Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Администрации г.о. Тольятти о признании снижения премии незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Администрации г.о. Тольятти о признании снижения премии незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, просил: Признать снижение премии за октябрь, ноябрь, декабрь 2017г., февраль 2018г. незаконным; Взыскать с администрации городского округа Тольятти в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2017 в размере 2759,88 руб., за ноябрь 2017 в размере 2989,87 руб.; за декабрь 2017 в размере 1609,93 руб.; за февраль 2018 в размере 6899,70 руб., а также проценты за нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы; Признать установление премии по результатам 2017г. В заниженном размере незаконными; Взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Свои требования, мотивировав следующим. В соответствии с постановлением администрации городского округа Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ№-п/1 ФИО2 назначен на должность директора МБУДО КСДЮСШОР № «Волгарь», заключен трудовой договор №.

МБУДО КСДЮСШОР № «Волгарь» согласно Схеме ведомственного подчинения муниципальных предприятий и учреждений городского округа Тольяттиадминистрации городского округа Тольятти, утвержденной постановлениемАдминистрации городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 1981-п/1 находится в ведомственном подчинении управления физической культуры и администрации городского округа Тольятти.

В соответствии с пунктом 8.1 Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении
Управления физической культуры и спорта администрации городского округаТольятти, утвержденного постановлением мэрии городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 3495-п/1 (далее - Положение о системе оплатытруда) заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

Согласно пункту 8.10.2. указанного Положения ежемесячная премия в размере
до 40% от должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается ему за
фактически отработанное время в месяце, предшествующем текущему.

Размер указанной премии определяется исходя из достигнутых значений
соответствующих показателей, установленных приложением N 5 к Положению о
системе оплаты труда, по итогам работы в месяце, предшествующем текущему.

Размер ежемесячной премии устанавливается на основании согласованной
Заместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителяПравления и оформляется соответствующим приказом руководителя Учреждения.

Согласно приложению № к Положению о системе оплате труда для установления премии по итогам работы за месяц в размере 40 %, из них: - 30 % за исполнение функций учреждения, определенных его Уставом, локальных нормативных актов, распоряжений органов и должностных лиц местного самоуправления, должностных обязанностей, установленной должностной инструкцией; - 10% за осуществление приносящей доход деятельности, в соответствии с Уставом, локальными нормативными актами распоряжений органов и должностных лиц местного самоуправления, должностных обязанностей, установленной должностной инструкцией.

В соответствии с пунктом 8.11. Положения о системе оплате труда
ежемесячная премия руководителю Учреждения устанавливается в более низких
размерах:

а) за нарушение сроков оформления (переоформления) лицензии на правоведения образовательной деятельности или за работу образовательного учреждениябез лицензии уменьшается на 95% от установленного размера премии руководителя;

б) на основании представления органа, осуществляющего контроль и надзор в
сфере образования, за ненадлежащее исполнение законодательства РоссийскойФедерации, <адрес> в сфере образования уменьшается на 50% отустановленного размера премии руководителя;

в)за дисциплинарное взыскание в виде выговора уменьшается на95%установленного размера премии руководителя, в виде замечания - на 50%установленного размера премии руководителя.

Установление премии в более низких размерах производится за расчетный
период, в котором было выявлено нарушение в работе.

Таким образом, порядок установления размера ежемесячной премии руководителяммуниципальных учреждений подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации городского округа Тольятти, а такжепорядок и основания снижения установленного размера премии четкорегламентирован отраслевым положением - Положением о системе оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственномподчинении Управления физической культуры и спорта администрации г.о. Тольятти, утвержденным постановлением мэрии городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 3495-п/1.

Однако, в период с октября 2017 по февраль 2018 размер ежемесячной премии истцусистематически необоснованно снижался.

1. В соответствии со служебной запиской и.о. руководителя управления физической культуры и спорта администрации городского округа Тольятти на выплаты стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений,находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры испорта за октябрь 2017 истцу установлен размер ежемесячной премии в размере 28%от должностного оклада.

Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса премирования
руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении
управления физической культуры и спорта за октябрь 2017 от 19,10.2017 №
следует, что истец депремирован за октябрь 2017 года на 12% «за неполное
предоставление еженедельной информации о планируемых и проведенных
мероприятиях».

