Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <Адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Евро-Комфорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, о восстановлении нарушенных трудовых прав,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Управляющая компания «Евро-Комфорт». В окончательном варианте (л.д. 123-125) просит суд признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> из расчета заработной платы в размере <данные изъяты>; взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, из расчета заработной платы в размере <данные изъяты> рублей; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; обязать ответчика произвести выплату денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на индивидуальный лицевой счет ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования из расчета 40 000 рублей; обязать выдать справку формы 2-НДФЛ из расчета заработной платы в размере <данные изъяты>; кроме того, просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 15 марта 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «УК «Евро-Комфорт» в должности юрисконсульта. При приеме на работу истец написала заявление и передала работодателю трудовую книжку, однако трудовой договор между сторонами не заключен, так как ею не подписан. При трудоустройстве работодатель пояснил, что ее заработная плата составляет <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> будут перечисляться на зарплатную карту в ОАО «Сбербанк России», а оставшаяся часть в размере <данные изъяты> будет выплачиваться по возмездным разовым договорам. Работодатель обосновал такой порядок выплаты заработной платы экономией налогов за работников предприятия. Официальная часть заработной платы выплачена истцу только за август, сентябрь и октябрь 2013 года. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена неофициальная часть заработной платы в размере <данные изъяты> ежемесячно. Задержки в выплате заработной плате ответчик объяснял тем, что у жильцов многоквартирных домов, которыми он управляет имеют большую задолженность по оплате коммунальных платежей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком был прекращен (расторгнут) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако в день увольнения истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила взыскать с ответчика причитающиеся при увольнении выплаты, а именно, задолженность по заработной плате за весь период работы из расчета <данные изъяты> в месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета <данные изъяты> в месяц. Поскольку трудовая книжка выдана работнику только ДД.ММ.ГГГГ года, просит признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом и взыскать компенсацию за указанный период. Кроме того, просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и обязать предоставить надлежащие документы в пенсионные и налоговые органы о том, что работнику выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Не оспаривает, что трудовой договор не подписала, однако была допущена к работе, поэтому между сторонами возникли трудовые отношения. Размер заработной платы в <данные изъяты> рублей ежемесячно определен сторонами при трудоустройстве в устной форме. Директор организации разъяснил, что истцу будет выплачиваться заработная плата в размере <данные изъяты>. Такой размер заработной платы был обещан директором организации. Фактически заработная плата в таком размере выплачивалась истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, из которых официальная часть заработной платы в размере <данные изъяты> выплачивалась путем перечисления на зарплатную карту в ОАО «Сбербанк России», а оставшаяся часть в размере <данные изъяты> выплачивалась по возмездным разовым договорам, что подтверждается платежными ведомостями и показаниями свидетелей.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указывая, что истцу подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты> согласно штатному расписанию без учета уральского коэффициента. Не оспаривает, что в ходе рассмотрения дела по существу выяснилось, что Банком не приняты документы о перечислении заработной платы за июнь и июль 2013 года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Также не оспаривает то обстоятельство, что трудовая книжка выдана истцу только ДД.ММ.ГГГГ года, однако объясняет этот факт злоупотреблением правом со стороны истца, которая, работая в должности юрисконсульта, просто воспользовалась отсутствием кадрового работника и намеренно оставила трудовую книжку в Обществе. Не согласен с доводами истца о том, что ее заработная плата составляла <данные изъяты>, указывая, что истец могла получать какие-либо дополнительные выплаты по разовым гражданско-правовым договорам, поскольку оказывала Обществу дополнительную юридическую помощь.

Суд, учитывая доводы, изложенные в исковом заявлении, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и материалы проверки ООО «УК «Евро-Комфорт» Государственной инспекцией труда в <Адрес>, суд считает требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 3 статьи 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно

выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Госкомстата N 1 от ДД.ММ.ГГГГ утверждена форма N Т-53 "Платежная ведомость", которая распространена среди прочих унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ, кроме бюджетных учреждений.

