Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Бовиной И.В. к ООО о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Бовина И.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя тем, что с Дата обезличена года была принята на работу в ООО на должность юрисконсульта. При приеме на работу размер заработной платы по приказу составлял Номер обезличен руб. в месяц, в Дата обезличена года приказом директора заработная плата была установлена Номер обезличен руб. За первый месяц работы заработная плата была выплачена в размере Номер обезличен руб., в Номер обезличен году заработная плата составляла Номер обезличен руб., с Дата обезличена года Номер обезличен руб. В связи с нарушением ответчиком трудового законодательства РФ в части несвоевременной выплаты заработной платы Дата обезличена года была вынуждена уволиться по собственному желанию. В день увольнения ответчиком была выдана трудовая книжка, но расчет не был произведен. Имеется задолженность по заработной плате за Дата обезличена и Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей. Просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере Номер обезличен рублей, а также проценты за нарушение работодателем сроков выплаты указанной суммы в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.

В ходе рассмотрения дела истцом были увеличены исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, премиальные за Дата обезличена в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., за Дата обезличена в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., а также компенсацию за задержку указанных выплат. (л.д. 63 т.2).

Истец Бовина И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по тем же основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав, что работала у ответчика в должности юрисконсульта, при приеме на работу директором ей была установлена заработная плата Номер обезличен руб., в дальнейшем заработная плата была Номер обезличен руб., с Дата обезличена года она составляла Номер обезличен руб. При этом ежемесячно по устной договоренности ей выплачивались премиальные в виде процентов от суммы выигрышного дела в суде либо от суммы, возвращенной должниками, организации, т.к. в ее обязанности входило ведение работы с должниками по кредитам. Также указала, что заработную плату им выдавали раз в месяц, они расписывались в двух ведомостях, в одной стояли суммы, которые они получали, другая ведомость была чистой, при этом им выписывали расходно-кассовые ордера на сумму выданной заработной платы, в которых они расписывались. После того, как работодатель стал задерживать ей заработную плату, она решила уволиться. При увольнении ей не была выдана заработная плата за январь, февраль Номер обезличен года, а также премия в виде процентов за работу с должниками, т.к. суммы от должников в январе и феврале Номер обезличен года поступали в организацию. Просит взыскать с ответчика заработную плату за январь и февраль Номер обезличен года в размере Номер обезличен руб. за каждый месяц, премию за январь и февраль Номер обезличен года, компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета размера заработной платы в Номер обезличен руб., а также денежную компенсацию за задержку указанных выплат в связи с несвоевременностью расчета при увольнении.

Представитель истца Коробов А.В. в судебном заседании поддержал требования Бовиной И.В., указав, что он работал управляющим в магазине «БТ», принадлежащего ответчику, заработную плату выдавали по нескольким ведомостям, реальную сумму заработной платы проводили по расходно-кассовым ордерам.

Представитель ответчика ООО по доверенности Каленик А.А. в судебном заседании пояснил, что с требованиями Бовиной И.В. не согласен, поскольку согласно штатного расписания ООО заработная плата юрисконсульта составляет Номер обезличен рублей ежемесячно, при приеме на работу заработная плата была установлена в размере Номер обезличен руб. Бовиной И.В. за Дата обезличена года была получена заработная плата в размере Номер обезличен руб., о чем имеется ее подпись, за Дата обезличена года ей была начислена заработная плата. С Дата обезличена года истец была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ, в последний день работы при получении ею трудовой книжки она была обязана получить причитающуюся ей заработную плату в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., но она отказалась, также отказалась получить причитающуюся ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Считает, что Бовина И.В. злоупотребляет своими гражданскими правами, отказываясь получить причитающиеся ей выплаты. С требованиями о взыскании процентов за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ не согласны, т.к. работодатель не препятствовал в получении Бовиной И.В. выплат при увольнении. С требованиями о взыскании премиальных также не согласны, т.к. устной договоренности между истцом и работодателем о получении премиальных не было, письменных документов не имеется. Просит отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Изучив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, устава и свидетельства, ООО является юридическим лицом (л.д. 63-77, 101-112 т.1).

