Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дролова М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сетелем Банк» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

установил:

Дролов М.В. обратился в суд с иском к ООО «Сетелем Банк» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Сетелем Банк» на должность <данные изъяты>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность <данные изъяты> с окладом в размере 32000 рублей. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад увеличен до 35000 рублей.

В середине ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что работодатель не производил точного учета рабочего времени, а на ежедневной основе проставлял в табелях учета рабочего времени по 8 часов вне зависимости сколько часов было им отработанно в тот или иной рабочий день, что является нарушением его трудовых прав.

Запросив у работодателя табеля и графики работ за ДД.ММ.ГГГГ, им рассчитана сверхурочная работа, составила 268 часов и 02 минуты ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 113390 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в описательной части решения суда.

Представитель ООО «Сетелем Банк» Малышева Е.В. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, указав, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Сетелем Банк» в соответствии с графиком работы. Режим рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка. В зависимости от специфики работ структурных подразделений работодателя, а также работникам, занимающим отдельные должности, и устанавливается режим гибкого рабочего времени, при этом рабочая неделя предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику работы, когда начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается по соглашению между работником и работодателем и оформляется работодателем в виде графика работы. Истец был ознакомлен со всеми графиками работы в спорный период, был согласен с указанными графиками, что подтверждается его подписью. Начало и окончание рабочего дня подтверждается отправкой работником СМС – сообщения, которое должно быть в рамках утвержденного графика работы. Необходимость привлечения работника к сверхурочной работе оформляется приказом работодателя. Тогда как таких приказов в спорный период работодателем в отношении истца не издавалось. Просила в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что труд свободен, принудительный труд запрещен, а каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Дроловым М.В. и ООО «Сетелем Банк» был заключен трудовой договор №. В этот же день издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работодатель принимает работника на работу в Мурманское представительство «Сетелем Банк» ООО на должность специалиста позднего взыскания, а работник соглашается выполнять работу, в соответствии с условиями настоящего Договора, Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами Российской Федерации, совместно именуемыми «действующее законодательство Российской Федерации».

Как следует из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Доролову М.В. установлен оклад в размере 10869 рублей 57 копеек, размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера составил 8695 рублей 66 копеек, районный коэффициент – 5434 рубля 79 копеек.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Дролов М.В. переведен в Мурманское представительство «Сетелем Банк» ООО на должность старшего специалиста позднего взыскания. Тарифная ставка (оклад) установлен в размере 13913 рублей 04 копейки, размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера составил 11130 рублей 43 копейки, районный коэффициент – 6956 рублей 52 копейки.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Дролову М.В. установлен оклад в размере 15217 рублей 39 копеек, размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера составил 14782 рубля 61 копейка, районный коэффициент – 9239 рублей 13 копеек.

Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работодатель не производил точного учета его рабочего времени. Вне зависимости от количества проработанного времени в тот или иной рабочий день, в табелях учета рабочего времени выставлен 8 часовой рабочий день. Согласно расчету истца, сверхурочная работа за ДД.ММ.ГГГГ составила 268 часов и 02 минуты, которая работодателем оплачена не была.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель в силу положений статьи 97 Трудового кодекса РФ имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) в том числе для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

На основании положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как предусмотрено в статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из раздела 2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ООО «Сетелем Банк» следует, что работнику установлен режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, при этом начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня, рабочих и выходных дней устанавливается графиком работ. Начало и окончание перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час устанавливаются по согласованию между работником и работодателем. Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов на условиях действующего законодательства Российской Федерации. Учетный период устанавливается на срок 1 (один) месяц. Работодатель обеспечивает отработку работниками суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Работнику предоставляется отдых в нерабочие праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Работника не может быть менее 42 часов.

Работа в выходные и праздничные дни допускается для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от своевременного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная работа Работодателя. Привлечение Работников к работе в выходные и праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работник обязуется соблюдать условия Договора и добросовестно исполнять свои должностные обязанности, изложенные в Должностной инструкции; во всех случаях соблюдать внутренние документы Работодателя, включая, но, не ограничиваясь: инструкциями, положениями, правилами, приказами, Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка Банка, правилами техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности, нормами производственной гигиены и санитарии, а также соблюдать требования иных внутренних документов Работодателя, распространяющихся на занимаемую должность Работника, которые доведены до сведения Работника, нести ответственность за их выполнение и нарушение, а также пользоваться правами, определенными в вышеупомянутых документах п. 4 Трудового договора).

Приказом Председателя Правления ООО «Сетелем Банк» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие «Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Сетелем Банк»».

В соответствии с разделом «Рабочее время», работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье предусматривает 40-часовую рабочую неделю.

В зависимости от специфики работ структурных подразделений работодателя, а также работникам, занимающим отдельные должности, и устанавливается режим гибкого рабочего времени, при этом рабочая неделя предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику работы, когда начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается по соглашению между работником и работодателем и оформляется работодателем в виде графика работы.