В соответствии со статьей 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 66 ТК РФ порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Правительством РФ во исполнение требований федерального законодательства издано постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "Об утверждении Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".

В соответствии с абзацем 4 п. 35 указанных Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими "Правилами".

Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «УК «Евро-Комфорт» с заявлением о приеме на работу на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14, 44).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в юридический отдел на должность юрисконсульта с тарифной ставкой в размере <данные изъяты> (л.д. 45).

Согласно записям в трудовой книжке за №№ и 14 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «УК «Евро-Комфорт» на должность юрисконсульта, уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-16, 49, 50).

Согласно табелю рабочего времени ФИО1ЕН. работала в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ года, в июле 2013 года (л.д. 46-47).

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ, действующему на период с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) юрисконсульта установлена в размере <данные изъяты>, надбавка – уральский коэффициент составляет <данные изъяты>, всего заработная плата юрисконсульта составляет <данные изъяты> (л.д. 48).

Работодателем в суд представлены ведомости по начисленной заработной плате за июнь-октябрь 2013 года (л.д. 51-55), из содержания которых следует, что ФИО1 в июне 2013 года начислена к выплате заработная плата в размере <данные изъяты> за 13 отработанных дней в месяце; в июле 2013 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> октябре 2013 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> дней в месяце, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Ответчик утверждает, что начисленная к выплате заработная плата за период работы истца в Обществе выплачена истцу в полном размере, в подтверждение своих доводов представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (о выплате заработной платы за июнь 2013 года, л.д. 104), № от ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата за июль 2013 года, л.д. 105), № от ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата за август 2013 года, л.д. 106), № от ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата за сентябрь 2013 года), № от ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата за октябрь 2013 года).

Вместе с тем, как следует из выписки по лицевому счету по вкладу, открытому на имя ФИО1, заработная плата за июнь и июль 2013 года на счет истца не поступала (л.д. 5-12). По информации, предоставленной Пермским отделением ОАО «Сбербанк России» по обращению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлено, что платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (о выплате заработной платы за июнь 2013 года, л.д. 104), № от ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата за июль 2013 года, л.д. 105) не были приняты Банком к исполнению, пометка об исполнении Банком проставлена ошибочно (л.д. 130).

В судебном заседании представитель ответчика надлежащим образом не оспорил то обстоятельство, что заработная плата за июнь и июль 2013 года истцу до настоящего времени не выплачена.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь, июль 2013 года в размере <данные изъяты> суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд учитывает, что при выплате задолженности по заработной платы подлежат удержанию предусмотренные законом налоги и сборы, поскольку суд, не являясь налоговым органом, не имеет полномочий для принятии решения о таких удержаниях. Поэтому взыскание в пользу работника денежных сумм судом производится без учета подлежащих удержанию налогов и сборов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем, истец в судебном заседании пояснила, что официальный размер ее заработной платы, установленный устным соглашением сторон составлял <данные изъяты>., при трудоустройстве устным соглашением стороны определили, что ответчик выплачивал истцу официальную часть путем перечисления на зарплатную карту в ОАО «Сбербанк России», а неофициальную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей (уточненное исковое заявление, л.д. 123) будет выплачиваться наличными денежными средствами.

Действительно свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что также работала в ООО «УК «Евро-Комфорт» бухгалтером и начисляла официальную часть заработной платы, установленную штатным расписанием. Однако все работники Общества получали еще и неофициальную часть заработной платы ежемесячно у директора. Она знает и подтверждает, что фактически истцу выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты>. Директор Общества объяснял, что таким образом он сохраняет денежные средства от уплаты налогов.

Кроме того, истцом предоставлены сведения из электронного журнала расходов ООО «УК «Евро-Комфорт», где указано, что ФИО1 периодически выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> с условным назначением «з/п» (л.д. 18-37).