В судебном заседании установлено, что Бовина И.В. работала в ООО на должности юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором (л.д. 31-32 т.1), приказом о приеме на работу № Номер обезличен от Дата обезличена года (л.д. 35 т.1), Дата обезличена года согласно приказа № Номер обезличен от Дата обезличена года Бовина И.В. уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.34 т.1).

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно условий трудового договора между истцом и ответчиком, работодатель обязуется обеспечивать условия оплаты труда в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством. Пунктом 3 договора установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату 15 и30 числа каждого месяца в бухгалтерии. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. (л.д. 31-32 т.1).

Из смысла ст. 56 и 57 ТК РФ документами, отражающими размер заработной платы работников, а также размер иных выплат и удержаний с них, является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и индивидуальные карточки учета, обязанность ведения которых возложена на работодателя.

Трудовым договором от Дата обезличена года не предусмотрены условия о размере заработной платы Бовиной И.В.

Приказом от Дата обезличена года № Номер обезличен о приеме на работу Бовиной И.В. установлен оклад в размере Номер обезличен руб. (л.д. 35 т.1).

Согласно личной карточки работника Бовиной И.В. приказом от Дата обезличена года был установлен оклад Номер обезличен руб., приказом № Номер обезличен от Дата обезличена года оклад составляет Номер обезличен руб. (л.д. 11 т.2).

Как следует из объяснений истца Бовиной И.В., при приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере Номер обезличен руб., в Номер обезличен году в размере Номер обезличен руб., в Номер обезличен году до увольнения заработная плата ей выплачивалась в размере Номер обезличен руб. в месяц.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием.

Согласно Положения об оплате труда работников ООО, утвержденного Дата обезличена года, на предприятии применяется бестарифная система оплаты труда, основанная на должностных окладах работников. Соотношение между окладами по должностям приведено в штатном расписании. В минимальный размер месячного оклада включаются доплаты и надбавки. (л.д. 98-100 т.1).

Как следует из объяснений истца, ранее на предприятии Положение об оплате труда и о премировании работников отсутствовало. Положение об оплате труда работников ООО за период работы истца ответчиком не представлено.

Согласно представленных штатных расписаний ООО, с Дата обезличена года заработная плата (оклад) юрисконсульта, должность которую занимала истец, составляла Номер обезличен руб. (л.д. 126-127 т.1, л.д. 8 т. 2), с Дата обезличена года заработная плата (оклад) юрисконсульта составляла Номер обезличен руб. (л.д. 132-137 т.1), в дальнейшем в штатных расписаниях предприятия заработная плата юрисконсульта составляла в размере Номер обезличен руб. (л.д. 139-209 т.1).

Из представленного штатного расписания на Дата обезличена года следует, что оклад юрисконсульта составляет Номер обезличен руб., с учетом надбавок заработная плата составляет Номер обезличен руб. (л.д.79 т.1), что также было установлено штатным расписанием на Дата обезличена года. (л.д. 84 т.1).

Из пояснений представителя ответчика следует, что ранее в штатных расписаниях предприятия указывался оклад юрисконсульта, в который были включены надбавки и доплаты по заработной плате, в дальнейшем в связи с проверкой трудового законодательства, были внесены изменения в штатное расписание, в котором оклад был указан меньше, но с учетом надбавок сумма заработной платы оставалась прежней.

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что работодатель в нарушении ст. 72 ТК РФ без согласия работника изменил условие об оплате труда, снизив тем самым размер оклада истца.

Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из представленных в материалах дела справок о доходах истца и копии ведомостей за Номер обезличен год, следует, что Бовиной И.В. выплачивалась заработная плата в размере Номер обезличен руб. (л.д. 96-97 т.1, л.д. 124-138 т.2), на чем также настаивает представитель ответчика, указывая, что иных выплат по заработной плате Бовина И.В. не получала.

