Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой», указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.03.2018 года по 26.06.2018 года на основании трудового договора <...> от <дата>. Работала в должности Техник Производственно-Технического Отдела г.Саранск. Согласно п.3.1.трудового договора должностной оклад истца составил 10 000 руб. <дата> трудовой договор <...> расторгнут на основании заявления по собственному желанию. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно п.2.6. трудового договора работодатель обязан выплачивать в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, настоящим договором. 18.05.2018 года расчет произведен только за март 2018 года в сумме 10 005 руб. на заработную карту открытую в банке на имя истца в данной организации. Заработная плата за апреля – июня 2018 года не выплачена. Таким образом, за ответчиком образовалась задолженность в выплате заработной платы, а именно: апрель 2018 года – 10 005 руб., май 2018 года – 10 005 руб., июня 2018 года- 2 386 руб. 85 коп., а всего 22 386 руб. 85 коп. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральном переживании из-за того, что ей приходилось отпрашиваться с основного места работы, чтобы получить копии увольнительных документов, дооформить обходной лист. До настоящего временя копии увольнительных ей на руки не выданы. Причиненный моральный вред оценивает в 3 000 руб. На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ответчика ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 22 386 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 свои исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в судебное заседание не явился, представив в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также представили возражения на исковое заявление в котором указано, что с 01.03.2018 года ФИО1 была трудоустроена в ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в производственно-технический отдел г. Саранск в должности техника, по совместительству. С нею был заключен трудовой договор <...> от <дата>.

26.06.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные

поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи135 ТК РФ заработная плати работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно локального нормативного акта организации ООО «СК«ТАТДОРСТРОЙ» «Положение об оплате труда и премированию ИТР и служащих 000 «СК «ТАТДОРСТРОЙ», утвержденному генеральным директором 000 « СК «ТАТДОРСТРОЙ» ФИО3 премии и вознаграждения начисляются и выплачиваются на основании приказа по ООО СК «ТАТДОРСТРОЙ». Премии, вознаграждения, материальная помощь выплачиваются в пределах финансовых возможностей, имеющихся у ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» и существующих ограничений. Премии, вознаграждения и материальная помощь не начисляются работникам, уволенным по собственному желанию, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, невыполнения условий контракта.

Такое условие в локальном акте не ущемляет права работников, так как работодатель изначально установил, что выплата премии - его право, а не обязанность. Выплата премии не является гарантированной выплатой и работодатель вправе в качестве оснований для ее выплаты установить такой фактор, как продолжающиеся трудовые отношения на момент начисления премии.

Согласно пункта 3.1. трудового договора №19 от 01.03.2018 г. работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из: оклада 10 000 рублей.

В течение трудовой деятельности размер заработной платы истца не пересматривался.

Истец, также получала ежемесячные премии. В виду того, что истица была уволена по собственному желанию, премия за июнь месяц ей не была начислена.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за апрель 2018г. составила оклад 8700 рублей, премия - 1305 рублей, за май 2018г. заработная плата составила: оклад 8700 рублей, премия - 1305 рублей; за июнь 2018г. компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск 2 386, 51 рубля.

Относительно морального вреда поясняют следующее:

Истец просит взыскать моральный вред в размере 3000 рублей.

Просят снизить размер компенсации морального вреда с учетом разумности требований до 2 000 рублей.

На основании изложенного, ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» считает, что иск ФИО1 может быть удовлетворен только в части имеющейся задолженности в размере 22 396, 51 рублей.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения участников процесса, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, участвующего в деле, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 10) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд, проверяя доводы истца ФИО1 действуя на указанных принципах, считает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, закреплен принцип свободы труда, выражающегося в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела установлено, что 01.03.2018 года между ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор <...>, согласно которому истец был принят на работу к ответчику в производственно-технический отдел Саранск для выполнения работы согласно штатному расписанию на должность техника. Работа на предприятии является для работника работой по совместительству. Работнику установлен испытательный срок 3 месяца. Согласно разделу 3 договора работнику установлена заработная плата в размере 10 000 рублей. Разделом 4 договора работнику установлена шестидневная 20-часовая рабочая неделя с двумя выходным днями – суббота и воскресенье. Режим рабочего времени: с понедельника по пятницу 4-часовой рабочий день с 08.00 до 12.00. Особенности режима труда- сезонный характер работ. Работнику представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Договор подписан сторонами, имеется оттиск печати ООО «Строительная компания «Татдорстрой».

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что задолженность по заработной плате ФИО1 до настоящего времени не выплачена.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Основываясь на указанных нормах, руководствуясь представленными в суд документами, пояснениями истца, принимая во внимание положения трудового договора, суд, взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по выплате заработной платы в размере 22 386 руб. 85 коп., принимая во внимание справку о задолженности по заработной плате.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца в части возмещения морального вреда с работодателя являются обоснованными.

Учитывая вышеуказанные нарушения работодателем трудовых прав истца, объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 следует отказать.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

На основании указанного положения, истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Строительная компания «Татдорстрой» государственную пошлину в размере 881 руб., согласно пункту 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 3 месяца в размере 22 386 (двадцать две тысячи триста восемьдесят шесть) рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей, а всего в сумме 24 386 (двадцать четыре тысячи триста восемьдесят шесть) рублей 85 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 881 ( восемьсот восемьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.П. Артемьев

Решение принято в окончательной форме 08 ноября 2018 года.

Судья В.П.Артемьев