников.

Согласно статье 251 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вознаграждение за труд производится работодателем за выполнение работником трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение норм труда, установленных в соответствии с законодательством (ст. ст. 159 - 162 ТК). Нормы труда, по существу, определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд. В случае если работник отсутствовал на работе, оплачивается только фактически отработанное время. Качество труда характеризует его сложность, ответственность, напряженность, тяжесть, самостоятельность и проявляется прежде всего в его сложности - уровне выполняемых работником задач.

Закрепление законодателем особого правового регулирования труда педагогических работников, с учетом положений статей 251 и 252 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизиологических нагрузок, обусловленных спецификой и характером педагогической деятельности.

Пунктом 21 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ № 1601) в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается 36-часовая продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Согласно п.1 Примечаний к Приложению № 1 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», утвержденному Приказом № 1601, в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком заключён трудовой договор от (дата)(номер) и приказом ответчика от (дата)(номер)пр. ФИО3 принята на работу на должность (данные изъяты) в институте среднего профессионального образования им. К.Д. Ушинского ГАОУ ВО МГПУ по основному месту работы с (дата) на неопределенный срок (л.д. 68, 69-72).

(дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к договору от (дата)(номер) об установлении доплаты в размере 2768,50 руб. в месяц за проверку письменных работ на период с (дата) по (дата) (л.д.73).

(дата) приказом от (дата)(номер)ув трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.74).

(дата) ФИО3 по электронной почте обратилась в ГАОУ ВО МГПУ с претензией, с требованиями аналогичными иску (л.д.75-77).

Письмом от (дата)(номер).01-18-5107/52 ответчиком дан мотивированный ответ на претензию истца (л.д.78-79).

В дальнейшем по предмету спора ФИО3 обратилась в Государственную инспекцию труда в городе Москве (ГИТ). (дата) в адрес ответчика от ГИТ поступило Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от (дата)(номер) (далее - Предостережение), которым в числе обязанностей было проанализировать кадровые документы по предмету соблюдения трудовых прав ФИО3 и принять меры, указанные в п. 3 Предостережения.

Письмом от (дата)(номер) ответчиком представлен ответ в ГИТ, с пояснением, что все обязательства по выплате причитающихся при увольнении сумм выполнены до получения Предостережения, включая компенсации за задержку выплат (л.д.80-82). Иных документов от ГИТ в ответ на полученное письмо не поступало.

Требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, размер которой в процессе рассмотрения дела снижен истцом с 235 763,69 руб. до 92 940,50 руб., суд считает не обоснованным.

Довод истца о том, что ответчик обязан доплатить с учетом уже выплаченных сумм за фактически отработанное время - за 583 часа, сумму 92 940, 50 руб., в связи с тем, что истцу при заключении трудового договора поручалась только та часть педагогической работы, которая является нормируемой, в связи с чем ответчиком неверно произведен расчет и выплата заработной платы, ничем не подтвержден и опровергается имеющимися в деле доказательствами.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Локальные нормативные акты ответчика, приобщенные судом к материалам дела, дублируют норму Трудового кодекса Российской Федерации о продолжительности рабочего времени преподавателей.

Пунктом 3.3. Коллективного договора ГАОУ ВО МГПУ на 2020-2022 годы, (зарегистрирован 19.12.2019 за № 816 в Департаменте труда и социальной защиты населения ...., в настоящий момент действует новый Коллективный договор ГАОУ ВО МГПУ на 2023-2025 годы, зарегистрирован в Департаменте труда и социальной защиты населения ...., (номер) от (дата), пункт 3.3 сдержит аналогичную норму) для педагогических работников университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - до 36 часов в неделю (л.д.106-111). Аналогичные нормы установлены в разделе 5 Правил внутреннего трудового распорядка в ГАОУ ВО МГПУ, действующих у ответчика (л.д.112-116).

Как установлено судом, с условиями труда, изложенными в Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда ФИО3 ознакомлена при заключении трудового договора, что подтверждается отдельным примечанием и собственноручной подписью истца в трудовом договоре.

В соответствии с пунктом 1.3 Приложения № 2 Приказа № 1601 объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В соответствии с пунктом 2.8.2 Приложения № 1 к Приказу № 1601, норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и по основным программам профессионального обучения.

Приказом ГАОУ ВО МГПУ от 28.04.2022 № 357общ «Об утверждении норм времени для расчета учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования на 2022/2023 учебный год» утверждены нормы времени для расчета учебной нагрузки для преподавателей структурного подразделения ответчика - института среднего профессионального образования им. К.Д. Ушинского, в котором работала истец, учебная нагрузка преподавателя утверждена в количестве 720 часов в год (л.д.91-96).

Согласно примечанию 1 к пункту 2.8.2 Приложения (номер) к Приказу (номер), в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

В соответствии с пунктом 2.1. «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536, рабочее время педагогических работников включает в себя нормируемую часть и не нормируемую. Нормированной является только преподавательская работа, а не нормируемая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени - не конкретизирована по количеству часов.