Ссылаясь на соглашение с руководителем Общества о том, что ее ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>, показания свидетеля и сведения электронного учета движения денежных средств истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, исходя из установленного устным соглашением сторон размера заработной платы в <данные изъяты>.

Вышеназванные требования истца суд признает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что никаких дополнительных письменных соглашений к приказу о приеме на работу, устанавливающих заработную плату в размере <данные изъяты>. она с ответчиком не заключала.

В соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суду представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, по условиям которого ООО «УК «Евро-Комфорт» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) согласовали следующие условия оплаты труда: за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписании; работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и положении о премировании работников, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-60) истцом не подписан, однако, приказ о приме на работу от ДД.ММ.ГГГГ издан на основании данного трудового договора. Как следует из акта об отказе работника в подписании документа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 131), ФИО1 отказалась от подписания трудового договора по причине несогласия с наименованием штатной должности, на которую ее принимают на работу, а именно с наименованием данной должности «юрисконсульт», а не «юрист».

Как было указано выше, в штатном расписании, действующим в период спорных правоотношений, а также в приказе о приеме на работу, который истцом не оспаривается, работодателем не указан иной размер заработной платы помимо должностного оклада в размере <данные изъяты>

Также указанный размер заработной платы подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица (л.д. 127-129).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Проанализировав предоставленные суду доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика выплат за исполнение работы, обусловленной выполнением трудовой функции в размере 40 000 рублей, не подлежат удовлетворению, при этом суд принимает во внимание, что из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 135 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой заработной платы неофициально, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий для работника.

Каких-либо письменных соглашений сторон об ином размере заработной платы суду не представлено и судом не исследовалось. Оснований критически относится к вышеуказанным локальным актам работодателя у суда не имеется, исследовав во взаимосвязи содержание штатного расписания, приказа о приеме на работу, содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, а также пояснения истца об официальном размере заработной платы, а также установленное судом обстоятельство фактического допущения истца к работе в должности юрисконсульта, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на судебную защиту только в части взыскания официальной части заработной платы, которой Трудовое законодательство РФ придает юридическое значение.

Тот факт, что истец отказалась от подписания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о том, что между сторонами вообще не возникли трудовые отношения, поскольку силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из анализа правых норм следует, что Трудовой кодекс устанавливает совокупность признаков, позволяющих ограничить трудовые отношения от иных гражданско-правовых отношений. И суд считает установленным факт трудовых отношений между сторонами.

Вместе с тем, суду не представлено доказательств соглашения сторон о размере заработной платы в сумме 40 000 рублей. Действительно, выполнение работы на основании трудовых отношений обязывает работодателя на ответное действие – выплату вознаграждения на труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения заключается в том, что оно производится за живой затраченный труд при выполнении трудовой функции и его результаты. Вместе с тем, материалами дела достоверно подтверждается, что за выполнение трудовой функции работодатель установил истцу заработную плату в размере должностного оклада и надбавки, что, в общем, составляет 5 985,75 рублей ежемесячно. Начисление и выплата истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, исходя из установленного оклада, отработанного времени и подлежащего удержанию налога, подтверждается условиями начисления заработной платы указанными в предоставленных ответчиком документах, а также платежными ведомостями.

Ссылки истца на показания свидетеля, подтверждающих факт получения истцом заработной платы в большем размере, чем указано в приказе о приеме на работу в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не может служить доказательством, поскольку не отвечает требованиям достоверности и допустимости, обстоятельства получения иной суммы заработной платы в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, и не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Сведения из электронного журнала движения денежных средств не являются учетными документами учета труда и его оплаты в соответствии с Постановлением Госкомстата N 1 от ДД.ММ.ГГГГ утверждена форма N Т-53 "Платежная ведомость", которая распространена среди прочих унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ, кроме бюджетных учреждений.