Согласно ведомости, табеля учета рабочего времени и справки о начислении заработной платы за май Номер обезличен года, утвержденных генеральным директором ООО, заработная плата (оклад) истца составила Номер обезличен рублей (л.д. 6-8 т.1).

В мае и июле Номер обезличен года размер заработной платы (оклад) истца составил Номер обезличен рублей (л.д. 27-28, 54-55).

Согласно справки о начислении заработной платы, табеля учета рабочего времени и ведомости на получение заработной платы за октябрь и декабрь Номер обезличен года, февраль, апрель, май, июль Номер обезличен года, подписанных зам. ген. директора ООО, заработная плата (оклад) Бовиной И.В. составляла Номер обезличен рублей (л.д. 11-14, 16, 18, 20, 22 т.1). Указанные ведомости представителем ответчиком не опровергнуты, их наличие подтверждаются показаниями свидетелей Кузьминой Н.Н., Шушпановым В.Н. и Белухиной О.А.

Так, свидетель Кузьмина Н.Н. в судебном заседании показала, что работала у ответчика в должности инженера, в ее обязанности входило составление ведомости на выдачу заработной платы, которая устанавливалась по договоренности с директором. Заработная плата Бовиной И.В. составляла Номер обезличен руб., указав, что заработную плату они получали по нескольким ведомостям и расписывались в кассовых ордерах.

Свидетель Шушпанов В.Н. в суде показал, что работал заместителем генерального директора ООО, он подписывал табеля об учете рабочего времени и ведомости на заработную плату, которые составляла Кузьмина Н.Н. Данные суммы по указанным ведомостям выплачивались работникам. Также указал, что заработная плата юриста составляла сначала Номер обезличен руб., затем Номер обезличен руб. В судебном заседании подтвердил, что суммы, указанные в ведомостях за октябрь и декабрь Номер обезличен года, февраль, апрель, май, июль Номер обезличен года (л.д. 11-14, 16, 18, 20, 22 т.1), выплачивались работникам.

Свидетель Белухина О.А. в судебном заседании пояснила, что работала у ответчика инженером-сметчиком, получала заработную плату Номер обезличен руб., за которую расписывались в ведомости и расходном кассовом ордере. Также указала, что ей было известно о том, что у Бовиной И.В. заработная плата в размере Номер обезличен руб.

Между тем, в штатных расписаниях предприятия заработная плата инженера-сметчика составляет Номер обезличен руб. (л.д. 139-209 т.1).

Свидетель Грязнухина О.И. в судебном заседании показала, что работала инспектор отдела кадров, заработную плату они получали по расходным ордерам, при этом расписывались в ведомостях, суммы в которых они не успевали посмотреть, ее заработная плата составляла Номер обезличен руб., она работала в одном кабинете с Бовиной И.В, заработная плата которой составляла Номер обезличен руб. В Дата обезличена года они лишь расписались в ведомостях на заработную плату, но ее фактически не получили. Также показала, что бухгалтером ей принесли акт для подписи, в котором было указано о том, что Бовина И.В. отказалась от получения заработной платы при увольнении, от подписания данного акта она (свидетель) отказалась.

Свидетель Огаркова Ю.М. в суде показала, что работала бухгалтером, ей известно, что на предприятии велась двойная бухгалтерия, т.к. в договоре указывали одну заработную плату, за которую расписывались в одной ведомости, на руки выплачивались другие суммы по заработной плате. Большинству работников заработную плату проводили по кассовым ордерам, при этом кассир вела две тетради, в которым записывали разные суммы заработной платы.

Как следует из показаний свидетелей, за получение заработной платы работники расписывались в нескольких ведомостях, а также в расходно-кассовом ордере, что свидетельствует о том, работодатель скрывал реальные суммы, которые получали работники в качестве вознаграждения за труд.

Также одним из доказательств выплаты заработной платы в ином размере, чем предусмотренном в ведомостях, представленных стороной ответчика, является несоответствие фактически получаемой заработной платы свидетелями Кузьминой Н.Н., Шушпановым В.Н. и Белухиной О.А. установленной заработной платы в штатном расписании предприятия.