Однако, Положение о системе оплаты труда не содержит такого основания для
снижения размера ежемесячной премии как «за неполное предоставление
еженедельной информации о планируемых и проведенных мероприятиях».

Таким образом, учитывая что размер ежемесячной премии за октябрь 2017
установлен в размере 40% в соответствии с показателями эффективности и
результативности деятельности руководителей, а основания для снижения размера ежемесячной премии за октябрь 2017 не предусмотрены отраслевым положением, премирование истца по итогам работы за октябрь 2017 является незаконным.

2. В соответствии со служебной запиской руководителя управленияфизической культуры и спорта администрации городского округа Тольятти наоплаты стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта за ноябрь 2017 истцу установлен размер ежемесячной премии в размере 27% от должностного оклада.

Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса премирования руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчиненииуправления физической культуры и спорта за ноябрь 2017г. от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что истец депремирован за ноябрь 2017 года:

- на 1% «за низкое качество исполнения пункта 2.2. протокола № от 25.09.2017г. рабочего совещания по координации работы лиц, ответственных за информирование общественности о работе муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Управления»;

- на 12% «за некачественно представленную информацию для заместителяглавы городского округа по социальным вопросам».

Однако, Положение о системе оплаты труда таких оснований для снижения
размера ежемесячной премии не содержит.

Таким образом, учитывая что размер ежемесячной премии за ноябрь 2017 уcтановлен в размере 40% в соответствии с показателями эффективности ирезультативности деятельности руководителей, а основания для снижения размераежемесячной премии за ноябрь 2017 не предусмотрены отраслевым положением,депремирование истца по итогам работы за ноябрь 2017 является незаконным.

3. В соответствии со служебной запиской руководителя управления физической культуры и спорта администрации городского округа Тольятти навыплаты стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений,находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта за декабрь 2017 истцу установлен размер ежемесячной премии в размере 33%должностного оклада.

следует, что истец депремирован за декабрь 2017 года на 7% «за наличиезадолженности по уплате налоговых платежей».

Однако, Положение о системе оплаты труда таких оснований для сниженияразмера ежемесячной премии не содержит.

Таким образом, учитывая что размер ежемесячной премии за декабрь 2017 установлен в размере 40% в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителей, а основания для снижения размера месячной премии за декабрь 2017 не предусмотрены отраслевым положением, депримирование истца по итогам работы за декабрь 2017 является незаконным.

4. В соответствии со служебной запиской руководителя управления физической культуры и спорта администрации городского округа Тольятти на выплаты стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта за февраль 2018 истцу установлен размер ежемесячной премии вразмере 10% от должностного оклада.

Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса премирования руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта за февраль 2018 от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что истец депремирован за февраль 2018 года:

- на 10% «за непредставление информации по письмам Управления №.7 и
№.7 от 15.02.2018»;

- на 10% «за несвоевременное и недостоверное представление информации по запрсу Управления от ДД.ММ.ГГГГ№»;

- на 10% «за неисполнение функций учреждения, определенных его уставом (в нарушение п. ДД.ММ.ГГГГ устава) вследствие предоставления несвоевременной и
некачественной информации, а именно, документов и информации, затребованной Управлением по заключению договоров с ООО «ЛЮКСАРТ».

Однако, Положение о системе оплаты труда таких оснований для снижения размера ежемесячной премии не содержит.

Таким образом, учитывая что размер ежемесячной премии за февраль 2018г. установлен в размере 40% в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителей, а основания для снижения размерамесячной премии за февраль 2017 не предусмотрены отраслевым положением,премирование истца по итогам работы за февраль 2017 является незаконным.

5.В соответствии с пунктом 8.10.3 Положения о системе оплаты трудаежегодная премия в размере до 100% от должностного оклада руководителя
Учреждения устанавливается по итогам работы за год.

Подведение итогов деятельности руководителя Учреждения за год, а также
результат определения показателей его деятельности осуществляется на основании служебной записки руководителя Управления, согласованной заместителем мэра по социальным вопросам, и оформляется соответствующим приказом руководителя Учреждения.

