Гражданский кодекс часть 1

В обоснование требований указала, что ИП П. О.В. заключила с ИП ФИО1 договор на оказание платных образовательных услуг, предметом которого являлось оказание услуг по обучению ФИО2 базовому курсу «Мастер маникюра». Стоимость обучения составила 18 000 руб., которые истец оплатил.

И.П. ФИО1 заключила с ФИО2 соглашение об оплате обучения за счет работодателя, предметом которого являлась обязанность истца предоставить возможность ответчику пройти обучение, а именно оплатить маникюр базовое моделирование, препаратный педикюр, а со стороны ответчика - обязанность пройти обучение и отработать в течение 2-х лет после окончания курсов в должности мастер маникюра и педикюра. В случае увольнения до истечения 2-х летнего срока ответчик обязан возместить истцу стоимость обучения в течение 5 дней со дня расторжения трудового договора. По окончанию обучения ответчику был выдан сертификат.

ИП М.О.М. заключила с истцом договор на оказание информационных услуг , предметом которого являлось оказание информационных услуг в формате лекции, демонстрации и отработки на модели эстетического педикюра для ФИО2 Стоимость обучения составила 5000 руб., которые истец оплатил. По окончании обучения ответчику был выдан сертификат.

В период обучения ответчика трудовой договор между сторонами дела не заключался. В связи с недобросовестностью ответчика после обучения трудовой договор стороны не заключили, денежные средства за обучение ответчик не возместил.

Согласно соглашению об оплате обучения ответчик обязана вернуть денежные средства, потраченные на ее обучение, в течение 5 дней. В случае нарушения сроков возврата денежных средств ответчик обязан уплатить неустойку в размере 0,5 % от размера задолженности за каждый день просрочки. Поскольку размер неустойки в день составляет 1 150 руб., а общий размер неустойки на день подачи иска является значительным, истец посчитал разумным установить размер неустойки к взысканию с ответчика в сумме 23 000 руб.

Между тем соглашением об оплате обучения предусмотрена компенсация истцу в случае увольнения ответчика без уважительных причин в виде штрафа в размере 30 000 руб.

В связи с чем, ИП ФИО1 просила взыскать с ФИО2 в ее пользу денежные средства в размере 53000 руб., неустойку на сумму задолженности 23 000 руб., государственную пошлину в размере 2480 руб.

В судебное заседание истец не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, представитель истца иск поддержал по тем же основаниям и в том же объеме, пояснив, что истец понес убытки, поэтому полагает обоснованным взыскание с ответчика штрафа.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному месту жительства, однако от получения судебной корреспонденции уклонился, в связи с чем, суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ИП П. О.В. заключила с ИП ФИО1 договор на оказание платных образовательных услуг, предметом которого являлось оказание услуг по обучению ФИО2 базовому курсу «Мастер маникюра». Стоимость обучения составила 18 000 руб., которые истец оплатил.

Исходя из характера спорных отношений, суд полагает, что к ним следует применять нормы трудового законодательства.

Так статьёй 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьёй 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (стать 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесённые работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определённых соглашением от условий видно, что он заключен между ИП ФИО4 и ФИО3 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика по окончании её обучения. Такое соглашение по смыслу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по соглашению о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определённого времени, разрешаются в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключено соглашение на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, вопрос о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учётом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Согласно соглашению об оплате обучения от , ответчик обязана вернуть денежные средства, потраченные на ее обучение, в течение 5-ти дней. В случае нарушения сроков возврата денежных средств ответчик обязан уплатить неустойку в размере 0,5 % от размера задолженности за каждый день просрочки. Поскольку размер неустойки в день составляет 1 150 руб., а общий размер неустойки на день подачи иска является значительным, истец посчитал разумным установить размер неустойки к взысканию с ответчика в сумме 23 000 руб.

Суд полагает, что требования о взыскании с ответчика расходов по оплате за обучение в общей сумме 23 000 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению, равно как и требования о взыскании неустойки (за нарушение сроков возврата денежных средств), самостоятельно уменьшенной истцом до размера убытков в размере 23000 рублей, поскольку предусмотрены соглашением и не противоречат положениям трудового законодательства.

Вместе с тем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании штрафа в размере 30 000 рублей, поскольку данный штраф взыскивается с работника в случае его увольнения до истечении установленного п. 1.1 Соглашения срока в течение 5 дней со дня расторжения трудового договора в случаях, не являющихся уважительными (пункт 4.3 Соглашения).

Поскольку с ответчиком трудовой договор не заключался, оснований для взыскания данных штрафных санкций суд не усматривает.

В силу ст. 88, 94 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины исходя их размера удовлетворенных судом исковых требований в общей сумме 1580 рублей,

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ИП ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств, неустойки, штрафа, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (г.р., уроженки ) в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 () денежные средства за обучение 23 000 рублей, неустойку 23000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 1580 рублей.

В удовлетворении требований ИП ФИО1 к ФИО3 о взыскании штрафа и расходов по оплате государственной пошлины в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Елохова М.В.

Мотивированное заочное решение изготовлено 20 февраля 2021 г.

Судья: Елохова М.В.