Заслуживает внимание и довод истца о том, что перед устройством на работу в ООО, ее среднемесячная заработная плата по предыдущему месту работы составляла более Номер обезличен руб., что также свидетельствует о том, что при трудоустройстве Бовиной И.В. была предложена заработная плата в большем размере, чем указано в приказе о приеме в размере Номер обезличен руб.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что согласно штатного расписания ООО Бовиной И.В. как юрисконсульту была установлена заработная плата Номер обезличен рублей. Однако, материалами дела и показаниями свидетелей подтверждается, что фактически истцу с момента приема на работу выплачивалась заработная плата в большем размере, с июля Номер обезличен года по день увольнения ей выплачивалась заработная плата в размере Номер обезличен рублей. Оснований не доверять показаниям истца и свидетелей, а также представленным ведомостям по начислению заработной платы(л.д. 11-14, 16, 18, 20, 22 т.1), некоторые из которых утверждены генеральным директором, другие зам. генерального директора ООО, у суда не имеется.

Следовательно, в ООО заработная плата работникам в нарушении ст. 15, 135 ТК РФ выплачивалась в большем размере, чем было предусмотрено в штатных расписаниях организации и ведомостях, по суммам которых исчислялся налог на доходы физических лиц, при этом данные суммы отражались в справках формы 2 НДФЛ, что свидетельствует о том, что на предприятии велся двойной учет по заработной плате, т.к. указанные ведомости выдачи заработной платы, подписанные должностными лицами предприятия, содержат недостоверную информацию. Тем самым работодателем нарушались нормы трудового и налогового законодательства.

Истец просит взыскать заработную плату за январь и февраль Номер обезличен года в сумме Номер обезличен руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Согласно расчетно-платежных ведомостей за январь Номер обезличен года Бовиной И.В. начислено Номер обезличен руб., данная сумма истцом была получена, о чем имеется подпись (л.д. 95 т.1), за февраль Номер обезличен года начислено Номер обезличен руб. (л.д. 94), за март Номер обезличен года начислено Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. (л.д. 93 т.1), что также подтверждается копиями расчетных листков за январь – март Номер обезличен года (л.д. 113 т.1).

Учитывая, что заработная плата за период с января по март Номер обезличен года истцу должна быть исчислена из размера Номер обезличен рублей ежемесячно, следовательно, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы из расчета Номер обезличен руб. являются обоснованными.

Согласно табелей учета рабочего времени Бовиной И.В. в январе Номер обезличен года было отработано Номер обезличен дней, в феврале Номер обезличен года – Номер обезличен дней, в марте Номер обезличен года – Номер обезличен день (л.д. 89-91 т.1).

Бовина И.В. в судебном заседании указывает на то обстоятельство, что в январе Номер обезличен года сумму в размере Номер обезличен руб. она не получала, но расписалась в ведомости за ее получение.

Между тем, доказательств, подтверждающих неполучение указанной суммы, истцом не представлено. Свидетель Грязнухина О.И. в суде показала, что они в месте с Боивной И.В. расписались в ведомости, но заработную плату не получали, при этом указала, что заработную плату выдают каждому единолично, следовательно, данному свидетелю не было известно о том, что Бовина И.В. не получала указанную сумму в дальнейшем после подписания ведомости. Таким образом, стороной ответчика представлено доказательство, подтверждающее факт получения истцом заработной платы за январь Номер обезличен года в размере Номер обезличен руб.

С учетом того, что Бовиной И.В. в январе Номер обезличен года была начислена заработная плата в размере Номер обезличен руб. и выплачена с учетом налога на доходы физических лиц, то взысканию за январь Номер обезличен года подлежит Номер обезличен рублей, удержание налога на доходы физических лиц на данную сумму возложена на работодателя.

За февраль Номер обезличен года истцу должна быть начислена заработная плата в размере Номер обезличен рублей.

Учитывая, что Дата обезличена года истец была уволена, в связи с чем Дата обезличена как последний рабочий день подлежит оплате, размер оплаты которого составляет Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. (Номер обезличен руб./Номер обезличен раб. дн. Х Номер обезличен раб. день).

