Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АВ, АА, СА, АА, АВ к УФПС Амурской области АО «Почта России» о взыскании заработной платы за совмещение должностей, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

АВ, АА, СА, АААВ обратились в суд с данным иском, в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просят:

взыскать с УФПС Амурской области АО «Почта России» в пользу АВ заработную плату за совмещение должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств за период с 17 февраля 2020 года по 31 декабря 2021 года в размере 139803 рублей 85 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38250 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей;

взыскать с УФПС Амурской области АО «Почта России» в пользу АА заработную плату за совмещение должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств за период с 17 февраля 2020 года по 31 декабря 2021 года в размере 129536 рублей 55 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 35441 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей;

взыскать с УФПС Амурской области АО «Почта России» в пользу СА заработную плату за совмещение должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств за период с 17 февраля 2020 года по 31 декабря 2021 года в размере 120780 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33045 рублей 41 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей;

взыскать с УФПС Амурской области АО «Почта России» в пользу АА заработную плату за совмещение должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств за период с 17 февраля 2020 года по 31 декабря 2021 года в размере 128630 рублей 70 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 35193 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей;

взыскать с УФПС Амурской области АО «Почта России» в пользу АВ заработную плату за совмещение должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств за период с 17 февраля 2020 года по 31 декабря 2021 года в размере 141312 рублей 60 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38663 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указали, что между ними и ФГУП «Почта России» заключены трудовые договоры о выполнении функции водителей автомобиля (грузового). 17 февраля 2020 года с ними заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. На протяжении длительного времени без освобождения от основной работы, выполняя в полном объеме свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором, выполняют дополнительную работу экспедитора. Дополнения в должностную инструкцию привели к увеличению объема работы служащего и зоны его ответственности, повлекли изменение трудовой функции. Полагают, что указанные изменения нельзя вносить без согласия сотрудника и без доплаты. 17 января 2022 года обратились к работодателю с заявлением о внесении дополнений в договор либо оформлении дополнительного соглашения о размере доплаты за совмещение должностей, произвести перерасчет заработной платы с 17 февраля 2020 года, выдать копию трудового договора, приказ о приеме на работу, расчетные листки по начислению заработной платы за период с 1 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года. 24 января 2022 года получены расчетные листки по начислению заработной платы, копии трудовой книжки, трудового договора, однако доплата за совмещение не была произведена, ответ на обращение не был дан. Полагают, что работодателем незаконно не произведена доплата за совмещение должностей. Возникшая и длительное время имеющая место нервная обстановка, нанесла ущерб репутации истцов. Факт того, что они вынуждены добиваться выплаты заработной платы, унижает как личность, они испытывают моральные страдания в результате действий работодателя.

В судебном заседании истцы СА, АА, АВ, представитель АП, представляющий интересы всех истцов на основании выданных доверенностей, на требованиях настаивали, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что истцы на протяжении длительного периода времени помимо основной работы в качестве водителей грузового автомобиля выполняли дополнительные функции по должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. До 2017 года с водителями по маршруту ездили «обменщики-сопровождающие». В связи с нехваткой кадров, водителей попросили ездить без сопровождающих. Они согласились и в течение трех месяцев им оплачивали совмещение (февраль, март, апрель 2017 года). Впоследствии работодатель вменил им это в обязанность, однако дополнительные соглашения по вопросу выполнения работы по совмещения по должности «сопровождающий почты» с ними не заключалось. Они загружали автомобиль почтой в г. Благовещенске, потом ехали по маршруту (г. Белогорск, г. Свободный), сдавали почту, принимали другую почту, везли обратно, сдавали в г. Благовещенске. Приемка выполнялась по накладной, почта подразделяется по видам, необходимо было все пересчитать, переложить. Денежные средства они не принимали. Изначально их попросили выполнять обязанности сопровождающего, они пошли на уступки руководству, впоследствии им вменили обязанности сопровождающего в обязанности водителя. Полагают, что имеет место существенное изменение условий труда, обязанностей, поскольку выполняют несвойственную им работу. Они не участвовали в проведении ревизий и инвентаризаций. Неоднократно обращались к работодателю по вопросу оплаты за совмещение, однако, положительного результат обращения не дали. Поскольку СА уволился из организации ответчика 10 ноября 2021 года, просит взыскать заработную плату за совмещение должностей за период с 17 февраля 2020 года по 10 ноября 2021 года. Расчет задолженности по заработной плате за совмещение должностей произведен ими исходя из размера МРОТ, установленного в Амурской области с 1 января 2022 года в размере 13890 рублей. Расчет произведен по следующей формуле: 13890 руб. х 50 % / 23 дн. = 301,95 руб. (среднедневной заработок). Исходя из количества отработанных дней в спорный период, умноженных на средний дневной заработок, рассчитана задолженность по заработной плате. Полагают, что срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ не пропущен истцами, поскольку нарушение носит длящийся характер, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работникам заработной платы, задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Истцы АВ, АА, АА, АВ продолжают трудиться в УФПС Амурской области АО «Почта России», по их мнению им до настоящего времени не доплачивают заработную плату за совмещение, в связи с чем срок на обращение в суд им не пропущен. Истец СА уволен 10 ноября 2021 года в связи с чем, годичный срок на обращение в суд не пропущен им.

