Гражданский кодекс часть 1

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Этмановой Т.Е., при секретаре судебного заседания Фроловой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Кузьмину А.Н. о взыскании ущерба, причинённого работником,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Кузьмину А.Н. о взыскании ущерба, причинённого работником, указав, что ДД.ММ.ГГГГ Кузьмин А.Н. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 3 разряда участка сварки люкового полувагона цеха сварки дирекции по вагоносборочному производству.

С ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с условиями которого, Кузьмин А.Н. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя. В период работы в АО «ТВЗС» Кузьмин А.Н. обучался за счет средств работодателя по профессии «электрогазосварщик» согласно заключенному ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. затраты АО «ТВЗС» на обучение ответчика в соответствии с калькуляцией от 18.05.2015, утвержденной директором по экономике и финансам составили 10249,13 руб. 18.08.2015 Кузьмин А.Н. завершил обучение и в нарушение требований п. 2.4.4 ученического договора уволился с АО «ТВСЗ» до истечении двух лет работы после окончания обучения, в связи с чем обязан возвратить затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени на сумму 9484,28 руб. АО «ТВСЗ» во исполнение обязанностей, предусмотренных п. 4.2.7 Трудового договора, и Правил внутреннего трудового распорядка П 1820-002-2012, организовало обеспечение Кузьмина А.Н. питания в столовой. Кузьмин А.Н. питался в столовой АО «ТВЗС» в октябре 2015 года. Ввиду недостаточности заработной платы ответчика для удержания из нее стоимости питания в столовой АО «ТВСЗ», у Кузьмина А.Н. образовалась задолженность за питание в размере 136,24 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кузьминым А.Н. был расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения ответчиком причинен ущерб АО «ТВСЗ» на сумму 9620,52 рублей. До настоящего времени ущерб не возмещен.

Истец просит взыскать с бывшего работника Кузьмина А.Н. денежные средства в размере 9620 руб. 52 коп., как прямой действительный ущерб, а также уплаченную при подаче иска госпошлину в сумме 400 руб.

Представитель истца - Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Кузьмин А.Н. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался путем направления извещения по адресу: <адрес>, являющимся местом его регистрации и жительства, однако судебные извещения были возвращены в суд с отметкой на почтовом конверте об истечении срока хранения. Сведений об изменении места жительства ответчика суду представлено не было.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»,.. .гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Исходя из изложенного, учитывая разъяснения постановления Пленума ВС РФ, суд признает Кузьмина А.Н. надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, так как с адреса, указанного им в трудовом договоре в качестве места его жительства и адреса, являющегося местом его регистрации, возвратились почтовые конверты с отметками об истечении срока их хранения.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно правовой позиции содержащейся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника до истечения срока, установленного соглашением сторон трудового договора, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя о взыскании с названного работника стоимости его обучения, оплаченной этим работодателем, пропорционально указанному сроку не истекшему к моменту увольнения.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ
Кузьмин А.Н. был принят на работу в ЗАО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 3 разряда на участок сварки люкового полувагона цеха сварки дирекции по вагоносборочному производству. С ответчиком заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Кузьмин А.Н. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ№ Кузьмин А.Н. обучался по профессии «Электрогазосварщик». АО «ТВСЗ» в связи с обучением Кузьмина А.Н. понесло затраты в сумме 10249,13 руб., что подтверждается калькуляцией от 18.05.2015.

Согласно п. 2.4 ученического договора Кузьмин А.Н. обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью), квалификацией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Кузьмин А.Н. после окончания обучения работал в АО «ТВЗС» 54 дня, трудовой договор с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с чем, ответчик при увольнении обязан был возвратить АО «ТВЗС» затраты, понесенные на обучение в сумме 9484,28 руб., рассчитанные работодателем пропорционально неотработанному времени. Расчет истца проверен, суд считает его правильным.

АО «ТВЗС» организовало обеспечение работников питанием в столовой, заключен договор оказания услуг по организации питания с ООО «Джамп Кейтеринг» от 17.08.2012 №, в соответствии с которым оплата услуг по питанию осуществляется путем удержания АО «ТВЗС» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы работников и последующем перечислением денежных сумм ООО «Джамп Кейтеринг». Кузьмин А.Н. питался в столовой в октябре 2015 года, однако ввиду недостаточности заработной платы ответчика в октябре 2015 года образовалась задолженность за питание в размере 136,24 руб.

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 06.04.2016 установлено, что бывшим работником Кузьминым А.Н. причинён ущерб предприятию в размере 9484,28 руб. – затраты, понесенные на обучение, 136,24 руб. - невозвращение оплаты стоимости питания в столовой.

В порядке досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика 03.04.2016 направлено письмо с требованием возмещения причинённого ущерба, однако до настоящего времени ущерб предприятию не возмещен.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает, что со стороны истца представлены бесспорные доказательства обоснованности и законности заявленных исковых требований по возмещению материального ущерба.

Согласно письму от 02.04.2015 года № с 31.03.2015 года в связи с регистрацией устава в новой редакции произошла смена фирменного наименования с ЗАО «ТВСЗ» на АО «ТВСЗ».

Таким образом, с Кузьмина А.Н. в пользу истца подлежит взысканию возмещение ущерба в сумме 9620 руб. 52 коп.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере
400 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Кузьмину А.Н. о взыскании ущерба, причинённого работником, удовлетворить.

Взыскать с Кузьмина А.Н. в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» возмещение причинённого ущерба 9620 руб. 52 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Т.Е. Этманова

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 26.09.2016.

Судья подпись Т.Е. Этманова

Решение не обжаловано. Решение вступило в законную силу 27.10.2016

Согласовано: