Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> ФИО2 о понуждении к выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> ФИО2 о понуждении к выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, оплате налоговой льготы, указывая, что она была принята на работу в <данные изъяты> ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>, ежемесячной премией <данные изъяты> и с доплатой <данные изъяты> за совмещение должности <данные изъяты> ( премия и доплата в конверте).

За эту оплату она вела еще ООО «Забота-2», где ФИО2 являлся <данные изъяты>. Установленный оклад за <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ на ее место был принят другой работник, хотя заявление она не писала. Она передала все документы и отдел «Семена». Акт приема-передачи бухгалтерских и финансовых документов не оформляли.

ДД.ММ.ГГГГ она поставила вопрос о выплате заработной платы и выходных пособий, на что ответчик учинил скандал и нанес ей побои. По данному факту она обратилась в правоохранительные органы. ФИО2 пообещал ей выплатить задолженность по заработной плате. По настоящее время он не выдал заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, частично за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Ей также не был выдан трудовой договор, она из-за постоянной угрозы увольнения по статье, не отдала трудовую книжку, и в ней отсутствует запись о трудовой деятельности у <данные изъяты> ФИО2.

У <данные изъяты> ФИО2 она отработала ДД.ММ.ГГГГ, он не предоставил за весь период работы налоговую льготу по статье 219п.1 НК РФ, она одна воспитывает ребенка( студент КФУ), она предоставляла все документы для получения стандартного вычета, но он ей отказал.

Сумма льготы составляет ежемесячно <данные изъяты>- <данные изъяты>

Также по настоящее время она не может получить справку по форме 2 НДФЛ и № 4 Н.

На основании вышеизложенного, истица просит суд обязать ответчика предоставить справку по форме 2- НДФЛ и для начисления пособий № 4 Н и оплатить льготу по статье 219 НК РФ в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица полностью поддержала исковые требования и просила суд их удовлетворить, указывая, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При принятии на работу писала заявление, копию трудового договора ей не вручили, с приказом о приеме на работу ее ознакомили. ДД.ММ.ГГГГ ее ознакомили с приказом об увольнении, однако заявление об увольнении она не писала. Трудовая книжка находилась у нее, записи о трудовой деятельности в <данные изъяты> ФИО2 в нее не внесены. Ответчик отказывается выдавать справку формы 2 НДФЛ и для начисления пособий формы 182-Н.

Ответчик <данные изъяты> ФИО2 исковые требования не признал и суду показал, что действительно истица работала у него <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о приеме на работу она не писала, приказ о приеме на работу не был издан, трудовой договор не был заключен. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении по собственному желанию. Справку о трудовой деятельности истице он не выдаст, налоговый вычет не предоставлялся, так как она не предоставляла документы.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела усматривается, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> ФИО2.

Ответчиком данный факт не оспаривается.

Как поясняет истица, ответчик по ее просьбе необоснованно отказывается выдавать ей справки формы 2- НДФЛ и формы 182-Н. В ходе судебного заседания ответчик, не оспаривая факт работы истицы в вышеуказанный период, также отказался в добровольном порядке выдать ей справки.

Суд считает требования истицы в части обязании ответчика выдать справки о трудовой деятельности обоснованными и подлежащими удовлетворению. Работодателем нарушаются нормы трудового законодательства.

По требованиям истицы об обязании оплаты налоговой льготы в размере <данные изъяты> судом вынесено определение о прекращении производства по делу, так как данные требования уже были предметом рассмотрения и по ним Набережночелнинским городским судом принято решение ( л\д 24-25).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 333.36 п.1 п\п1 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска, вытекающих из трудовых отношений.

Учитывая, вышеизложенное и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> ФИО2 о понуждении к выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью– удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 справки о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ и 182-Н в двух экземплярах.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца, с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Тукаевский райсуд.

Судья