Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Муниципальная Транспортная компания» «Ростовпассажиртранс» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

МУП МТК «Ростовпассажиртранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение. В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что между МУП МТК «Ростовпассажиртранс», автономной некоммерческой организацией «Ростовский центр подготовки кадров и повышения квалификации наземного транспорта» и ФИО1 ... заключен трехсторонний договор № оказания услуг по обучению работника. По условиям договора истец оплачивал обучение ФИО1 по программе переподготовки водителей транспортных средств категории «С» на категорию «Д» и принимал его на работу на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских перевозках, а ФИО1 обязался пройти обучение и отработать в МУП МТК «Ростовпассажиртранс» в указанной должности не менее 2-х лет.

МУП МТК «Ростовпассажиртранс» оплатило стоимость обучения ФИО1 в сумме 17 350 рублей, что подтверждается платежным поручением № от .... ФИО1 в период с ... по ... прошел обучение в АНО «РЦПК ПК НТ» по программе «Переподготовки водителей ТС категории «С» на категорию «Д» в группе №, сдал выпускные экзамены и получил свидетельство об окончании обучения № от ..., что подтверждается справкой учебного центра № от ....

В соответствии с условиями договора, ... ФИО1 был принят на работу на должность водителя автобуса третьего класса на регулярных городских пассажирских маршрутах РМПАТП-2 филиала МУП МТК «Ростовпассажиртранс», что подтверждается трудовым договором № от ... и приказом о приеме на работу № от ....

Приказом № от ... ФИО1 уволен по собственному желанию.

В соответствии с п. 5.8 Договора, ФИО1 принял на себя обязательства возместить затраты на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока работы. Согласно п.5.9 договора, увольнением без уважительных причин признается расторжение трудового договора по собственному желанию без уважительных причин.

В добровольном порядке возместить предприятию расходы на обучение в размере 17 350 рублей, ФИО1 отказался.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ФИО1 в свою пользу затраты на обучение в размере 17 350 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 694 рублей, а всего 18 044 рубля.

Представитель истца МУП МТК «Ростовпассажиртранс» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что ответчик за период работы на предприятии, а также после увольнения, с какими-либо жалобами не обращался.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ... между МУП МТК «Ростовпассажиртранс», автономной некоммерческой организацией «Ростовский центр подготовки кадров и повышения квалификации наземного транспорта» и ФИО1 заключен договор № оказания услуг по обучению работника.

В соответствии с условиями договора, МУП МТК «Ростовпассажиртранс» оплатило АНО «РЦПК ПК НТ» обучение ФИО1 по программе переподготовки водителей транспортных средств категории «С» на категорию «Д» сумме 17 350 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ..., а ФИО1 обязался пройти обучение и отработать в МУП МТК «Ростовпассажиртранс» в должности водителя автобуса третьего класса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 2-х лет.

ФИО1 после прохождения обучения в период с ... по ... в АНО «РЦПК ПК НТ» по программе «Переподготовки водителей ТС категории «С» на категорию «Д» в группе №, в соответствии с условиями договора, ... был принят на работу на должность водителя автобуса третьего класса на регулярных городских пассажирских маршрутах РМПАТП-2 филиала МУП МТК «Ростовпассажиртранс», что подтверждается трудовым договором № от ... и приказом о приеме на работу № от ....

В соответствии с п. 5.8, 5.9 Договора, ФИО1 принял на себя обязательства возместить затраты на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока работы. Увольнением без уважительных причин признается расторжение трудового договора по собственному желанию без уважительных причин.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании заявления работника об увольнении и приказа № от ... ФИО1 уволен по собственному желанию.

Таким образом, ФИО1 был нарушен пункт 5.7 договора, об обязанности отработать в МУП МТК «Ростовпассажиртранс» после обучения не менее 2-х лет в должности водителя автобуса.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ФИО1. в пользу МУП МТК «Ростовпассажиртранс» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 694 рубля 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Муниципальная Транспортная компания» «Ростовпассажиртранс» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ... года рождения, уроженца ... в пользу Муниципального унитарного предприятия «Муниципальная Транспортная компания» «Ростовпассажиртранс» затраты, понесенные на обучение в размере 17 350 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 694 рубля, всего 18 044 рубля (восемнадцать тысяч сорок четыре рубля).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ...

СУДЬЯ