Представитель ответчика в судебном заседании, не согласившись с иском, указал, что ФГУП «Почта России» реорганизовано в форме преобразования в АО «Почта России», о чем 1 октября 2019 года в ЕРГЮЛ внесена соответствующая запись. С 1октября 2019 года на территории Амурской области ОСП Благовещенский почтамт УФПС Амурской области филиала ФГУП «Почта России» реорганизовано в форме преобразования в УФПС Амурской области. С истцами, согласившимися на работу в АО «Почта России» были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе в УФПС Амурской области в связи с реорганизацией. Ответчиком не возлагалась на истцов дополнительная работа, вся выполняемая ими работа осуществлялась в рамках должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией по занимаемым должностям, в соответствии с договорами о полной индивидуальной материальной ответственности и в рамках штатного расписания. В спорный период февраль-ноябрь/декабрь 2021 года и по настоящее время должность экспедитора в штатном расписании ответчика не предусмотрена, в связи с чем доводы истцов о совмещении функции водителя и функций экспедитора являются несостоятельными. Доводы истцов об имевшем место совмещении их должностей водителей грузового автотранспорта до 10 тонн 4 разряда с должностью экспедитора с связи с заключением договоров о полной материальной ответственности 17 февраля 2020 года несостоятельны, истцы и раньше работали на договорных условиях о полной индивидуальной материальной ответственности. По своему характеру, работа обусловленная заключенными с истцами трудовыми договорами, отвечает признакам работы, на которую распространяет свое действие Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Работодатель имеет право заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности 17 февраля 2020 года были перезаключены только с АВ, АА, АВ, с АА и СА договоры не перезаключались Перезаключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности было вызвано процессом акционирования ФГУП «Почта России» и ее официальным преобразованием 1 октября 2019 года в АО «Почта России». Истцы были ознакомлены с должностей инструкцией по должности, указанной в штатных расписаниях и в трудовых договорах – водитель грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда. Должностные инструкции содержат обязанности связанные с транспортировкой, перевозкой, приемкой-передачей перевозимых материальных ценностей, а также выполнением условий договора о материальной ответственности. Выполнение функций, указанных в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, входит в должностные обязанности истцов. Оснований для выплаты заработной платы за совмещение должностей не имеется. Истцами пропущен срок на обращение в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Поскольку действиями ответчика права истцом не нарушены, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В судебное заседание не явились истцы АВ, АА, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили, обеспечили явку своего представителя. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Судом установлено, что ФГУП «Почта России» реорганизовано в форме преобразования в АО «Почта России», о чем 1 октября 2019 года в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись.

С 1 октября 2019 года на территории Амурской области обособленное структурное подразделение Благовещенский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Амурской области – филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» было реорганизовано в форме преобразования в УФПС Амурской области, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ в отношении АО «Почта России».

Из материалов дела следует, что истцы АВ с 12 марта 2014 года, АА с 1 января 2004 года, АА с 24 октября 2007 года, АВ с 26 июня 2017 года состоят в трудовых отношениях с АО «Почта России» УФПС Амурской области в должности водителей автомобиля.

