Гражданский кодекс часть 1

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Атяшева М.С., при секретаре Морозовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1983/2019 по иску в защиту интересов ФИО1 от Прокурора города Нижневартовска к Обществу с ограниченной ответственностью «Югорская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска в рамках ст. 45 ГПК РФ обратился в суд иском к ООО «Югорская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 55060 руб.

В обоснование требований указал, что ФИО1 на основании срочного трудового договора № от <дата> в период с <дата> по <дата> осуществлял деятельность в ООО «Югорская Строительная Компания» в должности вышкомонтажника. Согласно представленным ООО «ЮСК» табелям учета рабочего времени и сводной ведомости по заработной плате, ФИО1 фактически осуществлял деятельность в период с <дата> по <дата> ежедневно, без выходных (46 дней). В соответствии с п. 4.1 заключенного с ФИО1 трудового договора, ему установлена дневная тарифная ставка в размере 3000 руб. с учетом северной надбавки (0,5) и районного коэффициента (1,7). Таким образом, за 46 дней работы ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 138 000 руб. (3000 х 46). Из указанной суммы, в силу требований налогового законодательства, подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13%. Согласно ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. В соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Таким образом, заработная плата ФИО1 за указанный период за вычетом удержаний налога на доходы физических лиц, должна составить 120 060 руб. (138 000- 13%). Согласно представленным работодателем платежным документам, ФИО1 выплачено 65 000 руб. (по платежной ведомости № от <дата> - 10 000 руб., по платежной ведомости № от <дата> по платежному поручению № от <дата> - 25 000 руб.). В связи с изложенным, по состоянию на <дата> задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 55 060 руб. (120 060 - 65 000). В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Исходя из основных общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ, в сфере правового регулирования трудовых правоотношений, как это закреплено в ст. 2 Трудового кодекса РФ, в Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 13 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от <дата>, каждому гарантируется право на эффективное средство государственной защиты.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.

Помощник Прокурора города Нижневартовска Покрасенко Т.С. в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, так как расчет произведен ими на основании представленных документов, директор компании ответчика лично передавал ему табеля учета рабочего времени и лично заверил их, в дальнейшем в суд были представлены уже иные табеля, составленные как раз под возражения на иск, просит не принимать их в расчет. Также просил учесть, если ответчиком приобщены платежные получения о гашении задолженности по заработной плате после подачи иска в суд, то взысканию подлежит остаток задолженности.

Представитель ответчика ООО «Югорская строительная компания» в суд не явился, извещены надлежащим образом о дате и месте судебного разбирательства. Суду представлены письменные возражения на иск, согласно которым между ООО «ЮСК» и ФИО1<дата> заключен срочный трудовой договор №. (далее по тексту-Договор). В соответствии с п. 1.2 Договора, трудовой договор заключен на время выполнения вышкомонтажных работ сроком с <дата> до <дата> Пунктом 4.1 Стороны согласовали оплату труда, которая составляет 3000 руб. с учетом северной надбавки и районного коэффициента (размер дневной тарифной ставки). В соответствии с разделом 5 Договора и п.5.1. Договора Стороны согласовали рабочее время и время отдыха. Согласно вышеуказанного пункта Договора (5.1), работнику устанавливается работа по графику и суммированный учет рабочего времени. В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2018 г. (копии прилагаются), Булда- ков Ф.А. всего отработал в рамках заключенного Договора 26 дней. С графиком учета рабочего времени согласованного Сторонами (<дата>) ФИО1 ознакомлен. Всего работы в рамках Договора, в соответствии с сетевыми графиками на демонтаж-транспортировку-монтаж буровой установки БУ -№ с куста № Ватинского месторождения, монтаж на кусте № месторождения, осуществлялась ООО «ЮСК» в пери од времени с <дата> по <дата> (копия сетевых графиков прилагается). Таким образом, ФИО1 к выплате полагается: (26*3000) - 13% (НДФЛ), что будет составлять 67 860 рублей. Из них, ООО «ЮСК» произвело ФИО1 выплат на сумму 65 000 рублей, а также платежным поручением № от <дата>ФИО1 произведена выплата в размере 2 296, 28 рублей, всего ФИО1 было выплачено 67 296,28 руб. Таким образом задолженность ООО «ЮСК» перед ФИО1 составляет 563, 72 руб. Таким образом, ООО «ЮСК» полагает, что исковое заявление Прокурора г. Нижневартовска в интересах ФИО1 подлежит частичному удовлетворению в размере 563 руб. 72 коп., в остальной части исковых требований Прокурора г. Нижневартовска, ООО «ЮСК» просит отказать.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в г. Нижневартовске в суд не явились, дело рассмотрено при их отсутствии.

Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, между ООО «ЮСК» и ФИО1<дата> заключен срочный трудовой договор №. (далее по тексту-Договор). В соответствии с п. 1.2 Договора, трудовой договор заключен на время выполнения вышкомонтажных работ сроком с <дата> до <дата> Пунктом 4.1 Стороны согласовали оплату труда, которая составляет 3000 руб. с учетом северной надбавки и районного коэффициента (размер дневной тарифной ставки). Договор является подлинным и по существу сторонами ни в полном объеме, либо в части каких-либо положений, не оспорен и не признан недействительным.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ № от <дата>.

В соответствии с разделом 5 Договора и п.5.1. Договора Стороны согласовали рабочее время и время отдыха. Согласно вышеуказанному пункту Договора (5.1), работнику устанавливается работа по графику и суммированный учет рабочего времени.

Согласно представленным ООО «ЮСК» табелям учета рабочего времени и сводной ведомости по заработной плате, ФИО1 фактически осуществлял деятельность в период с <дата> по <дата> ежедневно, без выходных (46 дней).

В судебное заседание представитель ответчика представил иные табеля - согласно скорректированным табелям учета рабочего времени за сентябрь и <дата>ФИО1 всего отработал в рамках заключенного Договора 26 дней.

С графиком учета рабочего времени согласованного Сторонами (<дата>. - 10 дней, <дата>.- 16 дней, всего 26 дней) ФИО1 ознакомлен.

Всего работы в рамках Договора, в соответствии с сетевыми графиками на демонтаж-транспортировку-монтаж буровой установки БУ -3000 ЭУК-1М с куста № Ватинского месторождения, монтаж на кусте № месторождения, осуществлялась ООО «ЮСК» в пери од времени с <дата> по <дата>.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд при оценке доказательств не принимает в расчет табеля представленные ответчиком в суд, так как они ухудшают положение работника и противоречат табелям учета рабочего времени, представленным директором ООО «ЮСК» прокурору в ходе доследственной проверки. Кроме того, первоначальные табеля составлены в соответствии с требованиями Постановлением Госкомстата РФ № от <дата>, не содержат исправлений или неточностей, в связи с чем, при принятии решения суд принимает за основу первоначальные табеля и полагает отработанным период времени 46 дней.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Исходя из положений ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 4.1 заключенного с ФИО1 трудового договора, ему установлена дневная тарифная ставка в размере 3000 руб. с учетом северной надбавки (0,5) и районного коэффициента (1,7).

Таким образом, заработная плата ФИО1 за указанный период за вычетом удержаний налога на доходы физических лиц, должна составить 120 060 руб. (138 000- 13%).

Согласно представленным работодателем платежным документам, ФИО1 выплачено 65 000 руб. (по платежной ведомости № от <дата> - 10 000 руб., по платежной ведомости № от <дата> - 30 000 руб., по платежному поручению № от <дата> - 25 000 руб.). В связи с изложенным, по состоянию на <дата> задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 55 060 руб. (120 060 - 65 000).

Кроме того, согласно платежному поручению от <дата>ФИО1 работодателем было выплачено 2296,28 рублей.

Таким образом в его пользу подлежит взысканию сумма 52763 рублей 72 копейки (55 060 руб. – 2296,28).

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета г. Нижневартовска в размере 1782 рубля 89 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югорская строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 52763 рублей 72 копейки

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югорская строительная компания» в доход бюджета муниципального образования г. Нижневартовска ХМАО – Югры государственную пошлину в размере 1782 рубля 89 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий подпись М.С. Атяшев

Копия верна:

Судья М.С. Атяшев

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з Морозова Е.С. _____________________