Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с указанным иском. Свои требования неоднократно уточняла. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика заведующей производством в кафе «Абриколь». За весь период работы, в том числе заявленный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик зарплату ей не выплачивал. В связи с невыплатой зарплаты работа была приостановлена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 524 528 рублей, а также компенсацию за неиспользованные отпуска за 2013-17 годы в размере 53 235 рублей 35 копеек.

В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности ФИО3 заявленные требования поддержали в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО6, не оспаривая факта трудовых отношений в спорный период, в удовлетворении иска просил отказать. В обоснование возражений указал, что заработная плата, в том числе за отпуска, истцу была выплачена в полном объеме и в установленные сроки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Документы, подтверждающие выплату заработной платы (ведомости по выплате заработной платы), в настоящее время утрачены. Однако факт выплаты заработной платы подтверждается совокупностью доказательств: справками 2-НДФЛ, 3-НДФЛ, 6-НДФЛ, отчетностью в различные фонды, показаниями работников кафе «Абриколь», записями управляющей кафе ФИО5 о начислении и выплате заработных плат работникам. Кроме того, просил применить к заявленным требованиям в части срок исковой давности.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5 205 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 5 554 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 5 965 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 6 204 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 7 500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 7 800 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 9 489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 рубля.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу на должность заведующего производством в кафе «Абриколь». Работнику был установлен ненормированный рабочий день, должностной оклад в размере 6 500 рублей; сроки выплаты заработной платы: каждое 20-е число текущего месяца и каждое 5-е число месяца, следующего за текущим; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Размер должностного оклада индексировался: с ДД.ММ.ГГГГ – до 6 600 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – до 7 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – до 8 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – до 9 200 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - до 11 200 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулами.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались, подтверждаются соответствующим трудовым договором, записями в трудовой книжке, приказом о приеме на работу, приказами об индексации заработной платы, справками 2-НДФЛ, приказом об увольнении, другими документами.

Факт начисления истцу заработной платы ответчиком не оспаривался, подтверждается соответствующим справками о доходах по форме 2-НДФЛ за спорные периоды, справкой работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на которую были начислены и фактически оплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за истца.

По смыслу действующего трудового законодательства обязанность доказать, что заработная плата работнику выплачена в полном размере и в установленные законом сроки возложена на работодателя.

Соответствующих доказательств в нарушение положений ст.56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено, не добыто таковых и в судебном заседании. Как указал представитель ответчика, доказательства, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы (ведомости по выплате заработной платы) утрачены.

Доводы стороны ответчика, о том, что факт выплаты заработной платы подтверждается соответствующими справками 2-НДФЛ, 3-НДФЛ, 6-НДФЛ, отчетностью по оплате страховых взносов за истца, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные документы подтверждают лишь факт исчисления и уплаты соответствующих обязательных платежей, а не выплату работнику заработной платы.

Не являются таковыми также показания свидетелей ФИО5 (управляющей кафе «Абриколь») и ФИО4 (дочери ответчика), фактически осуществляющей деятельность в кафе «Абриколь», касающейся выплаты ими истцу заработной платы в спорный период.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с пп.6, 6.1 Указания Банка России от 11 марта 2014 года №3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» выдача наличных денег проводится по расходным кассовым ордерам №. Выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам № расчетно-платежным ведомостям №, платежным ведомостям № При получении расходного кассового ордера № (расчетно-платежной ведомости №, платежной ведомости № кассир проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера (при их отсутствии - наличие подписи руководителя) и ее соответствие образцу, за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором подпункта 4.4 пункта 4 настоящего Указания, соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью. При выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру № кассир проверяет также наличие подтверждающих документов, перечисленных в расходном кассовом ордере № Кассир выдает наличные деньги после проведения идентификации получателя наличных денег по предъявленному им паспорту или другому документу, удостоверяющему личность в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (далее - документ, удостоверяющий личность), либо по предъявленным получателем наличных денег доверенности и документу, удостоверяющему личность. Выдача наличных денег осуществляется кассиром непосредственно получателю наличных денег, указанному в расходном кассовом ордере № (расчетно-платежной ведомости № платежной ведомости № или в доверенности.

Таким образом, выдача работнику заработной платы может быть подтверждена только документами первичного бухгалтерского учета (расходным кассовым ордером, расчетно-платежной ведомостью, платежной ведомостью), но не свидетельскими показаниями.

Доказательств тому, что документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, утеряны и не могут быть восстановлены на основании бухгалтерских документов, как-то кассовых ордеров, отражающих факт выдачи из кассы ответчика денежных средств, необходимых для выплаты заработной платы, лицевых счетов, журналов регистрации платежных ведомостей, сведений по аналитическому учету в отношении работника, стороной ответчика не приведено, указанные документы не представлены.

Кроме того, суд не может признать достоверными показания свидетеля ФИО5 в части выдачи истцу заработной платы за счет денежных средств, находящихся в кассе организации, поскольку получение ею (свидетелем) денежных средств на выплату заработной платы работникам кафе из кассы организации документами первичного бухгалтерского учета также не подтверждено. Из объяснений указанного свидетеля следует, что получение денежных средств из кассы кафе и их дальнейшее движение никак не документировалось.