СА состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 7 апреля 2004 года по 10 ноября 2021 года по должности водителя автомобиля, уволен приказом № 1130к/ув от 3 ноября 2021 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В том числе с АВ был заключен трудовой договор № 97 от 12 марта 2014 года по условиям которого истец был принят на должность водителя автомобиля участка автотранспорта Благовещенского почтамта УФПС Амурской области – филиал ФГУП «Почта России». Дополнительным соглашением от 1 марта 2017 года переведен в структурное подразделение участок автотранспорта/технической обеспечение сети почтовой связи/Благовещенский почтамт – аппарата управления почтамта/Благовещенский почтамт ОСП УФПС Амурской области. Дополнительным соглашением № 02 от 1 августа 2019 года АВ переведен на работу в ОСП Благовещенский почтамт УФПС Амурской области – филиала ФГУП «Почта России» в структурное подразделение: группа по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств/участок автотранспорта. Дополнительным соглашением № 4 от 28 апреля 2020 года переведен на работу в УФПС Амурской области в структурное подразделение группа по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств/транспортный участок Благовещенск/группа управления транспортом/департамент по логистике/УФПС Амурской области на должность водителя грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда для выполнения трудовой функции: управление автомобилем в процессе перевозки почтовых отправлений. Дополнительным соглашением от 16 ноября 2020 года переведен в структурное подразделение транспортная группа № 2/автоколонна Благовещенск/Автотранспортное подразделение/Группа управления транспортом /департамент по логистике.

По условиям трудового договора № 172 от 1 января 2004 года АА был принят на работу ФГУП «Почта России» на должность водителя в отдел (службу) автоколонна. Дополнительным соглашением № 04 от 1 августа 2019 года переведен на работу в ОСП Благовещенский почтамт УФПС Амурской области – филиала ФГУП «Почта России» в структурное подразделение: группа по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств/участок автотранспорта. Дополнительным соглашением № 5 от 17 февраля 2020 года переведен на работу в УФПС Амурской области в структурное подразделение группа по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств/транспортный участок Благовещенский/группа управления транспортом/департамент по логистике/УФПС Амурской области на должность водителя автомобиля. Дополнительным соглашением № 6 от 27 апреля 2020 года переведен на должность водителя грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда для выполнения трудовой функции: управление автомобилем в процессе перевозки почтовых отправлений. Дополнительным соглашением от 16 ноября 2020 года переведен в структурное подразделение транспортная группа № 2/автоколонна Благовещенск/Автотранспортное подразделение/Группа управления транспортом /департамент по логистике.

С АА был заключен трудовой договор № 792 от 24 октября 2007 года по условиям которого он принимается на работу на должность водителя автоколонны. Дополнительным соглашением № 02 от 1 марта 2017 года переведен в структурное подразделение участок автотранспорта/технической обеспечение сети почтовой связи/Благовещенский почтамт – аппарата управления почтамта/Благовещенский почтамт ОСП УФПС Амурской области на должность водителя автомобиля (легкового 4 разряда). Дополнительным соглашением № 03 от 1 августа 2017 года переведен на работу по должности водителя автомобиля. Дополнительным соглашением № 04 от 1 августа 2019 года переведен на работу в ОСП Благовещенский почтамт УФПС Амурской области – филиала ФГУП «Почта России» в структурное подразделение: группа по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств/участок автотранспорта. Дополнительным соглашением № 5 от 17 февраля 2020 года переведен на работу в УФПС Амурской области в структурное подразделение группа по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств/транспортный участок Благовещенский/группа управления транспортом/департамент по логистике/УФПС Амурской области на должность водителя автомобиля. Дополнительным соглашением № 6 от 28 апреля 2020 года переведен на должность водителя грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда для выполнения трудовой функции: управление автомобилем в процессе перевозки почтовых отправлений. Дополнительным соглашением № 7 от 16 ноября 2020 года переведен в структурное подразделение транспортная группа № 2/автоколонна Благовещенск/Автотранспортное подразделение/Группа управления транспортом /департамент по логистике.