Бовина И.В. просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета заработной платы в размере Номер обезличен руб.

В судебном заседании установлено, что истцу при увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 19 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Согласно расчета оплаты отпусков у Бовиной И.В. не использован отпуск в количестве Номер обезличен дней (л.д. 92 т.1).

Среднедневной заработок Бовиной И.В. составляет Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. (общая заработная плата в сумме Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. (Номер обезличен мес. + Номер обезличен/Номер обезличен дн. Х Номер обезличен дн. в июле Номер обезличен года + Номер обезличен/Номер обезличен. Х Номер обезличен дн. в августе Номер обезличен года) / количество отработанных дней Номер обезличен дн. (Номер обезличен мес. х Номер обезличен + Номер обезличен/Номер обезличен дн. х Номер обезличен дн. в июле Номер обезличен года + Номер обезличен/Номер обезличен дн. Х Номер обезличен дн. в августе Номер обезличен года). (л.д. 92 т.1).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет Номер обезличен кал. дня х Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. = Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В своих исковых требованиях Бовина И.В. также просит взыскать с ООО премиальные за январь в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., за февраль в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., указав, что с работодателем имелась устная договоренность о размере премии в виде процентов от суммы выигрышного дела в суде либо от суммы, возвращенной должниками, организации, т.к. в ее обязанности входило ведение работы с должниками по кредитам.

В материалах дела имеются расходно-кассовые ордера и кассовые отчеты по магазину «БТ», в которых указывалось, что Бовина И.В. получала различные денежные суммы, которые оформлялись в виде процентов к указанной денежной суммы. (л.д. 14-62 т.2).

Однако, в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ), работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников исходя из фонда оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, положения о премировании работников ООО не было разработано в период работы истца, следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать вопросы премирования работников.

Трудовым договором либо приказом работодателя, Бовиной И.В. не устанавливались выплаты стимулирующего характера, таких доказательств сторонами не представлено.

Поскольку премия Бовиной И.В. не была предусмотрена локальными документами предприятия, она не носила постоянный характер, т.к. суммы постоянно менялись и не зависели от размера оклада истца, следовательно, требования истца о взыскании указанной премии являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата за январь, февраль и март Номер обезличен года в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.

С доводами представителя ответчика о применении судом пропуска срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, к заработной плате до декабря Номер обезличен года, суд не соглашается, поскольку истцом не заявлены исковые требования за указанный период, а по остальным требованиям срок на обращение в суд истцом не пропущен, т.к. при увольнении истца Дата обезличена года не был произведен окончательный расчет с ней, а заработная плата за январь должна быть выплачена в Номер обезличен числах февраля Номер обезличен года, что свидетельствует о том, что истец, обратившись в суд Дата обезличена года, не пропустила срок по указанным требованиям.

Истцом Бовиной И.В. заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика в судебном заседании, не согласившись с указанными требованиями, указал, что вины работодателя в задержки выплаты денежных сумм при увольнении истцу не имеется, т.к. Бовина И.В. отказалась получать данные денежные суммы, о чем составлен акт от Дата обезличена года (л.д. 13 т.2)..

Однако, согласно ст. 140 ТК РФ на работодателе лежит прямая обязанность произвести с работником расчет при увольнении.

Суд не доверяет составленному акту, т.к. свидетель Грязнухина О.И. в судебном заседании показала, что данный акт ей был предложен для подписания без фактического отказа Бовиной И.В. от получения указанных выплат. При этом, акт был составлен Дата обезличена года, а истец была уволена и ей была выдана трудовая книжка Дата обезличена года, однако в акте указано, что при получении трудовой книжки истец отказалась от получения денежных выплат, что свидетельствует о составлении акта не при получении истцом трудовой книжки, т.е. данный факт не зафиксирован надлежащим образом. Кроме того, работники, составившие данный акт, в судебное заседание не явились в качестве свидетелей, что свидетельствует о том, что со стороны ответчика доказательств, подтверждающих, что Бовина И.В. отказалась получать указанные денежные суммы, не представлено.