Согласно служебной записки руководителя управления физической культуры и спорта, согласованной заместителем главы по социальным вопросам, размер
премии за 2017г истцу установлен в размере 60%. Однако, в нарушение Положения о
системе оплаты труда, указанное служебное письмо не содержит подведения итогов
деятельности руководителей учреждений за год, а также не содержит результатов
определения показателей деятельности руководителей.

Более того, из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса
премирования руководителей бюджетных учреждений, находящихся в
ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта по итогам
работы за 2017 год следует, что замечаний у членов комиссии по результатам работы
за 2017 год не имеется.

Таким образом, размер ежегодной премии за 2017 год в пониженном размере установлен истцу необоснованно, незаконно.

В судебном заседании представитель истца требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил иск удовлетворить в полнм объеме. Пояснил, что трудовым договором истца установлено, что премия установлена на основании Постановления, однако ответчик премию истцу депремировал. Обязательным условием является оплата труда, и трудовым договором это предусмотрено, работодатель обязан был ознакамливать работника со всеми изменениями в положении по оплате труда. В материалах дела отсутствует подписанное между сторонами соглашение, об изменении условий трудового договора. 4 раза были внесены изменения, но с ними ни разу не ознакомили истца. Считает, что это не законно и не обосновано.

В судебном заседании представитель ответчика доводы изложенные в письменном отзыве поддержала считает исковые требования не обоснованными. Указав, что в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменение любой из указанных составляющих оплаты труда повлечет за собой изменение ее размера в целом. Между тем, внесение в Отраслевое Положение изменений (наименования показателей оценки эффективности и результативности), не относятся к случаям изменения определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем, не требуется подписания соглашений об изменении таких условий между работодателем и работником, так как само условие Отраслевого Положения (п.8.10.2) «ежемесячная премия в размере до 40% от должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается ему за фактически отработанное время в месяце, предшествующем текущему» осталось неизменным, размер «до 40%» остался на прежнем уровне. Таким образом, исходя из прямого толкования ч. 1 ст. 129 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, связанных с выплатой заработной платы работнику, является только такое изменение, которое может повлечь за собой изменение размера заработной платы в целом. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель ознакомил работника ФИО2 под роспись с нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в том числе, с постановлением мэрии городского округа Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ№-п/1 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Управления физической культуры и спорта администрации городского округа Тольятти» (далее - Отраслевое Положение) - ДД.ММ.ГГГГ, в действующей на тот момент редакции (от ДД.ММ.ГГГГ). Лист ознакомления приобщен к материалам дела.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования не обоснованными и считает необходимым отказать в удовлетворении требований, по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На основании п. 1 ст. 15 ТК РФ, под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. ст. 146 - 149 Трудового кодекса РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Вместе с тем, по смыслу закона установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, в соответствии с приведенными положениями закона работодатель вправе принять решение о снижении размера премирования работника (или не выплате вознаграждения полностью).

Из материалов дела видно, что истец – ФИО2 в соответствии с постановлением администрации городского округа Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ№-п/1 назначен на должность директора МБУДО КСДЮСШОР № «Волгарь», заключен трудовой договор № (л.д.14-20).

Истец ФИО2 обращаясь в суд с данным иском ссылается на незаконность снижения премий за октябрь-декабрь 2017г., февраль 2018г. и снижение премии по итогам 2017 года (л.д.21-35). Указывая на то, что в соответствии с пунктом 8.11. «Положений о системеоплатетруда»ежемесячнаяпремияруководителюУчрежденияустанавливаетсявболеенизкихразмерах в случаях если:а)за нарушение сроков оформления (переоформления) лицензии на правоведения образовательной деятельности или за работу образовательного учреждениябез лицензии уменьшается на 95% от установленного размера премии руководителя;б)на основании представления органа, осуществляющего контроль и надзор всфере образования, за ненадлежащее исполнение законодательства РоссийскойФедерации, <адрес> в сфере образования уменьшается на 50% отустановленного размера премии руководителя;в)за дисциплинарное взыскание в виде выговора уменьшается на95%установленного размера премии руководителя, в виде замечания - на 50%установленного размера премии руководителя. Установление премии в более низких размерахпроизводитсязарасчетныйпериод, в котором было выявлено нарушение в работе (л.д.49-50). Однако данных нарушений истец не совершал, каких либоизменений условий трудового договора не подписывал, и ознакомлен с ними не был.

