Гражданский кодекс часть 1

в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рыбхоз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Рыбхоз» о признании отношений трудовыми, обязании произвести оплату страховых взносов, взыскать компенсацию морального вреда, указывая на то, что с 16.06.2014 с ответчиком был заключен трудовой договор, была принята на работу к ответчику в качестве начальника участка - кладовщика с. Бабка. Передала ответчику все необходимые документы. Договор заключен до 31.12.2014 года. Проработала у ответчика в течение 2-х лет 2015-2016г.г. Также был заключен договор о полной материальной ответственности бессрочный. Работала у ответчика до 21 июня 2016 года, сдала последний отчет и написала заявление об увольнении, была уволена в тот же день, приказ об увольнении на руки выдан не был, по почте не направлен. После увольнения забрала свою трудовую книжку, но никаких записей там сделано не было. О том, что ответчик не производил перечисления в Пенсионный фонд, узнала от работников пенсионного фонда, страховые взносы уплачены только за 3 квартал 2014 и 1 квартал 2015 года. Считает, что факт её работы у ответчика до 21.06.2016 года подтверждается трудовым договором от 16.06.2014 года, уплатой страховых взносов за 1 квартал 2015, сохранившимися у неё оригиналами товарных накладных за 204-2015-2016г., заполненные её рукой и заверенных печатью ответчика, копией рыбопромыслового журнала, который она вела. Факт работы могут подтвердить свидетели. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ООО «Рыбхоз» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил возражения, в которых указал, что с иском ФИО1 не согласен, ФИО1 была принята на работу по трудовому договору с 16.06.2014 по 31.03.2015, после чего подала заявление об увольнении. В указанный период недобросовестно относилась к своим трудовым обязанностям, допускала недостачи, пересортицу водных биологических ресурсов. В период ей работы была выявлена существенная недостача, которую ФИО1 объяснила тем, что рассчиталась рыбой за строительство бани. 31.03.2015 ФИО1 добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения с ней были прекращены 31.03.2015, оснований для признания отношений трудовыми нет, представленные истцом документы не свидетельствуют о трудовых правоотношениях между истцом и ответчиком. Кроме того, указал, что ФИО1 вплоть до 2019 года с какими -либо заявлениями, просьбами в ООО «Рыбхоз» не обращалась, так как для неё было очевидно, что трудовой договор с ней прекращен и на её место принят другой работник. Кроме того, ФИО1 пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ, уважительных причин для восстановления срока не имеется.

Представитель 3-го лица, ГУ УПФ РФ в Очерском районе Пермского края (межрайонное), просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТКРФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обращается в суд за установлением факта трудовых правоотношений за период с 01.10.2014 по 31.12.2014, и с 01.04.2015 по 21.06.2016.

Представленным ФИО1 трудовым договором факт наличия трудовых отношений в период с 01.10.2014 по 31.12.2014 подтвержден, что не отрицает ответчик, указывая на то, что истец работала у ответчика с 16.06.2014 по 31.03.2015, 31.03.2015 была уволена по собственному желанию, что подтверждается копией заявления, приказом №8-к от 31.03.2015. Из представленных ответчиком карточек индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2014-2015 г.г. установлено, что ФИО1 была начислена заработная плата и произведены отчисления в ОПС, ОМС, ФСС. В связи с чем, оснований для установления факта трудовых отношений в указанный период не имеется.

Каких-либо достоверных и допустимых доказательств подтверждающих факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Рыбхоз» в период с 01.04.2015 по 21.06.2016 в материалах дела не имеется. Накладные, копии журнала, отчеты о движении рыбы-сырца не являются документами, подтверждающими факт трудовых отношений в указанный период.

Доводы истца ФИО1 о том, что она состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях в спорный период с 01.04.2015 по 21.06.2016, не доказаны в судебном заседании. Каких - либо достоверных документов подтверждающих факт приема на работу в указанный период, фактическое допущение к работе и предоставление рабочего места, режимность работы, размер заработной платы, выполнение должностных обязанностей суду представлено не было.

Кроме того, ФИО1 пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для установления факта трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в спорный период 01.04.2015 по 21.06.2016 не имеется, в связи с чем, не имеется оснований для возложения обязанности по перечислению взносов, взыскания компенсации морального вреда, в связи с чем, в иске ФИО1 следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рыбхоз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья С.Л. Селютина