Кроме того, суд считает, что истцом не доказано то обстоятельство, что им в период работы в Обществе не выполнялись дополнительные задания, основанные на исполнении обязательств по иным гражданско-правовым договорам и за оказанные услуги ею получены денежные средства в размере <данные изъяты>. Как следует из содержания искового заявления и не оспаривается представителем ответчика в судебных заседаниях, фактически истец, начиная с марта 2013 года, оказывала Обществу юридические услуги по разовым возмездным договорам. Об этом же истец указывает в содержании уточненного искового заявления.

Вместе с тем, выполнение работ в рамках иных договорных правоотношений, не относящихся к трудовым, также не влечет правовых последствий для работника, поскольку указанные денежные средства не подлежат включению в расчет задолженности по заработной плате, суммы компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выдачи трудовой книжки.

Поэтому суд считает установленным то обстоятельство, что между сторонами возникли трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ на основании фактического допущения работника к работе с ведома ответчика и соглашением сторон работнику установлена заработная плата в размере 5 985,75 рублей ежемесячно.

Тот факт, что официальная часть заработной платы установлена именно в таком размере, истцом не оспаривается.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> ежемесячно, требования о взыскании в ее пользу компенсация за неиспользованный отпуск из расчета в <данные изъяты> не подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что истцу платежным поручением № выплачена заработная плата за октябрь 2013 года в размере <данные изъяты> отработанных дней в месяце начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Порядок исчисления средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от 10.07.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Согласно заявленным требованиям истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Однако, судом достоверно установлено, что истец принята на работу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, что свидетельствует о том, что период расчета компенсации за неиспользованный отпуск начинает течь только с ДД.ММ.ГГГГ года.

Вместе с тем, суд считает возможным расчет компенсации за неиспользованный отпуск произвести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку это согласуется с о ст. 84.1 ТК РФ и требованиями п. 35 раздела 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225.

Согласно абзацу четвертому пункта 35 указанных Правил, в признании недействительным которого отказано решением Верховного Суда РФ от 25.01.2012, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя

Поскольку судом установлено, что трудовая книжка выдана работнику не в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, а лишь ДД.ММ.ГГГГ, при этом, отсутствуют основания, предусмотренные ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, освобождающие работодателя от несения ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работнику, суд приходит к выводу о том, что у ответчика возникла обязанность об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки и компенсации за отпуск с 14 октября по ДД.ММ.ГГГГ

Проверяя расчеты компенсации за неиспользованный отпуск не может положить в основу судебного решения расчеты предоставленные сторонами, поскольку расчет истца (л.д. 126, 136) и расчет, предоставленный в суд ответчиком (л.д. 147, 148, 149) составлены без учета положений действующего законодательства.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
(Письмо Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска».

Порядок исчисления размера средней заработной платы установлен Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10)

В силу п. "а" ст. 5 Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, из положений п. "а" ст. 5 Порядка и ст. 234 ТК РФ следует, что при исчислении среднего заработка исключается время, когда за работником сохраняется средний заработок на период задержки работодателем трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, в том числе табеля учета рабочего времени истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (л.д. 46, 47).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, которая подлежат взысканию в пользу истца составляет <данные изъяты> рубля, из следующего расчета: <данные изъяты> (совокупный доход за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года). Поскольку в июне и октябре 2013 года истцом отработаны не полные календарные месяцы, то расчет среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом. Июнь 2013 года: (<данные изъяты> В октябре 2013 года: <данные изъяты>. Таким образом, период для расчета среднего дневного заработка округленно составляет <данные изъяты> – средний дневной заработок.

Как указано в п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Выплата компенсации отпуска за период работы истца в Обществе составляет рублей, из расчета: <данные изъяты>. Поскольку истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, в ее пользу подлежит взысканию <данные изъяты>, из расчета: 2 <данные изъяты> рублей.

