Гражданский кодекс часть 1

21.05.2020 года рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Воргашор города Воркуты Республики Коми гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Адрес обезличен Республики Коми в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Адрес обезличен Республики Коми обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Стройгазинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГ.. С ДД.ММ.ГГ. трудовой договор прекращен. Ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 30579 рублей. Просит взыскать в пользу истца сумму задолженности по заработной плате с учетом денежной компенсации и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в судебном заседании участия не принимал.

Ответчик ООО «Стройгазинжиниринг» извещался о слушании дела надлежащим образом, судебные повестки возвращены по истечению срока хранения.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела по известному суду месту их регистрации, однако судебное извещение им не получено, возвращено с отметкой "истек срок хранения".

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации), сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, а в силу п. 68 статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного, также с учетом требований ст. 113, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Учитывая положения вышеуказанных норм права, суд признает причину неявки ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройгазинжиниринг» с ДД.ММ.ГГ.. Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГ..

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч.ч. 1, 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо

переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

П.3.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГ., предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления работнику денежных средств на карту.

П.14.3 Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Стройгазинжиниринг» определено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующем порядке:

- первая выплата осуществляется 30 числа, каждого отчетного месяца, за который производится начисление заработной платы работникам. Каждому работнику производится выплата заработной платы (должностного оклада, доплат и надбавок, размер которых зависит от фактически отработанного времени) за отработанную первую половину отчетного месяца (с 01 по 15 календарное число отчетного месяца) в размере, определяемом пропорционально фактически отработанному работником времени, путем перечисления на расчетный счет работника. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

- вторая выплата осуществляется 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным, за который производится начисление заработной платы работникам за вторую половину отчетного месяца (с 16 по последнее календарное число отчетного месяца), путем перечисления на расчетный счет работника. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно материалам дела истцу за сентябрь 2019 начислена заработная плата с учетом удержания НДФЛ 17400 руб. (выплачена ДД.ММ.ГГ.), за октябрь 2019 – начислена заработная плата с учетом удержания НДФЛ 15887,07 руб. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом удержания НДФЛ 14691,69 руб. На момент рассмотрения дела сведений о выплате истцу заработной платы не представлено.

На основании изложенного, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30579 рублей подлежит удовлетворению.

В силу части первой ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ.№ указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация.

Расчет компенсации по выплате заработной платы за сентябрь 2019:

- 17400 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 12 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) * 1/150 * 7 % = 97,44 руб.

- 17400 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 49 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) * 1/150 * 6,5 % = 369,46 руб.

- 17400 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 29 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) * 1/150 * 6,25 % = 210,25 руб.

Всего 677,15 руб.

Расчет компенсации по выплате заработной платы за октябрь 2019:

- 15887 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 30 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) * 1/150 * 6,5 % = 206,53 руб.

- 15887 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 56 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) * 1/150 * 6,25 % = 370,70 руб.

- 15887 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 77 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) * 1/150 * 6 % = 489,32 руб.

- 15887 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 25 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) * 1/150 * 5,5 % = 145,63 руб.

Всего 1212,18 руб.

Расчет компенсации по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

- 14692 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 48 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) * 1/150 * 6,5 % = 305,59 руб.

- 14692 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 56 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) * 1/150 * 6,25 % = 342,81 руб.

- 14692 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 77 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) * 1/150 * 6 % = 452,51 руб.

- 14692 руб. (с учетом удержания НДФЛ) * 25 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) * 1/150 * 5,5 % = 134,68 руб.

Всего 1235,69 руб.

Компенсация за несвоевременную выплату в общем размере составит 3125,02 руб. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ.№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.88, 89, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1211,12 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройгазинжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30579 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3125 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 36704 рубля 02 копейки. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройгазинжиниринг» государственную пошлину в размере 1511 рублей 12 копейки в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута». На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Воркутинский городской суд Республики Коми. Решение в окончательной форме изготовлено 21.05.2020. Председательствующий судья Е.В.Юрченко

рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 36704 рубля 02 копейки. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройгазинжиниринг» государственную пошлину в размере 1511 рублей 12 копейки в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута». На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Воркутинский городской суд Республики Коми. Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ.. Председательствующий судья Е.В.Юрченко