Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Консул» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Консул», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, которым просит взыскать с ООО «Консул» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение, оплату отпусков, компенсацию отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 837956 руб. 81 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Консул» в должности агента по продаже и бронированию авиа и ж/д билетов обособленного подразделения Пулково, расположенного по адресу <адрес>, второй этаж офис 2145, согласно заключенному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-тд. Пунктами 4.1. и 4.2. договора истцу был установлен режим работы сутки/трое с 09:00 до 09:00 часов. Пунктом 5.1.1. договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, истцу был установлен оклад, надбавки и прочие денежные выплаты в размере 18000 рублей. Во время работы истца у ответчика, истец ежемесячно работала сверх установленной нормы рабочего времени. Кроме того, режим работы был суточный, то есть подразумевал работу и в ночное время. Однако, за весь период работы, истцу ни разу не была произведена выплата вознаграждения за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, расчет и выплата компенсации за отпуск, а также по временной нетрудоспособности, производились с нарушением норм действующего законодательства.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала об отложении судебного заседания по причине участия её представителей ФИО2 и ФИО8 в судебном заседании в Ханты-Мансийском районном суде по делу № в городе Ханты-Мансийске, указав также, что на рассмотрении иска в отсутствии её представителей она не согласна, на замену представителей также не согласна. В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. По смыслу указанной нормы права отложение судебного разбирательства в связи с неявкой представителя стороны является не обязанностью, а правом суда, вопрос решается с учетом характера причин неявки представителя. Неявка представителя не лишает суд права рассмотреть дело в его отсутствие при условии извещения лица, участвующего в деле о времени и месте судебного заседания. С учетом указанных норм права, само по себе указанное обстоятельство не свидетельствует об обязанности суда отложить слушание дела, истец не лишена была возможности лично явиться в судебное заседание, либо обратиться за юридической помощью к иному представителю, доказательств невозможности явки в процесс истца не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. В связи с чем, суд полагает ходатайство об отложении судебного заседания подлежащим отклонению.

Представители истца ФИО8 и ФИО2 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить, основываясь на доводах, изложенных в исковом заявлении. В судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ, представители истца не явились.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика, ранее ответчиком представлены возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик частично признает исковые требования в размере 8948 рублей 00 копеек и штрафных процентов на эту сумму в размере 4493 рубля 48 копеек за работу в ночные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в части суммы доплат за отпуска, в размере 1886 рублей 45 копеек и процентов в размере 532 рубля 07 копеек, в удовлетворении остальной части требований ФИО1 просит отказать в полном объёме.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, возлагается на работодателя.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной и подлежит дополнительной оплате. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено нормой статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 ФИО1 принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Консул» в обособленное подразделение Пулково в качестве агента по продаже и бронированию авиа и ж/д билетов на основании трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-к/п от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1.3 трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ дата начала работы – «29» августа 2016 года. Разделом 4 трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ установлен режим работы - сутки/трое с 09:00 до 09:00 часов, работнику устанавливается ежегодный, оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, условия работы на рабочем месте класс 2 (допустимый).

Как следует из п. 5.1 трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты 18000 рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Консул» с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно дополнительному соглашению №-г/р к трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции пункт 4.1 трудового договора: «Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени» и «п. 4.2 порядок работы по сменам регулируется графиком сменности».

Приказом ООО «Консул» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена в Пулково агентом по продаже и бронированию авиа и ж/д билетов, с указанным приказом ФИО1 ознакомлена.

Согласно дополнительному соглашению №-г/р к трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции пункт 4.1 трудового договора: «работнику устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье» и «п. 4.2 в течение рабочего дня Работнику предоставляется время для отдыха и принятия пищи общей продолжительностью не более одного часа, который в рабочее время не включается».

Приказом ООО «Консул» №КС000000028 от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена в Пулково агентом по продаже и бронированию авиа и ж/д билетов, с указанным приказом ФИО1 ознакомлена.

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции пункт 1.3 трудового договора: «Работник принимается на должность – Руководитель Обособленного подразделения Пулково» и «п. 2.1 Заработная плата Работника согласно штатного расписания составляет 22000 (двадцать две тысячи) рублей 00 копеек».

Приказом ООО «Консул» №КС000000029 от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена в Пулково руководителем Обособленного подразделения Пулково с тарифной ставкой 22000 руб. 00 коп., с указанным приказом ФИО1 ознакомлена.

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции пункт 1.3 трудового договора: «Работник принимается на должность – агент по продаже и бронированию авиа и ж/д билетов» и «п.2.1 Заработная плата Работника согласно штатного расписания составляет 18000 (восемнадцать тысяч) рулей 00 копеек».

Приказом ООО «Консул» №КС000000013 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО1 уволена с должности агент по продаже и бронированию авиа и ж/д билетов Пулково на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена.

Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГФИО1 не имеет претензий к порядку увольнения и сумме расчета от ООО «Консул», трудовую книжку получила на руки.