АВ принят на работу на должность водителя автомобиля в участок автотранспорта/технической обеспечение сети почтовой связи/Благовещенский почтамт – аппарат управления почтамта/Благовещенский почтамт ОСП УФПС Амурской области с 26 июня 2017 года, с ним был заключен трудовой договор № 209 от 26 июня 2017 года. Дополнительным соглашением № 04 от 1 августа 2019 года переведен на работу в ОСП Благовещенский почтамт УФПС Амурской области – филиала ФГУП «Почта России» в структурное подразделение: группа по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств/участок автотранспорта. Дополнительным соглашением № 6 от 27 апреля 2020 года переведен на работу в УФПС Амурской области в структурное подразделение группа по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств/транспортный участок Благовещенск/группа управления транспортом/департамент по логистике/УФПС Амурской области на должность водителя грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда для выполнения трудовой функции: управление автомобилем в процессе перевозки почтовых отправлений. Дополнительным соглашением № 7 от 16 ноября 2020 года переведен в структурное подразделение транспортная группа № 2/автоколонна Благовещенск/Автотранспортное подразделение/Группа управления транспортом /департамент по логистике.

С СА был заключен трудовой договор № 368 от 1 января 2004 года по условиям которого она принят на работу в ФГУП «Почта России» на должность водителя 3 класса в отдел (службу) автоколонна. Дополнительным соглашением № 03 от 1 марта 2017 года переведен в структурное подразделение участок автотранспорта/технической обеспечение сети почтовой связи/Благовещенский почтамт – аппарата управления почтамта/Благовещенский почтамт ОСП УФПС Амурской области на должность водителя автомобиля (легкового 4 разряда). Дополнительным соглашением № 05 от 11 сентября 2017 года переведен на работу по должности водителя автомобиля. Дополнительным соглашением № 06 от 1 августа 2019 года переведен на работу в ОСП Благовещенский почтамт УФПС Амурской области – филиала ФГУП «Почта России» в структурное подразделение: группа по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств/участок автотранспорта. Дополнительным соглашением № 7 от 17 февраля 2020 года переведен на работу в УФПС Амурской области в структурное подразделение группа по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств/транспортный участок Благовещенский/группа управления транспортом/департамент по логистике/УФПС Амурской области на должность водителя автомобиля. Дополнительным соглашением № 8 от 27 апреля 2020 года переведен на должность водителя грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда для выполнения трудовой функции: управление автомобилем в процессе перевозки почтовых отправлений. Дополнительным соглашением № 9 от 16 ноября 2020 года переведен в структурное подразделение транспортная группа № 2/автоколонна Благовещенск/Автотранспортное подразделение/Группа управления транспортом /департамент по логистике. Уволен приказом № 1130к/ув от 3 ноября 2021 года.

Трудовые договоры, заключенные с истцами, являются договорами по основной работе, заключены (в редакции дополнительных соглашений) на неопределенный срок.

Учитывая изложенное, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением АВ, АА, СА, АААВ работы в должности водителей, а с 27 апреля 2020 года (28 апреля 2020 года АА) в должности водителя грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда.

Представленными табелями учета рабочего времени за спорный период подтверждается факт выполнения истцами работы по должности водителей/водителей грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда.

Полагая, что с 17 февраля 2020 года, после заключения с ними договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, помимо основной работы в качестве водителей грузового автомобиля выполняли дополнительные функции по должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств, просят взыскать с ответчика в их пользу заработную плату за совмещение должностей с 17 февраля 2020 года.

Проверяя обоснованность заявленных истцами требований, суд пришел к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно положениям статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).

Исходя из приведенных положений закона, юридически значимым обстоятельством, от которого зависит разрешение спора, является выполнение истцами дополнительной работы в результате увеличения объема работ по той же должности, совмещения должностей или расширения зон обслуживания, при этом, по общему правилу, основанием для этого должно служить заключенное между сторонами спора письменное соглашение, определяющее характер и объем дополнительной работы, а также размер доплаты.

Как следует из доводов истцов, в их трудовые обязанности были внесены изменения в части возложения на них дополнительной трудовой функции по должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств.

Как установлено судом выше 1 августа 2019 года истцы переведены с участка автотранспорта в группу по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств участка автотранспорта водителями автомобиля в связи с реорганизацией ФГУП «Почта России», которое преобразовано в АО «Почта России».