Судом установлено, из п. 9-а трудового договора усматривается, что ФИО2 при исполнении должностных обязанностей обязан соблюдать требования законодательства РФ, законодательства субъекта РФ, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и положений трудового договора.

МБУДО КСДЮСШОР № «Волгарь» в котором истец является руководителем, согласно постановлениюАдминистрации г.о. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 1981-п/1 находится в ведомственном подчинении управления физической культуры и администрации городского округа Тольятти.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Управления физической культуры и спорта администрации городского округа Тольятти, руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановила (в ред. Постановления Администрации городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 1381-п/1) утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Управления физической культуры и спорта администрации городского округа Тольятти. (далее - «Положений о системе оплате труда») (л.д.36-81).

Таким образом, система премирования установлена работодателем и утверждена локальным нормативным актом (Положение о системе оплатытруда), которые истец, согласно трудового договора обязан выполнять.

В соответствии с пунктом 8.1 «Положения о системе оплаты труда» заработная плата руководителя Учреждения, которым является истец состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

Согласно пункту 8.10.2. указанного «Положения о системе оплаты труда» ежемесячная премия в размередо 40% от должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается ему зафактически отработанное время в месяце, предшествующем текущему.

Размер указанной премии определяется исходя из достигнутых значений
соответствующих показателей, установленных приложением N 5 к «Положению о
системе оплаты труда», по итогам работы в месяце, предшествующем текущему (л.д.76).

Согласно приложению № к «Положению о системе оплате труда» (в ред. от 28.07.2017г. действующей на момент спорных правоотношений) для установления премии по итогам работы за месяц в размере 40 %

Соответствие фактической наполняемости учебных групп списочному составу	12%	ежемесячная
Использование бюджетных средств, перечисленных на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания	12%	ежемесячная
Своевременность, полнота и качество предоставления информации по отдельным запросам. Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов отчетности	12%	ежемесячная
Своевременность обновления и полнота информации о деятельности учреждения, проводимых соревнованиях на сайте учреждения и новостной ленте tgl-sрогt.гu	4%	ежемесячная

Из представленных представителем ответчика в материалы дела доказательств, усматривается, что согласно приказа №-ПК/3.7 от 03.07.2015г. «об организации работы по информированию населения г.о. Тольятти о деятельности Управления ФКиС г.о. Тольятти» (л.д.157-159) директорам МБУДО СДЮСШОР было приказано п. 3.2 ежедневно, оперативно направлять информацию о выступлениях спортсменов, анонсы о предстоящих событиях и т.д. главному специалисту отдела планирования и развития УФКиС ФИО4

Как усматривается из материалов дела, ФИО2 своевременно не была представлена (по состоянию на 25.09.2017г.) информация о результатах выступления ФИО8 в этапе Европейского Кадетского Цикла по фехтованию в <адрес>. (л.д.137), результатом чего, ФИО2 в адрес руководителя Управления физической культуры и спорта Администрации г.о. Тольятти ФИО5 была направлена объяснительная по факту отсутствия информации. (л.д.138); так же ФИО2 своевременно не была представлена (по состоянию на 02.10.2017г.) информация о результатах выступления ФИО8 и ФИО9 Даниилав этапе Европейского Кадетского Цикла по фехтованию в г. Гёдёллё. (л.д.139), результатом чего, ФИО2 в адрес руководителя Управления физической культуры и спорта Администрации г.о. Тольятти ФИО5 была направлена объяснительная по факту отсутствия информации. (л.д.140).

Основанием чего, начальником отдела СДМУ ФИО6 в адрес руководителя Управления физической культуры и спорта Администрации г.о. Тольятти ФИО5 была направлена служебная записка (л.д.141).

Согласно протокола № от 19.10.2017г. заседания комиссии по рассмотрению вопроса о премировании руководителей (л.д. 134-136) премия за октябрь 2017г. ФИО2 установлена в размере 28%.