Для работников, выполняющих работы в режиме гибкого рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится локальными нормативными актами работодателя, определяющими продолжительность учетного периода и категории работников (наименование должностей), на которых он распространяется.

В соответствии с разделом 9.13 Правил внутреннего трудового распорядка, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Сверхурочной признается и оплачивается в повышенном размере работа, выполняемая работником с его согласия по предварительному письменному приказу (распоряжению) работодателя. Факт привлечения к сверхурочной работе отмечается в запросе на привлечение к сверхурочной работе и удостоверяется соответствующей подписью непосредственного руководителя работника.

Для работников, работающих в режиме гибкого или сменного режима рабочего времени, оплата сверхурочных работ производится по итогам учетного периода согласно действующему законодательству Российской Федерации и Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Сетелем Банк». Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Приказом Председателя Правления № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в действие «Порядок учета рабочего времени в ООО «Сетелем Банк».

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.3 Порядка, режимы рабочего времени, применяемые в Банке, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Каждый работник, независимо от того, какой режим рабочего времени ему установлен, должен отработать норму рабочего времени. Учет времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником, осуществляется в Табелях учета рабочего времени.

Согласно разделу 5 указанного Порядка, в структурных подразделениях Банка для работников, которым в соответствии с условиями их трудовых договоров установлена работа в режиме гибкого рабочего времени, руководителем подразделения обязательно составляется график работы. При этом руководитель подразделения должен обеспечить непревышение работником суммарного количества часов в течение соответствующего учетного периода, устанавливаемого трудовым договором соответствующего работника, а также нормальной продолжительности рабочего времени за установленный учетный период (п. 5.1, 5.2 Порядка).

Руководитель подразделения, работникам которого установлен режим гибкого рабочего времени, обязан: предоставлять график работы работникам для ознакомления под роспись не позднее, чем за десять календарных дней до его введения в действие; направлять график работы в электронной форме не позднее, чем за двенадцать календарных дней до введения его в действие; составлять ежемесячно график работы, придерживаясь нормы часов работы, установленной по производственному календарю на соответствующий календарный месяц (п. 5.4.2 Порядка).

Руководитель подразделения несет ответственность за достоверность указанных в Графике работы данных, за исключением представления Работником недостоверной информации (п. 5.4.3).

Работник обязан ознакомиться с графиком работы на предстоящий период в день получения графика работы, а в случае временного отсутствия на работе - в первый день своего присутствия на рабочем месте, и удостоверить свое согласие с работой в соответствии с полученным графиком работы путем проставления собственноручной подписи в соответствующей графе графика работы, при необходимости согласовывать возможные изменения в графике работы с руководителем подразделения не позднее, чем за три рабочих дня до даты возможного изменения. В случае отказа от подписания работником графика работы составляется акт об отказе от подписания в свободной форме. Работник несет ответственность за несоблюдение согласованного и подписанного графика работы (п. 5.4.4 – 5.4.6 Порядка).

В соответствии с указанными локальными нормативными актами, работодателем ежемесячно составлялся график работ, с которым работники знакомились, ежемесячно велись табеля учета рабочего времени.

Как следует из представленных в материалы дела графиков рабочего времени, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дролов М.В. выполнял работу в режиме гибкого рабочего времени, в соответствии с графиками рабочего времени, из которых следует, что суммарное количество часов, в течение соответствующего учетного периода, установленное трудовым договором, не превышено.

С графиками работы Дролов М.В. был ознакомлен под роспись до его введения в действие. Акты об отказе от подписания графиков работы истцом не составлялись. Указанные обстоятельства истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Из выписок из табелей учета рабочего времени за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что Дролов М.В. фактически работал пять дней в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочая неделя не превышала 40 часов.

Доказательств того, что истец отработал свыше указанных в табеле учета рабочего времени часов, суду не представлено и в судебном заседании не добыто.

Из расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что за фактически отработанное время, истцу начислена и выплачена заработная плата, состоящая из оклада по должности, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента и премии по итогам работы за месяц. За указанный период, с истцом произведен полный расчет, задолженности работодателя перед работником не имеется.

Ответчиком не издавались какие-либо приказы в отношении истца о привлечении его к работам, выходящими за пределы установленного рабочего времени. Истец осуществлял свои трудовые функции в соответствии с тем режимом работы, который был им установлен при подписании трудового договора.

Приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам ответчиком не издавались, что не оспаривается сторонами настоящего спора.

Доказательств, безусловно свидетельствующих о том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал сверхурочно, либо привлекался к сверхурочным работам, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку истец в спорный период времени осуществлял трудовую деятельность по месту работы в соответствии с режимом, установленным трудовым договором и к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не привлекался. Приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались. Сам истец письменного согласия на привлечение к таким работам не давал.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Дролова М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сетелем Банк» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд, через Октябрьский районный суд города Мурманска, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В. Молчанова