Также суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за нарушение сроков выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Истец утверждает, что трудовая книжка ей выдана только ДД.ММ.ГГГГ и ответчик данное обстоятельство не оспаривает. Однако, в обоснование своих возражений относительно взыскания суммы компенсации ответчик ссылается на злоупотреблением истцом своими правами, поскольку препятствий для получения трудовой книжки в день увольнения не имелось и истец по своей воле и в своих интересах оставила трудовую книжку у работодателя.

Возражения ответчика суд признает несостоятельными и не основанными на нормах трудового законодательства.

Так, в ст. 234 ТК РФ прямо указано, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, Доводы ответчика об устных предложениях истцу забрать трудовую книжку, никоим образом не подтверждают того обстоятельства, что ответчиком выполнены в полном объеме требования ст. 84.1 ТК РФ об обязанности работодателя выдать уволенному работнику его трудовую книжку. Норма Закона при этом говорит именно об обязанности работодателя выдать трудовую книжку либо направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, а не о праве работодателя вести переговоры с уволенным работником по обстоятельствам возврата трудовой книжки. В случае если уволенный работник отказывается от получения трудовой книжки, суду ответчиком должны быть представлены объективные доказательства такого отказа.

В соответствии с требованиями п. 35 раздела 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки.

Поэтому указанные ответчиком в обоснование своих возражений обстоятельства в силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ не освобождают работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Расчет выплаты в соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса РФ, предоставленный ответчиком (л.д. 147) суд оценивает критически.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от 10.07.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 89 дней (ведомости, л.д. 51-55). Средний дневной заработок составляет рублей <данные изъяты>. Период с ДД.ММ.ГГГГ (день задержки выдачи трудовой книжки) по ДД.ММ.ГГГГ включает 35 рабочих дней, следовательно, компенсация составляет <данные изъяты> рублей.

Истцом расчет оспаривается в части расчета из суммы официальной части заработной платы. Вместе с тем, как было указано выше, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий для работника, в том числе не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты времени вынужденного прогула по причине нарушения срока выдачи трудовой книжки.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы истца о причинении ему нравственных страданий в связи с неправомерными действиями работодателя подтверждаются материалами дела.

Проанализировав материалы гражданского дела, сопоставив все доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу, что причиненный истцу моральный вред подлежит возмещению. При определении размера компенсации морального вреда, суд считает возможным принять во внимание доводы истца о причинении ему нравственных страданий в результате отказа в выплате денежных средств при увольнении, выразившиеся в виде переживаний, нервном потрясении. Суд учитывает степень и характер нравственных страданий истца, связанных с его индивидуальными особенностями. При взыскании истцу компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения вреда, личные переживания истца, длительность нарушения прав работника, а также доказанность доводов иска. С учетом вышеизложенного, суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> завышенным и определяет размер возмещения морального вреда в размере <данные изъяты>.

Иных доводов и доказательств, имеющих правовое значение и заслуживающих внимание для определения разумности размера взыскиваемой суммы, сторонами суду не представлено.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о взыскании неофициальной части заработной платы, не подлежат удовлетворению производные требования о возложении обязанности на ответчика произвести выплату денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на индивидуальный лицевой счет ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования из расчета 40 000 рублей; выдать справку формы 2-НДФЛ из расчета заработной платы в размере <данные изъяты>

Судом рассмотрен иск в пределах заявленных требований, с учетом представленных сторонами доказательств, которые оценены в их совокупности, с учетом их относимости и допустимости, в соответствии с требованиями части 1 ст. 56, ст. ст. 59, 60, 67, 196 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Решил:

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Евро-Комфорт» задолженность по заработной плате за июнь, июль 2013 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Евро-Комфорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку трудовой книжки, исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> ежемесячно, о возложении обязанности произвести выплату денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на индивидуальный лицевой счет ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования из расчета <данные изъяты>; выдать справку формы 2-НДФЛ, указав ежемесячный размер заработной платы <данные изъяты> рублей – отказать.

Решение суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес>.

Председательствующий Е.<Адрес>