Как следует из личной карточки работника ФИО1 за период работы в ООО «Консул» истцу был предоставлен отпуск: учебный оплачиваемый 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ежегодный 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; без сохранения зарплаты 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ежегодный 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; без сохранения зарплаты 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; без сохранения зарплаты 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; учебный оплачиваемый 25 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из раздела 8 должностной инструкции агента по продаже и бронированию авиа и ж/д билетов ООО «Консул» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в конце рабочего дня (смены) агент по продаже и бронированию авиа и ж/д билетов корректно формирует отчеты в системе «Софи». Вся работа в программе «Софи» производится строго по инструкции, все действия агента по продаже и бронированию авиа и ж/д билетов должны производиться под своей учетной записью (раздел 3 пункт 9 должностной инструкции агента по продаже и бронирования авиа и ж/д билетов ООО «Консул» от ДД.ММ.ГГГГ).

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что с ФИО1 она знакома, так как ранее они вместе работали в ООО «Консул» в аэропорту «Пулково» <адрес> агентами по продаже и бронирования авиа и железнодорожных билетов. Она работала примерно с октября – ноября 2016 года по ноябрь 2017 года в ООО «Консул», в суточном режиме с 09-00 час. до 09-00 час. следующего дня. В таком же режиме работала и ФИО6 Всегда работало 5 касс, 2 в одном крыле аэропорта и 3 в другом. Во время рабочей смены она и другие агенты работали в системе «Софи», в которой отображали все проданные ими билеты, у каждого агента был свой индивидуальный логин и пароль, под которым они заходили в программу. ООО «Консул» за время работы расчетные листки не выдавались. Заработная плата выплачивалась на банковскую карту. Работала ли и в какие дни ФИО1 сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, она не может сказать, так как не всегда они работали в один день и в одном крыле аэропорта. По желанию работника график работы мог быть изменен, с графиком своей работы она была всегда ознакомлена, он был в ее рабочей электронной почте, у каждого агента была своя корпоративная почта. Знакомилась ли ФИО1 с правилами корпоративной безопасности она не может сказать.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетный листки за период с августа 2016 года по январь 2018 года.

Согласно представленных истцом справок о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода ФИО1 за сентябрь - декабрь 2016 года составила – 70581 руб. 80 коп., № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода ФИО1 за январь - декабрь 2017 года составила – 205790 руб. 28 коп., № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода ФИО1 за январь – февраль 2018 года составила – 48173 руб. 03 коп.