Согласно представленными ответчиком штатным расписаниям за спорный период, в них не предусмотрена должность оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. Так, в штатном расписании от 1 февраля 2020 года в структурных подразделениях «участок автотранспорта», «группа по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств» отсутствуют должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. В штатном расписании по состоянию на 1 июля 2020 года в структурном подразделении «группа по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств» имеются только штатные единицы водителей грузового/легкового автомобилей, в том числе 5 штатных единиц водителей грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда. Из штатных расписаний по состоянию на 1 января 2021 года, 1 июля 2021 года следует, что в структурном подразделении «транспортная группа № 2» не имеется штатных единиц помимо водителей грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда.

Судом исследовались должностные инструкции истцов.

Так, установлено, что по должности водителя автомобиля грузового грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда участка автотранспорта Благовещенского почтамта УФПС Амурской области – филиала ФГУП «Почта России» 23 января 2017 года утверждена должностная инструкция № 4.02.29-26/48 согласно которой водитель автомобиля участка автотранспорта Благовещенского почтамта УФПС Амурской области филиала ФГУП «Почта России» осуществляет управление автомобилем в процессе перевозки почтовых отправлений. В соответствии с действующим положением о подразделении на водителя возглашаются следующие трудовые функции: управлять автомобилем, в том числе с прицепом, в процессе перевозки почтовых отправлений, грузов по маршрутам, расписаниям, заданиям, переданным на исполнение в подразделение (п. 3.2); обеспечивать в процессе управления автомобилем сохранность перевозимых почтовых отправлений и грузов и технически исправное состояние автомобиля (п. 3.3); самостоятельно обеспечивать погрузку и выгрузку почтовых отправлений и грузов в/из автомобиля на объекты отделений связи и объектах, приравненных к ним. В случае необходимости на основании маршрутного задания либо по указанию должностного лица (диспетчера), контролирующего выполнение расписаний, заданий на маршруте, обеспечивать погрузку выгрузку почтовых отправлений и грузов в/из автомобиля на объектах сортировочных центров и объектах, приравненных к ним. Принимать/сдавать, грузить/выгружать почтовые отправления и грузы в автомашину по видам и группам (п. 3.9); загружать почтовые отправления и груза в кузов/прицеп автомобиля до полного использования их вместимости, но не выше их грузоподъемности в соответствии с требованиями безопасности движения и обеспечения сохранности подвижного состава, почтовых отправлений и грузов (п. 3.10); в процессе погрузочно-разгрузочных работ и осуществления перевозки почтовых отправлений и грузов не допускать доступ посторонних лиц в кузов/прицеп и салон автомобиля (п. 3.11); обеспечивать доставку почтовых отправлений и грузов до пунктов назначения в соответствии с сопроводительными документами на почтовые отправления, грузы и автомобиль. Обеспечивать передачу почтовых отправлений и грузов уполномоченным лицам с оформлением необходимой документации (п. 3.12); обеспечивать сохранность перевозимых почтовых отправлений и грузов с момента их погрузки в кузов/прицеп автомобиля до момента их выгрузки из кузова/прицепа автомобиля с оформлением необходимых приемо-сдаточных документов, подтверждающих передачу почтовых отправлений или груза уполномоченным лицам (п. 3.13); осуществлять обслуживание и использование вверенных ему материальных ценностей в рамках исполнения должностных обязанностей, и нести полную материальную ответственность на условиях, определенных договором и полной индивидуальной материальной ответственности (п. 3.31).

С данной должностной инструкцией истцы были ознакомлены, что подтверждается подписями АА, СА от 24 января 2017 года, АВ от 2 февраля 2017 года, АА от 10 февраля 2017 года. Ответчиком СА в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что при приеме на работу к ответчику в 2017 году он не был ознакомлен с должностной инструкцией по его должности.

