Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Управляющая компания « Семейный капитал», ООО « Медвежьегорский молокозавод » о доначислении и выплате премии,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медвежьегорский молокозавод » (далее по тексту также Общество), ООО « Управляющая компания « Семейный капитал» ( далее по тексту Компания) по тем основаниям, что работает приемо- сдатчиком готовой продукции у ответчика, который зарегистрирован в форме преобразования ЗАО « Медвежьегорский молокозавод», где истица занимала аналогичную должность с ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора Компании за ДД.ММ.ГГГГ по итогам основной финансово-производственной деятельности назначена премия в размере 1% от основной заработной платы ( оклада, тарифа), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлен план на ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ подразделению склада готовой продукции установлен размер премии 20%, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлен план складу готовой продукции на ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ подразделению склада готовой продукции установлен размер премии 30%, в результате чего истица потеряла в заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 13 838 рублей 28 копеек, с данными пунктами приказов истица не согласна, так как на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ действует Положение об оплате труда ( далее по тексту Положение), которым определяются условия и размеры начисления и выплаты заработной платы, имеется утвержденное штатное расписание. Согласно Положения заработная плата состоит из основного заработка - оплаты по сдельным расценкам и окладам ( тарифным ставкам) и премии. Истице согласно трудового договора установлена ежемесячная премия 50% должностного оклада ( тарифной ставки). Размер премиальной оплаты может ежемесячно корректироваться, но в оговоренных локальными нормативными актами случаях. Изменение размеров премии по итогам финансово-производственной деятельности вышеуказанным Положением не предусмотрено. Дополнением от ДД.ММ.ГГГГ к Положению установлены возможные критерии изменения размера премиальной оплаты, которые в перечисленных в исковом заявлении приказах не применялись, таким образом оснований для снижения премии истице за указанные периоды, по её мнению, не имелось. С учетом изложенного истица, в рамках уточненных требований, отменить п. 1 приказа ООО « УК « Семейный капитал» № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении неё, отменить пункт приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « Медвежьегорский молокозавод» по подразделению склад готовой продукции в отношении неё, отменить пункт приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « Медвежьегорский молокозавод» размер премии по подразделению склад готовой продукции в отношении неё, отменить пункт приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « Медвежьегорский молокозавод» размер премии по подразделению склад готовой продукции в отношении неё, обязать ООО « Медвежьегорский молокозавод» произвести истице доначисление премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 49%, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30%, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% от оплаты по часовому тарифу, взыскать с ООО « Медвежьегорский молокозавод» недоплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 13 838 рублей 28 копеек.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные ею исковые требования уточнила и окончательно просила в судебном порядке признать недействительным пункт 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ « О стимулирующем вознаграждении ( премии) за сентябрь 2015 года», подписанный генеральным директором ООО « УК « Семейный капитал» в отношении неё, а также пункт приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « Медвежьегорский молокозавод» в отношении размера премии по подразделению склада готовой продукции в отношении неё, пункт приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « Медвежьегорский молокозавод» в отношении размера премии по подразделению склада готовой продукции в отношении неё, отменить пункт приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « Медвежьегорский молокозавод» по подразделению склад готовой продукции в отношении неё, обязать ООО « Медвежьегорский молокозавод» произвести ей доначисление премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 49%, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30%, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% от оплаты по часовому тарифу, взыскать с ООО « Медвежьегорский молокозавод» недоплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 13 838 рублей 28 копеек, так как размер премии 50% ей установлен трудовым договором как составляющая часть её ежемесячной заработной платы, которую уменьшить можно только в установленном законом порядке, таких оснований у работодателя в спорные периоды не было.