Из акта об утрате документов ООО «Консул» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в здании, где фактически находится и арендует офисные помещения по адресу: <адрес> (3 этаж) произошло возгорание (пожар), сотрудники МЧС в ходе установления очеага возгорания залили все этажи здания. В частности были залиты кабинеты бухгалтерии, отдела персонала, серверная. В следствии этого документы подготовленные для архивирования были утеряны, а именно: должностная инструкция агента по продаже и бронирования авиа и ж/д билетов ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция агента по продаже и бронирования авиа и ж/д билетов ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор агента по продаже и бронированию авиа и ж/д билетов ФИО1; дополнительное соглашение к трудовому договору №ФИО1№-г/р от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение к трудовому договору №ФИО1№-г/р от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение к трудовому договору №ФИО1№ от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение к трудовому договору №ФИО1№ от ДД.ММ.ГГГГ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении графика работы ФИО1; приказ №КС 28 от ДД.ММ.ГГГГ об изменении графика работы ФИО1; приказ №КС29 от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на другую должность; приказ №КС30 от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на другую должность; личная карточка Т-2 агента по продаже и бронированию авиа и ж/д билетов ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; реестр ознакомления с локальными нормативными агента по продаже и бронированию авиа и ж/д билетов ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; платежные ведомости обособленного подразделения «Пулково» за период с января 2016 по август 2018; квитанции разных сборов (2012, 2016, 2017); утвержденные графики работы сотрудников подразделения «Пулково» за период с января 2016 по декабрь 2018; реестры передачи смены между агентами по продаже и бронированию авиа и ж/д билетов подразделения «Пулково» за период с марта 2016 по ноябрь 2018; коллективный договор ООО «Консул»; положение о порядке начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц; общие приказы по организации ООО «Консул» (с 2014 по 2017 годы); журнал регистрации бланков строгой отчетности; журнал приема-передачи смены между агентами по продаже и бронированию авиа и ж/д билетов подразделения Пулково за период с 2016 года по ноябрь 2018 года.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 ГПК РФ. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Разрешая возникший спор, проанализировав представленные истцом в обоснование заявленных требований доказательства, суд исходит из недостоверности и недопустимости доказательств истца, поскольку представленные истцом скриншоты, содержащие наименование «87.249.23.210 Офис Продаж», не подтверждают факт скриншотов именно отчётов в системе «Софи», кроме того из указанных скриншотов не представляется возможным определить продолжительность рабочего времени работника, указанные документы не являются документами бухгалтерского учета, оформленным в соответствии требованиями законодательства Российской Федерации, так как не содержит всех обязательных реквизитов, предусмотренных для бухгалтерских документов Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГг. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Согласованные с работниками ООО «Консул» графики работы (графики сменности) сотрудников подразделения «Пулково», коллективный договор ООО «Консул» и иные документы утрачены вследствие пожара, согласно акту ООО «Консул» от ДД.ММ.ГГГГ. Также свидетель ФИО5 не смогла пояснить, работала ли и в какие дни ФИО1 сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вместе с тем, ответчиком признаются обстоятельства того, что им не была доплачена истцу сумма денежных средств (в размере 40% от фактически отработанной) за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8948 рублей 64 копейки и процентов по задолженности по недоплаченной сумме за работу в ночное время на указанную выше сумму, что составляет 4493 руб. 48 коп., а также не доплачена сумма за отпуска в размере 1886 руб. 45 коп. и проценты в размере 532 руб. 07 коп.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания заработной платы в размере 8948 рублей 00 копеек и процентов за просрочку выплаты в размере 6889 рублей 96 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 8948,00 руб. х 14 дней х 1/300 х 10,5% = 43,85 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 14 дней х 1/300 х 10% = 41,76 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 175 дней х 1/150 х 10% = 1043,93 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 36 дней х 1/150 х 9,75% = 209,38 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 48 дней х 1/150 х 9,25% = 264,86 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 91 день х 1/150 х 9% = 488,56 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 42 дня х 1/150 х 8,5% = 212,96 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 49 дней х 1/150 х 8,25% = 241,15 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 56 дней х 1/150 х 7,75% = 258,90 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 187,91 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 175 дней х 1/150 х 7,25% = 756,85 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 182 дня х 1/150 х 7,75% = 841,41 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 187,91 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 181,64 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 49 дней х 1/150 х 7% = 204,61 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% = 190,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% = 208,79 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 77 дней х 1/150 х 6% = 275,60 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% = 183,73 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 35 дней х 1/150 х 4,5% = 93,95 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 8948,00 руб. х 144 дня х 1/150 х 4,25% = 365,08 руб.), а также суммы доплат за отпуска в размере 1886 рублей 45 копеек и процентов за просрочку выплат в размере 1220 рублей 74 копейки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 1886,45 руб. х 5 дней х 1/150 х 10% = 6,29 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 36 дней х 1/150 х 9,75% = 44,14 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 48 дней х 1/150 х 9,25% = 55,84 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 91 день х 1/150 х 9% = 103,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 42 дня х 1/150 х 8,5% = 44,90 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 49 дней х 1/150 х 8,25% = 50,84 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 56 дней х 1/150 х 7,75% = 54,58 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 39,62 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 175 дней х 1/150 х 7,25% = 159,56 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 91 день х 1/150 х 7,5% = 85,83 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 182 дня х 1/150 х 7,75% = 177,39 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 39,62 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 38,29 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 49 дней х 1/150 х 7% = 43,14 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% = 40,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% = 44,02 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 77 дней х 1/150 х 6% = 58,10 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% = 38,74 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 35 дней х 1/150 х 4,5% = 19,81 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 1886,45 руб. х 144 дня х 1/150 х 4,25% = 76,97 руб.)

Определением Когалымского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по данному делу была назначена экспертиза, производство которой поручено НП «Федерация Судебных Экспертов». Из указанного определения следует, что экспертиза назначена по инициативе суда, указано, что оплата экспертизы производится за счет средств федерального бюджета. Некоммерческим партнерством «Федерация Судебных Экспертов» было составлено мотивированное письменное сообщение о невозможности дачи заключения № от ДД.ММ.ГГГГ, а также представлен счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32100 руб. 00 коп.

Согласно части 2 статьи 96 ГПК РФ в случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.

На основании изложенного суд приходит к выводу о возложении обязанности по возмещению экспертному учреждению расходов по проведению экспертизы на Управление Судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре за счет средств федерального бюджета.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 757 руб. 81 коп. в доход бюджета муниципального образования г.Когалыма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Консул» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Консул» в пользу ФИО3 ФИО1 заработную плату в размере 8948 (восемь тысяч девятьсот сорок восемь) рублей 00 копеек и проценты за просрочку выплаты в размере 6889 (шесть тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей 96 копеек, сумму доплат за отпуска в размере 1886 (одна тысяча восемьсот восемьдесят шесть) рублей 45 копеек и проценты за просрочку выплат в размере 1220 (одна тысяча двести двадцать) рублей 74 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Консул» в доход бюджета муниципального образования г.Когалыма госпошлину в сумме 757 (семьсот пятьдесят семь) рублей 81 копейку.

Обязать Управление Судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре выплатить Некоммерческому партнерству «Федерация Судебных Экспертов» расходы по проведению судебной экспертизы за счет средств федерального бюджета денежный средства в размере 32100 (тридцать две тысячи сто) рублей 00 копеек, перечислив на счет Некоммерческого партнерства «Федерация Судебных Экспертов» (банк получателя АО Банк «НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ» г. Москва БИК 044525498 сч. №30101810045250000498 ИНН <***> КПП 772501001 сч. № 40703810200000002778).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Когалымский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение составлено 18.12.2020.

Судья, подпись А. А. Сокорева

Копия верна А. А. Сокорева

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-1/2020 Когалымского городского суда ХМАО-Югры