Таким образом, согласно должностной инструкции водителя автомобиля грузового грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда участка автотранспорта Благовещенского почтамта УФПС Амурской области – филиала ФГУП «Почта России» (утв. 23 января 2017 года) в обязанности истцов входило помимо управления автомобилем, погрузка и выгрузка почтовых отправлений и грузов, прием-сдача, погрузка-выгрузка почтовых отправлений и грузов, доставка почтовых отправлений и грузов до пунктов назначения в соответствии с сопроводительными документами на почтовые отправления, грузы и автомобиль; передача почтовых отправлений и грузов уполномоченным лицам с оформлением необходимой документации, а также обеспечение сохранности перевозимых почтовых отправлений и грузов с оформлением необходимых приемо-сдаточных документов, подтверждающих передачу уполномоченным лицам. При этом на водителя автомобиля также возложены функции осуществлять обслуживание и использование вверенных ему материальных ценностей, а также он несет полную материальную ответственность на условиях, определенных договором и полной индивидуальной материальной ответственности.

Из должностной инструкции водителя грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда транспортной группы № 2 автоколонны Благовещенск (рег. номер. 10.2.6.2-45/123 утверждена 24 декабря 2020 года) следует, что истцам вменяется трудовая функция по управлению автомобилем, в том числе с прицепом, в процессе перевозки почтовых отправлений, грузов. Водитель грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда транспортной группы № 2 автоколонны Благовещенск обязан вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества (п. 3.8); участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества (п. 3.9); отслеживать наличие и сроки действия разрешительной документации, связанной с работой транспортных средств, инициировать и оформлять необходимую документацию (п. 3.10); обеспечивать погрузку и выгрузку почтовых отправлений и грузов в/из автомобиля, принимать/сдавать, грузить/выгружать почтовые отправления и грузы в автомашину по видам и группам (п. 3.12); выполнять работы по приему, своевременной доставке почтовых отправлений, грузов в соответствии с заданием, с оформлением соответствующей документации, обеспечивать сохранность почтовых отправлений, груза (п. 3.13).

Ознакомление истцов с вышеуказанной должностной инструкцией 28 января 2021 года подтверждается их подписями в листе ознакомления.

Таким образом, должностная инструкция водителя грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда транспортной группы № 2 автоколонны Благовещенск также предусматривает обязанность обеспечивать погрузку и выгрузку почтовых отправлений и грузов, принимать/сдавать, грузить/выгружать почтовые отправления и грузы в автомашину, выполнять работы по приему, своевременной доставке почтовых отправлений, грузов в соответствии с заданием, с оформлением соответствующей документации, обеспечивать сохранность почтовых отправлений, груза.

Кроме того, пункт 3.8 должностной инструкции водителя грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда (вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества) согласуется с пунктом д заключенных с истцами АВ, АА, АВ 17 февраля 2020 года, с истцом СА 1 августа 2019 года, с истцом АА 1 августа 2019 года договоров о полной индивидуальной материальной ответственности (вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества).

Таким образом, выполнение функций, указанных в договорах о полной индивидуальной материальной ответственности входит в должностные обязанности истцов, что прямо предусмотрено как должностными инструкциями, так и договорами о полной индивидуальной материальной ответственности.

Доводы истцов о том, что дополнительные обязанности по должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств были вменены им в связи с заключением ими 17 февраля 2020 года договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, суд находит несостоятельными.

В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Должность водителя автомобиля данным перечнем не предусмотрена.

Вместе с тем, согласно абз. 4 ст. 1 Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85) письменные договора о полной материальной ответственности заключаются с … другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Из материалов дела следует, что 17 февраля 2020 года с АВ, АА, АВ были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которых работники приняли на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного им работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуются: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, в том числе обеспечивать сохранность вверенных работнику товарно-материальных ценностей и денежных средств; осуществлять строгий контроль рационального использования товарно-материальных ценностей денежных средств; принимать обоснованные решения в целях недопущения урона имуществу, неправомерного его использования или причинении иного материального ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие ты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния уверенного ему имущества/денежных средств и других ценностей; в случае выявления ущерба, допущенного по вине работника, в установленные по согласованию с работодателем сроки возместить его в установленном по результатам проверки размере.