Следовательно, норма, равная 720 часам учебной (преподавательской) работы в год, является нормируемой частью педагогической работы преподавателей, служит для определения количества штатных единиц преподавателей для организации учебного процесса, а также расчетной величиной для исчисления размера оплаты труда конкретному педагогическому работнику за фактически установленный годовой объем учебной нагрузки.

Согласно пункту 1.1. трудового договора от 15.09.2021 № 1382/21 работник принимается на должность «преподаватель» и обязуется лично исполнять трудовые функции, в том числе преподавание по программам профессионального обучения, среднего профессионального образования, разработка программно-методического обеспечения учебных курсов.

Конкретные трудовые (должностные( обязанности определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Объем учебной нагрузки устанавливается индивидуальным планом работы на учебный год (л.д.69).

Трудовой договор между ФИО3 и университетом оформлен надлежащим образом и подписан сторонами.

Пунктом 3.2. трудового договора истцу установлена учебная нагрузка в объеме 720 часов в год за ставку заработной платы; должностной оклад 39 550 руб. в месяц (л.д.69).

Согласно индивидуальному учебному плану на 2022/2023 учебный год учебная нагрузка истца установлена в размере 720 часов. Индивидуальный учебный план согласован и утвержден должностными лицами университета и подписан преподавателем (л.д.83-84).

В соответствие с разделом 2 должностной инструкции преподавателя от 06.12.2021 № 409-1/39-21, с которой истец ознакомлена под роспись, на преподавателя возложена как обязанность как организовывать и проводить учебные занятия, т.е. реализовывать учебную нагрузку, так и проводить методическую, подготовительную, организационную, диагностическую работу, т.е. осуществлять внеучебную нагрузку (л.д.217-225, 226)

В силу пункта 4.6 Приложения (номер) Приказа (номер) средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемой преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

Исходя из приведенных норм законодательства, локальных нормативных актов ответчика, анализа трудового договора, индивидуального учебного плана, пояснений сторон, суд приходит к выводу, что истец, как преподаватель программ среднего профессионального образования, работая у ответчика по основной работе, на полную ставку, имел продолжительность рабочего времени в размере 36 часов еженедельной нагрузки в неделю, в которую включалась как часть учебной нагрузки (720 часов в год) (нормируемая часть), так и внеучебная нагрузка - другая работа (не нормируемая часть).

Согласно табелям учета рабочего времени, отклонение от нормальной продолжительности работы истца сверх установленного законодательством продолжительности рабочего времени не зафиксировано (л.д.135-143).

Согласно листкам расчета заработной платы время работы истца ежемесячно не превышала количество часов исходя из 36 часов в неделю (л.д.100-103).

Приведенные истцом в своих требованиях расчеты заработной платы, которая, по мнению истца не выплачена ответчиком, суд считает некорректными. Размеры окладов, равно как и стоимость почасовой оплаты педагогической работы утверждаются приказами ответчика, и приведенные истцом математические действия (расчеты) не могут быть применены в данном случае.

Пунктом 3.2. трудового договора истцу установлен оклад в размере 39 550,00 руб. (л.д.69).

Таким образом, довод представителя истца, что расчет заработной платы должен исчисляться в соответствии с размером почасовой оплаты педагогической работы в 2022/2023 учебном году, на основе математических расчетов истца, суд считает необоснованным. Размер оклада истца установлен приложением (номер) к Положению об оплате труда работников ГАОУ ВО МГПУ, утвержденного приказом от 28.04.2022 № 355 общ. (л.д.85-86, 90). Данным положением установлена структура заработной платы, которая включает в себя базовую часть заработной платы, выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты.

Приказом университета от 25.08.2022 № 548общ «О размере почасовой оплаты педагогической работы в 2022/2023 учебном году» определен размер почасовой оплаты педагогической работы на 2022/2023 учебный год, и составляет 565 руб. (л.д.97-99). Но данный приказ применяется при расчетах за отработанные часы по индивидуальному учебному пану (с почасовой ставкой).

За выполнение дополнительной (почасовой) учебной нагрузки, предусмотренной индивидуальным планом работы (с почасовой ставкой), а также за замену занятий отсутствующих преподавателей, истцу выплачено 18080 рублей из расчета 565 рублей за 1 час педагогической нагрузки в соответствии с приказом университета от (дата)(номер)общ «О размере почасовой оплаты педагогической работы в 2022/2023 учебном году»), за фактически выполненный объем работы (32 часа) в период с (дата) по (дата). (32 часа х 565 руб. стоимость одного часа = 18080 рублей).

(дата) с истцом заключено дополнительное соглашение к договору от (дата)(номер) об установлении доплаты в размере 2768,50 руб. в месяц за проверку письменных работ (л.д.73).