В судебное заседание представители ответчиков Общества и Компании не явились, о рассмотрении дела уведомлены, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассматривать без них, в письменных отзывах на иск указали, что заявленные истицей требования не подлежат удовлетворению, поскольку ст. 391 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень рассматриваемых в судах индивидуальных споров, в связи с чем истица не вправе обращаться с требованием о признании указанных ею приказов, в том числе и в части, недействительными. Предусматривается базовая премия по предприятию, а в отношении отдельных работников базовая премия может быть снижена ( или не начислена), повышена. В случае отсутствия приказа генерального директора и мотивированной служебной записки ( докладной) руководителя о снижении премии ( не начислении) или о повышении премии, для начисления применяется общий показатель по предприятию, в силу чего все действия ответчиков законные и обоснованные, просят в иске отказать.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и подтверждается пояснениями истицы и материалами дела, что истица ФИО1 работает в ООО « Медвежьегорский молокозавод» приемо-сдатчиком склада готовой продукции, ранее до реорганизации ЗАО « Медвежьегорский молокозавод» в Общество также работала приемо-сдатчиком склада готовой продукции. Письменный трудовой договор между работником и работодателем заключен, в рамках которого работнику установлена оплата труда, в которую входит премия в размере 50% должностного оклада ( тарифной ставки). В ООО « Медвежьегорский молокозавод» действует Положение об оплате труда, утвержденное с ДД.ММ.ГГГГ с дополнением к нему, утвержденным с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым труд работников молокозавода оплачивается по утвержденным тарифным ставкам и должностным окладам согласно штатного расписания, принятым по трудовому соглашению – на условиях, предусмотренных этим соглашением. На предприятии заработная плата состоит из двух частей : основного заработка и премии. Основной заработок составляет оплата по сдельным расценкам и окладам ( тарифным ставкам). Премия составляет до 50% основного заработка. Размер премиальной оплаты может ежемесячно корректироваться, в зависимости от объемов производства товарной продукции. Положение содержит перечень случаев лишения работников премии, а также перечень нарушений, при наличии которых работники подразделений лишаются ежемесячной премии полностью или частично. Согласно дополнения к положению об оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный размер премиальной оплаты труда работников предприятия может быть изменен, в зависимости от трудового вклада, в дополнении содержится перечень нарушений, при наличии которых премия может быть снижена или полностью не начислена. Основанием для изменения премии является решение генерального директора, мотивированная служебная записка( докладная) руководителя подразделения. Изменение размера премии производится на основании приказа генерального директора. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ « О стимулирующем вознаграждении ( премии) за сентябрь 2015», подписанного генеральным директором ООО « УК « Семейный капитал» принято решение назначить стимулирующее вознаграждение ( премию) по итогам основной финансово- производственной деятельности предприятия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1% от основной заработной платы ( оклада, тарифной ставки).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « Медвежьегорский молокозавод» выплатить премию сотрудникам ООО « Медвежьегорский молокозавод» за ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере, в том числе по складу готовой продукции 20% - размер премии ( % выполнения плана по реализации).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « Медвежьегорский молокозавод» в целях регламентации структурных подразделений, стимулирования сотрудников ООО « Медвежьегорский молокозавод» к достижению высоких показателей деятельности компании, установить для структурных подразделений следующие планы ( производственные показатели результативности) на ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по складу готовой продукции, показатель результативности – своевременная отгрузка продукции, объем – всем покупателям.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « Медвежьегорский молокозавод» выплатить премию сотрудникам ООО « Медвежьегорский молокозавод» за ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере, в том числе по складу готовой продукции 30% - размер премии ( % выполнения плана по реализации).

В соответствии с положениями ст. 398 Трудового кодекса Российской Федерации под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работниками по поводу установления и изменения условий труда ( включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Коллективный характер проявляется в том, что стороной спора выступают работники, связанные определенным организационным единством. В соответствии с требованиями ст. 399 ТК Российской Федерации правом выдвижения требований обладают работники и их представители, которые утверждены на соответствующем собрании ( конференции) работников, изложены в письменной форме и направлены работодателю. Истица по данному делу обратилась в суд за защитой своего нарушенного права оспариваемым п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, а также пунктами иных приказов, указанных ею в заявленных исковых требованиях, в связи с чем, несмотря на то, что данные приказы являются локальными нормативными актами, спор относится к индивидуальным трудовым спорам. Истица в рамках уточненных требований просит признать недействительным п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, пункты иных приказов, указанных в иске не в отношении неопределенного круга лиц, а в отношении себя лично, что она подтвердила в судебном заседании. С учетом изложенного доводы стороны ответчика в части данных требований, суд находит несостоятельными.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК Российской Федерации.

Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 ТК Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Проанализировав действующее с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда ООО « Медвежьегорский молокозавод» с дополнением к нему в совокупности с представленными доказательствами, при наличии письменного трудового договора и размера премии установленного в нем, суд соглашается с доводами истицы о том, что указанная в трудовом договоре премиальная выплата в размере 50% должностного оклада ( тарифной ставки) носила постоянный, ежемесячный характер, входила вместе с иными составляющими заработной платы в состав заработной платы истицы и доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Таким образом, если локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что заработная плата состоит из оклада (тарифной ставки) и премии, последовательно заложены конкретные показатели премирования, следовательно закреплено, что премия является составной частью заработной платы.

С учетом конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание вышеизложенное, а также положения действующего трудового законодательства, по мнению суда, в данном случае ежемесячное премирование являлось не правом работодателя, а его обязанностью, так как выплата истцу ежемесячной премии предусмотрена как трудовым договором, так и действующим Положением об оплате труда с дополнением к нему, и по смыслу ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации в данном случае входит в состав заработной платы истицы.

Ссылки стороны ответчиков в письменном отзыве о необоснованности заявленных истицей требований, суд находит несостоятельными, поскольку право работника на оплату труда, на выплату ему заработной платы в установленном размере, гарантированное Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из вышеприведенного Положения с дополнением к нему, трудового договора, заключенного с истицей следует, что выплата ежемесячной премии производится независимо от итогов основной финансово-производственной деятельности предприятия, Кроме того, из пояснений истца в судебном заседании следует, что объем работы и выполняемая ею трудовая функция не изменялись с 2010 года в сторону уменьшения и доказательств обратного не представлено, равно как и данных о наличии оснований для уменьшения или невыплаты истице ежемесячной премии.

С учетом положений трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, сведения об оплате труда являются существенными условиями трудовых отношений, их изменение должно производиться по соглашению сторон в письменном виде, вместе с тем, исходя из выясненных обстоятельств, установленных по делу, стороной ответчика фактически в одностороннем порядке изменены условия оплаты труда истицы.

Установив, что ежемесячная премия входит в систему оплаты труда истицы, является фактически гарантированной ежемесячной выплатой, то есть составной частью заработной платы, суд приходит выводу о том, что требования истицы о признании п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении неё недействительным, равно как и пунктов приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в части установления размера премии по подразделению « склад готовой продукции » в отношении истицы правомерны и подлежат удовлетворению, равно как и остальные уточненные требования обязать Общество произвести в отношении истицы доначисление премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 49%, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30%, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% от оплаты по часовому тарифу, взыскать с ООО « Медвежьегорский молокозавод» недоплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 13 838 рублей 28 копеек ( ((6230,4:100х49)+(10950,4:100х30)+(6749,6:100х20))х1,8) как часть заработной платы согласно представленному истицей расчету, который судом проверен и может быть положен в основу решения, с указанным расчетом сторона ответчика согласна.

Вместе с тем, по мнению суда, заявленное истицей требование в части отмены пункта приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « Медвежьегорский молокозавод» по подразделению « склад готовой продукции » в отношении истицы, удовлетворению не подлежит, поскольку, как следует из материалов дела, содержания данного приказа, он касается установления работодателем плановых показателей для структурных подразделений на ДД.ММ.ГГГГ, на что работодатель имеет право, издал его в рамках предоставленных ему полномочий, в силу чего оснований для его отмены, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 553 рублей 53 коп.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и с учетом положений п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12. 2003 г. № 23 « О судебном решении» дело рассмотрено в пределах требований и оснований, указанных стороной.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать недействительным пункт 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ « О стимулирующем вознаграждении ( премии) за сентябрь 2015 года» в отношении ФИО1, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по размеру премии по складу готовой продукции в отношении ФИО1, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по размеру премии по складу готовой продукции в отношении ФИО1.

Обязать ООО « Медвежьегорский молокозавод» произвести в отношении ФИО1 доначисление премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 %, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30%, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 % от оплаты по часовому тарифу с начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Взыскать с ООО « Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 недополученную премию за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 13 838 рублей 28 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО « Медвежьегорский молокозавод» в доход бюджета Муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 553 рубля 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Б. Лисовская

Полный текст решения 05.03. 2016.