Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской дистанции по ремонту пути к Едигареву К.Н. о возмещении затрат на обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Горьковской дистанции по ремонту пути (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Едигареву К. Н. о возмещении затрат на обучение. Исковые требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» и Едигаревым К. Н. заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). Договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) курсы подготовки по профессии <данные изъяты>» в <данные изъяты> учебного центра профессиональных квалификаций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1. договора). Согласно п.3.1.7 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору предложенному работодателем, в соответствии с полученной образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года. Условия договора истцом в отношении ответчика были выполнены: обеспечена возможность обучения в учебном заведении; оплачена полная стоимость обучения; сохранено за работником рабочее место на период обучения. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с Едигаревым К. Н. расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) раньше срока и последний уволен из предприятия. Условия договора были исполнены работником ненадлежащим образом, т.к. в соответствии с п.3.1.7 договора работник был обязан отработать на предприятии не менее 1 года. В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ договора в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ до истечения сроков, указанных в п. 1. и подпункте 3.1.7 договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Работник не отработал необходимого количества времени, тем самым нарушил условия ранее заключенного договора. За время обучения Едигареву К. Н. выплачены стипендия в размере 35 611,85 руб. Расходы за обучение (стипендию) пропорционально отработанному времени составляют 29 579,20 руб. При увольнении Едигарев К. Н. по его согласию удержано из заработной платы 19 235,97 руб. До настоящего времени расходы, затраченные на обучение (стипендия) в размере 12 343,23 не возмещены.

Истец просит взыскать с ответчика Едигарева К. Н. в пользу ОАО «РЖД» в счет возмещения затрат на обучение 12 343,23 руб.; взыскать с ответчика Едигарева К. Н. судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 494,00 руб.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление, в котором указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме. Также указал, что в справке-расчете стоимости обучения указана сумма 35 611,85 руб. с учетом НДФЛ, с начислений удержан НДФЛ. Расчет произведен с полной стоимости обучения 35 611, 85 руб. пропорционально отработанному времени. С учетом удержаний с него задолженности, долг составляет 12 343,23 руб. Просит рассмотреть дело в его отсутствие. Судом дело рассмотрено в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя истца ОАО «РЖД».

В судебное заседание ответчик Едигарев К. Н. не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Судом дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика Едигарева К. Н..

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и Едигаревым К. Н. (работник) заключен трудовой договор №. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Едигарев К. Н. принят на работу в должности <данные изъяты>.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД».

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Едигаревым К. Н. заключен ученический договор №. Данный договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) по специальности <данные изъяты> на базе <данные изъяты> учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.п. 3.1.1., 3.1.2, 3.1.6, 3.1.7 ученического договора работник обязуется пройти до обучения за счет работодателя медицинское освидетельствование; прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ; прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в путевую машинную станцию №; проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 1 года. Согласно п. 3. 1. 9 договора, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) расходы, работник возмещает работодателю в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. В соответствии с п. п. 3. 2. 4 договора работодатель обязуется выплачивать работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего стипендию в размере среднего заработка за весь период обучения по основному месту работы 39 648,64 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Едигареву К. Н. начислена стипендия по ученическому договору в размере 8 563,23 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Едигареву К. Н. начислена стипендия по ученическому договору в размере 10 448,05 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Едигареву К. Н. начислена стипендия по ученическому договору в размере 9 912,16 руб.

Факт перечисления Едигареву К. Н. стипендии по ученическому договору согласно распоряжению №р от ДД.ММ.ГГГГ сотр<данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года на л/счет в размере 7 270,40 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт перечисления Едигареву К. Н. стипендии по ученическому договору согласно распоряжению №р от ДД.ММ.ГГГГ сотр.<данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года на л/счет в размере 13 135,18 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт перечисления Едигареву К. Н. стипендии по ученическому договору согласно распоряжению №р от ДД.ММ.ГГГГ сотр.<данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года на л/счет в размере 8 416,00 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ Едигарева К.Н., табельный №, участок <данные изъяты>, уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Основание: личное заявление. Дополнение: компенсация 11.67 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из заявления Едигарева К. Н., представленного истцом, следует, что Едигарев К. Н. просит удержать денежные средства из заработной платы за обучение в размере 29 579,20 руб.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

Обстоятельства, имеющие значение для дела и подлежащие доказыванию сторонами, были определены и изложены в определении о подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ. Данным определением на стороны было возложено бремя доказывания, истцу разъяснено, какие обстоятельства подлежат доказыванию, в том числе в части оплаты истцом обучения ответчика, обосновать размер взыскиваемой суммы.

При этом суд исходит из того, что разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, закрепленных статьей 12 ГПК РФ, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Нормы действующего гражданского процессуального законодательства (ст. ст. 56, 57 ГПК РФ) возлагают на стороны обязанность по доказыванию доводов иска и возражений на них.

Стороны, если они желают добиться для себя наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Согласно представленному истцом расчету стоимости обучения Едигарева К. Н. по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), расходы за период обучения согласно распоряжению №р от ДД.ММ.ГГГГ составили за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8 563,23 руб.(стипендия), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17 136,46 руб. (стипендия), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9 912.16 руб.(стипендия). Итого расходы за обучение составили 36 611,85 руб. Стоимость обучения за 1 день для расчета затрат, исходя из количества неотработанных дней после обучения на должности по полученной профессии: за 1 день – 97,30 руб. (35 611,85 руб./366 дней). По условиям договора не отработано 304 дн. * 97,30 руб. Долг за обучение на ДД.ММ.ГГГГ 29 579,20 руб. Удержано из работной платы 17 235,97 руб.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 88 ч. 1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно представленному платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачена государственная пошлина за подачу заявления в суд в размере 494 рубля.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика Едигарева К. Н. в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 494 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Едигареву К.Н. о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Едигарева К.Н. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения затрат на обучение 12 343 (Двенадцать тысяч триста сорок три) рубля 23 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 494 (Четыреста девяносто четыре) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения путем подачи апелляционной жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е. В. Кротова