Гражданский кодекс часть 1

19.05.2022 года рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Воргашор города Воркуты Республики Коми гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

у с т а н о в и л :

Представитель ОАО «Р. железные дороги» обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 146019,82 руб. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГ. между ОАО «Р. железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу с ДД.ММ.ГГ. по должности монтер пути 2 разряда. ДД.ММ.ГГ. между истцом и ответчиком заключен ученический договор. По условиям договора ответчик принял на себя обязательство в срок с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. пройти обучение, после которого проработать по трудовому договору не менее одного года. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГ. договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7 по инициативе работника ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты возмещаются в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. ДД.ММ.ГГ. трудовой договор с ответчиком расторгнут по его инициативе. Расходы ответчика, затраченные на обучение ответчика составили 146019,82 руб., которые в добровольном порядке не возмещены. Просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение в размере 146019,82 руб., расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал.

Ответчик в судебном заседании участия не принимал. В представленном заявлении просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ. между ОАО «Р. железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГ. между ОАО «Р. железные дороги» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор №, в соответствии с которым данный договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением по профессии монтер пути на базе Ярославское подразделение Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ..

Согласно п.п. 3.1.6, 3.1.7 указанного договора работник обязуется прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГ. в Елецкую дистанцию пути – СП Северной дирекции инфраструктуры – СП Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД».

Проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 лет.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГ. ученического договора в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГ.№ до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3, 5-8,11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГ.№.

На основании личного заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГ., издан приказ ОАО «Р. железные дороги» от ДД.ММ.ГГ.№ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с ДД.ММ.ГГ. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расходы ОАО «Р. железные дороги», затраченные на обучение ФИО1 по ученическому договору № пропорционально отработанному времени составили 146019,82 руб. из которых согласно справке от ДД.ММ.ГГ.№ – расходы, связанные с обучением и проживанием в общежитии 17675,56 руб. (согласно расчета затрат Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГ.№ на обучение работника ФИО1 без проживания в общежитии составляет 20744,63 руб.), сумма начисленной стипендии 128344,26 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГ. – 57477,03 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГ. – 63704 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГ. - 8614,59 руб.)

Доказательств, оплаты денежных средств, затраченных на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГ. влекущих освобождение от материальной ответственности, ответчиком не представлено.

В силу требований статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с пунктом 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Стороной ответчика указано, что работодатель не предоставил соответствующей должности, в связи с чем он вынужден был расторгнуть трудовой договор.

Из материалов дела усматривается, что истец был трудоустроен по специальности монтер пути 2 Адрес обезличен дистанции пути СП Северной дирекции ОАО «РЖД». Согласно ученическому договору, ответчик направлен на обучение по специальности монтер пути.

Также из договора усматривается, что работодатель обязан предоставить рабочее место по полученной профессии. Согласно свидетельству ответчику после прохождения обучения присвоена профессия монтер пути 2,3 разряда. Также из материалов дела усматривается, что после прохождения обучения ответчик работал по специальности монтера пути 2 разряда. То есть ответчик фактически работал по специальности полученной в период обучения.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГ. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Стороной ответчика не представлено доказательств уважительности причин расторжения трудового договора ранее установленного срока.

Поскольку ФИО1 нарушены принятые на себя обязательства, а именно после окончания обучения проработать по трудовому договору не менее одного года, в целях восстановления нарушенных прав ОАО «Р. железные дороги», суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1 в пользу ОАО «Р. железные дороги» расходов, связанных с его обучением.

При этом суд не может согласиться с размером суммы, предъявленной к взысканию. Согласно платежным документам, сумма начисленной и выплаченной стипендии составляет: 57477,03 руб. + 63704 руб. + 8614,59 руб. = 129795,62 руб. Доказательств выплаты денежных средств ответчику в виде стипендии в большем размере суду не представлено. Таким образом, подлежит возврату сумма начисленной стипендии пропорционально отработанному времени в размере 110592,98 руб. (129795,62 руб./ 365 * 54 = 19202,64 руб., 129795,62 руб. – 19202,64 руб. = 110592,98 руб.)

Всего подлежит взысканию: 110592,98 руб. + 17675.56 руб. = 128268,54 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Уплата государственной пошлины за подачу иска подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ. на сумму 4120 руб.

Требование истца о взыскании в его пользу расходов, понесенных по уплате государственной пошлины, подлежит удовлетворению в размере 3765,37 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Р. железные дороги» расходы, связанные с обучением по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГ., в размере 128268 рублей 54 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3765 рублей 37 копеек, всего взыскать 132033 рубля 91 копейку.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.05.2022.

Председательствующий судья Е.В. Юрченко