Заключение с истцами договоров о полной индивидуальной материальной ответственности обусловлено наличием в их трудовых функциях обязанностей по погрузке, выгрузке, приему, сдаче почтовых отправлений и грузов в соответствии с заданием и с оформлением соответствующей документации, а также наличием в должностных инструкциях истцом обязанности вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

Кроме того, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности были заключены с истцами и ранее, так с СА были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности № 602 от 11 сентября 2017 года, № 514-мо от 1 августа 2019 года, с АВ был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № 63 от 12 марта 2014 года, с АА заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности № 164 от 2 мая 2012 года и № 512-мо от 1 августа 2019 года, с АВ был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № 426 от 26 июня 2017 года, с АА заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № 79 от 1 марта 2017 года.

При этом перезаключение с истцами договоров о полной индивидуальной материальной ответственности было обусловлено процессом реорганизации ответчика, преобразовании ФГУП «Почта России» в АО «Почта России».

Показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Свидетель1, Свидетель2 также не подтверждается факт выполнения истцами работы по должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств.

Так, из показаний свидетеля Свидетель1 следует, что он работает в должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств АО «Почта России» с 2016 года, в период с 2017 по 2019 гг. исполнял обязанности начальника отделения, принимал, выдавал квартплату, выдавал пенсию, переводы, принимал посылки и переводы. Его работа была связана с денежными средствами. При исполнении данных функций он ездил с водителем. Водитель отвечал за обслуживание автомобиля, а он получал документы, расписывался в них, загружался, закрывал автомобиль и они ехали по маршруту. До июня 2017 года по всем маршрутам он ездил с водителям, он ездил с СА После перестали ездить по причине экономии фонда заработной платы. В настоящее время операторы ездят с водителями по всем маршрутам, но по маршруту г. Белогорск, г. Свободный ездят только водители, функцию оператора на этих маршрутах выполняет водитель. Денежные средства водитель не обслуживает, только почтовые отправления. Он относился к участку доставки, должности истцов к подразделению автогараж, автоколонна.

Свидетель Свидетель2 пояснил, что работает в должности сторожа в автобазе связи, с 2016 года занимал должность оператора по сопровождению почтовых отправлений и денежных средств. В его обязанности входило сопровождать почту, делать обмены с отделениями, аэропортом, мелкими деревнями и крупными городами. Они делали обмен почты, возили посылки, мешки. До 2016 или 2017 года он ездил на автомобиле с водителем. При этом он относился к участку доставки, а водитель к участку автобазы. Водитель управлял автомобилем, тогда как он выгружал и загружал почту. В настоящее время функции операторов возложили на водителей, они загружают и разгружают почтовые отправления. С денежными средствами работал оператор.

Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 Уголовного кодекса РФ у суда не имеется, они четки, последовательные, а потому принимаются судом.

Вместе с тем, как следует из показаний свидетелей, в 2017 году они, исполняя должностные обязанности операторов по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств, работали с денежными средствами, в том числе доставляли пенсию и другие денежные средства. Однако, как следует из пояснений истцов, денежные средства они не перевозили, перевозили только почтовые отправления и грузы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий

Между тем, истцами не представлено доказательств того, что ими выполнялась работа по совместительству, дополнительный объем работ, который бы не был предусмотрен должностной инструкцией по должности истцов. В том числе отсутствуют трудовые договоры о выполнении истцами работы по совместительству и доказательства продолжительности этой работы и размера оплаты труда по совместительству, а также доказательства того, что истцы были фактически допущены к выполнению работы по совместительству с ведома или по поручению работодателя либо привлекалась наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой должности. Поскольку такое соглашение между сторонами отсутствует, то отсутствует и материальная ответственность работодателя перед истцом в виде оплаты труда за увеличение объема работ.

Совокупность представленных сторонами доказательств подтверждается, что дополнительная работа ответчиком на истцов не возлагалась, выполняемые ими функции входят в их должностные обязанности, заключение с истцами договоров о полной индивидуальной материальной ответственности обусловлено наличием в их трудовой инструкции обязанности по перевозке почтовых отправлений и грузов.

Истцами также не представлено доказательств того, что они обращались к работодателю с заявлениями об оплате заработной платы за выполнение работы по совместительству. Представленная истцами служебная записка от сентября 2021 года подписанная начальником участка автотранспорта Благовещенска на имя директора УФПС Амурской области АО «Почта России» не содержит входящего штампа ответчика. Кроме того, в данной записке начальник участка, прося «об оплате совмещения работы за 2 половину сентября 2021 года водителям» в том числе и истцам, не указал, за совмещение каких должностей просит произвести оплату.