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, за период с (дата) по (дата) истцу выплачено 463 044,98 руб., из которых:

оклад 227 304,64 руб.;

пособие по временной нетрудоспособности (за первые 3 дня) 8 008,80 руб.;

компенсационная выплата - доплата за проверку письменных работ 15 911,32 руб.;

стимулирующие выплаты (премии) 120 151 руб.;

ставка заработной платы (оплата почасовой работы) 18 080, руб.;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск 73 567,20 руб.;

компенсация за задержку заработной платы 22,02 руб. при увольнении истца (за задержку на 1 день выплаты дополнительной (почасовой) учебной нагрузки, предусмотренной индивидуальным планом работы (с почасовой ставкой) - с выплаты за март 2023 г. и за задержку разницы выплаты «Компенсация за неиспользованный отпуск» за период с (дата) по (дата).г.

Указанные выплаты полностью соотносятся с информацией в расчетных листках за спорный период (л.д. 100-103), письменными пояснениями ответчика по рабочему времени и видам выплат (л.д.235-236), справкой о выплатах (л.д.104-105).

Таким образом, довод истца, что ответчик с учетом уже выплаченных сумм должен доплатить за фактически отработанное время опровергается тем, что норма, равная 720 часам учебной (преподавательской) работы, является нормируемой частью педагогической работы преподавателей, служит для определения количества штатных единиц преподавателей для организации учебного процесса, а также расчетной величиной для исчисления размера оплаты труда конкретному педагогическому работнику за фактически установленный годовой объем учебной нагрузки.

Довод истца, что ему не устанавливалась 36 часовая рабочая неделя опровергается наличием Трудового договора (п.1.1, 4.1) (л.д.69-72), Должностной инструкции (в которых определены трудовые функции и должностные обязанности истца, подтверждающие наличие не нормируемой части педагогической работы) (л.д.217-225), индивидуального плана истца (л.д.83-84) и расписания учебных занятий (л.д.144-193), которыми доказывается объем нормируемой части рабочего времени, табеля учета рабочего времени (л.д.135-143), которым подтверждается все рабочее время педагогического работника, включая тот факт, что ему установлена 36 часовая рабочая неделя.

Довод о том, что истцу было поручено выполнять только нормируемую часть педагогической работы опровергается п. 1.1 Трудового договора и Должностной инструкцией, с которыми истец ознакомлен под роспись. Перечень должностных обязанностей истца включает в себя обязанности из нормируемой части педагогической работы, и не нормируемой. Что касается ненормируемой части можно отметить, включая, но не ограничиваясь, пункты «2.1.8. Руководит учебно-профессиональной, проектной, исследовательской и иной деятельностью обучающихся по реализуемым в Институте программам, руководит подготовкой выпускной квалификационной работы …»; «(дата). Консультирует обучающихся и их родителей (законных представителей) по вопросам профессионального самоопределения, профессионального развития, профессиональной адаптации.»; «(дата). Организовывает проведение конференций, выставок, конкурсов профессионального мастерства, иных конкурсов и аналогичных мероприятий (в области преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля)), в том числе:..»; «2.2.6. Мотивирует и организовывает участие обучающихся в волонтерской деятельности.»; «2.3.1. Планирует совместно с другими педагогическими работниками профориентационную деятельность Института, разрабатывает (обновляет) планы (сценарии) профориентационных мероприятий.»; «2.3.8. Проводит олимпиады, декады и конкурсы профессионального мастерства для школьников при взаимодействии со школьными учителями технологии и профильных предметов.» (л.д.217-226).

Оклад не делится по стоимости на нормируемую и не нормируемую части. Окладная часть заработной платы истца не ставится в зависимость от объема учебной нагрузки в месяц, т.к. пунктом 4.6 Приложения (номер) Приказа (номер) установлено - средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемой преподавателями в каждом месяце учебного года.

Довод истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы следует из его ошибочных расчетов в части основного требования и, соответственно, не корректен.

По результатам анализа имеющихся в материалах дела документов, установлено, что полагающиеся выплаты при увольнении ФИО3 произведены в полном объеме, с уплатой процентов за каждый день задержки (в части оплаты дополнительной (почасовой) учебной нагрузки и доплаты скорректированной денежной компенсации за неиспользованный отпуск), что отражено в расчетном листе за июнь 2023 года (приложение) - компенсация за задержку заработной платы составила 22,02 руб.

Довод истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск несостоятелен, так как довод о необходимости перерасчета компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска следует из ошибочных расчетов в части основного требования.

Истцу при увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (в количестве 28 дней), которая составила 73 567,20 руб.

Методика расчета: 699 782,86 (сумма дохода март 2022 г. - февраль 2023 г.) х 28 (компенсация неиспользованного отпуска) /266,34 (дней, отработанных за период март 2022 г. -февраль 2023 г.) = 73 567,20 руб. (сумма компенсации). При этом в сумму заработка не включается пособие по временной нетрудоспособности, средний заработок при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Моральный вред возмещается в случае, если работнику причинены физические или нравственные страдания неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст.237 ТК РФ).

Нарушений прав истца, из которых вытекает требование о компенсации морального вреда, неправомерные действия или бездействия ответчика судом не установлены и соответствующими доказательствами не подтверждены.

Учитывая, что истцу в полном объеме выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что отсутствуют нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования города Москвы «Московский городской педагогический университет» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд Владимирской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 ноября 2023 года.

Председательствующий судья И.И. Бакланова