С доводом представителя ответчика о том, что они не имели возможности выплатить истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, суд не соглашается, поскольку заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна быть своевременно выплачена работнику, независимо от того, находится ли он или нет в месте выполнения им работы. В случае отсутствия работника или невозможности выплатить ему заработную плату непосредственно, причитающиеся работнику суммы могут быть высланы почтовым или телеграфным переводом за счет работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец неоднократно обращалась к работодателю за получением причитающихся ей денежных выплат, но они ей не были выплачены, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Следовательно, поскольку работодателем не были своевременно в полном объеме выплачены истцу заработная плата за январь, февраль и март Номер обезличен года и компенсация за неиспользованный отпуск, следовательно, требования о денежной компенсации за задержку указанных выплат подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно п.3.1 трудового договора и Положения об оплате труда работников от Дата обезличена года (л.д. 98-100 т.1) заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца в бухгалтерии, в соответствии с заявлением Бовиной И.В. на просит осуществлять выдачу заработной платы 1 раз в месяц (л.д. 33 т.1), следовательно, задержка в выплате возникает со следующего дня, т.е. с 16 числа месяца, в котором выплачивается заработная плата за отработанный месяц, в связи с чем, суд считает возможным, взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы за январь Номер обезличен года Бовиной И.В. с Дата обезличена года по день вынесения решения суда; за задержку заработной платы за февраль Номер обезличен года и март Номер обезличен года Бовиной И.В. с Дата обезличена года (т.е. со следующего дня после увольнения) по день вынесения решения суда; за задержку компенсации за отпуск Бовиной И.В. с Дата обезличена года по день вынесения решения суда.

Суд считает необходимым произвести в пользу истца Бовиной И.В. взыскание за задержку заработной платы с января по март Номер обезличен года в следующем размере.

С Дата обезличена года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена Номер обезличен %, с Дата обезличена года – Номер обезличен %, с Дата обезличена года – Номер обезличен %.

Срок задержки по выплате сумм с Дата обезличена года в период действия ставки Номер обезличен % составляет Номер обезличен дней, с Дата обезличена года по Дата обезличена года (Номер обезличен%) – Номер обезличен дня, с Дата обезличена года по Дата обезличена года (Номер обезличен %) – Номер обезличен дня, с Дата обезличена года по Дата обезличена года (Номер обезличен%) – Номер обезличен дней.

Исходя из указанного в пользу истца Бовиной И.В. следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере:

- за заработную плату за январь Номер обезличен года: Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. (Номер обезличен руб. Х Номер обезличен %/Номер обезличен Х Номер обезличен дн.) + Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. (Номер обезличен руб. Х Номер обезличен %/Номер обезличен Х Номер обезличен дн.) + Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. (Номер обезличен руб. Х Номер обезличен %/Номер обезличен Х Номер обезличен дн.) + Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. (Номер обезличен руб. Х Номер обезличен %/Номер обезличен Х Номер обезличен дн.) = Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.

- за заработную плату за февраль, март Номер обезличен года и компенсацию за неиспользованный отпуск (в общей сумме Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.): Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. (Номер обезличен руб.Номер обезличен коп. Х Номер обезличен %/Номер обезличен Х Номер обезличен дн.) + Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. (Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.Х Номер обезличен %/Номер обезличен Х Номер обезличен дн.) + Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. (Номер обезличен руб.Номер обезличен коп. Х Номер обезличен %/Номер обезличен Х Номер обезличен дн.) = Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.

Всего подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, исковые требования Бовиной И.В. являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ООО не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с него подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бовиной И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО в пользу Бовиной И.В. заработную плату за январь в размере Номер обезличен руб., за февраль в размере Номер обезличен руб., за март Номер обезличен года в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., денежную компенсацию за задержку выплаты по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., всего взыскать Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО государственную пошлину в доход местного бюджета в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в кассационном порядке путем подачи жалобы через Мирнинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.М. Охотина

Мотивированная часть решения

изготовлена Дата обезличена года.