Ответчиком факт получения такого заявления оспаривался.

Не был установлен факт выполнения истцами работы по совместительству в организации ответчика и по результатам проверки Государственной инспекции труда в Амурской области. Из ответа Государственной инспекции труда в Амурской области от 10 августа 2021 года следует, что в ходе административного расследования АО «Почта России» документов, подтверждающих выполнение работниками, в том числе СА, АВ, АВ, АА дополнительной работы в период с января 2019 года по июнь 2021 года не представлено.

Таким образом, ввиду отсутствия доказательств того, что работодатель поручал истцам не предусмотренную трудовым договором дополнительную работу, устанавливал срок, объем, содержание работ и согласовывал с ними размер доплаты за увеличение объема работ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за выполнение дополнительной работы.

Учитывая изложенное, требования истцов о взыскании с ответчика заработной платы за совмещение должностей операторов по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых права истцов, в том числе и связанных с нарушением выплаты заработной платы, требования истцов о взыскании с ответчика компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы также не подлежат удовлетворению.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ суд пришел к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37 часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года № 73-О, от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.

В силу п. 2 ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации пропуск срока для обращения с иском в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Истцы, обращаясь в суд 28 января 2022 года, указали на невыплату им заработной платы за совмещение должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств за период с 17 февраля 2020 года по 31 декабря 2021 года. В обоснование заявленных требований ссылаясь на факт выполнения такой работы по совместительству в спорный период.

Вместе с тем, ежемесячно получая заработную плату (сроки выплаты которой установлены в организации ответчика 13 числа месяца, следующего за отработанным, приказ № 69-п от 26 марта 2014 года), истцы имели право на обращение в суд в случае нарушения их прав ответчиком при произведении расчетов, с соблюдением установленных ст. 392 ТК РФ сроков.

Поскольку заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, учитывая указанный истцами период, за который заработная плата выплачивалась им не в полном объеме (без учета совмещения), суд приходит к выводу, что истцами пропущен годичный срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы в части, за период с 17 февраля 2020 года по январь 2021 года.

Доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока истцами не приведено и судом не установлено, ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд не заявлялось.

При таких обстоятельствах, требования истцов о взыскании заработной платы за период с 17 февраля 2020 года по январь 2021 года не подлежат удовлетворению как в отсутствие законных оснований для их удовлетворения, так и в связи с пропуском срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений прав истцов действиями ответчика не установлено, требования истцов о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

решил:

АВ в удовлетворении исковых требований к УФПС Амурской области АО «Почта России» о взыскании заработной платы за совмещение должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств за период с 17 февраля 2020 года по 31 декабря 2021 года в сумме 139803 рублей 85 копеек, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 38250 рублей 06 копеек, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей отказать.

АА в удовлетворении исковых требований к УФПС Амурской области АО «Почта России» о взыскании заработной платы за совмещение должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств за период с 17 февраля 2020 года по 31 декабря 2021 года в сумме 129536 рублей 55 копеек, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 35441 рубля 20 копеек, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей отказать.

СА в удовлетворении исковых требований к УФПС Амурской области АО «Почта России» о взыскании заработной платы за совмещение должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств за период с 17 февраля 2020 года по 31 декабря 2021 года в сумме 120780 рублей 00 копеек, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 33045 рублей 41 копейки, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей отказать.

АА в удовлетворении исковых требований к УФПС Амурской области АО «Почта России» о взыскании заработной платы за совмещение должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств за период с 17 февраля 2020 года по 31 декабря 2021 года в сумме 128630 рублей 70 копеек, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 35193 рублей 36 копеек, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей отказать.

АВ в удовлетворении исковых требований к УФПС Амурской области АО «Почта России» о взыскании заработной платы за совмещение должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств за период с 17 февраля 2020 года по 31 декабря 2021 года в сумме 141312 рублей 60 копеек, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 38663 рублей 18 копеек, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 1 апреля 2022 года.

Судья Н.Н. Матюханова