Не являются таковыми исследованные в судебном заседании черновые записи (так называемая «черная бухгалтерия») ФИО5 за 2014-18 годы, в которых она отражала даты, суммы и данные по лицам, которым выплачивались денежные средства, поскольку по ним невозможно достоверно идентифицировать, что означают указанные в них цифры, даты и лица.

Кроме того, если предположить, что данные записи отражают выплату денежных средств работникам в счет заработной платы, как на то указывают свидетель ФИО5 и представитель ответчика, то в них отсутствуют сведения о назначении платежа, получении денежных средств работниками, в том числе истцом, а периодичность выплат не соответствует указанной в трудовом договоре. Факт получения указанных денежных сумм истец категорически отрицала.

В связи с этим проверить в судебном заседании факт получения свидетелем ФИО5 денежных средств и в каком размере на выплату заработной платы не представляется возможным.

Также не подтверждаются документами первичного учета показания свидетеля ФИО4 о выплате истцу заработной платы в установленном трудовым договором размере и сроки. Указывая на то, что заработная плата, установленная истцу неофициально в размере 40 000 рублей в месяц, выплачивалась ей в предусмотренные сроки, свидетель сослалась на то обстоятельство, что соответствующие денежные средства перечислялись ею истцу с личного счета.

Действительно из представленных как стороной истца, так и ответчика данных о движении денежных средств по счетам ФИО1 и ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается неоднократное (более 40 раз) перечисление последней денежных средств истцу в размере от 600 до 30 000 рублей.

Однако назначение данных платежей не указано, их размер и периодичность не совпадает как с указанными в трудовом договоре и приказах об установлении оклада, так и в показаниях свидетелей ФИО5 и ФИО4 о реальном размере заработной платы истца.

Кроме того, указанные денежные средства перечислялись истцу с личного счета ФИО4, которая работником либо официальным представителем работодателя истца не являлась, доказательств тому, что соответствующие денежные средства передавались ей работодателем для последующей выплаты заработной платы истцу, стороной ответчика не представлено.

Как пояснила в судебном заседании свидетель ФИО4 указанные денежные средства, якобы полученные от работодателя ИП ФИО2 для выплаты истцу заработной платы, ею никак не приходовались, их расход по бухгалтерии работодателя не отражался. В связи с этим проверить достоверность показаний свидетелей относительно приведенных обстоятельств не представляется возможным.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО4 перечисляла истцу свои денежные средства, а не работодателя, что согласуется с последовательными и ничем не опровергнутыми объяснениями стороны истца, данными на протяжении всего судебного разбирательства, о том, что истец и указанный свидетель осуществляли совместную деятельность по организации праздничных мероприятий и банкетов в клубе-ресторане кафе «Абриколь», за что последняя перечисляла истцу процент от полученной прибыли.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в пределах заявленных требований в размере 524 528 рублей, в том числе за 2013 год в размере 71 900 рублей, за 2014 год – 90 000 рублей, за 2015 год – 96 000 рублей, за 2016 год – 96 000 рублей, за 2017 год – 110 400 рублей, с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ – 60 282 рубля.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Доказательств тому, что истцу предоставлялись оплачиваемые отпуска либо выплачивалась компенсация за неиспользованные отпуска за спорный период, стороной ответчика не представлено, не добыто таковых и в судебном заседании.

В связи с этим с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск: за 2013 год в размере 5 733 рубля 26 копеек (71 900 рублей (сумма заработной платы за отработанный период) : 11 : 29,3 * 25,7 дней (28 (количество дней отпуска) : 12 * 11); за 2014 год в размере 7 167 рублей 24 копейки (90 000 : 12 : 29,3 * 28); за 2015 год в размере 7 645 рублей 05 копеек (96 000 : 12 : 29,3 * 28); за 2016 год в размере 7 645 рублей 05 копеек (96 000 : 12 : 29,3 * 28); за 2017 год в размере 8 791 рубль 81 копейка (110 400 : 12 : 29,3 * 28), а всего 36 982 рубля 41 копейка.

Расчет компенсации, произведенный истцом, не может быть принят во внимание как не основанный на положениях действующего законодательства.

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении срока давности.

На основании ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из представленных материалов, на момент обращения с настоящим иском в суд (24 октября 2018 года), трудовые отношения с истцом прекращены не были, ей была начислена, но не выплачена заработная плата, в связи с чем нарушение носит длящийся характер. Соответственно оснований для применения срока исковой давности к заявленным требованиям суд не усматривает.

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден, в размере 8 815 рублей 10 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 524 528 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 982 рубля 41 копейка, всего взыскать 561 510 (пятьсот шестьдесят одну тысячу пятьсот десять) рублей 41 (сорок одну) копейку.

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Обратить решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 33 600 (тридцать три тысячи шестьсот) рублей к немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 815 (восемь тысяч восемьсот пятнадцать) рублей 10 (десять) копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 18 марта 2019 года в 17 часов.

Судья