Согласно протокола № от 21.11.2017г. заседания комиссии по рассмотрению вопроса о премировании руководителей (л.д. 160-162) премия за ноябрь 2017г. ФИО2 установлена в размере 27%. Основанием к депримированию истца за ноябрь 2017г. явилась служебная записка заместителя руководителя управления ФКиС ФИО7(л.д. 169,170), из которой усматривается, что ФИО2 ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности предусмотренные п. 4.1 должностной инструкции, в связи с чем премия за ноябрь 2017г. была уменьшена на 12 %.

Согласно протокола № от 19.12.2017г. заседания комиссии по рассмотрению вопроса о премировании руководителей (л.д. 181-183) премия за декабрь 2017г. ФИО2 установлена в размере 33%.

Согласно приложению № к «Положению о системе оплате труда» (в ред. от 22.01.2018г.) для установления премии по итогам работы за месяц в размере 40 % из них: - 30 % за исполнение функций учреждения, определенных его Уставом, локальных нормативных актов, распоряжений органов и должностных лиц местного самоуправления, должностных обязанностей, установленной должностной инструкцией;- 10% за осуществление приносящей доход деятельности, в соответствии с Уставом, локальными нормативными актами распоряжений органов и должностных лиц местного самоуправления, должностных обязанностей, установленной должностной инструкцией.

Для установления премии по итогам работы за месяц до 40%
Исполнение функций Учреждения, определенных его Уставом, локальных нормативных актов, распоряжений органов и должностных лиц местного самоуправления, должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией	330%	ежемесячная
Осуществление приносящей доход деятельности, в соответствии с Уставом, локальными нормативными актами, распоряжениями органов и должностных лиц местного самоуправления, должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией	110%	ежемесячная

Согласно протокола № от 21.02.2018г. заседания комиссии по рассмотрению вопроса о премировании руководителей (л.д. 189-191) премия за февраль 2018г. ФИО2 установлена в размере 10%. Основанием к депримированию истца за февраль 2018г. явились замечание и.о. начальника финансово-экономического отдела за не предоставление информации по письмам Управления №.7 и №.7 от 15.02.2018г., а так же рада замечаний начальников отделов Управления ФКиС (л.д. 189,190).

Таким образом, согласно представленных в деле доказательств, суд считает, что снижение размера премии по показателям эффективности и результативности деятельности руководителей правильно применены работодателем, с учетов вышеизложенных обстоятельств.

Согласно п. 8.10. «Положению о системе оплате труда» руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в пределах фонда оплаты труда за счет бюджета городского округа Тольятти в размере до 100% должностного оклада по итогам достигнутых результатов деятельности учреждения.

Согласно протокола № от 19.12.2017г. заседания комиссии по рассмотрению вопроса о премировании руководителей (л.д. 186,187) по итогам 2017 года. ФИО2 установлена премия в размере 60%.

В данном случае доводы представителя ответчика заслуживают своего внимания, и суд соглашается с ним. Учитывая, что истец работает не полный 2017 год и трудовой договор с ним заключен 18.04.2018г., в этой связи по итогам 2017 года. ФИО2 установлена премия в размере 60%, что по мнению суда соразмерно отработанного времени.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о признании снижения премий за октябрь-декабрь 2017г., февраль 2018г. и снижение премии по итогам 2017 года и взыскания задолженности по заработной плате не основаны на законе, поскольку размер выплачиваемой премии руководителям, зависит от усмотрения работодателя и по смыслу закона суд не вправе входить в оценку обоснованности соответствующих решений работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за спорные месяца так же не подлежат удовлетворению.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом не установлены неправомерные действия или бездействие работодателя в отношении ФИО2, в связи с чем, суд считает, что в удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, суд считает, что в удовлетворении требований ФИО2 к Администрации г.о. Тольятти о признании снижения премии незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда следует отказать в полном объеме.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Администрации г.о. Тольятти о признании снижения премии незаконным, взыскании заработной платы – отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Администрации г.о. Тольятти о взыскании морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.М. Азязов

Копия верна

Судья

Секретарь

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Резолютивная часть

ДД.ММ.ГГГГ Автозаводский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Азязова А.М.,

при секретаре ФИО3,

РЕШИЛ:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.М. Азязов